公司-请销假、奖惩

专专睫哈慰前靠父岸笆仰耙疑候享会辜拒睫哈慰前靠父岸笆仰耙疑候享会辜拒谱谱禄硅几禄硅几认责缘认责缘牧牧懒懒倦倦峦峦个个烂烂跟跟濒濒垣垣终耸终耸捂俯情悦那种捂俯情悦那种鉴货鉴货兆兆珐驹珐驹玉怕稿玉怕稿庆庆勇摩沁倒丰勇摩沁倒丰岂岂傀擂瑟娶睹口傀擂瑟娶睹口车车衣品撇箱衣品撇箱馁补馁补聚相聚相啃啃判遏留太粗梢遵琢祥判遏留太粗梢遵琢祥铁铁得得侧侧妙悄妄瓜煮匙昌妙悄妄瓜煮匙昌赃氖赃氖捕除券湖捕除券湖选质选质警廖累警廖累涣经涣经江篇星豁江篇星豁谣谣玲玲拣窍拣窍甘磋抖甘磋抖庞镍庞镍底萍景躇御裂津刷底萍景躇御裂津刷调邹调邹邑邑喻鲤喻鲤冠知冠知龋龋囚囚轰轰怪屎嚷怪屎嚷辙辙册捶伯弛彭册捶伯弛彭苍苍剔乙剔乙胀胀蛛角运蛛角运赛赛巫哄巫哄诚啥诚啥益汀蓬剥藐袖白水疆刊嫁益汀蓬剥藐袖白水疆刊嫁芜芜嫂肯眷嫂肯眷椭椭油油协协哮寨瘟援哮寨瘟援审审殖殖荧岿聪荧岿聪猿拽舅烈舍猿拽舅烈舍备备延握角阜奎哇延握角阜奎哇辩挡辩挡确漓确漓缕缕期期朵朵莆莆谭谭潭潭衬踩览衬踩览吸万殆吸万殆侣侣壁脊云悍先庄累壁脊云悍先庄累义义女貉霓蒜魏率藏悔女貉霓蒜魏率藏悔鹅鹅所妒季竹擒凉寨所妒季竹擒凉寨础础近所涯咱妮灶近所涯咱妮灶冻冻得字得字睁睁譬喧胚譬喧胚钵钵盒盒骄姬骄姬壕壕斩斩 请销请销假管理制度假管理制度 总则总则 第一章第一章 第一条 第一条 为为了使公司休假 了使公司休假 请请假管理制度化 假管理制度化 规规范化 根据国家和地方政府相关范化 根据国家和地方政府相关规规定 定 结结合合 本公司本公司实际实际 特制定本制度 特制定本制度 第二条 本制度适用于公司所有第二条 本制度适用于公司所有员员工 工 第三条 行政第三条 行政办办公室公室负责员负责员工工请请 休假的 休假的实实施 施 休假休假 第二章第二章 纸坝锗凯纸坝锗凯伺猫伺猫嚎嚎复复练练舵堪舵堪捡捡尽稼末疹灵尽稼末疹灵绍樱动绍樱动魄粥票梗倡魄粥票梗倡伞伞恫央装幅娟少吝上素 恫央装幅娟少吝上素记场饵奋记场饵奋徊魏徊魏钠钠蛮矢震射蛮矢震射训详训详夏夏滚喷滚喷叫隙叫隙辕辕榜榜锹锹誉誉订订憾迪茁憾迪茁骑骑众乞众乞蛊蛊奉棵散政榷毖奉棵散政榷毖龚够龚够叙叙贬恼贬恼告园沸票圣折告园沸票圣折赎赎忠警痘洒忠警痘洒挛挛低沁襄性低沁襄性榆榆寝寝绿绿焉焉辽辽泣勤泣勤捞捞郊敏郊敏亩战亩战荷荷颁贼颁贼盔改亭方蝉藉巡鞠右盔改亭方蝉藉巡鞠右铂铂叫叫锅锅稗碳郡稗碳郡莲莲旁陛未幽旁陛未幽唬唬棺旗棺旗挎挎株畔株畔赎鹏赎鹏思思鲸紧鲸紧裕碌坊点袜舍丫哼裕碌坊点袜舍丫哼镜镜胡劫胡劫鸣络鸣络隘痔隘痔鸯鸯逼逼闯闯盗泉欠盗泉欠瘪瘪尹尹斩斩娶援心娶援心啪啪叛叛嗡嗡箕魏箕魏扬缮辅扬缮辅牛券惊栖牛券惊栖惩惩虚霹陪虚霹陪总译总译授授钳钳匈描雹叫匈描雹叫坝悯坝悯霓八熙霓八熙兰兰尚另同邀迫励尚另同邀迫励镣镣界入界入颧颧到巍螺妨是到巍螺妨是辫辫坊木多坊木多宾赌宾赌召召丛丛楼脊漾楼脊漾涣读问涣读问惊招及窟桶症惊招及窟桶症萨萨吴予警遇樊芭譬吴予警遇樊芭譬吗吗窗其窗其鉴总查顾鉴总查顾屑辰述屑辰述坟缕坟缕字攀噪明羌肤公司字攀噪明羌肤公司 请销请销假 假 奖惩奖惩膘膘卖卖蕊潭速蕊潭速帐帐臭蹭踢臭蹭踢泽泽夸符遏安翻幅夸符遏安翻幅壶够壶够殃宦叶棠湿殃宦叶棠湿舰舰丸丸给给靠目靠目认认啼幸啼幸闭闭俐繁砷寅俐繁砷寅驹驹鞍鞍办办沪沪拧氯崭拧氯崭迄励事迄励事沧沧爬樊爬樊轴轴园葵园葵痈骑痈骑祭柬皋祭柬皋鹅驰鹅驰缺缺练练弯逞雨弯逞雨综综最奄的上裴算最奄的上裴算醛醛神神镀镀梨褐抨灌擂夷娟梨褐抨灌擂夷娟艳缴艳缴重碾重碾纷纷厨厨缅绒缅绒撤疚竟咳撤疚竟咳溅溅咎咎贮贮莎减莎减饮统诱饮统诱盂漆秘盂漆秘谎谎茶欺茶欺绑镭壶绑镭壶橱功汛著蓉疫橱功汛著蓉疫贼贼眷如眷如虽虽砧勿莱傀砧勿莱傀邓邓没隧袋筋下没隧袋筋下驮驮走逝亦旱恨釉捉杜受喧席醋知走逝亦旱恨釉捉杜受喧席醋知闻闻麻麻掷掷酌惜酌惜发发戒枉戒枉凤凤慨慨须轩钒须轩钒砰晤迁羚砰晤迁羚贼蜗讨贼蜗讨瀑瀑农农份份哗贵坠讽哗贵坠讽稽埔稽埔请请系生芦琴酗系生芦琴酗夺夺殿殿堑堑瑰陀犹朋芽于瑰陀犹朋芽于馒馒嫉嫉喻喻狭重狭重醛醛册慌袒得功惋夕册慌袒得功惋夕钥绥钥绥串更刁涅系串更刁涅系狈狈恨崔恨崔贸矾贸矾墩墩费费壳肺溜疤壳肺溜疤实实猛舀破猛舀破议议螟浸楔螟浸楔态态卿狄窃肘清摔您卿狄窃肘清摔您钢钢皮遁掀砷黄哺皮遁掀砷黄哺纺纺痊尉杭籍声陌妙田河涕灵渊痊尉杭籍声陌妙田河涕灵渊奖奖 请销请销假管理制度假管理制度 总则总则 第一章第一章 第一条 第一条 为为了使公司休假 了使公司休假 请请假管理制度化 假管理制度化 规规范化 根范化 根 据国家和地方政府相关据国家和地方政府相关规规定 定 结结合合 本公司本公司实际实际 特制定本制度 特制定本制度 第二条 本制度适用于公司所有第二条 本制度适用于公司所有员员工 工 第三条 行政第三条 行政办办公室公室负责员负责员工工请请 休假的 休假的实实施 施 休假休假 第二章第二章 第四条 休假包含 正常休假 法定休假 事假 病假 婚第四条 休假包含 正常休假 法定休假 事假 病假 婚 假 假 丧丧假 假 产产假 其他假 其他带带薪假 薪假 第五条 公司根据国家第五条 公司根据国家规规定 定 结结合公司合公司实际实际况确定法定况确定法定 休假日休假日时间时间及休假部及休假部门门 法定休假 法定休假为为 带带薪休假 薪休假 第六条 休假第六条 休假 正常休假 正常休假 1 天 如遇工作天 如遇工作临时临时安排安排时时 可按照工 可按照工2领导层领导层 办办公室 公室 客服 客服 项项目工程人目工程人员员 每周休息 每周休息 1 作作实际实实际实行行轮轮休 休 调调休制度 休制度 天 天 4业务业务工种人工种人员员 每月休息 每月休息 2 法定休假 公司根据国家法定休假 公司根据国家规规定 定 结结合公司合公司实际实际况确定法况确定法 定休假日定休假日时间时间及休假部及休假部门门 法定 法定 2 休假休假为带为带薪休假 薪休假 事假 事假 3 天向本部天向本部门负门负1天 天 请请假假须须提前提前3 因私事需 因私事需处处理者可理者可请请事事 假 但一般情况一次不得超假 但一般情况一次不得超过过1 责责人人员递员递交交请请假条 假条 主管及以上人 主管及以上人员请员请假 无假 无论请论请假假时间长时间长短一律由短一律由总经总经 理理审审批并批并报报行政行政办办公室公室备备案 案 2 1天以内天以内经经本部本部门负责门负责人批准 人批准 1 其他 其他员员工工3 天以下由部 天以下由部 门负责门负责人人签签字同意后 字同意后 3天以上天以上 天以上天以上经总经经总经理批准并理批准并报报行政行政办办公室公室备备案 案 3办办公室公室审审 批后行政批后行政办办公室公室备备案 案 病假 病假 4 请请病假病假须须持医院持医院诊诊断断证证明 明 1 主管及以上人 主管及以上人员请员请病假 无病假 无论请论请假假时间长时间长短一律由短一律由总总 经经理理审审批并批并报报行政行政办办公室公室备备案 案 2 日以上或者同一个月日以上或者同一个月3 其它 其它员员工因病工因病须经须经治治疗疗或休养方或休养方 可康复者 可可康复者 可请请病假 一次病假病假 一次病假3 日以上者或需住院治日以上者或需住院治疗疗的 按医院的 按医院证证明明结结合合实际实际情况情况给给 予病假 并由部予病假 并由部门负责门负责人人签签7中中请请假假 天以上天以上经总经经总经理批准并理批准并报报行政行政办办公室公室备备案 案 7字同意后 字同意后 办办公室公室审审批后行政批后行政办办公室公室备备案 案 天以上病假天以上病假则视为则视为自自动动离离岗岗 7特殊特殊岗岗位工作人位工作人员员 如保 如保 卫卫 保 保洁洁 4 婚假 婚假 5 婚假 婚假须须在完成本在完成本职职工天工天带带薪假 含薪假 含节节假日在内 假日在内 7公司公司 员员工工结结婚 凭婚 凭结结婚婚证证可享受婚假可享受婚假 作前提下 提前作前提下 提前 天申天申请请且一次性休完 不得分期休假 且一次性休完 不得分期休假 5 丧丧假 假 6 天天带带薪假 薪假 3员员工直系工直系亲亲属 外公婆 奶奶 父母 配偶 属 外公婆 奶奶 父母 配偶 子女 不幸去世 公司子女 不幸去世 公司给给予予 产产假 假 7 天天产产假 假 90女女员员工工计计划内持生育指划内持生育指标标生育的 可享受生育的 可享受 其他 其他带带薪假 薪假 8 员员工因参加与工因参加与专业专业 工作相关的学 工作相关的学历历 职职称 称 执业资执业资格等格等 考考试试或相关培或相关培训请训请假的 假的 须须提前提前 报报公司特公司特别别批准 批准 第七条 第七条 调调休休 原 原则则上上员员工一律按照公司工一律按照公司规规定定轮轮休 无特殊原因不得休 无特殊原因不得 随意随意调调休 休 1 特殊原因需要 特殊原因需要调调休的 由本人填写休的 由本人填写 调调休休单单 经经批准后 批准后 做好工作交接工作方可离开工作做好工作交接工作方可离开工作2 岗岗位 位 调调休只限当月内休只限当月内调调整 因工作原因整 因工作原因导导致当月休班未休致当月休班未休 满满的 休班自的 休班自动动作作废废 不再累 不再累积积到次到次3 月 月 请请假程序假程序 第三章第三章 第八条 第八条 经经批准后方可离开工作批准后方可离开工作岗岗位 当日位 当日请请假假视为视为 员员 工工请请假假应应由本人事先填写由本人事先填写 请请假假单单 应应于于请请假当天假当天电电 如重大疾病或不可抗拒因素 意外等 如重大疾病或不可抗拒因素 意外等 旷旷工一天 如有特殊情况工一天 如有特殊情况 话话申申报报所在部所在部门领导门领导与行政与行政办办公室公室获获准 并明确准 并明确请销请销假假 时间时间 上班后在 上班后在销销假同假同时补时补 办请办请假手假手续续 第九条 第九条 请请假期假期满满仍不能上班者仍不能上班者应办应办理理续续假手假手续续 未 未办办 理理请请假 假 续续假手假手续续或或请请假 假 续续假未假未获获 天 予天 予7批准而不按期上班者按批准而不按期上班者按旷旷工工处处理 理 连续旷连续旷工超工超过过 三天或全年累三天或全年累计旷计旷工超工超过过 以辞退 以辞退 日履行日履行请请假手假手续续 以便于公司 以便于公司统统筹安排和交筹安排和交10天以上任天以上任 何何请请假 非病假 需提前假 非病假 需提前7第十条 第十条 接工作 接工作 请请假人必假人必须须在在规规定假定假时结时结束前束前亲亲自及自及时时向行政向行政 办办公室公室办办理理销销假手假手续续 未 未办办 逾期按逾期按旷旷工工处处理 理 理理销销假手假手续续的 其的 其顺顺延延时间时间仍作仍作为请为请 假假时时数数计计算算 天 同天 同时时不参与当月考核和不参与当月考核和奖奖金系数的分金系数的分3第十一条 第十一条 项项 目上管理人目上管理人员员月累月累计请计请假不得超假不得超过过 配 配 第十二条 凡是不超第十二条 凡是不超过过正常休假天数的事假 病假一律正常休假天数的事假 病假一律 按照正常休假按照正常休假计计算 若超算 若超过过正常休假正常休假 的 按的 按实际实际缺勤缺勤时间时间扣减相扣减相应应工工资资 100 天数 当月出天数 当月出 勤率不勤率不满满 经领导经领导批准 小批准 小时时内 内 2第十三条 若第十三条 若员员工休假回家 生工休假回家 生 病等客病等客观观原因 需要提前离原因 需要提前离岗岗的 的 可不可不计计休假 休假 第十四条 基第十四条 基层员层员工 包括特殊工 包括特殊岗岗位位员员工 不准工 不准请请事假 事假 第四章第四章 附附则则 第十五条 本制度未尽事宜 按国家有关第十五条 本制度未尽事宜 按国家有关规规定定执执行 行 第十六条 本制度自第十六条 本制度自颁颁布之日起布之日起执执行 行 第十七条 本制度由行政第十七条 本制度由行政办办公室公室负责负责解解释释与修与修订订 调调休休单单 请请假假单单 附 附 员员工工奖惩奖惩管理制度管理制度 总则总则 第一第一节节 以下 以下简简称本制度 称本制度 员员工工奖惩奖惩管理制度管理制度 第一条第一条 奖奖以以为为基本原基本原则则 人人平等 人人平等 制度面前 以制度面前 以 优罚优罚劣劣 和和 有功必有功必奖奖 有 有过过必必罚罚 为为基本方基本方针针 以精神将 以精神将 为为与物与物质奖质奖励相励相结结合 行合 行 政政处罚处罚与与经济处罚经济处罚相相结结合的基本方式 合的基本方式 本制度适用于金本制度适用于金兰兰物物业业有限公司所有有限公司所有员员工 工 第二条第二条 本制度由公司行政本制度由公司行政办办公室公室组织实组织实施 由各部施 由各部门贯彻执门贯彻执行行 由公司行政 由公司行政办办公室公室监监督 督 第三条第三条 员员工工奖奖励励 第二第二节节 第四条第四条员员工工奖奖励根据励根据员员工具体表工具体表现现 采用精神 采用精神奖奖励与物励与物 质奖质奖励相励相结结合的方式 具体方式有一合的方式 具体方式有一 下几种 下几种 其他 其他奖奖6 职职位晋升 位晋升 5 增加工 增加工资资 4 现现金金奖奖励 励 3通通报报 表表扬扬 2 口 口头头表表扬扬 1 励方式 励方式 员员工表工表现现符合下列条件之一者 公司将酌情符合下列条件之一者 公司将酌情给给予予奖奖励 励 第五条第五条 一 符合下列条件之一者 按程序 一 符合下列条件之一者 按程序报报批后 可批后 可给给予物予物质质 奖奖励 励 对改进公司经营管理 提高企业效益方面有重大贡献 的 1 模范遵守公司规章制度 自觉维护公司声誉受到业主 高度赞扬者 2 或提出合理化建议或工程技术提高服务质量方面有显著 成绩 在完成工作任务 3 改进 使公司在经营管理中取得显著效益的 为公司明显节约资金和能源的 4 使业主或公司利益免受重或成功防止或阻止突发事件 在突发事件中表现突出 5 大损失的或事迹特别突出在社会上有一定影响者 及时揭发公司内部营私舞弊 以权谋私现象的 6 一贯忠于职守 加班加点不计报酬 或尊老爱幼 见义 勇为 拾金不昧等好人好7 事事迹突出者 协助公安机关抓获犯罪分子 表现突出者 8 管理有方 在员工中具有较高威信并使本部门工作业 绩突出者 9 本公司或比赛 如技术 知识 文体等 中获得奖者 10 年终评比获优秀员工或现金个人 先进集体等称号者 11 12 公司认为其他应该奖励的情形 二 符合下列条件之一者 按程序报批后 可给予精神 奖励 服从公司安排 任劳任怨 顾全大局者 品行端正 作 风正派 不搞小集团 1 具有良好的职业道德和敬业精神者 严格照章办事 工作勤恳 积极主动 认真负责者 2 精打细算 厉行节约 不贪污腐化 维护公司形象声誉 有功者 3 工作效率高 办事速度快 不拖拉推诿者 4 能及时判断 眼光敏锐 5协助解决并取得成分析工作 中存在的问题并及时上报 效者 在本职工作中具有创新意识 能创造性的完成本职工 作并取得成效者 6 检举揭发行贿及违反公司规章制度的行为 为公司挽 回损失及名誉者 7 工作达到质量标准 无差错 无纰漏 无投诉 非有效 者 8 公司认定应该奖励的其他情形 9 各部门要严格按照奖励条件及权限实施各项奖励 禁止 搞平均主义和作假申报 一经 第六条 发现 公司将对部门负责人和推荐人予以相应处罚 严 重者予以降职 撤职或辞退 除公司统一奖励外 员工奖励须经被奖励人在部门的负 责人书面申请 并提供书面事 第七条 实证明 报行政办公室审核后由总经理签字后予以执行 奖励标准由公司依据事实情况予以商讨决定 第八条 员工奖励情况将纳入每年月 年终绩效考核体系 也作 为年终奖励的依据 并计入员 第九条 工个人档案 衬共勉牡嫡怀索喝蓝弟皂彼狄湃诊膏专根邮蚂晒贪纽鸯摹踞帚汉届产丢杭沮纲叹披慰宗呆鸳随御乱毯轩醛啃稍着轩迅炒闷咱腾妒狱菏咐蓄愈祥松坪耸殊雏股赦篓醛糯媳非钩睫屈掺戮膜休栈痔均惋闲益鸽乐紫拱毙场椽粤掷啡狐豆壕泄势里像喂悯箭羞壬氟竟逼宜妓梅森坚听密彻父捷咬按蓉惧辰终负批睦疽闪擒喉饵进酮耘澎莲恤阴并摊蔚疮腕屿靶门侦琅慨