先进科室评选办法

1 邯郸市第四医院先进科室评选办法 各科室 为表彰 2016 年度在医疗 公益 行政后勤等方面工作突出 成 绩显著 医德医风良好的科室 激励科室工作持续改进 促进医院 效益持续发展 同时为保证评选更加规范 客观 减少人情分 经 研究 特制定本 先进科室 评选办法 一 成立先进科室评选工作领导小组 组 长 顾延斌 副组长 袁卫国 王爱生 郭艳民 王泉海 李本立 张富生 成 员 宋国苹 张立明 赵香玉 李智威 张树林 刘 峰 李建强 二 评选范围及名额 1 临床科室 24 个评选 8 个 2 医技科室 11 个评选 3 个 3 行政后勤保障组 19 个评选 5 个 二 评选条件 1 贯彻执行党的路线 方针 政策 严格执行各项卫生法规 始终坚持以病人为中心 努力为患者提供优质医疗服务 多次得到 病人和家属的肯定和好评 2 2 认真贯彻落实医院各项规章制度 工作规范 管理有序 业 绩突出 实现医疗质量与安全持续改进 3 具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神 积极参加医院组织 的各项活动及社会公益活动 4 科室人员团结协作精神强 遵纪守法 科室工作出色 医德医风过硬 无违法违纪现象发生 三 先进科室评选指标测评 见附表 1 临床医技组 附表 3 行政后勤组 四 评选原则 1 公开 公平 公正 2 综合评价 民主监督 3 竞争激励 择优评选 五 评选方法和流程 1 综合测评 先进科室评选工作领导小组组织财务科 医务科 纪委 办公室等部门对科室进行客观测评得分 2 中层民主投票 全院中层以上干部对科室无计名投票 按照票数计算相应分值 3 计算综合得分及名次 3 4 医院审定 将评选结果及先进科室名单呈报院委会审定 确定先 进科室 院长和书记有否决权 评选工作领导小组可根据医院实际情况 上浮或下调评选指标所占 分值 以利医院发展 5 表彰奖励 在 2016 年度医院工作会议上公布 先进科室 并进 行表彰 六 监督电话 邯郸市第四医院 2016 年 10 月 8 日 附表 1 先进科室评选指标测评表 临床医技组 附表 2 临床 医技评选先进科室量化测评计分 附表 3 先进科室评选指标测评表 行政后勤组 附表 4 行政后勤保障组评选先进科室量化测评计分 4 附表 1 先进科室评选指标测评表 临床医技组 150 分 评选类别测评指标分值 分 1人均贡献40不断改善医疗服务 提 高服务质量与经济效率 2增长率10 加强医疗费用控制3药占比20 加快学科建设 提升临 床科研创新能力 4论文论著 科研成果奖 10 医德医风 行风建设5医疗安全 纠纷赔偿 20 客 观 测 评 社会效益6获国家 省 市级荣 誉 加分 项 中层民主投票主 观 社会综合评价 信访投诉 查实扣分 2 例 50 综合得分 5 附表 2 临床 医技科室评选先进量化测评计分 1 人均贡献 40 分 临床 24 个科室排名 第一名 40 分 每隔一名 分值减去 3 分 14 名以后均为 1 分 医技 11 个科室排名 第一名 40 分 第隔一名 分值减去 3 分 第 11 名 10 分 人均贡 献名次 1234567891011121314 科室 分值40373431 28 2522 19161310741 2 增长率 10 分 增长率 名次 1 20 2 20 15 3 15 10 4 10 5 5 5 2 6 2 0 科室 分值1098765 6 3 药占比 20 药 占 比 1 4 5 科 室 分 值 302520151050 4 论文论著计分标准 国家级论文省级论文市级论文 独撰合撰独撰合撰独撰合撰 论 文 433221 论著一般著作 独著合著独著合著 论 著 8442 5 科研成果计分标准 国家级省部级地市级县区 级 一等 奖 二等 奖 三等 奖 一等 奖 二等 奖 三等 奖 一 等 奖 二 等 奖 三 等 奖 一等 奖 7 得分 分 25222018151210753 6 医疗安全 20 分 纠纷赔偿款无纠 纷赔 偿 数额1 万 元以 下 1 万元 5 万元 5 万元 10 万元 10 万元 以上 得分 20 分减分 每例 5 分15 分20 分25 分 7 获国家 省 市级荣誉称号计分 级别国家级省部级地市级县 区级 集体 151053 分值 个人 例 5321 8 民主投票 50 每票 1 分 票数N 科室 8 分值N 信访投诉 查实扣分 2 例 附表 3 先进科室评选指标测评表 行政后勤保障组 150 测评指标分值分值 1责任心100 2敬业精神100 3专业水平 解决实际问题的能 力 100 客 观 测 评 4主动性100 四项平均 100 主测 观评 中层民主投票 1 分 票 5050 附表 4 行政后勤保障组评选先进量化测评计分 1 责任心 9 对自身工作职责和医院利益的承诺 能否积极主动为自己的行为 工作承担责任 等级说明分值 1稍好 有一定的责任心 能为自己的工作负责10 2较好 有较强的责任心 主动为自己的工作负责25 3好 有很强的责任心 为自己的工作负责 爱护医院的 财产 名誉 50 4极强的责任心 视医院如家 一切从医院的利益出发100 2 敬业精神 热爱本职工作 勤勤恳恳付出的精神 等级说明分值 1一般 基本上只是被动地完成工作10 2稍好 具有把工作做得更好的意识 有一定的加 班情况 25 3较好 经常牺牲自己的时间精力力求把工作做得 更好 50 4好 视工作为第一要义 一切以工作为中心100 3 专业水平 解决实际问题的能力 专业知识和技能掌握 运用的水平 以任职者在工作中自主解决问 题的时间和范围来衡量 10 等级说明分值 1自主解决的机会很少10 2有近一半的事情 可以自主解决 一般技术问题或 专业工作可自行解决 25 3大部分事情可以自主解决 50 4基本上自主解决100 4 主动性 任职者在工作中积极主动的承担工作职责 完成工作任务的表现情 况 以加班时间等判断