员工奖惩、纪律管理规定QMA1-002

体系标准 员工奖惩 纪律管理规定 编制编制 日期 日期 审核审核 日期 日期 批准批准 日期 日期 永浪集团有限公司 2011 年年 4 月月 25 日日发发布布 2011 年年 5 月月 1 日日实实施施 QMA2 002 文件编号QMA2 002 编制日期2011 年 1 月 15 日 永浪集团有限公司 员工奖惩 纪律管理规定 版本A页码1 8 1 目的 为加强员工行为规范和工作纪律管理 保障各部门工作正常 有序运行 确保工作效率得到提高 根据国家有关法律 法规 结合公司实际 特制订本标准 2 范围 2 1 本标准具体规定了奖惩的形式 内容 范围和奖惩标准等 以及员工在日常生活和工作中应遵守 的各项纪律和违反纪律规定的处罚情况 2 2 本标准适用于永浪集团有限公司 3 职责 2 1 行政人事部负责依法建立和完善公司员工奖惩 纪律管理规定 并监督 检查和执行奖惩 纪律 管理规定的各项内容 并对良好行为奖励 对违反者采取处罚措施 2 2 公司各部门严格执行员工奖惩 纪律管理规定的各项内容 实施奖惩措施 4 管理内容与要求 4 1 奖励 4 1 1 本公司员工奖励分以下四种形式 4 1 1 1 记优点 4 1 1 2 记嘉奖 4 1 1 3 记小功 4 1 1 4 记大功 4 1 2 公司职工有下列情形之一者 给予记优点 4 1 2 1 工作积极 认真 表现良好者 4 1 2 2 严格遵守公司规章制度 为人谦虚正直者 4 1 2 3 配合协调良好 使公司流程顺畅者 4 1 2 4 热心为员工服务 广受好评者 4 1 2 5 服从安排及工作调配 态度积极者 4 1 2 6 其它事迹或行为 足可记优点者 4 1 3 公司职工有下列情形之一者 给予记嘉奖 4 1 3 1 在公司举行之团体活动中 表现积极 优秀者 4 1 3 2 保护公司财物免受或减少损失者 4 1 3 3 维护团体荣誉 有具体事迹者 4 1 3 4 积极抵制不良风气 可为员工表率者 4 1 3 5 及时排除事故隐患 使公司免受损失者 4 1 3 6 配合协调良好 可为他人之模范者 4 1 3 7 工作认真努力 除完成本职工作外 亦积极协助他人者 文件编号QMA2 002 编制日期2011 年 1 月 15 日 永浪集团有限公司 员工奖惩 纪律管理规定 版本A页码2 8 4 1 3 8 洁身自爱 自觉抵制和揭穿谣言者 4 1 3 9 协助配合公司推行项目 尽心尽力者 4 1 3 10 其它事迹 足可受嘉奖者 4 1 3 11 每月 6S 评比中积优单位之人员 4 1 4 公司职工有下列情形之一者 给予记小功 4 1 4 1 组织团体活动 取得良好效果者 4 1 4 2 维护公司形象 为公司争取荣誉者 4 1 4 3 揭发不法行为 有较大功绩者 4 1 4 4 遇紧急事项 临时应变处理得当 使公司免受损失者 4 1 4 5 任劳任怨 剔除积弊者 4 1 4 6 积极提出改善方案 并经采用产生较大效益者 4 1 4 7 积极为公司节能降耗 以及废料再利用产生明显成效者 4 1 4 8 协助公司成功推行项目 成绩显著者 4 1 4 9 其它功绩 足以记小功者 4 1 5 公司职工有下列情形之一者 给予记大功 4 1 5 1 改进工序或管理方法 为公司大量降低成本者 4 1 5 2 为公司取得重大技朮或管理等方面之突破作出主要贡献者 4 1 5 3 遇意外事故或灾难 奋不顾身 使公司免受重大损失者 4 1 5 4 维护公司重大利益 竭尽全力并取得成功者 4 1 5 5 在重要场合 为公司树立良好形象者 4 1 5 6 在困难条件下 完成公司重要使命者 4 1 5 7 检举不法 维护公司利益 起关键作用者 4 1 5 8 协助打击违法乱纪事件 有显著成效者 4 1 5 9 领导有方 使团体成绩显著者 4 1 5 10 成功推行公司项目之主要有功人员 4 1 5 11 其它对公司工作有重大贡献 足可记大功者 4 2 惩罚 4 2 1 本公司员工惩罚分以下五种形式 4 2 1 1 记缺点 4 2 1 2 记警告 4 2 1 3 记小过 4 2 1 4 记大过 4 2 1 5 开除 文件编号QMA2 002 编制日期2011 年 1 月 15 日 永浪集团有限公司 员工奖惩 纪律管理规定 版本A页码3 8 4 2 2 公司职工有下列情形之一者 予以记缺点处分 4 2 2 1 遗失厂牌 考勤磁卡者 除记缺点一次外 另交补工本费 见 5 18 4 2 2 2 遗失工资卡者 记缺点一次并自行到银行补办工资卡 4 2 2 3 不按规定佩戴厂牌 迟到 早退者 4 2 2 4 规定上班时间不穿厂服者 4 2 2 5 工作态度散漫 不认真 情节轻微者 4 2 2 6 在工作时间内吵闹 喧哗 嬉戏等 妨碍他人工作 不听劝告者 4 2 2 7 随地吐痰 乱丢果皮 纸屑等杂物 破坏环境卫生或影响公众安全者 4 2 2 8 未完成主管交办事项或拖延完成主管交办事项者 4 2 2 9 其它违反公司规定 足以罚款者 4 2 2 10 因工作失误造成经济损失达 200 元以下 且认错态度好并能积极改正者 4 2 2 11 早会 早操纪律散漫 不认真者 4 2 3 公司职工有下列情形之一者 予以记警告处分 4 2 3 1 言行举止不检点 有损失公司形象 情节轻微者 4 2 3 2 工作散漫 且不听劝告者 4 2 3 3 搬弄是非 造成同事间不和者 4 2 3 4 不听从上级工作指示或触犯规章制度情节轻微者 4 2 3 5 其它违反公司管理办法 制度 情节轻微者 4 2 3 6 员工之间互相公开讨论或探听薪资情况者 薪资实属保密 4 2 3 7 每月 6S 评比最差单位之人员 4 2 3 8 请假单胡乱填写任意涂改者 4 2 3 9 上班时间外出而无上级主管签核批准之 出门单 者 4 2 3 10 上班时间打瞌睡者 4 2 3 11 提前停止工作 消极怠工者 4 2 3 12 上 下班请人或代人打卡者 同时取消双方当日考勤 4 2 3 13 作虚假之考勤资料者 4 2 3 14 提前下班私自做饭者 4 2 3 15 因工作失误造成经济损失达 200 500 元 且认错态度好并能积极改正者 4 2 4 公司职工有下列情形之一者 予以记小过处分 4 2 4 1 工作失误 经指正仍不改过 且产生不良后果者 4 2 4 2 因过失致公司财物或人员伤害 情节轻微者 4 2 4 3 无故拖延工作 导致工作计划未如期完成或影响他人工作进度 情节轻微者 4 2 4 4 擅离职守 给公司造成一定损失者 文件编号QMA2 002 编制日期2011 年 1 月 15 日 永浪集团有限公司 员工奖惩 纪律管理规定 版本A页码4 8 4 2 4 5 利用职权 要挟他人 影响工作和公司利益者 4 2 4 6 遗失经管之重要文件 机件 对象或工具影响轻微者 4 2 4 7 散布谣言 制造事端 情节较轻微者 4 2 4 8 任意丢弃公司零配件 工具 造成损失 情节较轻微者 4 2 4 9 未按公司门禁管理规定 擅自带外人入厂者 4 2 4 10 违抗上级工作指示或触犯公司相关规章 情节较重者 4 2 4 11 因工作失误造成经济损失达 500 1500 元 且认错态度好并能积极改正者 4 2 5 公司职工有下列情形之一者 予以记大过处分 4 2 5 1 玩忽职守 使公司蒙受较大损失者 4 2 5 2 利用职权 营私舞弊者 4 2 5 3 利用职权 唆使属下从事不法活动 情节较轻微者 4 2 5 4 泄露公司机密情节较轻微者 4 2 5 5 不服从主管之正当指挥 调遣 且态度恶劣者 4 2 5 6 参与怠工等对公司有损害之行为者 4 2 5 7 凡有侮辱 威胁 伤害公司同仁之行为 情节较轻微者 4 2 5 8 发现危害公司安全或重大利益情形而知情不报者 4 2 5 9 携带危险物品入厂者 4 2 5 10 上班时间睡觉者 4 2 5 11 违反公司其它相关规定 情节较重者 4 2 5 12 因工作失误造成经济损失达 1500 元以上 且认错态度好并能积极改正者 4 2 6 公司职工有下列情形之一者 予以开除处分 4 2 6 1 贪污 受贿 勒索或者变相勒索者 4 2 6 2 利用职权 谋取不法利益 情节严重者 4 2 6 3 侵占公司财产 情节严重者 4 2 6 4 利用职权唆使怠工 滋事 影响公司整体运作或造成经济损失者 4 2 6 5 利用民族感情 政治问题影响公司正常运作者 4 2 6 6 在公司内或外组织非法集团谋利或协迫他人者 4 2 6 7 教唆或勾结不良分子 协迫或伤害公司职工者 4 2 6 8 舞弊串联 从事不法 情节重大者 不论首从 4 2 6 9 在外聚众滋事 从事不法者 4 2 6 10 制造混乱 挑起事端 引起罢工及群众事件者 4 2 6 11 不服从上级主管之领导 并威胁主管或他人者 4 2 6 12 挪用公款 收取不正当利益者 文件编号QMA2 002 编制日期2011 年 1 月 15 日 永浪集团有限公司 员工奖惩 纪律管理规定 版本A页码5 8 4 2 6 13 虚报事实 使公司蒙受重大损失者 4 2 6 14 泄露公司重大机密 使公司遭受重大损失者 4 2 6 15 有赌博 盗窍 吸毒 斗殴等非法行为者 4 2 6 16 在禁区内吸烟引火者 无论造成公司损失有多少 4 2 6 17 携带 暗藏违禁品或危险品 危及他人或公司安全者 4 2 6 18 携带凶器伤害他人或进入公司企图不轨者 4 2 6 19 借公司名义谋取私利或同外人勾结为害公司利益者 4 2 6 20 工作时间酗酒 妨碍生产秩序者 4 2 6 21 玩忽职守 使公司蒙受重大损失者 4 2 6 22 违反公司管理规定 情节严重者 4 2 6 23 有任何违反国家刑法者 4 2 6 24 其它对公司造成重大损失或恶劣影响者 4 3 同年度功过相抵原则如下 4 3 1 优点抵缺点 4 3 2 嘉奖抵警告 4 3 3 小功抵小过 4 3 4 大功抵大过 4 3 5 年度无功可抵而累计三次大过者 以开除论 4 3 6 优 缺点一次性只能给记两次 再升级即为嘉奖 警告 其它奖惩类型亦同 4 4 同年度奖惩累加之原则如下 4 4 1 三次嘉奖相当于一次小功 三次小功相当于一次大功 4 4 2 三次警告相当于一次小过 三次小过相当于一次大过 4 5 奖惩之经济处理标准如下 4 5 1 经济奖励 4 5 1 1 优点一次给予奖金 20 元 4 5 1 2 嘉奖一次给予奖金 50 元 4 5 1 3 小功一次给予奖金 200 元 4 5 1 4 大功一次给予奖金 600 元 4 5 2 经济处罚 4 5 2 1 缺点一次给予扣款 20 元 4 5 2 2 警告一次给予扣款 50 元 4 5 2 3 小过一次给予扣款 200 元 4 5 2 4 大过一次给予扣款 600 元 文件编号QMA2 002 编制日期2011 年 1 月 15 日 永浪集团有限公司 员工奖惩 纪律管理规定 版本A页码6 8 4 5 3 奖金与处罚于次月发放当月薪资时加给或扣减 4 5 4 开除不发给当月薪资 解雇给付薪资 开除与解雇均永不录用 4 6 员工奖惩呈请与实施 4 6 1 员工奖惩由呈请单位填写 签呈 附件 1 并依签核权限签核完毕后 签核至总经理 交行 政人事 4 6 2 人事根据已签核完整之 签呈 作成 员工奖惩公布单 附件 2 并签核完整后 原件交 财 务作为加扣薪资之依据 复印若干份用于对全厂公布及留底 5 纪律管理 5 1 公司员工日常上班一律穿工作服 工作帽 佩戴工作证 公司徽章 违者缺点一次 5 2 男员工不准留长发 怪发 女员工不准留怪异发型 不准画浓妆 违者记缺点一次 5 3 严禁穿拖鞋 短裤和赤膊上班 违者记缺点一次 5 4 不准在工作场所吃早餐 违者记缺点一次 不准酒后上班 除工作接待外 违者记警告一次 5 5 各部门保证所辖区域和包干区的卫生整洁 严禁乱扔垃圾和随地吐痰 违者每次记缺点一次 5 6 上班时间不准离岗串岗 聚众闲谈 吃零食 听收录机 戴耳机 听音乐 阅读与工作无关的书刊 及做与工作无关的事情 违者记缺点一次 5 7 严禁在厂区内聚众赌博 酗酒闹事 传阅黄色书刊或收看 播放不健康影视节目 违者记警告一次 5 8 严禁以谩骂 恐吓或武力方式解决同事间的矛盾纠纷 违者双方或多方各记警告以上之处罚直至开 除 情节严重者 移交公安机关处理 如属单方面的挑衅行为 则只对挑衅者进行处罚 5 9 严禁上班时用电脑做与工作无关的事 违者记警告一次 5 10 严禁泄露本人工资或他人工资及奖金 泄露加薪工资的恢复至原工资 属新员工推迟转正或予以 辞退 其他泄露工资 奖金的视情节记警告一次及以上之处罚 造成不良后果的予以辞退 5 11 未经允许 不得将亲友或无关人员带入工作场所 生产车间或公司员工宿舍 更不得留宿外来人 员 违者记警告一次 当值保安负连带责任 并给予相同处罚 5 12 保守公司机密 维护公司荣誉 不得妖言惑众或散布不利于公司的谣言 违者记警告一次及以上之处 罚 情节严重予以辞退或开除处理 5 13 严禁将易燃易爆物品 如鞭炮 导火线 香蕉水 私自带入厂区 违者没收所带物品 并记警告一次 5 14 上班时间严禁在禁烟区抽烟 违者记缺点一次 5 15 上班时间严禁私自外出 公事除外 违者每次记缺点一次 门卫私自放行记同等处罚 若外出超 过 30 分钟者按旷工一天处理 5 16 员工请假 应事先填写请假单 得到批准后方可缺勤 否则视为旷工 旷工一天扣三天工资 不 文件编号QMA2 002 编制日期2011 年 1 月 15 日 永浪集团有限公司 员工奖惩 纪律管理规定 版本A页码7 8 足一天 按一天计算 5 17 员工车辆由公司侧门进出 汽车除外 进出时自行车推行 摩托车缓行 必须按照指定位置停放 违者每次记缺点一次 5 18 工作证遗失 到行政人事部补办 扣除工本费 5 元 考勤磁卡遗失者 给予补办并扣除工本费 20 元 5 19 全体员工必须严格执行 四小时复命制 高标准 高效率的完成上级分配的各项任务 5 19 1 全体员工必须服从上级的分配和调度 不得无故拖拉推诿或顶撞上司 违者记警告一次及以 上之处罚 如有不服 可事后逐级或越级反映 无理取闹 态度傲慢 情节严重者 除处以 相同的扣分外 给予辞退处理 5 19 2 员工在执行上级分配任务的过程中 如发现有不可克服的困难或阻力 无法按时按标准完成规 定的任务时 应在发现问题后四小时内将相关事项向上级汇报 否则按事件导致后果轻重进行 处罚 5 19 3 管理人员针对员工提出的要求 建议不管能否满足要求或采纳建议 应在四小时内给予提出 答复 否则视为工作失职 记警告一次 5 20 生产员工不得擅自更改操作规范 生产工艺 生产内容 数量 颜色等 违者每次记警告一次及 以上之处罚 5 21 全体员工和管理人员不得投机取巧 隐瞒蒙骗 谋取非分利益 不得故意降低产量标准 不得虚 报产量或伪造不实工作记录 违者记小过一次 5 22 正确使用工具 工装 计量器具及测试仪器 严格按照设备保养规定进行操作 开机前应检查设 备是否正常运行并要常规保养 谨防事故发生 若有违者按相应管理制度处罚 最低缺点一次处 罚 5 23 员工在上班期间无故离岗 脱岗 窜刚或下班后对设备不进行保养 清洁 不整理有关使用工具 工装夹具 离岗时不关闭机器 违反操作规定者记缺点一次 5 24 员工应及时传递工作信息 不得积压文件 遇到问题及时汇报或协助解决 对因信息传递不及时 或文件积压而导致公司利益受损的 视情节轻重予以处罚 5 25 全体员工必须谨慎保管公司财物 对遗失公司重要文件 重要物品 机件 对撕毁 恶意涂改公 文 图纸等有效文件使公司蒙受损失者记小过二次及以上处罚 5 26 全体员工务必洁身自好 不得假公济私 不得利用岗位之便 谋取私利 变相收礼和收取回扣等 违法行为 违者经查实后记警告二次及以上 有礼物或赃款的应主动退回 情节严重者移送司法 机关处理 同时不准下级员工欲达到某种目的 采取送礼 送钱等手段 收受钱物者经查实后主 动退回礼物或赃款 并记小过二次及以上 5 27 管理人员工作督导不力 执法不公 袒护他人 隐瞒事实 知情不报或敷衍了事 未尽职责导致 公司蒙受损失者 记警告一次及以上处罚 文件编号QMA2 002 编制日期2011 年 1 月 15 日 永浪集团有限公司 员工奖惩 纪律管理规定 版本A页码8 8 5 28 遵守公司产品质量管理规定 提高产品质量意识 层层把关 人为造成不合格品 隐藏废品 质 检员把关不严 工作失误导致不合格品流向市场的 根据公司品质管理办法进行处罚 5 29 全体员工要爱厂如家 下班时随手关机 关闭水龙头 关灯 关闭风扇 空调 电脑 饮水机 关好门窗等 车间或部门主管下班时应锁好车间或办公室大门 违者缺点一次 分管领导负连带 责任 处以相应罚款 5 30 保管人员根据车间的领料单和出入库单的要求进行发放和入库 对领 收入库的产品和零配件的 数量 规格准确性负责 违者经查实后警告一次处罚至照价陪偿 5 31 对公司的各类账本记录 报表 财务核算的数据 力求准确性 不得伪造和涂改各项记录 违者 经查核实 记警告一次 5 32 公司根据生产需要的物资和外协件应按时编制计划 确保质量 及时采购到位 不能影响生产进 度 不准私自更改供货厂家和采购物资的规格 型号和外协件的材质 若有违者记警告一次及以 上处罚 5 33 技术人员针对产品设计 模具制造工作 力求技术参数准确 设计工艺结构合理 若有技术人员 或模具工工作态度差 责任心不强 技术水准低 导致图纸设计或模具制