公司考勤管理规章制度实施模板范文一3篇

公司考勤管理规章制度实施模板范文一公司考勤管理规章制度实施模板范文一3 3篇篇 公司考勤管理规章制度实施模板范文 一一 工作时间 1 员工正常工作时间为上午850至1200 下午为110至530 每周 六 周日休息 因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知 2 公司职工一律实行上下班指纹打卡 3 所有人须先到公司打卡报到后 方能外出办理各项业务 特殊情况须经主管领导签字批准 不办理手续者 按迟到或旷工处 理 4 迟到一小时之内 855 9 00到公司的算迟到 以1元 分钟处罚 主管翻倍 上班时间开始 后5分钟至30分钟内到者 按迟到论处 30分钟至1小时到班者按旷工 1小时论处 超过1小时者按旷工半天论处 提前15分钟以内下班者按旷工1小时论 超过15分钟提前下班者按旷 工半日论 5 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司 时间 否则按外出办私事处理 6 员工无故旷工半日者 给予一次警告处分 每月累计3天旷工者 扣除当月工资 并给予记过一次处分 无故旷工达一个星期以上者 给予除名处理 二 事假管理方法 1 事假应在前一日下午5时前申请 经主管查实认可并核准后方为 有效 一次不得超过5天 2 全年累计事假不得超过14天 超时为旷工 3 事后申请视为旷工 但遇偶发事故 应于两日内提出申请 经主 管或人事人员查明属实后准予补假 事后申请一月不得超过3次 超3次者则视为旷工 4 员工无故旷工者 除扣除未出勤时的工资外 并每次扣其该月份 薪金总额1 充为福利金 5 凡请事假当月累计4小时以内 计扣半天工资 超过4小时至8小 时以内按一天计扣 三 病假管理方法 1 因病请假一天者 最迟应于请假的翌日提出申请 经主管签核后 将请假申请送交人事科登记 2 请病假一天内者免附医师证明 但当月边续请病假一天以上或累 计逾一天者必须提供当日就医的证明 必须为公立医院 私立医院无 效 3 全年病假累计不得超过30天 届满时因病情严重经公立医师诊断 必须续疗养者 可酌给特别病假 但以3个月为限 现住院者 以1 年为限 4 当月请病假1天者 本薪照给 4天以内者计扣半天工资 超过4 天至8天者扣一天的工资 须有公立医院的医生证明 并经行政部门审核 5 不按上列规定请假者 均以旷工论 四 员工请假核准权限 1 1 3天由直属核准 2 4 6天由经理核准 3 7天以上由总经理核准 五 工作中外出管理方法 1 上班中因事外出者 需填写出门申请单 经本部门负责人核准 转交前台 由前台负责出入时间的填入 并于次日早晨交公司人事 部备查 2 因病或紧急事故需外出者 外出时应先请准给假 并填具请假卡 由主管核准 转交前台 由前台负责出入时间的填入 并于次日 早晨交公司人事部备查 3 其他零星事务 不予准假 擅自出公司者 依公司规定议处 六 员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯 准时出勤 物制定本规定 第二条本公司员工除下列人员外 均应按规定于上下班时间打卡1 经总经理核准免于打卡者 2 因故请假 经核准者 第三条本公司员工上下班时间规定如下上午自850至12 00 下午自13 10至1730 第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到 员工于下班时间前 非为公司业务上的需要擅自下班者 即为早退 第四条上班迟到5分钟以内打卡者 为第一类迟到 上班迟到超过5分 钟以后打卡者 为第二类迟到 凡一个月内 第一类迟到3次者 视 同第二类迟到一次 凡一个月内第二类迟到三次者 视同旷职半天 第五条中午下班 上班不得一次打卡 2次打卡的时距应在30分钟以 上 否则视同第二类迟到 第六条员工上班而未打卡者 除有正当理由经直属主管于卡片上核 准签注外 一次扣除5元 第七条员工属第一类迟到者 于每月底由人事单位统计 并送呈有 关部门主管 作为平时考核参考资料之一 第八条员工下班而未打卡者 除有正当理由经直属主管于卡片上核 准签注外 视为早退 上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈 主管签注为限 公司考勤管理规章制度实施模板范文二第一章 总则第一条为维护正 常的工作秩序 强化全体职工的纪律观念 结合公司实际情况 制 定本制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度 本制度适用于我公司一般员 工至部门经理 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律 维护正常的生产秩序和工作 秩序 提高劳动生产效率 搞好企业管理的一项重要工作 全体员工要提高认识 自觉地 认真地执行考勤制度 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施 第四条各部门经理 主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务 第五条公司考勤实行打卡制度 员工上 下班均需打卡 共计每日2 次 员工应亲自打卡 不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据 第二章 具体规定第一条工作时间 1 本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准 公司实行每天八小时工作制 每周一至周五为正常工作日 周 六 周日休息 若有特殊情况 可另行安排作息时间 2 上班时间为早上8 00至12 00 下午13 30至17 30 中午12 00至13 00为午餐时间 每天打卡四次 如有因季节变化 时间以调整后为准 第二条打卡规定1 打卡地点 各 办公司室及园区办公和生产场所 2 打卡要求 1 员工上下班必须打 卡 因故不能打卡者 须在当天向上一级领导陈述原因 出差者除外 并由部门领导签字报人力资源部备案 否则以旷工论处 2 所有员工上下班须亲自打卡 任何人不得代替他人打卡或由他人 代替打卡 违反规定者 一经发现 打卡者与持卡者每次各罚款50 元 3 每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总 经 部门主要负责人审定签字后报办公室汇总 4 全体员工的年度考勤情况 由公司办公室在次年的元月十日前做 出公示 第三条违纪界定员工违纪分为迟到 早退 旷工 脱岗和睡岗等五 种 管理程序如下1 迟到 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到 迟到1分钟至10分钟扣10元 11分钟至30分钟的扣20元 超过30分钟 按旷工半天论处 扣除1 5天工资 超过60分钟按一天旷工处理 扣除3天工资 每月累计迟到3次以上 含3次 或有旷工记录 扣发当月满勤奖 2 早退指提前离开工作岗位下班 早退3分钟以内 每次扣罚10元 30 分钟以上按旷工半天处理 3 旷工未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的 视为旷工 旷工以事假标准的三倍扣罚 连续旷工三天公司予以辞退 并扣发当月工资200元 未经请假 私自不来上班者按旷工处理 每旷工一天扣除3天工资 一个月内累计三次将予以辞退 4 脱岗 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的 脱 岗一次罚款20元 5 睡岗 指员工在上班期间打瞌睡的 睡岗一次罚款20元 造成重大 损失的 由责任人自行承担 第四条请假制度假别分为病假 事假 婚假 产假 年假 工伤假 丧假等七种 凡发生以上假者取消当月全勤奖 1 病假指员工生病必须进行治疗而请的假别 病假必须持县级以上医 院证明 无有效证明按旷工处理 出据虚假证明加倍处罚 病假每月2 日内扣除50 的基本日工资 超过2天按事假扣薪 2 事假指员工因事必须亲自办理而请的假别 但全年事假累计不得超 过30天 超过天数按旷工处理 事假按实际天数扣罚日薪 3 婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别 婚假必 须提前一周申请 超出时间按一般事假进行计算 4 产假 在本公司工 作满一年以上 女员工享受90天产假 产假期间不享受工资 女员工产 假结束后 在其婴儿一周岁以内 应给与授乳假 一日两次 上午下午 各一次 每次一小时 男员工在配偶生育期间享有3个工作日的带薪 假期 5 年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假 可逐 年递增 但最多不得超过7天 特殊情况根据工作能力决定 年假必 须提前申报当年使用 6 工伤假按国家相关法律法规执行 7 丧假指员工父母 配偶父母 配偶 子女等因病伤亡而请的假别 丧假期间工资照发 准假天数如下直系亲属 3天 旁系亲属 1天 第 五条批假权限员工及部门主管请假 按照审批流程后方可请假 具体 情况参照1 病事假1天以内由部门负责人批准 3天以内由分管付总 经理批准 三天以上总经理批准 请假手续送行政部行政管理员处备案 2 其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批 并送行政部 行政管理员处备案 3 所有假别都必须由本人书面填写请假单 并按规定程序履行签字 手续后方为有效假别 特殊情况必须来电 函请示 并于事后一日内 补办手续方为有效假别 未按规定执行一律视为旷工 第六条外出1 员工上班直接在外公干的 返回公司时必须进行登记 并交由部门经理签字确认 上班后外出公干的 外出前先由部门经 理签字同意后到前台处登记方可外出 如没有得到部门经理确认私自外出的 视为旷工 2 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请 假手续的视为旷工 第七条加班1 公司要求员工在正常工作时间内努力工作 提高工作 效率 按时完成规定的任务 不提倡加班 特殊情况非加班不可的 必须填写 加班审批表 部门经理签字 后报公司分管领导批准 未经批准 公司一律不予承认加班 2 经过批准的加班 公司办公室按月进行统计结算 所有加班首先必须抵冲病 事假 有一天抵冲一天 多余部分由公 司发给加班工资 不作调休处理 3 行政部对每月的考勤进行统计 统计表由经理签字后交财务部计 发工资 第八条出差1 员工出差 应事先填写 出差申请表 由部门经理 签署意见后报公司分管领导批准 部门经理以上人员由分管经理批 准 2 总经理出差时应知会办公室 以便联络 出差申请表 交行政部备查 公司考勤管理规章制度实施模板范文三第一条适用范围本制度适用 于公司各部门全体员工 第二条职责 1 员工个人附有据实申请 填报各种事由的责任 2 部门经理负责监督 审核本部门员工的出勤情况 第二章 一 作息时间 1 公司实行每周6天工作制上午下午考勤管理规定8 00 12 0013 30 17 302 在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五 分钟到达指定地点 招集人必须提前15分钟到达指定地点 二 违纪界定员工违纪分为迟到 早退 旷工 脱岗 睡岗和串岗 等六种 管理程序下 1 迟到指未按规定达到工作岗位 或作业地点 迟到5分钟至30分钟 以内的 每次扣10元 迟到30分钟以上的扣半天基本工资 迟到一小 时的扣全天工资 2 早退指提前离开工作岗位下班 早退3分钟以内 每次扣罚10元 3 0分钟以上按旷工半天处理 3 旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的 旷 工半天扣1天工资 旷工一天扣罚2天工资 一月内连续旷工3天或累 计旷工5天的 作自动解除合同处理 全年累计旷工7天的作开除处理 4 脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的 脱 岗一次罚款20元 5 睡岗指员工在上班期间打瞌睡的 睡岗一次罚款15元 造成重大 损失的 由责任人自行承担 6 串岗工作时间禁止打牌 下棋 串岗聊天等做与工作无关的事情 一次扣除15元 三 请假制度 1 假别分为病假 事假 婚假 产假 年假 工伤假 丧假等七种 凡发生以上假者取消当月全勤奖 2 病假指员工生病必须进行治疗而请的假别 病假必须持县级以上 医院证明 无有效证明按旷工处理 出据虚假证明加倍处罚 病假每 月2日内扣除50 的基本日工资 超过2天按事假扣薪 病假需要提前或者在上班后半个小时以内请假 否则视为旷工 3 事假指员工因事必须亲自办理而请的假别 但全年事假累计不得 超过30天 超过天数按旷工处理 事假按实际天数扣罚日薪 事假至少提前3天以上请 否则不准假 4 婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假 5 年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假 可逐年递 增 但最多不得超过7天 特殊情况根据工作能力决定 年假必须提 前1个月申报使用 凡有下列情形之一者 不享受当年休假 1 已提出辞职申请的 2 当年病事假累计超过20天的 3 当年有严重违纪行为被辞退 解除劳动合同的 6 工伤假按国家相关法律法规执行 7 丧假指员工父母 配偶父母 配偶 子女等因病伤亡而请的假别 丧假期间工资照发 准假天数如下父母或配偶父母伤亡配偶或子女 伤亡 四 批假权限 1 病事假1天以内由部门负责人批准 两天或两天以上由总经理批准 请假手续送行政部行政管理员处备案 2 其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批 并送行政部 行政管理员处备案 3 所有假别都必须由本人书面填写请假单 并按规定程序履行签字 手续后方为有效假别 特殊情况必须来电 函请示 并于事后一日内 补办手续方为有效假别 未按规定执行一律视为旷工 五 考勤登记 1 公司实行每日打卡制度 员工每天上班 下班需打卡 共计每日4 次 2 打卡必须由本人操作 不允许代打卡或不打卡 代人打卡者 首次扣罚当事人50元 再次加倍 给假7天给假10天 3 未打卡员工 如未经登记 同时也未经部门相关领导签字确认的 情况 按旷工处理 六 外出 1 员工上班直接在外公干的 返回公司时必须进行登记 并交由部 门经理签字确认 上班后外出公干的 外出前先由部门经理签字同意 后方可外出 如没有得到部门经理确认私自外出的 视为旷工 2 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请 假手续的视为旷工 七 加班 1 公司要求员工在正常工作时间内努力工作 提高工作效率 按时 完成规定的任务 不提倡加班 特殊情况非加班不可的 必须填写 加班审批表 部门经理签字 后报公司分管领导批准 未经批准 公司一律不予承认加班 2 经过批准的加班 公司办公室按月进行统计结算 所有加班首先必须抵冲病