员工聘用合同

员工聘用合同书员工聘用合同书 员工聘用合同书 第一部分 员工聘用合同书 第一部分 甲方 乙方 身份证号码 根据国家的有关法律 法规和公司规章制度 甲 乙双方经平等协商 甲方聘用乙方 为甲方正式职工 自愿签定聘用合同书共同遵守如下条款 一 聘用合同期限 1 本合同期自 年 月 日起至 年 月 日 二 职责 1 根据工作需要和乙方实际能力 甲方负责分配乙担任 文员 的工作 并提供 工作环境 2 在合同期内 甲方因机构变动 或工作需要可以变更乙方的工作岗位和职责 乙方 应予服从安排 3 乙方应无条件维护甲方公司利益 严守甲方的保密职责和甲方的规章制度 如有违 反 甲方将给予警告或开除处理 对于情节严重者 甲方有权向政法机关举报和投诉 三 工资 保险福利待遇 1 乙方的工资分配是按照其所在的岗位 职级 根据甲方所定工资薪点等级执行 2 甲方将给予乙方各项津贴 包括 午餐费 交通费 出差补助费等 详见劳动工 资制度 3 甲方视其经营状况及根据乙方的工作情况给予乙方奖金 4 甲方在乙方试用期满后办理社会养老保险 医疗保险 具体规定按公司制度执行 四 合同的变更 解除 续订 1 下列情况之一 甲 乙双方可变更合同的相关内容 1 由于情况变化 经甲 乙双方协商同意 且不损害社会 公司和他人利益 的 2 本合同订立时所依据的法律 法规 及甲方的规章制度已修改 3 由于不可抗拒的因素使本合同无法履行的 2 下列情况之一 甲方可以解除本合同 1 乙方不能适应工作要求 又不接受甲方为其重新安排的工作岗位 或接受 甲方为其安排的工作但不能胜任的 2 乙方违反甲方所制定的规章制度 经劝告而不改正者 3 乙方无故旷工时间达 5 天者 4 除甲方的制度中所规定的假期外 乙方请假缺勤天数超过 30 天 年者 5 甲方因生产 经营 技术条件等发生重大变化 致使本合同无法继续履行 的 6 乙方有损坏甲方利益的行为以及被国家政法机关处罚 3 下列情况之一 乙方不得解除本合同 1 本合同在履行中 甲方确实需要乙方继续工作 且甲方未同意乙方离开者 2 乙方系甲方出资培训的骨干 且在甲方担任重要工作 有未结束的合同项 目 4 有下列情形之一的 合同自行解除 1 甲方依法宣告破产 2 甲方依法解散或依法被撤消 3 乙方身亡 甲 乙双方同意解除合同 提出方必须提前一个月以书面形式通知对方 到期方 可按规定办理解除手续 甲乙双方应根据制度对于善后事宜作出妥善处理 5 乙方系甲方出资培训者 在提出解除合同时应向甲方支付培训费及罚金 参见公 司培训和约 6 对于乙方将公司资料 包括销售及客户资料 项目资料 软件资料等 泄密出去 以及违反公司制度中有关保密条例 甲方保留向人民法院提出诉讼的权利 7 重新订立聘用合同 1 同期满 甲乙双方同意延续劳动关系的 在合同期满前十日内双方重新订 立聘用合同 2 合同期满 若乙方不愿意续签合同的 应提前十五日告知甲方 以便甲方 安排接替人员 若甲方不愿意续签合同的 应提前十五日通知乙方 8 双方认为需要规定的其他事项 可另行签定补充协议 五 争议处理 双方认为发生劳动争议后 甲乙双方应当协商解决 调解不成的 可以向甲方所在地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的 可以向人民法院起诉 六 本合同自甲乙双方签