大学生职业生涯规划之价值观探索.ppt

第五章价值观探索 主要内容 什么是价值观价值观的激励作用为什么在职业选择中要考虑价值观价值观可以发生变化真实价值观澄清 一什么是价值观 讨论主题 我希望做 工作要求 边讨论 边记录大家的发言 把关键的词汇记录下来 每组推荐一位同学发言 汇总本组同学的观点 时间 3分钟 小组讨论 轻闲 离家近 赚钱多 时间短 环境优越 单位领导正值 同事心地善良 工作稳定 不用东奔西走 能激发我的灵感 具有创造性 有较大成就感 不要总是重复 单调 多样性 可以发挥自己的才能潜质 能从中学习到很多东西 受人尊重 有一定社会地位 机会多 有挑战性 有发展前途 不要太累 有足够的自由支配时间 能劳逸结合 在一个和谐的氛围中 没有人发号施令 没有人以自己的身份压制别人的想法 人们之间相互尊重 互相欣赏 所有人平等 都自愿协作 为最终完成工作尽一份力 更多地与年轻人接触 富于交流的乐趣 尽量贴近自然 而不是成天面对电脑或文件 健康的 不会带来身心伤害 能帮助他人 感到提供帮助的快乐 价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则 标准或品质 价值观是一套自我激励机制 舒伯 1970 职业价值观是个人追求的与工作有关的目标 亦即个人从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性 二价值观的激励作用 发展和成长兴趣创造性社会意义 成就地位声望自主性 人际关系团队合作 工作稳定性工作条件 经济保障工资待遇 马斯洛的需求层次模型与对应的价值观 三价值观与职业选择 价值观的影响 价值观是人们考虑问题的内在驱动力价值观对生涯发展起到极其重要的 决定性的作用 甚至可能超过了兴趣和性格的影响 信仰是一个人核心价值观的体现 个人价值观 职业价值观 文化价值观 潜伏 中关于信仰和价值观的讨论 文化价值观的影响 高特弗莱德森 Gottfredson 1981 职业选择上的 限制与妥协 理论 兴趣 社会地位 性别角色 四价值观的变化 1个人所处的生涯发展阶段 社会环境的不同 需求也会发生改变 从而可能导致价值观的变化 杜拉拉升职记 2多元价值观的冲击也会导致原有价值体系的混乱乃至改变 3价值观探索的程度 一个人越清楚自己的价值观 越了解自己在工作和生活中想要寻求什么 什么对自己来说是最重要的 他的生涯发展目标也就越清楚 价值观探索与真实价值观澄清 价值观探索 职业价值观分类卡自己制作价值观分类卡 1 列举自己认为50项重要而常见的价值观 然后写在扑克牌大小的卡片上 根据自己的感觉快速地将价值观卡片按总是重视 不超过8张 常常重视 有时重视 很少重视 从不重视进行分类 2 将每个栏目中的卡片排序 将你感觉最强烈的价值观卡片放在顶端 其他依次按重要程度降序排列 3 思考你此前的职业决策和你的重要价值观 注意你的价值观是支持 否定 刚好匹配 还是与你的价值观抉择完全无关 写下你的思考 我根据分类卡所挑选出的重要价值观 我根据分类卡所挑选出的不重要的价值观 我根据分类卡所挑选出的居中的价值观 价值观探索 价值观市场价值观列表人际关系 归属感 团队合作 物质保障 高收入 稳定 安全 创造性 多样性和变化性 新鲜感 乐趣 自由独立 被认可 受尊重 能够帮助他人 能发挥自己的才能 成就感 成功 名誉 地位 有意义 有学习 发展 成长的机会 权力 领导或影响他人 有益于社会 挑战性 冒险性 竞争 符合自己的道德观 工作环境 工作地点 工作与生活的平衡 健康 家庭 朋友 亲情 亲密关系 爱 信仰 幸福 为社会服务 和谐 平等 价值观拍卖生活价值为此项分配的金额最高报价成交价家庭健康自由 工作价值为此项分配的金额最高报价成交价物质保障成就名誉 请列出你最想购买的物品以及你愿意为之付出的最大金额价值最高报价 价值观探索 家庭健康自由安全感成功爱信仰物质保障担负责任人际交流名誉创造性挑战性服务他人独立自主 真实价值观澄清 为什么要经常对自己的价值观进行澄清和排序 妥协与放弃生涯探索期的价值观混乱 真实价值观具备的基本素质 拉舍 Raths 1966 选择它是你自由选择的 没有来自任何人或任何方面的压力吗 它是从众多的价值观中挑选出来的吗 它是在你思考了所做选择的结果后被挑选出来的吗 珍视你是否珍爱你的价值观 或者为你的选择感到自豪 你愿意公