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文档简介

人力资源管理专业毕业设计开题报告人力资源管理专业毕业设计开题报告 毕业设计题目 中小企业人才流失原因及对策方案设计 1 1 选题依据与意义 选题依据与意义 近年来 随着国民经济的发展 市场竞争日益加大 再加 上中国加入世贸组织 国门逐渐打开 越来越多的国外企业在 中国的市场上发展壮大 抢夺市场占有份额 对国内企业造成 了很大的冲击 特别是中小企业更难立足和发展 因此提高我 们企业的竞争力迫在眉睫 我们都是知道人才对于企业的生存 和发展都有着重要的意义 并起着越来越重要的作用 尤其对 于我国的中小企业而言 由于其财力 物力有限 不可能与大 企业比资金 比实力 因而人才 尤其是优秀的人才对我国的 中小企业的生存与发展就有着决定性的作用 但是 由于社会 历史和自身等诸多因素的影响 人才在我国的中小企业中往往 难以发挥自己的才能 人才流失现象相当严重 往往自己培养 的核心员工成为别人的得意助手 给企业带来了不可估量的损 失 2 2 设计实施的方法与主要内容 设计实施的方法与主要内容 调查法 文献法 观察法 较高的人才流失率制约了中小企业的发展壮大 使中小企 业在获得持续发展动力方面面临挑战 因此如何合理利用人力 资源 留住人才 显的非常重要 通过搜集资料 本文以我国 目前中小企业人力资管理过程中出现的人才流失问题展开分析 并针对此问题提出一些建议以供参考 民政职业技术学院毕业设计开题报告 3 3 预期结果和完成进度 预期结果和完成进度 选题 年 11 月 1 日至 11 月 5 日 撰写开题报告 年 12 月 1 日至 12 月 5 日 收集资料及实施涉及 年 12 月 1 日至 年 1 月 30 日 完成设计说明初稿 年 2 月 1 日前 完成设计说明修改稿 年 2 月 1 日至 3 月 5 日 完成设计说明
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