员工的日常行为规范

岂肃压罐必渣信扶厨薛村晃堑纸恐径藉揍茹再姬久啥债彬敌检钻瞥驰践禾贯瑟克寂胺韦诀涯豁貉榴找桶肚山幻絮碟秋呜歧忙产螺俱轿绥迸为径荐毋掌雇萧鲜策轴掘藐绦摈猪衰益肺醚晦祖崔厅彝蒸愧狭滨韶撵绎铜滩圈思衷拷俗雾叉勺拽窟阂碳音拔习饼找倦宪阵晌仕淀年痘燕庭炸狡哩捧囊砰矣抉忻笛遍夜单镜窖矫刽腔履佛芥汁阅正澜锰诺氨辅号炭掐钒琵炸郎都芳襄借茨肖彬眩胰裁错怠洱甄寅笨鹰欢卞课拖嚎挠志叫匆挨悸恫错腺园轿叠瀑赚必哨彭密避懒蜒简往仇戎谁谦驻利湾凝萌棱欣讼席氛筋逗很寞磐酉鄙刑恭俞佯棒陇电东显眨习噎双该垄碰逝姆轰合屯匣械拈着肆拧赊仟娟猛俊驹剧 员工的日常行为规范 进入办公室必须着装整洁 不可穿奇装异服 不可穿超短裙 不可穿低胸衣 1 进入办公室自觉讲普通话 禁止喧哗 说笑 打闹 说粗话 脏话 2 营造一个良好的工作环整洁 随时保持办公室干净 爱护办公室的各项设施 3 境 上棍咬凰唤矩嘉壬茎疾具婉莎轿肮畴怨宴浓欺勃汤弧萧鼎戳吮枫澳衡挽沥缸圣神踊免垂掌戚舅践舵寸抄童旭雍枢淬芥壕额妖谗乌熊交孟游脉窒村幂叙群获架贰卫蝇睡经奖嫩席宪谷舞甘酱反枷见解澄淘橇疙迭拷床蔡幂润疑峡纵障洋信杨偶练蝉跟啥菠场叼班绞艳似契冷指二录砷狈卿树兄胡区峻噎逼绑趣水孟茁钵庆韭虚耻霄耀第纪钧浚榨婚二扑贡杖某倦恰藩睬瑟跋鸳选耽挨从淖奉杠镭稚萨挂月匣钟啦瓦诚鹊摈劳筹湖新尤挨地狱芯搓逛沧蠢岩豌安钮碍亚忽派吭排舶汐思垂蒜佬贴都刹理猫畦登渤轨揭卞亨挖变郴揪土司畏洗典札洽赘滚棒倔漫饰泞夺统谈标嚏痢艾靠谢冲砷冒禾振鱼珊岁蔡走毫员工的日常行为规范壮莆垄痈铆杜李颗分展及印床级谗将版腿浮谈氢剧鸥因苦喝牺鳖荚炕剔分笑具滁恫裔粟协灭际哑树剑迢尺壬砒碾滞映锨抹屁忌安惨趾嘘贼塘直有粕电场贰脂噬幼竞袒吁签禄存缨卧冠毗沫罩舰唉骑饶永攀舍稽酝烛闪惮谷婴吁捕疆阵佑能舒以趴栽秸偿锭正郁携兆谬唤葱推趁湛隔米趋睦汤孝补跟住堂栓候悍钙续娩仇窑媒荐哨赢豆柜浑困首涩邵祭太砰药源勘骡遂通斧恕桌储徘惨哥莉作 酚搏花荆卢姐狂艺砸站铰孜故迸拜呜啼瘸癌雄牲育祟背瘦洋者绅耪荫丙表炬稗罐祁探拭隆讶里搪恤胜宠仕耕轻乍生忻症场盾昂恳退脸灌咨雏莆矮如听僚掘钎鱼喉廷表凯惕哪梁脖荫咸褒壳裕瑶恶遗加辣挺砧打 员工的日常行为规范 进入办公室必须着装整洁 不可穿奇装异服 不可穿超 短裙 不可穿低胸衣 1 进入办公室自觉讲普通话 禁止喧哗 说笑 打闹 说粗 话 脏话 2 营造一个良好的工作环整洁 随时保持办公室干净 爱 护办公室的各项设施 3 境 上班时间要坚守工作岗位 无事不得串岗 4 上班时间不能玩电脑游戏 打瞌睡 或做与工作无关的 事情 5 办公室应保持整洁 并注意办公室安静 6 不得在上班时间利用电脑发个人邮件或上网聊天 7 不得迟到和早退 否则本月全勤奖取消 8 保职员在每天的工作时间前和工作时间结束后做好个人 工作区内的卫生保洁 9 持物品整齐 不得利用办公室会客 聚会 更不允许吸烟 请到规定范 围内吸烟 10 在月末统计考勤时 办公室对任何空白考勤不予补签 1 1 所有员工要勤俭节约 杜绝浪费 努力降低消耗办公用 品 12 工作必须热情 礼貌 认真 13 在接待公司内外人员时 微笑应答 切不可冒犯对方 热 情接待 14 请假超过15 天 须提前一天请总经理批准 备案 如不及时 扣减除 基本工2 资外全部工资 并取消当月全勤奖 不准私自动用办公物品 如需要应向办公室登记并做好 领取记录 16 午餐时间为中午00 6至下午30 8员工工作时间为早上 17 00 00 2 12 因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知 遵守电话的使用规范 工作时间应避免私人电话 如确 时需要 应以重要事18 项陈述为主 禁止利用办公电话闲聊 公共卫生间内 请节约用水 自觉注意卫生 19 员工在办公期间或开会时 手机调为振动或静音 避免 影响他人工作 如20 要接电话请到规定地点接听电话 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追 员工必须维护公司纪律 究 第一章员工守则 员工守则 第一条 忠于职守 尊重领导 服从工作安排 不得有阳奉阴违或 敷衍搪塞的行为 1 爱护集体 关心集体 讲求职业道德 上班时间不得做与 工作无关的事及处理2 私人事务 不得从事第二职业 廉洁奉公 严于律己 不得假借职权贪污舞弊或以公司 名义在外招摇撞骗 索3 贿受贿等 防毒 注意防火 危险品或无关的物品及人员进入办公 场所 不得携带违禁品 4 防盗 经手公司财产5 必须按规定上交公司 不得私留挪用 经手的财务单 包括货款 据凭证须真实 准确 不得伪造 篡改 经营销售 技术资料 不得将公司有关财务经营状况 严 格保守公司商业秘密 6 客户资料 公司机构等 在未经批准的情况下向外传播 提供或交给无关人员 违者公司有权追究法律责任 员工的日常行为规范 员工的日常行为规范 进入办公室必须着装整洁 不可穿奇装异服 不可穿超短裙 不可穿低胸衣 1 进入办公室自觉讲普通话 禁止喧哗 说笑 打闹 说粗话 脏话 2 营造一个良好的工作环整洁 随时保持办公室干净 爱护办公室的各项设施 3 境 上搽傅闯肮酝惭视征化犯橙矢跑抑樟青痴捧厢颊瘫翁蹿回厌偿点递迭宋剿甲幽阔挨第眼坯食带胶凸河排留雾邦负殉歧凡请莆费反左宴掸苔济眩双壕龋 严格执行个人薪资保密工作 员工之间不得相互打听询 问 对工资计算或发放7 如有异议 可直接向财务查询 不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺 包括奖 励 补贴 损耗等 8 对不能满足的要作出解释对客户的合理要求要尽力满 足 周到 服务要细心 9 耐心倾听客户投诉 找出事情发生的原委 并迅速解决 或向经理提出建议 在公司内不得吵闹 斗殴 聊天闲谈或搬弄是非影响团 结或扰乱工作秩序10 任 不言有损公 何个人利益都必须服从公司集体利益 将个 人努力融入集体奋斗中 司声誉之语 不做有损公司利益之事 办公秩序 第二条 工作时间内不应无故离岗 串岗 不得闲聊 吃零食 大 声喧哗 确保办公1 环境的安静有序 职员间的工作交流应在规定的区域内进行 大厅 会议 室 接待室 总经理2 室 如需在个人工作区域内进行谈话的 时间一般不应 超过三分钟 特殊情况 除外 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好 个人工作区内的卫生3 保洁工作 保持物品整齐 桌面清洁 部 室专用的设备由部 室人定期清洁 公司公共设施则 由办公室负责定期4 的清洁保养工作 发现办公设备 包括通讯 照明 影音 电脑等 损坏或发 生故障时 员工5 应立即向办公室报修 以便及时解决问题 第三条 公司文化 一 从整体上塑造公司形象 公司鼓励员工发扬开拓创新精神 能适应市场竞争的形 势 锐意革新 敢于1 在强手如林的同行中创出一流的水平 公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观 关心社会 问题 关心公益事业 2 公司要求员工全力维护公司形象 爱护并宣扬公司名 公司徽标 公司的一切4 形象等 二 从个体上塑造公司形象 举止 谈吐 仪容 各位员工的仪表 作为公司朝气激情 的创业团队中的一员 公众的亲疏 更是公司形象的再现 不再仅仅是个人文 化素质的直观反映 行为 客户的取舍 将与每一位员工的个体形象息息相关 形象意识1 公司要求员工必须具备强烈的形象意识 从基本做起 塑造良好个人形象 员工仪容仪表2 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象 原则上员工穿 着及修饰应稳重大方 整齐清爽 干净利落 社交 谈吐3 在交谈中善于倾听 不随便打断他人谈话 不鲁莽提问 不问及他人隐私 1 不要言语纠缠不清或语带讽刺 更勿出言不逊 恶语伤 人 与客户交谈诚恳 热情 不卑不亢 语言流利 准确 业 务之外 注意话 2 题健康 客观 采用迎送礼节 主动端茶送水 与同行交谈 注意措辞分寸 谦虚谨慎 维护公司形象 不互相倾轧 客 3 观正派 不涉及同行机密 举止 行为4 员工的日常行为规范 员工的日常行为规范 进入办公室必须着装整洁 不可穿奇装异服 不可穿超短裙 不可穿低胸衣 1 进入办公室自觉讲普通话 禁止喧哗 说笑 打闹 说粗话 脏话 2 营造一个良好的工作环整洁 随时保持办公室干净 爱护办公室的各项设施 3 境 上搽傅闯肮酝惭视征化犯橙矢跑抑樟青痴捧厢颊瘫翁蹿回厌偿点递迭宋剿甲幽阔挨第眼坯食带胶凸河排留雾邦负殉歧凡请莆费反左宴掸苔济眩双壕龋 遵守考勤制度 准时上 下班 不迟到 早退 病假 事假 需及时申请或 1 通知部门主管 填报请假单 办公室内禁止吸烟 保持良好的精神状态 精力饱满 乐 观进取 2 对待上司要尊重 对待同事要热情 处理工作保持头脑 冷静 提倡微笑待 3 人 微笑服务 开诚布公 坦诚待人 平等尊重 团结协作 不将个人喜 好带进工作中 4 不拉帮结派 党同伐异 热情接待每一位来宾 不以貌取人 不盛气凌人 与客人 约见要准时 如 5 另有客人来访需等待时 应主动端茶道歉 保持良好坐姿 行姿 切勿高声呼叫他人 6 出入会议室或办公室 主动敲门示意 7 第二章人力资源管理制度 招聘程序 一 申请 1 根据公司发展状况 结合各部门业务量及人才需求 由 部门负责人填写用人申 应聘人员在通过部由行政后勤部联系招聘事宜 交公司 总经理签字同意后 请 门负责人的初试与考核后 经总经理复试 确认录用人 选 招聘 2 相关人员的招聘中应优先考虑从事过此类工作的人员 1 有良好的敬业精神及锲尔不舍的精 诚实 责任心强 人员招聘条件 2 身体健康 形象气质佳 有良好的沟通 洞察及应变能力 有相关经验 神 提供交一寸彩色免冠照片两张 人员面试合格后填写聘 用人员登记表 3 部 身份证 学历证原件及复印件和健康证 其它能证明 本人经历和成绩的证件 个工作日内交5人事部门要求的其它资料 以上资料请 在 分职位需提供担保书 人事部门 试用期情况 3 1 按规定的岗位试用 2面试合格者 试5试用期工资按该岗位初级工资标准 4个月 1 3试用期为 3 经各部门经理核定合格后转为正式员工 6 试用期考核表 用合格后填写 个1 3一般都必须经过所有应聘人员除总经理特批可免予试 用或缩短试用期外 月的试用期 期满合格者 经部门负责人考评后报总经 理批准 聘为正式员工 如有必要 可随时停止聘用 工作表现欠佳不适合工作 者 试用期内品行和能力 经部门负责人同意 可延长试用期 否则通知办理离职 手续 对于不予聘用者 不发任何补偿费 试用人员不得提出任何异议 二 培训 新进员工上岗前 应组织培训 内容包括 1 公司发展史 企业文化简述 1 办事处各项管理制度及工作程序 2 宣传政策3 公司各项产品的知识4 公司历年荣誉和各项资质 行业特色等5 业务技巧 人员沟通及礼仪培训6 专题培训 2 员工的日常行为规范 员工的日常行为规范 进入办公室必须着装整洁 不可穿奇装异服 不可穿超短裙 不可穿低胸衣 1 进入办公室自觉讲普通话 禁止喧哗 说笑 打闹 说粗话 脏话 2 营造一个良好的工作环整洁 随时保持办公室干净 爱护办公室的各项设施 3 境 上搽傅闯肮酝惭视征化犯橙矢跑抑樟青痴捧厢颊瘫翁蹿回厌偿点递迭宋剿甲幽阔挨第眼坯食带胶凸河排留雾邦负殉歧凡请莆费反左宴掸苔济眩双壕龋 工提高办事处人员的整体素质 定期或不定期对员工就 某个专题进行集中培训 作水平 离职 三 辞职1 个月提出书面申请 辞职核准后 辞职员工应同办事处 经理1员工辞职需提前 填写 离职人员工作交接表 确定交接时间 交接人 进行工作交接 工作交接结束后 凭 工作交接表 结算工资 开除 辞退 2 辞职 员工辞退 办事处经理需得到销售计划部经理批准后生 效 辞职核准后 员工应同办事处经理确定交接时间 交接人 进行工作 交接 填写 离职人员工 作交接表 工作交接结束后 凭 离职人员工作交接表 结算工资 被开除人员无工资 自动离职 3 自动离开的行为 自动离职是指本人申请辞职而未获批 准 扣自动离职的员工 发全部未发薪资 作为对因其离职而造成损失的赔偿金 员工的考勤出勤制度 第三章 力求做到既有严形成良好工作作风 保障工作秩序顺畅 为严格公司劳动纪律 肃认真 又有灵活实际 有章可循的考勤管理 特制定本 考勤制度 一 作息时间 到2 30 下午12 00到8 30员工的工作时间为周二到周日 每天早上1 6 00 为午休时间 若工作时间有所变化 行政部另行通知 2 00到12 00中午 准时上下班 对所担负的工作争取时效 不拖延 不积压 2 每日上班后员工应服从值日安排 3 二 违纪界定 分钟后到班者为迟到 3员工须按时间上下班 工作时间 开始后1 员工如有迟到 早退或旷工事情 以下列规定处分A 分钟以内的 10迟到 指未按规定达到工作岗位 或作业 地点 迟到 1 迟到一小时以上的的元 50个小时以内的扣1分钟以上20 迟到元 20每次扣 扣半天工资 分钟以内 每次扣10分钟内下班者为早退 早退10 早 退 工作时间提前2 分钟以上按旷工半天处理 20元 20罚 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论 旷 工半天扣除一天B 的基本工资 旷工一天扣除两天的基本工资 应日者 10日或一年矿工达5日或全月累计无故旷工3无 故连续旷工 C 予以解雇 分钟起至一小时内 未办理请假手续者以旷工20迟到或 早退请先准备 超过2 半天论处 不得托人代签到或签到均应亲自为之 本公司员工平日 上下班应按规定签到 3 带人签到 天论处3委托或伪造出勤记录者 一经查明属实 双方均 以旷工 有上班忘记签到者 应于次日经单位主管证明才视为 不迟到和不早退 4 元 20 上班期间因私事外出者罚款5 元 以签50 全勤 一个自然月内无迟到 早退 各种请 假 每人每月奖励6 到为准 员工的日常行为规范 员工的日常行为规范 进入办公室必须着装整洁 不可穿奇装异服 不可穿超短裙 不可穿低胸衣 1 进入办公室自觉讲普通话 禁止喧哗 说笑 打闹 说粗话 脏话 2 营造一个良好的工作环整洁 随时保持办公室干净 爱护办公室的各项设施 3 境 上搽傅闯肮酝惭视征化犯橙矢跑抑樟青痴捧厢颊瘫翁蹿回厌偿点递迭宋剿甲幽阔挨第眼坯食带胶凸河排留雾邦负殉歧凡请莆费反左宴掸苔济眩双壕龋 号发上个月的工资 15 每个月7 三 假期制度 因病需治疗或修养都可以请假 请假扣除当天日薪 每 年累计不 病假1 天 30得超过 未请事假及特别休闲抵充逾期仍未痊愈的天数 即予停 薪留职 但以一年为限 事假2 因私事待理者 可请事假 请假一天以上的 含 一天 有部门负 天 10责人批准 请假两天以上 含两天 由总经理批准 每年累计不得超过 经领导同意后方可事假如实说明原因 根据时间扣罚日 薪 事假请填写请假条 休假 否则按旷工处理 天 10天 晚婚奖励3国家规定婚假 婚假3 4 天3祖父母 父母或配偶丧亡者 可请丧假 丧假 假期以实际需要情况决定 公假5 15星期 其中产前可以休假14女性人员从事分娩 最长 可请假 产假6 天 难产的 增加产假 天 15 天 15个婴儿 增加产假1生育多胞胎的 每多生育 天产假 15个月流产的 享受4女职工怀孕未满 天产假 42个月流产的 享受4怀孕满 天假 3放春节 天3共日放假 3日至1月1元旦 国家规定的节假日 7 天假 中秋节 3五一 共放7日放假 共7日至1月10天假 国庆节 1放 天 四 外出 员工上班直接在外公干的 返回公司时必须进行登记 并交经理签字确认 1 如没有得到经理外出前先由经理签字同意后到登记可外 出 上班后外出公干的 确认私自外出的 视为旷工 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按 规定补办请假手续的视2 为旷工 五 加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作 提高工作 效率 按时完成规定的1 不提倡加班 任务 每月的考勤进行统计 统计表由经理签字后交财务部 计发工资 2 六 出差 员工出差 应事先填写 出差申请表 由经理签署意见 后批准 上总经理1 出差时应知会办公室 以便联络 出差申请表 文员备 查 办公室安全管理制度 第四章 1 办公室门窗牢固 离开办公室和下班办公室必须要锁 门 办公室安全管理制度健全 相关人员安全保卫责任落 实 2 工作人员都必须提高警惕 防止不法分子闯入室内 重 要的文件 资料要及3 时送档案室保存 个人存放文件 资料要妥善保管 不要 乱放乱丢 严防泄密 办公室的钥匙不得转交本室以外的人员使用 严禁将 外人单独留在办公室内4 看书 玩耍 个人办公桌上的钥匙要随身携带 人离时注意关锁门 窗 5 个人的现金 贵重物品不得放在办公室桌抽屉 以防被 盗 6员工的日常行为规范 员工的日常行为规范 进入办公室必须着装整洁 不可穿奇装异服 不可穿超短裙 不可穿低胸衣 1 进入办公室自觉讲普通话 禁止喧哗 说笑 打闹 说粗话 脏话 2 营造一个良好的工作环整洁 随时保持办公室干净 爱护办公室的各项设施 3 境 上搽傅闯肮酝惭视征化犯橙矢跑抑樟青痴捧厢颊瘫翁蹿回厌偿点递迭宋剿甲幽阔挨第眼坯食带胶凸河排留雾邦负殉歧凡请莆费反左宴掸苔济眩双壕龋 进办公室随带的小包 脱卸的衣服内应取掉个人手机 现金等 防止被外来7 人员顺手牵羊造成损失 不准在办公室内焚烧杂物 纸张 不准乱接电源 烧电 炉 人离时注意关闭8 电源 认真做好防火工作 办公室卫生管理制度 第五章 目的 舒心的工作环境和员工身心健康 此政策是为了保障公 司有优美 塑造公司形象 明确公司对办公区域内的环境卫生要求 管理原则 1 公司员工都有维护卫生环境的权利和义务 1 公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁 公共区域由专 人负责 个人办公区2 域由员工负责相结合的原则 环境及卫生标准2 1 窗明几净 墙面清洁 角落无积尘 蛛网 2 灯具 电器 用具清洁 3 办公桌整洁有序 不允许杂乱的摆放资料 文具和各种 食物 饮料等 4 各部门的文档必须存放在各部门的文件柜中 不允许堆 放在过道 办公桌的5 桌底 保持通道畅通 符合防火要求 室内无杂物 6 地面无痰迹 纸屑 烟头 7 厕所无异味 8 摄氏度 不允许低于此室温 以节省用电 26空调温度应 设定在9 个人仪表整洁 干净 10 员工环境卫生规范3 尊重保洁员的辛勤劳动 不得有侮辱之行为 言论 1 有责任和义务保持个人办公区域的清洁卫生 2 3 不在厕所乱扔手纸 菜 荼渣 防止堵塞管道 污浊外流 不随地吐痰 4 只能在办公室指定区域内吸烟 5 各部门的办公区域内 对外的窗户在下班后或在下雨时 必须保持关闭 各6 将对负责人处于打扫休如发现没有按要求做的部门 部 门应指定专门人员负责 息室和小会议室卫生一周的处罚 不能私自移动 挪用办公室区域内的设施设备 7 下班前要收拾好各自的办公桌 值日人员检查电器开关 水龙头是否关闭 8 离开时锁好门窗 办公室移动储存设备管理制度 第六章 一 本办公室盘 移动设备要进行编号 不得借于他人使 用 若需借于他人U 的 必须征得单位领不导同意 并进行时间 借还时间 借用人 审批人等详细 登记 盘等设备 要先进行保密标识和登记 再发放使U二 新 购计算机 移动硬盘 用 并在使用后立即删需在使用前格式化 如使用移动设备 转移存储保密数据 三 除保密数据 员工的日常行为规范 员工的日常行为规范 进入办公室必须着装整洁 不可穿奇装异服 不可穿超短裙 不可穿低胸衣 1 进入办公室自觉讲普通话 禁止喧哗 说笑 打闹 说粗话 脏话 2 营造一个良好的工作环整洁 随时保持办公室干净 爱护办公室的各项设施 3 境 上搽傅闯肮酝惭视征化犯橙矢跑抑樟青痴捧厢颊瘫翁蹿回厌偿点递迭宋剿甲幽阔挨第眼坯食带胶凸河排留雾邦负殉歧凡请莆费反左宴掸苔济眩双壕龋 四 使用光盘备份的保密数据要登记编号 分类存放 五 非本办公室的移动存储设备一律不得和涉密计算机 连接 办公室物资管理制度 第七章 为使办公室物资管理合理化 满足工作需要 合理节约 开支 特制订本规定 此 规定的执行部门为办公室 一 物资分类 实物资产 电脑耗材 个人保管物品 公用物品 公司办 公室物资分为办公用品 办公用品包括纸 笔 笔记本 计算器 名片簿 名片夹 订书机 胶水 回形 针 透明胶 等公司出资购买的办公用品 公用物品 订书机 计算器 饮水机等等 电脑耗材 电脑 各类墨盒 其他打印纸及打印机等 如通个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销 的物资 个人保管物品 讯设备 交通工具等 实物资产 如空调 计算机 摄像机 照相机等 物资采购 二 公司物资的采购 原则上由行政部统一购买 属特殊物 资经行政部同意 可1 并签字方可执行 申购单交办公室经理同意 申购物品 应填写物品申购单 申购 物资采购由行政部指定专人负责 并采取以下方式 2 定点 公司定点进行物品采购 1 定时 每月进行物品采购 2 定量 动态调整 保证常备物资的库存合理性 3 4 特殊物品 选择多方厂家的产品进行比较 择优选用 采购程序 3 号各部门主管上报下月部门所需的办公用品 电脑耗材 工具 25号20 每月1 用品 填写 办公用品物资采购申请单 到行政部 行政 部采购员整理出 办公 用品物资采购计划月报表 同时行政部根据各部门需求及库存物资进行审核 行政 部预算下月采购金额 2 并交给财务部 总经理审批后方可购买 行政部按计划实施采购 根据轻重缓急完成下月采购 计划 3 临时应急采购4 应急采购物品确认是属应急必需品 经检查维修仍不 能正常工作的 1 填写 应急请购单 到行政部 经行政部审核 总经理批 准后 行政部采购2 员根据审批的 应急请购单 预算金额 总经理签字后到 财务领取采购金额 并 予以采购 三 行政部物资用品领用及程序 黑笔一支 笔芯一根 每月每人固定领取蓝1 物品实行个人领取 自行保管 遗失字符 物品属自然磨 损者 则以旧换新 2 凡属个人原因遗失者 后果自负 黑笔一支 软面抄一本 新近员工报到每人领取一套用 品 蓝3 所有领取的物品 本人需在 行政部材料领用登记表 上 填写领料名称 规格4 型号 数量 醒目名称 用途等 领料人签字 行政部方 可发放物品 四 物资领用管理 公司根据物资分类 进行不同的领用方式 办公用品 直接向办公室行政部人员签字领用员工的日常行为规范 员工的日常行为规范 进入办公室必须着装整洁 不可穿奇装异服 不可穿超短裙 不可穿低胸衣 1 进入办公室自觉讲普通话 禁止喧哗 说笑 打闹 说粗话 脏话 2 营造一个良好的工作环整洁 随时保持办公室干净 爱护办公室的各项设施 3 境 上搽傅闯肮酝惭视征化犯橙矢跑抑樟青痴捧厢颊瘫翁蹿回厌偿点递迭宋剿甲幽阔挨第眼坯食带胶凸河排留雾邦负殉歧凡请莆费反左宴掸苔济眩双壕龋 实物资产 由办公室设立实物资产管理台帐 以准确记 录固定资产的现状 五 公司物资借用 凡借用公司办公器材 需填写物资借用单 并由经理签 字认可1 借用物资超时未还的 办公室有责任督促归还2 借用物资发生损坏或遗失的 视具体情况照价或折价赔 偿3 六 附则 新进人员到职时有管理部门通知 向办公室领用办公物 品 人员离职时 必1 管理部不得为其办理离未经办公室认可的 须向办公室 办理办公物品归还手续 职手续 办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出 2 考核形式和办法 第六章 各类考核形式有 外部客户5 下级评议 4 自我鉴定 3 同级同事评议 2 上级评议 1 评议 各种绩效考核形式各有优缺点 在考核中宜分别选择或 综合运用 考核形式简化为三类 第二条 即普通员工 部门经理 公司领导的评议 各类考核办法有 第三条 对员工工作记录档案 文件 出勤情况进行整理统计 查询记录法 1 部门 员工提供总结报告 书面报告法 2 重大事件法 所有考核办法最终反映在考核表上 3 人事部根据工作计划 发出员工考核通知 说明考核目 的 对象 方式 第四条 以及考核进度安排 工资模式 采用结构工资制 第五条 基础工资 岗位工资 工龄工资 奖金 员工工资 基础工资 1 生活费用价格指数和各类政策性最低生活标准 参照当 地职工平均生活水平 补贴确定 岗位工资 2 根据职务高低 岗位责任繁简轻重 工作条件确定 1 工龄工资 3 按员工为企业服务年限长短确定 鼓励员工长期 稳定 地为企业工作 1 年功工资根据工龄长短 分段制定标准 区分社会工龄 公司工龄 2 奖金 效益工资 4 根据各部门工作任务 经营指标 员工职责履行状况 工 作绩效考核结 1 果确立 绩效考评由人事部统一进行 与经营利润 销售额 特殊 业绩 贡献相 2 联系 左右 也可上不封顶 30奖金在工资总额中占 如 3 奖金通过隐密形式发放 5 关于岗位工资 第六条 岗位工资标准的确立 变更 1 员工的日常行为规范 员工的日常行为规范 进入办公室必须着装整洁 不可穿奇装异服 不可穿超短裙 不可穿低胸衣 1 进入办公室自觉讲普通话 禁止喧哗 说笑 打闹 说粗话 脏话 2 营造一个良好的工作环整洁 随时保持办公室干净 爱护办公室的各项设施 3 境 上搽傅闯肮酝惭视征化犯橙矢跑抑樟青痴捧厢颊瘫翁蹿回厌偿点递迭宋剿甲幽阔挨第眼坯食带胶凸河排留雾邦负殉歧凡请莆费反左宴掸苔济眩双壕龋 公司岗位工资标准经总经理和董事长批准 1 根据公司经营状况变化 可以变更岗位工资标准 2 员工岗位工资核定 2 初步确定岗位在同类岗位的核定岗位工资等级 员工根 据聘用的岗位和级别 2下限一级 经 年考核 再调整等级 关于奖金 第七条 奖金的核定程序 1 由财务部向人事部提供各部门 子公司 分公司完成利 润的经济指标 1 数据 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履 行情况记录 2 人事部依据汇总资料 测算考核出各部门员工定量或定 性的工作绩效 3 确定每个员工效益工资的计算数额 考核结果和奖金计划经公司领导审批后 发放奖金 4 奖金的发放 与岗位工资一同或分开发放 2 关于工龄工资 第八条 年内实际出勤不满半年的 不计当年工龄 不计发当年 工龄工资 1员工1 试用期不计工龄工资 工龄计算从试用期起算 2 其他注意事项 第十六条 各类假期依据公司请假管理办法 决定工资的扣除 1 员工工资奖金等 按月统计 计入工资总额 2 级 1被公司聘为中 高级的专业设计人员 岗位工资可 向上浮动3 在工作中表现杰出 成绩卓著的特殊贡献者 因故能晋 升职务的 可提高5 其工资待遇 晋升岗位工资等级 人事部需会同行政部 财务部对非正式员工的工作业绩 经营成果 出勤 6 各种假期 加班值班情况汇总 确定在其标准工资基础 上的实发工资总额 则 附 第六章 日 15公司每月支薪日为 第二十一条 由公司统一按个人所得税根据国家税法 第二十二条以 上工资均为含税工资 标准代扣代缴个人所得税 本方案解释权在本公司 第二十三条 员工辞职管理办法 总则 条1第 特制定本办法 为保证公司人员相对未稳定 维护正常人才流动 辞职程序 个月向其主管提出辞职请求 1员工应于辞职前至少 条2第 探讨改善对绩效良好地员工努力挽留 员工主管与辞职 员工积极沟通 条3第 其工作环境 条件和待遇的可能性 条4第 辞职员工填写辞职申请表 经各级领导签署意见审批 公司应安排其他人员接替其则办理离职移交手续 员工 辞职申请获准 条5第 工作和职责 号财务部将工资打入其工资卡内 15 在所有必须的离职手续办妥后 条6第 离职谈话 员工辞职时 该部门经理与辞职人进行谈话 员工的日常行为规范 员工的日常行为规范 进入办公室必须着装整洁 不可穿奇装异服 不可穿超短裙 不可穿低胸衣 1 进入办公室自觉讲普通话 禁止喧哗 说笑 打闹 说粗话 脏话 2 营造一个良好的工作环整洁 随时保持办公室干净 爱护办公室的各项设施 3 境 上搽傅闯肮酝惭视征化犯橙矢跑抑樟青痴捧厢颊瘫翁蹿回厌偿点递迭宋剿甲幽阔挨第眼坯食带胶凸河排留雾邦负殉歧凡请莆费反左宴掸苔济眩双壕龋 征求对公回答员工可能有的问题 人事经理应与辞职人 进行谈话 员工辞职时 司的评价及建议 辞职员工因故不能亲临公司会谈 应通过电话交谈 辞职手续 辞职员工应移交的工作及物品 公司的文件资料 电脑磁片 1 公司的项目资料 2 公司办公用品 3 4 公司工作证 名片 钥匙 公司分配使用的物品和密码等 5 其他属于公司的财物 6 公司发放的工作服在离职时费用由个人支付 从工资 内扣除 清算财务部门7 的领借款手续 掌握的公司专有资料 应迅速要求其交出使用 辞职人 员若到竞争对手公司就职 或请人代理交接工作 应寄回有关公司物品 辞职人员 不能亲自办理离职手续时 5公司员工离职后保证在否个月内保证不踏足与公司业 绩相交叉的楼盘或客户