物业新员工入职培训感想

物业新员工入职培训感想物业新员工入职培训感想 一 物业新员工入职感想 为了使我们这些新员工能尽早地适应工作环境 了解到公 司以其独特的管理之道 为员工创造最好的发展环境和发展空 间 鼓励和帮助每位员工不断改革和创新 奖励挑战并超越自 我的表现 激发员工个人与公司事业的共同发展 帮助我们尽 快完成角色转换 很快融入到新环境中去 特地于 年 5 月 10 日在大楚城客户服务中心为我们新员工进行一次全方面 的培训 作为一名进入一个全新工作环境的新员工的我来说 能够参加此次新员工入职培训是感到非常荣幸 本次会议是由 我们集团智识办人力资源管理部的王高助亲自为我们授课 更 有铭琪装饰的同事与我们物业的同事一同参加 更为此次的会 议增添了一道亮点 让我们知道大家都是一家人 年 5 月 10 日下午两点准时在大楚城客户服务中心 召开新员工入职培训 早早的就看到王高助在会议室里准备培 训时所须的内容 1 点 54 分时我怀着激动与忐忑的心情到达 会议室 会议本因在两点钟准时开始的 但因铭装饰的三位员 工没有准时到达会议室导致会议推后了十几分钟 刚开始气氛 有些压抑 但在王高助的带领下气氛很快的活跃了起来 王高 助首先是与我们一同唱公司的司歌 接下来为我们介绍的主题 是 八年奋斗 四季之歌 虽然八年说长也不长 说短也不 短 但就是因有黄总 吴总等人的心血付出 才有了现在我们 聚在一起的机会 才有了我们名家的今天 可以说我们能聚在 这里是和他们密不可分的 接着王高助为我们讲到的名家企业 文化 公司的成立时间 公司网址及名家沟通与资讯管理系统 再到公司的吉祥物 红棉精神和名家微章 接着 由深圳地区 公司人力资源部的蒋经理为我们讲解名家企业语录 一句 一 个人可以走得很快 一群人可以走得很远 深深的触动我心 是啊 一个人是可以走得很快 但是不一定可以走得很远啊 因为一个人太孤单 走到一定程度的时候不愿意再往前走 也 不一定有人看得到你 所以就容易停止进步 如果是一帮人一 起走 有两个好处 第一会愿意走下去 因为别人都往前走 你不走 就掉队了 掉队以后会很孤单 人是社会群体动物 愿意待在一群人中间 这群人都往远方走 你一个人不走就很 难受 第二会受到鼓励 因为团队的作用是当发现有一个人落 下来的时候 大家可以帮助你一起往前走 工作中也是一样的 道理 这样名家的明天才会更加的绚烂 接着王高助带我们一起认识了企业的红黄线 以及 nmo 培 训图片回顾 红黄线这一块是由线管员一起宣读的 然后我们 听了黄总报告和名家基本法 在黄总的报告中也多次提到了企 业的基本法 而且进行了展开说明 进一步的说明基本法的重 要性 黄总也为我们当场进行讲解 并一直强调我们要健康做 事 乐观做人 是啊如果一个人他没人强健的身体那么一切都 只是空谈 人生不就是要痛痛快快的活 健健康康的活着吗 要学会知足常乐 不要总为失去而痛苦 因为失去就代表着重 新拥有 最后 是由我们自己讨论今天下午学到了什么 得到了什 么 是啊 我们得到了什么 公司给了我们这么大的一个发展 的平台 难道不是给我们的一笔账富吗 我坚信名家是是一轮刚刚升起的太阳 它聚焦的能量 孕 育着生机 相信在这个充满力量的团队中 我会更加的茁壮的 成长 我相信我选择名家物业是我的一个重要转折点 在这里 感谢名家能给我这次机会 我相信在各位领导的带领以及员工 的齐心协力下 名家的未来会更好 我也相信我们名家会创造 更大的财富 书写更大的辉煌的未来 二 物业新员工入职培训感想范文 从入职到现在也已经两周有余了 在这两周里也陆续参加 了一些工作 在工作中 取得了些快乐 也有些疑惑 接下来 我也不做流水帐式的工作体会了 具体谈几个方面的体会 1 1 首先我解释下为什么题目加上首先我解释下为什么题目加上 8080 后这样的字眼 前几后这样的字眼 前几 天看集团的资讯日报 里面有一篇专题文章谈到天看集团的资讯日报 里面有一篇专题文章谈到 70 70 后与后与 8080 后的管理暗战后的管理暗战 里面的很多观点 我非常的赞同 但是我也 里面的很多观点 我非常的赞同 但是我也 想为想为 8080 后说些自己的看法 后说些自己的看法 确实社会上对于 80 后 也就是我 们这一代人越来越关注 对于我们属性研究也越来越多 作为 第一代独生子女 我们的成长路线和现在大多数的管理者 或 者说同事不一样 我认为差异化正是这个时代的特点 如何真 正运用好这样的差异化才是正解 美国 作为一个移民国家 他们的公民什么样的人都有 差异化更是严重 可是处理的好 这会是一种动力 2 2 英雄主义的职场体现 英雄主义的职场体现 作为 80 后的一代 人们说的最 多的就是我们如何志高气傲 团队能力如何差 如何的过于浮 躁 如何的缺乏敬业和职业精神 如何的过于个人英雄主义 确实 我也从不否认我们的英雄主义 可是我想重新定义 我 称之为新英雄主义 作为英雄就要有改变结局的能力 就要有 百折不挠的精神 要有用于承担的主人翁精神 在工作中 我 体会到英雄主义的快乐 比方说我希望通过我对法律法规的分 析可以达到预防一些突发事件的发生 降低风险 降低损失 我希望通过我做的如何回避家政风险培训的 pp 可以达到降低 家政风险目的 这样我就可以说 i am a hero 这就是我认为 的英雄主义的职场体现 我认为英雄主义并不与团队精神相违 背 团队需要英雄 英雄是创新的 英雄是敢于承担任务的 英雄同样是具有号召力的 其实只要在工作中寻找到了快乐 那就是英雄 3 3 价值观再造 价值观再造 来到万科 可以说我的价值观发生了比较 大的颠覆 以前 我认为 成功 就是住别墅开奔驰挣大钱 但是我现在认识到钱不是财富的唯一体现 也不是成功唯一标 准 比陈景润 王进喜 李素丽有钱的人多的是 但是这些来 自各行各业的人 谁能说他们不成功 为别人创造更多的价值 的同时也为自己创造价值才是成功 同样是看集团网站 bbs 很多人抱怨物业收入不高 待遇不好 但是 我发现有一个人 的留言很有意思 他说不高是因为我们做的不够好 记得有一 则电视广告 内容是一个水龙头厂家 科勒 找到世界顶级的 建筑设计师 设计师给他厂家介绍他们的设计多么多么的好 哪里哪里都有他们的设计 可是厂家代表只说了一句话 我需 要你们设计出来的房子能用上我们科勒的水龙头 为了一个水 龙头去设计房子 看起来是天方夜潭 但是同样的道理 如果 万科物业足够优秀 优秀到所有的房地产开发商专门设计能配 合万科物业的房子和小区 那么还有人担心薪水待遇问题吗 因此我的价值观 或者说最想做的事情 将我所从事的做到前 面提到的那个状态 4 4 意志力问题 意志力问题 很多人说 80 后不能加班 经不起失败等 等 我认为有了正确的价值观以及良好的心态 很多问题都 是迎刃而解的 就拿我这 2 个星期来说吧 我也加班 我也做 工作做不好 可是我从我做的工作中寻找到了乐趣 我认为做 突发事件分析很有意思 可以预防下次同类事件的发生 降低 事件偶然性 做风险管理 对如何避免家政风险培训有趣 可 以替公司降低风险 业务询查 可以通过询查改进不足 等等 工作 正