家大型公司员工管理手册大全

X X X XX X X XX X X X 公公公公司司司司 员员员员 郑州市嵩山企业集团翱翔医药包装有限公司 管理模式设计初稿 2 员员员员 工工工工 手手手手 册册册册 G GO OL LD DE EN N P PE EA AK K HHO OT TE EL L 集集 团团 公公 司司 郑州市嵩山企业集团翱翔医药包装有限公司 管理模式设计初稿 3 XX 集团 员 工 手 册 郑州市嵩山企业集团翱翔医药包装有限公司 管理模式设计初稿 4 金地集团员工手册 第一章 总则 2 第二章 入职指引 2 报到 2 工作时间 3 办公及生活安排 3 试用与转正 3 第三章 员工纪律和行为规范 4 员工守则 4 考勤制度 4 工作风纪 5 礼仪仪表 5 保密 5 第四章 薪金 5 薪金系列 6 分配 6 薪金调整 6 福利津贴 6 社会保险 6 住房 8 第六章 培训 考核与发展 8 培训 8 考核 9 晋升与发展 9 第七章 人事与劳动关系 10 人事行政关系 10 劳动关系 10 辞职 10 辞退 11 第八章 奖惩 11 奖励 11 惩罚 11 第九章 沟通与交流 12 沟通渠道 13 投诉和合理化建议 13 信息管理与沟通平台 13 公司内部网站 13 邮件 13 金地月刊 13 员工活动 13 第十章 安全及其它 14 防暴雨 防台风的安全措施 14 其它 14 郑州市嵩山企业集团翱翔医药包装有限公司 管理模式设计初稿 5 酒酒店店 员员工工手手册册 第第一一章章 总总 则则 1 1 编编制制目目的的 我们热诚欢迎您加入 xxxx 大酒店工作 为了造就一流的酒店从业人员 保持本 酒店系统化的管理水平 特编制此本 员工手册 册中所有条文已经酒店总经理批 准 各位员工务必全面了解并切实遵守 忠于职守 热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神 深盼大家能充分投入 发挥一技之长 彼此真诚合作 共为 xxxx 酒店带来光辉业绩 2 2 适适用用范范围围 本手册原则上适用于 xxxx 所有员工 包括合同制员工及 临时工 如以合约聘请的管理人员 于合约内所列条款与本手册有所冲突 则以合约为准 3 3 x xx xx xx x 指指导导管管理理原原则则 我们确保 我们在同所有人相处时 要表现出真诚和关心 确保我们的服务程序永远是以客人为中心且简明易行 期望所有的管理人员要保持与客人直接接触 我们要努力创造一个既有利于员工事业发展 又有助于实现他们个人目标 的氛围 有效更新 鼓励合情合理的风险行动 尝试新思想 借鉴其它行业的思维 与业主保持有效益的关系 让业主了解酒店的发展和其它重要情况 达到或超出财务指标 适时地请业主参与发展项目 并并有有一一个个愉愉快快的的环环境境 第第二二章章 员员工工聘聘用用 2 2 1 1 招招聘聘标标准准 xxxx 大酒店招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性 个人品行以及 其对该项工作的知识和经验作为甄选标准 2 2 2 2 用用工工制制度度及及劳劳动动合合同同 根据合资企业用工制度 本酒店录用的所有员工一律实行劳动合同制 所签定合约 具有法律效力 双方必须严格遵守 合同期满时将自行终止 2 2 3 3 合合同同的的延延续续 劳动合同期限一般为二年 合同期满前 30 天 人力资源部将致函于部门 由部门 经理与员工商讨续签事宜 在双方同意的情况下办理续签手续 若有一方不同意续 签合同 需在合同期满前 30 天以书面的形式通知对方 否则以相应天数的工资作 郑州市嵩山企业集团翱翔医药包装有限公司 管理模式设计初稿 6 总总经经理理致致欢欢迎迎辞辞 各位亲爱的伙伴 你好 欢迎你加入麦当劳并将其作为你的事业 麦当劳公司作为全球性的快餐连锁集团 有其独特 的经营 管理方式 自 1955 年第一家麦当劳餐厅在美国开业以来 目前全世界已有 100 多个国家 开设有 2 万多家麦当劳餐厅 麦当劳公司成为全球最成功的快餐集团 其之所以如此成功 不只 因其始终坚持一流的 QSC V 更因为拥有你们 创造这一切的工作伙伴 麦当劳的竞争对手可以 抄袭我们的很多秘密 却无法抄袭我们的工作伙伴对麦当劳事业的自豪和热情 麦当劳团队的成员信奉敬业进取 追求卓越 永不言败的精神 原你和所有的伙伴一起与麦 当劳共同发展 祝 工作愉快 事业成功 付总裁总经理 郑州市嵩山企业集团翱翔医药包装有限公司 管理模式设计初稿 7 万科公司职员手册 职员管理条例 前前 言言 1 本条例根据国家有关法规以及公司章程 就公司人事管理的基本事项而制定 为职员提供有关权 利 责任和义务的详尽资料 2 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员 3 本条例所称 公司 或 集团 指万科企业股份有限公司 包括总部及所有控股企业和参股企 业 4 本条例所称 控股企业和参股企业第一负责人 以下简称 负责人 是指万科企业股份有限公 司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人 包括 控股企业注册登记的法定代表人 无法人资格的独立核算经营单位的负责人 法定代表人不实际负责企业经营管理的 由其授权委托的全权代表为负责人 参股企业中 我方派驻参股企业 参与经营管理 职位最高的职员 本条例所称 职务行为 指以公司职员身份所为的经营管理行为 以及会影响其正常履行职务的 个人行为 本条例所称 控股企业 指万科所持股份超过 50 的企业 本条例所称 参股企业 指万科所持股份少于 50 的企业 第第一一章章 入入职职指指引引 个个人人资资料料 1 加入万科时 职员须向总部人力资源部提供身份证 学历证明 大学本科及以上需提供毕业证书 学位 证书 工作证明 婚姻状况证明 计划生育证明 独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照 并亲笔填报准确的个人资料 2 当个人资料有以下更改或补充时 请职员于一个月内填写个人情况变更申报表 交给所在单位人力资源 部门 以确保与职员有关的各项权益 1 姓名 2 家庭地址和电话号码 3 婚姻状况 4 出现事故或紧急情况时的联系人 5 培训结业或进修毕业 3 公司提倡正直诚实 并保留审查职员所提供个人资料的权利 如有虚假 将立即被终止试用或解除劳动 合同 报报到到程程序序 郑州市嵩山企业集团翱翔医药包装有限公司 管理模式设计初稿 8 前前 言言 为为做做好好企企业业现现代代化化管管理理 健健全全公公司司组组织织 树树立立经经营营制制度度 提提升升企企 业业规规范范化化管管理理水水平平 特特依依据据 中中华华人人民民共共和和国国劳劳动动法法 国国内内内内资资经经 营营企企业业劳劳动动管管理理规规定定及及有有关关法法规规制制定定本本公公司司员员工工规规章章守守则则手手册册 凡凡本本 公公司司暨暨所所属属员员工工的的人人事事管管理理 除除法法令令另另有有规规定定外外 悉悉应应遵遵守守本本手手册册的的 各各项项规规定定 目目录录 人人事事制制度度 借借款款及及报报销销制制度度 档档案案管管理理制制度度 培培训训制制度度 办办公公用用品品管管理理制制度度 计计算算机机及及网网络络设设备备管管理理制制度度 在在微微欣欣工工作作 你你首首先先是是被被尊尊重重的的 郑州市嵩山企业集团翱翔医药包装有限公司 管理模式设计初稿 9 1 员员工工手手册册 目目 录录 董董事事长长致致词词 总总经经理理致致词词 经经营营理理念念 企企业业精精神神 第第一一章章 公公司司简简介介 1 企企业业介介绍绍 2 公公司司机机构构 第第二二章章 聘聘用用规规定定 1 1 基基本本政政策策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工 然后再向外招聘 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 2 入入职职手手续续 应聘者通过公司笔试 面试 背景审查和体格检查 并经确认合格后 可被公司聘为正 式员工 新入司员工必须填写 公司员工登记表 一式二份并准备彩色一寸照片4张 非深圳户籍人员 入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书 入司之日 必须提供区医院的健康证明 身体不合格者 不予录用 部门经理在新员工入司之日应就 工作说明书 与新员工面谈 公司将组织新入司员工参加新员工培训 以使员工对公司概况有初步了解 3 3 试试用用期期 新员工被录用后 一律实行试用期 试用期时间为三个月 试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核 郑州市嵩山企业集团翱翔医药包装有限公司 管理模式设计初稿 10 员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写 当然也可以拟定提纲由文秘撰写 公 司 概 况 由公司办公室主任起草撰写 当然也可以拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一 企业目标 当代水平 大华无线电厂 面向全国 驶向世界 XX 汽车厂 赶超世界先进水平 环宇集团 创造中国的世界名牌 海尔集团 二 企业哲学 顺应天时 借助地利 营造人和 XX 水电厂 开拓则生 守旧则死 不断改变现状 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头 XX 燃气器公司 质量是命 用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人 严格待人 劳力士手表 郑州市嵩山企业集团翱翔医药包装有限公司 管理模式设计初稿 11 员员工工手手册册范范本本 第一部分 公司的经营理念 客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工 是公司最重要的财富 员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增 长 员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量 产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌 是公司产品及服务的一面明镜 市场 寻找 开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理 一切经营活动的基石方针 高科技 专业化 集团化 国际化口号 创新求是 第二部分 人事政策 2 1 员工招聘和录用 2 1 1 招聘和录用条件 根据本公司特点 按工作能力 业务水平 敬业精神择优 所招员工须通过专业知识及技能的测试 根据需要选择口头或书面两种方 式 2 1 2 招聘程序 根据公司发展需要 由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类 人才资料 部门经理参考人才资料确定面试人员 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 总经理汇总各方面意见确定试用人员 人事部下发录用通知并办理试用手续 2 1 3 招聘人员要求 郑州市嵩山企业集团翱翔医药包装有限公司 管理模式设计初稿 12 总经理致辞 重庆网通人 欢迎您加入我们共同的事业 重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大 家庭 我深信这是您人生道路上的一个重要决定 我也希望这个决定将是您在为 社会创造价值 个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步 重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的 公司采 用了世界上最先进的网络技术 突破了传统的电信体制 是技术创新推动体制创 新的结果 公司致力于建设和完善重庆市数字化基础设施 创造重庆人民新的生 活环境 我们采用最先进的宽带 IP 技术将丰富的网络应用以高速引入到千家万户 引导大家走进无限的互联网世界 先进技术的采用 使得重庆在互联网上同外界 信息的交流不再成为障碍 世界各地人民同重庆的联络和沟通也将变得非常方 便 从而大大缩短重庆与世界的距离 有力地带动重庆经济的发展 重庆网通关心每个用户的需求 也重视人的价值 作为新型的城域电信运营 商 重庆网通非常重视用户的个性化要求 了解用户潜在的需要 给广大用户提 供及时周到的服务 重庆网通也充分尊重员工的价值 重视每个人的劳动 提倡 昂扬向上的敬业精神 只有全体员工的共同努力 我们才能赢得企业广阔的未来 和重庆市数字化生活的灿烂前景 新经济给企业的发展带来了巨大的机遇 重庆网通信息港宽带网络有限公司 将以宽带技术的应用为手段 促进重庆市经济的腾飞 带动企业的进步 我们将同 志同道合的合作伙伴一起 共同创造重庆人民美好的未来 重庆网通信息港宽带网络有限公司 总经理 郑州市嵩山企业集团翱翔医药包装有限公司 管理模式设计初稿 13 A 集团股份有限公司 员工手册 第一章 总则 第二章 入职指引 报到 工作时间 办公及生活安排 试用与转正 第三章 员工纪律和行为规范 员工守则 考勤制度 工作风纪 保密 第四章 薪金 薪金系列 分配 发薪日期 薪金调整 福利津贴 社会保险 假期 住房 第六章 培训 考核与发展 培训 考核 晋升与发展 第七章 人事与劳动关系 人事行政关系 劳动关系 辞职 辞退 劳动合同的终止 纠纷处理 第八章 奖惩 奖励 惩罚 第九章 沟通与交流 沟通渠道 投诉和合理化建议 信息管理与沟通平台 公司内部网站 邮件 A 月刊 员工活动 第十章 安全及其它 防暴雨 防台风的安全措施 其它 郑州市嵩山企业集团翱翔医药包装有限公司 管理模式设计初稿 14 好好易易通通科科技技 中中国国 有有限限公公司司 员员工工手手册册 目 录 一 公司一般规定 2 二 员工雇佣规定 3 三 考勤规定 7 四 工作现场管理规定 13 五 门禁管制规定 15 六 非正式工雇佣规定 17 七 保密规定 18 八 网络违规处分规定 19 九 公司福利事项 20 十 因公出差规定 21 十一 奖惩办法 24 十二 职务代理人 28 十三 附件 29 郑州市嵩山企业集团翱翔医药包装有限公司 管理模式设计初稿 15 公公司司简简介介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产 开发 销售的高新技术企业 崛起于改革开 放前沿的深圳 积极投身于民族通信产业的大潮中 为使我国通信产业早日走向世界通舞台 贡献着自己的智 慧 热忱与执着 公司自 1998 年成立以来 一直坚持 管理上学习日本 技术上瞄准美国 始终以世界一流的为目标 为 民族通信工业作贡献 的经营方针 每年以近 200 的速度迅猛发展 到今已拥有近元的固定资产 数百人的 科研开发队伍 几万平方米的科研生产基地 已形成了年产百万线以上的生产能力 目前 主要产品 C C08 数字程控局用交换机 EAST8000 数字程控用户交换机 JK1000 程控端局交换机 HJD48 程控用户交换机均已 通过部鉴定 公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家 最新研制的智 能平台 无阴塞排除机均为世界一流产品 在 0 5 0 6 微米超大规模集成路线设计 光电一体化技术 模块电 源技术等专有技术已处于世界最前列 公司在全国秒地城市和直辖市设立了 27 个办事处 在美国硅谷建立了开 发研究中心 在香港注册了投资公司 与全国二十多个省 市电信部门成立了股份以司 将通过有效的管理方 式在世界范围实现技术 资源的引进 利用与推广 以大系统 大结构 大市场的国际化技术服务体系 公司实现总裁领导下各系统 各部门分层负丽的管理制度 并设立若干专业协调委员会 重大决策由委 员集体产生 公司以贡献报酬 凭责任定待遇 鼓励人才充分发挥个人的聪明才智 公司在全国名牌大学设立 了奖学 教 金 激励人才的产生 并已形成了技术开发 营销服务为为体的人才倒三角结构 公司 70 左右的 员工是博士 硕士 高级工程师 90 以上的人员具有大学学历 发展 振光民族通信是华为的事业 也是每一个华为人的责任 为此 所有华为人正在不断学习 吸收 国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验 为民族通信事业的明天 为华为的明天 也为自己的明天努力 工作 集体奋斗 深深圳圳市市华华为为技技术术有有限限公公司司 脚踏先辈世代繁荣的梦想 背负着民族振兴的希望 我们是一支诚实向上的力量 瞄准美国的先进 技术 学习日本的优良管理 溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神 发展中华民族的优良传统 高水 平 高素质地建设自己的队伍 更好地服务于祖国和人民 致致新新员员工工书书 您有幸进入了华为公司 我们也有幸获得了与您的合作 我们将在共同信任和相互理解的基础上 度过您 在公司的岁月 这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带 华为公司是一个以高技术为起点 着眼于大市场 大系统 大结构的新兴的高科技术企业 公司要求每一 位员工 要热爱自己的祖国 任何时候 任何地点都不要做对不起祖国 对不起民族的事情 相信我们将跨入世界优秀企业的行列 会在世界通信舞台上 占据一个重要的位置 我历史使命 要求所 有的员工必须坚持团结协作 走集体奋斗的道路 没有这种平台 您的聪明才智是很难发挥并有所成就的 因 此 没有责任心 不善于合作 不能集体奋斗的人 等于丧失了在华为进步的机会 那样您会空耗宝贵的光阴 还不如在试用期中 重新决定您的选择 进入华为并不就意味着高待遇 公司是以贡献定报酬 凭责任定待遇的 对新来员工 因为没有记录 晋 升较慢 为此 我们十分兼意 但如果您是一个开放系统 善于吸取别人的经验 善于与人合作 借别人提供 的基础 可能进步就会很快 如果封闭自己 总是担心淹没自己的成果 就会延误很长时间 也许到那时 你 的工作成果已没有什么意义了 机遇总是偏向于踏踏实实工作者 您想做专家吗 一律从工人做起 进入公司一周以后 博士 硕士 学士 以及在公司外取得的地位均已消失 一切凭实际才干定位 这在公司已经深入人心 为绝大多数人所接受 您 就需要从基层做起 在基层工作中打好基础 展示才干 公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领 导工作 遵照循序渐进的原则 每一个环节 每一级台阶对您的人生都有巨大的意义 不要蹉跎了岁月 希望您丢掉速成的幻想 学习日本人的踏踏实实 德国人的一丝不苟的敬业精神 您想提高效益 待遇 只有把精力集中在一个有限的工作面上 才能熟能生巧 取得成功 现代社会 科学迅猛发展 真正精通某一 项技术就已经很难了 您什么都想会 什么都想做 就意味着什么都不精通 您要十分认真地对待现在手中的 任何一件工作 努力钻进去 兴趣自然在 逐渐积累您的记录 有系统 有分析的提出您的建议和观点 草率 的提议 对您是不负责任 也浪费了别人的时间 特别是新来的员工 不要下车伊始 哇啦哇啦 要深入具体 地分析实际情况 发现了个环节的问题找到解决的办法 踏踏实实 一点一滴地去做 不要哗众取宠 实践改造了人 也造就了一代华为人 它充分地检验了您的才干和知识水平 只有不足之处不断暴露出来 您才会有进步 实践再实践 对青年学生尤其重要 唯有实践后关于用理论去归纳总结 我们才会有飞跃有提 高 才能造就一批业精于勤 行成于思 有真正动手能力 管理能力的干部 有一句名言 没有记录的公司 迟早要垮掉的 就个人而言 何尝不是如此 公司采取以各部门总经理为首的首长负责制 它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会 各 郑州市嵩山企业集团翱翔医药包装有限公司 管理模式设计初稿 16 工工工工 手手手手 册册册册 1 目 录 前言 誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理 2 前 言 女士 先生 您好 欢迎您加入我们的行列 成为 XX 公司的一员 您也许不会相信 这里 曾是一块贫瘠而苍凉的土地 曾是一个远近闻名的穷山村 生活的贫困 失败的痛苦 曾使我们蒙受屈辱 但我们从未失望和退缩 从未停止过对幸福生活的追求 今天 宽阔的马路 漂亮的厂房 先进的设备和张张灿烂的笑脸 这正是新一代不屈的 XX 庄人艰苦奋斗的成果 成功和荣誉 鲜花和掌声 从未迷乱过我们清醒的头脑 请牢记 务实 高效 追求卓越是我们企业的永恒目标 团结奉献 拚搏实干 勇于争先 创新发展是我们的行动指南 今天 我们心怀坚定信念 依靠科技进步 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众 来吧 展开双翅翱翔吧 3 让我们携起手来 共同奔向更加辉煌的明天 黄牛默默耕耘苦 震天一吼做雄师 董事长 XX 先生简介 员工朋友 当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热 土的时候 当您初来乍到 流连于银墙蓝顶的厂房 高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦 田之旁 让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候 您一定会追溯那垦荒者的故事 尊崇他那不屈的个性 继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志 我们的董事长就是这位垦荒者 他出身于农民家庭 幼年贫困的家境使他只读到小 学毕业 然而 清苦和落后没有使他随波逐流 如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤 让这里人挺起腰杆富裕起来呢 这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷 1983 年 改革开放的契机把他推上了 XX 村委主任的位置 历史骄傲的成全了这位值得成全的年 轻人 可是 面对着 XX 村资源匮乏 交通闭塞 穷山恶水的自然条件 要想改变面貌 土里淘金 谈何容易 他心急如焚 他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜 他捧着 希望迎来了一个又一个灿烂的黎明 一家机砖厂 一家他求亲拜友 东挪西借 甚至 卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益 使村里的集体 经济一步步壮大起来 就在砖厂因其砖质好 价格廉而红红火火的时候 他却运筹着更大的动作 又是 在村民大会上 他言词激昂 乡亲们 玩 泥蛋子 发展速度太慢 照这样我们啥 时候才能共同致富 况且 这里的土地只有那么多 终有一天要用完 我们这一代人 吃尽了世代赖以生存的根本 给我们的子孙留下什么呢 通过市场调查 我认为只有 搞高附加值 高起点 产品市场定位好 最有生命力和竞争力的高新技术企业 才是 4 我们的出路 就这样 他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步 泥腿子放下泥蛋子 操起高科技 困难有多大是可想而知的 1988 年 6 月 他背干粮 挎水壶 带铺盖 风尘仆仆 转战南北三万里 四处考 察洽谈项目 经过三下上海 五上天津 一个月的劳累奔波 最后在天津 XXX 研究所 选定当时国内仅有二家生产的高温元件 XXX 作为自己的主攻产品 为了集资办厂 风烛残年的父亲拿出了棺材本 望着父老乡亲那一双双充满期盼和依赖的眼神 这个 倔强的汉子双眼噙满了泪水 他再一次暗暗发誓 一定要把硅钼棒厂建成全市一流的 高科技企业 自 1988 年 8 月 30 日起 鞭炮声中 他便和 XX 庄 XX 厂 荣辱与共了 为了尽快 研制出国内一流的产品 他高薪聘请了工程师 负责全面技术指导 经过四个月的努 力 设备安装 调试基本到位 正当 XXX 试制进入关键时刻 由于负责工艺配方的工 程师技术不过关 多次实验均遭失败后 竞不辞而别 投资 50 万元办起的新厂 顷刻 间就要瘫痪下去 怎么办 此时的他心在流血 手在颤抖 痛定思痛 急流勇进 他 没有退缩 没有动摇 他冷静地召集班子会 骨干会 集思广益 反复研究 商讨对 策 最后决定 土法上马 向技术极限挑战 他们不行 我们干 自行实验 自行研 制 无论如何 要为 XXX 农民争回这口气 没有技术 从国外买进这方面的专业资料 请人翻译后自己试着干 一次又一次的试验 一次又一次的失败 终于在 1989 年 8 月 试制出合格的样品 经国家技术部门鉴定属国内一流产品 西北大学一位搞 XXX 研究 的博士生导师在翻阅了他们的研究资料后 连声赞叹 了不得 了不得 我们的科 学试验和你们的土法试验得出的结论竟完全相同 此产品曾荣获河南省 XXX 名优 产品一等奖 它的问世 不仅结束了我国热处理行业进口同类产品的历史 而且以其 质量过硬 信誉至上而牢牢占领了全国 60 的市场 并远销东南亚和台湾等地 冲出国门 走向世界 把经济发展的触角伸向当代科技工业的最前沿 1997 年 他心怀这样的目标 经过多方考察论证 与德 法 美 意 比五国商人进行三个月 的艰苦谈判 终于一项科技含量高 投资超亿元 国内仅有数家生产的大型 XXXX 项目 XXXX 工程又在某某庄启动 全套设备从德国引进 此项目全面投产后 年产值可达 1 2 亿元 实现利税 3000 余万元 由此以来 一个高投入 高产出 高效益 规模化 5 经营 专业化生产的高新技术产业集团 XXX 企业集团有限公司 和 XX 这个响亮 的名字一起为豫西经济发展史续写了辉煌的一页 如今的 XX 庄的的确确富裕了 然而带领群众脱贫致富奔小康的他却是个生活上的 贫下中农 这里 我们不必赘述他的洁身自爱 但他这种朴素的创业精神 却不禁 令人肃然起敬 一份耕耘 一份收获 他的无私奉献换来的自然是硕果累累 1992 年 XX 庄被省委 省政府命名为 文 明村 1993 年被郑州市政府命名为 小康村 和 科技示范村 在 1995 年中国科技 精品博览会上 XX 庄高新技术工业园区下属企业产品荣获两个金奖 两个银奖 有三 个企业被省科委命名为高新技术企业 多次荣获省 市科技进步奖 XX 庄科技兴村的 成功经验 在中央电视台 经济半小时 中国科技产业 等新闻媒体上都进行过专 题报道 1996 年 他被中共河南省委命名为优秀共产党员 同年 5 月 江泽民总书记 视察河南 他作为特邀代表 受到了江总书记的亲切接见 天将降大任于斯人也 必先苦其心志 劳其筋骨 饿其体肤 空乏其身 他成 功了 但他承包机砖厂时签订 军令状 中的那几句话却不能不令人叹气悲壮 感慨 万分 承包办企业 挣钱归集体 赔钱卖家产 无颜见父老乡亲 带着老婆孩子下 西山 这就是我们的董事长 这就是 XX 集团不死的灵魂 与其说 我们敬仰他象黄牛一 样耕耘 奉献 沉默寡言 倒不如说我们希望他象一头毛发骤起的雄师 率领他的部 下立于太山之巅 震天一吼 6 集团及公司概况 XXX 企业集团有限公司是一个以 XXX XXX XXX XXX 四大支柱产业为龙头 的高新技术企业集团 固定资产上亿元 年实现利税 2200 万元 于 1995 年被河南省 科委批准为 高新技术企业 1996 年被列为省级 重合同守信用企业 被金融系统 评为 AAA 级企业 销售收入进入郑州市百强工业企业 此企业集团自组建以来 以科技为先导 以人才为载体 与全国 20 多个科研院所 建立了合作关系 研制开发科技含量高 附加值高的工业产品 目前 集团下属有 XXX 公司 XXX 公司 XX 公司 XXX 厂 XX 材料厂 XXX 厂 XX 厂和一个 XX 材料研究所 产品涉及 20 多个品种 1000 多种规格 拥有 国内最大的高温元件生产基地 产品畅销全国各地 国内市场占有率已达 60 以上 并出口东南亚及台湾等地 公司董事长 XX 也于 96 年夏受到江泽民主席的亲切接见 今天 您工作所在地 XXX 有限公司地处中岳腹地 环境优美的 XX 庄高新技术工 业园区 占地面积 24000m2 是 XXX 企业集团全额投资 8239 余万元建成的 XXX 生产 基地 以拥有 90 年代国际最先进的生产线 质量检测分析设备及技术软件成为国家 XXX 定点生产企业 产品经国家医药管理局医药包装材料检测中心检测 质量达到国 家标准 一期工程投产后年产量 6 亿只 产值 1 2 亿元 可实现利税 3000 余万元 日前 国家规定 XXX 将逐步淘汰 XXX 全国需求量已达 84 亿只 据医药行业预 测 到 2000 年其需求量将达到 152 亿只 我国 XX 的年产能力仅为 23 5 亿只 大部分 只能依赖进口 远远满足不了上述需求 公司以其先进的生产线和远远低于同类进口 产品的价格力争满足河南省和中西部广大地区制药厂的需求 公司规划二期工程生产 能力达到 12 亿只 发展目标 20 亿只 使 XXX 立足国产化 为民族工业的振兴做出我 们应有的贡献 在 XX 公司的发展过程中 依靠科技 尊重人才的政策始终贯穿于企业的经营方针 之中 公司在为客户提供一流产品的同时 引进高素质的技术和管理人才 并与国内 相关行业的科研院所建立了紧密的合作关系 已研制开发了多项新产品 现在 公司 正致力于不断完善管理机制 吸引优秀人才 树立竞争意识 发展名牌战略 力争用 7 最短的时间冲出国门 走向世界 成为国际 XXX 行业的知名企业 员工基本要求 一 员工仪表仪容 8 1 商务活动以及重要会议 男士穿西服套装系领带 夏季应穿衬衫系领带 女士 宜根据不同场合 着职业套装 套裙 时装 但不宜太袒太露 2 日常上班一律穿工作服 佩戴胸卡 左胸前 3 进入生产车间须戴工作帽 同时进行必要的清洁 4 言行举止大方 着装整齐干净 仪容洁净 5 男士不得留长发 怪发 女士不得留怪异发型 不画浓妆 工作时间不得戴重 首饰 6 生产车间工作人员须注意个人清洁卫生 不留长指甲或涂染指甲 7 员工食堂餐饮 炊事员一律着白色工作服 保持洁净 不留长指甲或涂指甲 二 员工行为规范 1 遵守国家法律法令 不做有损于国家民族利益尊严的事 2 忠于职守 不做有损公司的事 时刻维护公司的利益 树立公司的良好形象 3 工作时应保持服装 发式整洁 大方得体 4 工作场所讲普通话 不得大声喧哗 影响他人办公 工作场所称呼领导为姓 职务 不得直呼其名 5 早晨上班 与同事第一次相见应主动招呼 您早 或 您好 下班互道 您辛 苦了 再见 等用语 6 注意握手礼节 两人以上场合中 应由年长者或上级先伸手 等对方伸手后再 握 并应稍欠身表示尊敬 男士应先等女士伸手后方可与女士握手 握手时应微笑注 视对方 不可左顾右盼 7 商务活动中时刻注意自己的言谈 举止 保持良好的坐姿站势 在公共场所不 应双臂交叉 翘腿抖脚等不雅之举与人交谈 应做到语调温和 用词准确礼貌 不可 粗声大噪 手舞足蹈 8 外出乘车 下级应坐在司机右侧 上下车时应先为领导开车门 后上先下 行 走时应落后领导半步至一步 遇领导迎面而来时应主动让路 9 在允许吸烟场合而有女士时 应先征求女士意见 同意后方可吸烟 10 不酗酒 特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒 9 11 生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员 然后按顺序进入车间 12 随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生 18 生产过程中不准吃零食 19 生产结束后不得带生产物料或成品出车间 20 交接班须清扫岗位所辖范围 填完交接班表 办好交接 与接班员工礼貌道别 依次离开车间现场 21 妥善保管办公用品 桌面物品摆放整齐有序 下班前必须将所有文稿放置妥当 防止遗失 泄密 22 注意防火 防盗 发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理 消除隐患 23 不得随便动用消防器材 学习使用消防器材 了解一般灭火知识 24 不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间 不得在值班时间留宿外来 人员 25 发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部 26 保持办公室内整洁 每天打扫一次办公桌面 地面 每周六上午 11 30 至 12 00 彻底清扫一次卫生 三 员工基本职责 1 遵守公司各项规章制度 2 遵守本岗位所属部门的各项管理细则 3 遵循公司利益第一的原则 自觉维护公司利益 4 严格按公司管理模式运作 确保工作流程和工作程序的顺畅高效 5 服从上级指挥 服从分配 服从调动 下级服从上级 不推诿 不扯皮 不顶 撞上级 6 发现上级有损害公司利益的行为 立即投诉 7 按岗位描述要求按时 按质 按量完成各项工作和任务 并接受监督检查 8 按时完成自身岗位所分解的工作指标 按规定时限完成任务 10 9 对于上级安排的工作任务要严格执行 四小时复命制 10 操作前应先察看交接班记录表格 了解设备运转情况以及物料剩余情况 做 到心中有数 11 操作中严禁串岗或相互闲聊 工作时间不喧哗 不闲谈 不干与工作无关的事 12 严格按岗位操作规程操作 严禁违章指挥 违规作业 对违章行为造成的事故 进行追查和处理 13 爱护公司公物 办公用具和生产设施 设备 14 未经允许不得打印 复印个人资料 严禁拷贝公司资料 不得使用公司设备 工具干私活 办私事 15 客户投诉时要及时上报或处理 16 按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡 17 确保外出活动登记表记载真实 并接受监督检查 18 监督检查同事的行为活动和工作 发现问题及时指出并帮助改进 拒不接收 者应及时上报 19 严格按岗位安全规程操作 减少和预防安全事故发生 20 对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级 尽快解决 21 对工作流程 工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级 确 保工作与生产的高效 22 努力提高自身素质和技术业务水平 参加培训 考核 23 根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级 提高自身岗位工作能力 24 生产工人按技术等级标准做到 应知 和 应会 1 了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备 工具使用及安全 知识 2 熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能 25 贯彻 安全第一 预防为主 的原则 防止生产工作中安全事故发生 根据 生产需要佩戴劳动保护用品 11 29 下班前认真检查水 电 汽等闸门 各种设施 设备安全装置 消除隐患 确保企业及员工生命财产安全 30 按机器设备 电器设备 动力锅炉 油箱 蒸箱 运输设备的检测标准和操 作规程定期检测指标 检查操作者操作行为 做到防火 防爆 31 参加环境卫生治理 防止粉尘 有害液体 气体和噪音危害 做好生产现场 和岗位管辖区清洁卫生 32 根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务 员工权利 一 公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行 同等条件下本公司员工优 先 即先考虑内部招聘 二 内部招聘须公开招聘 考核结果公开 实现公平竞争 三 员工有权按劳动时间取得报酬 不得低于国家规定本地区本行业最低工资标 准 四 按考勤制度员工每天工作时间为 8 小时 如需加班则公司付给加班工资 五 员工有休息的权利 公司不得让员工一天连续工作 18 小时以上 不得连续安 排夜班达一个星期 六 员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利 七 员工正式录用后须签定合同 享有 中华人民共和国劳动法 规定的各项权 利 八 公司员工有实现自我发展雄心计划的权利 九 公司员工有参加培训的权利 员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培 12 训要求并参加培训 十 员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利 十一 员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉 如投诉不予受理解决 员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理 但情况必须属实 十二 员工有参加本公司工会活动的权利 十三 在特殊工作环境中工作的员工 依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保 护用品的权利 十四 员工有参加企业民主管理的权利 十五 对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利 员工考勤管理 一 作息时间 1 正常班次 上午 8 00 12 00 下午 14 00 17 30 2 生产系统 轮班 早班 8 00 16 00 中班 16 00 24 00 晚班 0 00 8 00 3 生产系统轮班两次休息一天 4 严格遵守作息时间 以出勤考核打卡为准 5 员工不许以任何理由委托他人代替打卡 一经发现扣发当事人当日工资 6 员工迟到早退 10 分钟罚款 10 元 迟到早退 10 分钟以上视为旷工 7 员工未请假不到岗者视为旷工 旷工一天罚日工资的 150 连续旷工两天 罚 13 日工资的 200 无故旷工三天以上者视为自动离职 按有关规定执行 二 各部门设专人负责考勤 部门经理负责实施 人力资源部统一监督 三 填写考勤报表时按下列各项认真填写 1 上报部门名称 员工姓名 2 应出勤工日 实出勤工日 3 员工当月公出天数 迟到早退次数及请假天数 4 各部门考勤表于每月 28 日前上报人力资源部审核 人力资源部按工资管理细则 拟定员工当月工资 转交财务部执行 5 考勤人员要如实记录和反映员工的出勤情况 不得隐瞒漏报 一经发现 罚款 50 元 四 婚假及其待遇 1 按 中华人民共和国婚姻法 规定 享受婚假 2 结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者 按照国家规定享受晚婚假 3 年龄达到国家法定年龄 但未达到晚婚年龄者 原则上不影响月工资额 但要 扣发当月奖金或激励工资的 50 4 结婚双方都达到晚婚年龄者 其婚假期间的工资和奖金均不受影响 一方达到 晚婚年龄而另一方未达到者 不享受晚婚待遇 5 享受婚假者当年不再享受探亲假 6 婚假不予报销差旅费 五 产假及其待遇 1 凡本公司员工 不论工龄长短 均可依据 中华人民共和国妇女儿童保护法 及有关条款 享受产假待遇 2 正常情况下 可享受产假 90 天 14 3 难产或剖腹产者 可追加产假 15 天 共享受 105 天 4 妻子临产时 男方可享受 1 周的护产假 5 有不满 18 个月婴儿的女性员工 在每天工作时间内给予 1 小时哺乳时间 6 产假 哺乳期间 护产假期内不影响工资及奖金 7 护产假不予报销差旅费 十 丧假及待遇 按 劳动法 规定执行 员工奖惩制度 15 一 奖惩原则 依法奖惩 奖惩分明 公开平等 以奖为主 二 奖励 1 奖励的原则 对业绩突出者或有特殊贡献的员工 实行物资和精神奖励相结合 的原则 2 奖励的目的 认可员工的工作业绩 鼓励