天大16秋《人力资源开发与管理》在线作业二

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载 天大 16 秋 人力资源开发与管理 在线作业二 人力资源开发与管理 在线作业二 一 单选题 共 40 道试题 共 100 分 1 绩效考评结果的反馈是为了 A 界定工作本身的要求 B 为绩效考核做准备 C 确保员工与公司在人任职要求上达成一致 D 促进员工改进绩效 正确答案 2 题干 李某与广州某公司签订了劳动合同 合同为期 5 年 该 合同规定 李某无权组织或加入工会 无权参加企业决策 企业有 权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利 有权单 方面变更和解除劳动法律关系 李某与该公司建立劳动关系的基石 是 A 双方意愿 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载 B 劳动合同 C 劳动法 D 公司意愿 正确答案 3 有针对性地发问 可提高考察的深度 清晰度 有直观印象的 招聘方法是 A 笔试 B 面试 C 心理测试 D 情景模拟 正确答案 4 实行社会保险 对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴 体 现了社会保险的 A 强制性 B 国家性 C 公平与效率同意 D 福利性 正确答案 5 当晋升机会有限时 组织需要采取的弥补措施有 A 双重职业生涯道路 B 轮流提拔 C 精神鼓舞 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载 D 为员工增加工资 正确答案 6 某工作人员在一家机构工作 却并非该机构所在国的公民 而 是这家机构总部所在国的公民 这个工作人员指的是 A 驻外人员 B 当地国民 C 当地公民 D 第三国公民 正确答案 7 人力资源规划应包括预算 目标和 它同时也应承担执行 和控制的责任 并建立一套报告程序来促进对规划的监控 A 计划 B 战略 C 分析 D 标准设置 正确答案 8 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责 A 正确 B 错误 正确答案 9 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满 A 14 周岁 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载 B 16 周岁 C 18 周岁 D 20 周岁 正确答案 10 现代企业管理的核心思想是 A 以人为本 B 人性化管理 C 网络化管理 D 知识管理 正确答案 11 对企业中受聘的厂长 经理实行的年薪制属于 A 计时工资 B 计件工资 C 奖金 D 津贴 正确答案 12 一个人由工程技术部门转到采购供应部门 这叫 A 职业发展 B 工作职务转换 C 工作职务转换或职业发展 正确答案 13 如果要使员工掌握解决问题技能 可选用 T 小组 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载 角色扮演 研讨会 计划性指导 游戏 案例研究 A B C 正确答案 14 在绩效评价中 常常被用作等级评价技术的一种有效补充 A 关键事件法 B 目标管理法 C 评价尺度表 D 心里测试法 正确答案 15 把优秀人才当作主要成员 不想他们显示等级差别是企业人力 资源战略 阶段工作 A 创业 B 职能发展 C 参谋激励 D 集权 正确答案 16 员工流失的直接成本主要包括 A 公司士气的下降 B 隐含成本 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载 C 招聘 筛选 培训新员工的费用 D 客户的流失 正确答案 17 员工的工作绩效是指他们那些经过 的工作行为 表现及 其结果 A 奖励 B 惩罚 C 考评 D 组织批准 正确答案 18 为了组织目标的顺利实现 组织首先应提拔 A 组织忠诚度高的员工 B 工作能力强的 C 学历高 D 业绩好 正确答案 19 进行离职面谈的人员一般是 A 辞职者的同事 B 企业中的人力资源专员 C 辞职者的朋友 D 辞职者的上级主管 正确答案 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载 20 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的 A 正确 B 错误 正确答案 21 由岗位人员做述职报告 把自己的工作完成情况和知识 技能 等反映在报告内的考核方法 A 目标管理法 B 述职评价 C 360 度反馈 D 平衡计分卡法 正确答案 22 现状规划法是定量需求预测法 A 正确 B 错误 正确答案 23 在绩效考评方法中 采用比较的方法进行排序 但难以得出绝 对评价 有时造成循环排序的是 A 分级法 B 配对比较法 C 目标法 D 关键事件法 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载 正确答案 24 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的 A 健康和福利 B 福利和安全 C 福利和卫生 D 安全和健康 正确答案 25 专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是 战略 A 成本领先 B 差异化 C 重点集中战略 D 稳定型战略 正确答案 26 职业发展又称职业计划或职业管理 A 正确 B 错误 正确答案 27 我国职工的社会保险是 A 自愿性保险 B 商业性保险 C 强制性保险 D 任意性保险 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载 正确答案 28 培训开发计划的内容应该完全根据 来决定 A 竞争对手的情况 B 以前的经验 C 培训开发的需求分析 D 公司的经营状况 正确答案 29 全球智能更新的人力资源管理模式中 企业人力资源标准的设 定 评估与控制 A 由公司总部负责 B 由子公司负责 C 由各国家之间协调 D 全球和当地并行 正确答案 30 绩效管理过程的起点是 A 绩效辅导 B 绩效考核 C 绩效反馈 D 绩效计划 正确答案 31 在绩效考评系统中 考评绩效是绩效考评的基础 A 正确 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载 B 错误 正确答案 32 人力资源绝对量的构成不包括求业人口 A 正确 B 错误 正确答案 33 人力资源规划与企业的战略是不相关的 是各自独立的 A 正确 B 错误 正确答案 34 在进行外部人力资源供给预测时 应考虑本地区劳动力的择业 心态与模式 本地区劳动力的工作价值观等 A 正确 B 错误 正确答案 35 完整的工作分析包括六个阶段 即准备阶段 计划阶段 分析 阶段 推述阶段 运用阶段和 A 反馈阶段 B 改进阶段 C 总结阶段 D 运行控制阶段 正确答案 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载 36 确定关键绩效指标的 SMART 原则中 具体的 原则是指 A 目标细化 并可随情境改变 B 目标可度量或可行化 C 目标结果可观察或可证明 D 在适度时间内可实现 正确答案 37 组织内人员横向流动的原因是 A 工作轮换 B 辞职 C 辞退 D 资谴 正确答案 38 现代企业管理的核心思想是人性化管理 A 正确 B 错误 正确答案 39 为了避免绩效评价中的问题 首先要进行 A 工作评价 B 考核者培训 C 绩效反