友达实习报告

1 / 32友达实习报告实习报告又是一个放假大好日子,但是是大好吗?难以想象.因为又要出去实习去了,真正的不爽,起初还带有激动的心,但来到了厦门友达光电之后心就不一样了.太难熬了,只要一进车间,全身就不爽, 还要戴发罩，口罩. 这可怎么好，第一天进去的时候，站在里面浑身不舒服，第一天站在别人后面看别的人操作，第二天去烧 OTP，第三天去画 B，这些都要好好的解释一番。第一天看的是卡铁壳，这卡铁壳就是把组好的手机屏幕用铁壳装好，这样一块屏幕就好了，还有烧OTP 就是检验产品是否合格，画 B 就是把不好的产品做上标记，唉，还忘了说了, 我们实习的是手机电子厂，我们做的是手机屏幕组装，就是把一片片 cell 和 B|L 组合在一起，这就是工作, 还有其他的就不一一说道了.友达光电原名为达碁科技，成立于 1996 年 8 月，2001 年与联友光电合并后更名为友达光电，XX 年再度与广辉电子合并。友达经过与两家公司的合并，大尺寸面板全球市占率超过 19%，六代线总产能位居世界前列。友达光电亦是纽约证交所(NYSE)股票公开上市之 TFT-LCD 制造公司。2 / 32友达光电系列产品涵盖寸至 65 吋 TFT-LCD 面板，应用领域包含桌上型显示器、笔记本电脑、液晶电视、车用显示器、工业用计算机、数码相机、数码摄像机、手持 DVD、掌上游戏机、手机等全系列应用，亦是全球少数供应大、中、小完整尺寸产品线之厂商。XX 年友达光电创造了 129 亿美元的营业额，现全球员工人数超过 40,000人，分布于中国台湾、美国、日本、韩国、新加坡、荷兰、捷克及中国大陆等世界营运据点。 友达光电是台湾首家量产代、4 代及 5 代、6 代及代生产线的厂商，兴建中的代线，预计于 2016 年下半年量产。友达的竞争优势在于各世代生产线的完整布局，能弹性调整并支持各种应用产品，进一步掌握市场先机，取得综效之利基。 友达光电有限公司成立于 2001 年，位于苏州工业园区，厂区占地 32 公顷，总投资 40 亿人民币，现有员工人数超过 15,000 人，目前是苏州工业园区最大的外资企业之一.上海松江厂区目前员工约为 3,200 人。这就是友达光电.此次的实习目的是通过工学交替实习，把学过的专业知识与实际相联系，巩固并拓宽所学理论知识，培养分析问题和解决问题的能力，从而获得真实的职业体现，达到从业3 / 32基本要求，以更快地适应今后工作岗位的要求，最终实现顺利就业；主要工作 1、5S 和 7S 操作，LCD 和 LED 的物料和投 B/L、铁框的组装、C/B&背盖的组装以及线的接拔；2、对不良品进行拦截，MA 使用的表单及填写注意事项；3、PA 和 MA 站采用的静电防护措施和防护；4、发现问题，写 DL 提案，配合主管、领班和设备人员进行改善；收获与体会 时间过得真快，转眼 6 个月的实习就结束了，自己收获很多。回顾刚过去的日子，我和各地实习同学在培训教室一起学习：新人入职、来到 S11 厂、无尘室车间静电防护、TS 交接八大要项、三角 KYT&环安卫通识知识、测试线材识别与插拔方式、DL 提案改善介绍、MA 新人学习教材，在产线上一起学习和操作 7S 操作、背光板铝背盖显示区的检查、LCD 和LED 铁框站装铁框、LCDH 和 LED 的 C/B&背盖的组装、线的接拔。在廖领班、县长和训练员们耐心的指导与帮助下，我了解 MA 使用的机台和制工具以及相关的功能作用、PA 使用的耗材及用途，知道了生产液晶屏的流程、无尘室的定义、无尘服的佩戴及标准、静电防护措施，7S 的操作、LCD4 / 32与 LED 的异同，懂得了如何写 DL 提案、组装铁框和背盖的组装、以及如何插线等并且通过了多功能 Level1 考核，这是我为自己跨入社会和取得进步值得欣慰的地方。同时也存在不足之处：专业方面主要有流程图的识别问题、化学常识，尤其是专业知识和实践能力还显得很浅，需要继续努力学习和提高；做人方面主要在于心态，偶尔显露出了不自信、不够细心和不善交际，联想思维有待加强，好些时候看似很简单的一些事情，如怎么在很短时间里掌握好锁螺丝、铁框怎样防止漏锁和破片等，自己要琢磨很久，结果还是错了，最后还是在同仁的辅助下，加上细心才得以顺利完成。通过实习的这些日子，我深深体会到了社会实践经验与课本理论知识的差异,认识到了在社会这个大学学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走；知道了自己的不足，只有付出更多的汗水与辛劳,才能做的更好,不辜负实习单位领导的期望，不辜负父母、学校和老师们对我的期望。 在此我感谢厦门友达光电给我这次锻炼的机会，也感谢给以了我帮助的同仁们，谢谢你们的宽容和耐心,谢谢你们毫无保留的“授业解惑”,无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高。5 / 32还有的就是，在这边学习了很多东西，刚来的前三个月吧，自己不会花钱，有钱就乱用，打牌啊，后来慢慢地，钱慢慢地一分一分地少了，开始慢慢地也懂得了如何去用钱了，就不乱花钱了，从此不打牌了，最后的三个月的工资全存起来了，除去饭钱，其它的也没有乱花了。这是第一个经验，也是教训，人心隔肚皮，别人怎么想的只有他自己知道，都是有目的的，都是想从别人哪里捞好处，自己用电小小的所谓的人情来笼络人心，这社会太复杂了，就不能有点好的目的吗，目的也分好坏吧。唉！在车间里学到了那些管理者的很多管理方法，这些呢，我不懂得太多太多，还需要学习的也太多，这个社会太大了，要出来打拼，在好好装备一下自己吧。总结：一切都是在不习惯到习惯之间徘徊，学习来源于实践，实践是检验学习的工具，一切都是相辅相存的，是一个循环吧！毕业实习报告实习报告题目关于在友达光电公司的实习报告6 / 32学生姓名专 业 模具设计与制造学 号 091014116系 别 光电与机电工程系班 级 0910141指导教师职 称闽南理工学院教务处制2016 年 3 月 31 日关于在友达光电有限公司从事环安部环安工程师实习报告7 / 32一、 实习单位与岗位简介实习单位的简介友达光电是世界前三大之 TFT-LCD 设计、研发及制造公司。产品涵盖了至 46 吋应用广泛的 TFT-LCD 面板，是全球少数供应大、中、小完整尺寸产品线之厂商。全球员工人数超过 22,000 人，分布于台湾、美国、日本、韩国、德国及中国等世界营运据点。友达光电大尺寸之 TFT-LCD 面板出货量居全球第三名、国际市占有率超过 12%、亦是全球第一家于纽约证交所(NYSE)股票公开上市之 TFT-LCD 制造公司。我们在大尺寸面板市场上，桌上型显示器的市占率，目前排名世界第三; 中小尺寸方面，在全球数字相机及数字摄录机面板市场名列全球第一、汽车显示器面板市场亦高居全球第三。此外，友达光电已于 XX 年 9 月开发出 46 吋宽屏幕液晶电视，也是国内第一片 40 吋以上的大型液晶电视面板，规格亦领先国际。友达光电有限公司位于厦门市翔安区，初期规划投入资本为美金五千万元，产能将随客户端需求逐年增加，制造全8 / 32产品线包括大中小尺寸的液晶面板模块。友达其它三处模块制造基地，分别位于江苏省苏州工业园区、台湾龙潭渴望园区及台中中部科学园区。现藉厦门模块厂的建立，友达服务全球客户的布局更趋完善，也为深耕华南市场立下重要根基！实习岗位的简介我的实习岗位是友达光电环安部安全技术员。友达光电环安工程师是一个对从事:1、安全生产管理；2、紧急应变；事故调查分析；ERC 值班；3、职业病防冶/工业卫生管理；4、消防管理；5、环境保护/污染防治管理；6、OHSAS18001/ISO14001；7、工地/营建工作场所承揽管理。及相关事宜9 / 32二、实习内容在安全方面，友达光电有限公司环安部主要有以下特点以及工作内容： 注重三级安全教育训练。友达有着完善的三级安全教育体系，主要分为：厂区级、分厂级和产线级。员工入厂后，就要接受三个小时的安全教育，主要内容包括：环安卫体系介绍、紧急应变系统介绍、工业安全通识知识介绍、灭火器操作实际训练、消防逃生安全注意事项、交通安全注意事项等，教材内容深入浅出，并且根据不同的文化层次的员工制定了两套不同的教材，力求最准确、最及时地将相关的安全知识交代给新进员工，3 小时课程后，还会安排考核来保证教学质量；入厂安全教育之后，随着员工分到不同的分厂，还要进行 2 个小时的专门的安全教育，主要是针对分厂所特有的不安全因素来开展。员工分到产线后，还将由产线训练员结合危害预知训练有针对性地进行安全教育与安全宣导。为了让员工能够切实掌握与岗位相关安全知识与安全技能，友达各分厂还在每季度的员工回训中加入了安全回训的内容，通过不断地再教育，提高新老员工的安全意识，增强员工的自我保护观念，从而减少安全、健康事件的发生。10 / 32课程种类多样，力求全面。除了三级安全教育训练以外，友达环安部还开展了许多其他专门的安全教育训练，比如：化学品危害告知教育训练、重复性徒手搬运教育训练、个人防护用具的正确使用、紧急应变器材介绍与练习、用电安全管理、课级主管环安卫教育训练、工业安全相关法规介绍等等，2016 年总共计划开课 69 个班次，时数 400小时，培训人员涵盖了全厂区所有设计不安全因素的操作人员，特种设备人员等等。在环安部自行规划课程的同时，还进行了全厂区的安全培训需求调查，针对需求人数高的课程，也会专门进行开课，总而言之，是力求全面性，为员工提供最合适，最需要的安全教育。课程内容层层把关，讲师资格需要认证。友达的安全教育培训的课件都是自己制作的，教材制作完成后，需要经过各级主管的审核才能够正式作为教材，如果有主管不满意教材的内容，就需要修改，直至所有相关的主管同意方可。教材审核完成后，讲师必须经过内部试讲，部门内部成员及主管参加，在试讲过程中，部门成员及主管会给出很对建议及意见，讲师通过试讲，势必会对教材内容更加熟悉，也可以讲的更加清楚，正式对外授课也会更加得心应手，提高了教育质量，提高了安全教育的水平。只有经过试讲，且主管同意以后，才可以正式对外开课，课程11 / 32结束后，每位学员还需要填写课后评估表，从讲师表现、教材质量、综合评价等方面进行打分，并提出改善意见，讲师通过课后评估表，可以从薄弱方面提高自己的授课水平与教材质量。在这样持续改善的过程中，使安全教育更加精进、实用。理论与实际相结合。友达的安全教育，并不是简单的在教室上课，有很多课程都结合了实际操作的内容。比如说：灭火器、消防栓操作训练、个人防护用具穿戴训练、危险区域教育训练、消防服 SCBA 穿戴训练、紧急应变小组专项训练等等，不光是在教室将理论知识传授给员工，而且还在现场，结合各种安全设备、装备，给员工实际操作的机会，加深员工的安全知识，提高员工的安全技能，让员工们更好地巩固了所学。教室课程与线上课程相结合。友达的安全教育，还分为教室课程与线上课程两种，教室课程是指在教室内或者在作业现场进行讲解的必修课程，而线上课程，主要是针对一些员工选修的课程，比如说环安卫法规介绍、环安卫体系介绍、安全评价介绍、各项安全专业知识介绍、厂区环安12 / 32卫管理介绍等等，本着自愿学习的原则，将相关的资源放在公司教育训练系统内，提供给全厂区所有的员工学习，这样，不仅让员工能全面地了解各项安全知识，还能拓宽员工视野，加强安全意识。此项内容也是根据员工培训需求调查的结果而设立的，针对一些有需求但需求人数不是特别多的课程，适用于此，虽然目前此项系统还未完善，但是友达环安部正在不断地努力，使理想成为现实。教育与宣传相结合。友达在不断完善员工安全教育的同时，也在不断地进行安全相关的宣传工作。主要的宣传途径分为：环安网站宣传、海报宣传、电子公告宣传、安全主题宣传栏宣传等等，通过多元化的宣传途径，周期性的主题宣传，让员工不断地接受新的安全知识，提高了员工的学习兴趣。友达环安部有自己的内部网站，网站主要内容包括：走进 ESH、环安卫体系、环境管理、工业安全管理、职业卫生管理、消防紧急应变、承揽商管理、教育宣传、即时公告、影像长廊、常用表单等模块，可以全方位、全透明地为所有员工展示环安部门的日常工作，也可以使有兴趣的同仁更加了解安全，认识安全；环安部还会进行定期进行宣传海报及电子公告的制作，内容包括主题安全知识、事故案例介绍、环安卫政策推广等，宣传海报张贴在员工食堂的海报栏中，电子公告发到每个员工的公司邮13 / 32箱中，提供给员工阅读；除了环安部出的海报，各分厂还有自己的安全主题宣传栏，由各分厂自己负责更新，更具体，更有针对性地进行安全宣传工作。 友达的安全教育培训结合 OHSAS18001 职业健康安全体系，结合事故经验教训，结合理论与实际，注重宣传，力求全面，以员工的需求为出发点，以员工的安全健康为最终目的，不断完善，为创造一个安全健康的工作环境而努力！三、 实习收获与体会实习效果：通过实习我学会了很多东西，进一步完善了自己的知识结构，提高了自身的专业技能水平，也增长了自己的社会经验为今后的就业打下坚实的基础。在专业技能上，通过实习让我掌握了安全工作的重要性及管理方法。在社会经验上，人们常说，大学是个象牙塔。确实，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色的转化过程中，人们的观点、行为方式、心理等方14 / 32面都要做适当的调整。实习提供了一个机会，让大家接触到真实的职场。有了实习的经验，以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。自身综合素质上，使我发现了自己的不足，明确了今后的目标，清楚了到达目标的路应该怎么走。同时也提高了自身的心理承受能力，使自己真正达到心理与生理的成熟，能够承担一份责任。个人体会回想当初刚要实习的时候，我抱着终于可以告别学生的单调生活，进入自己梦寐以求的充满活力的社会大舞台的心情，进入了单位，经历了两个月的实习却又发现自己学到的东西始终是不够，这也让我深刻地认识到专业知识的重要性，从课堂到社会，学习是用无止境的，从这个角度说，我愿意永远当一个学生。这次实习可以让我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。就比如如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不懂就问。要搞好15 / 32人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门的同事相处好，那样工作起来的效率才高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定遇到，可有所了解做到心中有底。四、致谢在此感谢友达光电有限公司，能够给我这个机会在公司实习。让我在各个方面都有了很大的进步，开阔了眼界，增加了见闻，明白了 VCM 的相关原理，达到了通过实习深化知识和提高个人能力的目的。以及学会了许多做人做事的道理，掌握了基本的工作技能。五、指导教师评语六、评阅人意见从 2016 年 7 月 13 日到 12 月 10 日，本人很荣幸地在友达16 / 32光电有限公司进行了 6 个月的实习。 “实践出真知” ，作为一名大学生，要想成为 21 世纪的一名合格人才，必须跨出校门，走向社会，把自己所学的理论知识应用于实践，从实践中发现问题，不断的分析、总结，从而提高自身解决问题的能力。走向社会，参加实习，是帮助我摆正自己的 位置：不盲目自大，同时也要不自卑；参加社会实践，对树立正确的人生观、世界观、价值观有着很大的积极作用，对事业心、社会责任感的认识有一定提高，因此这次实习对我以后的人生会有很大的帮助，同时也有着重大的意义。此次的实习目的是通过毕业实习，把学过的专业知识与实际相联系，巩固并拓宽所学理论知识，培养分析问题和解决问题的能力，从而获得真实的职业体现，达到从业基本要求，以更快地适应今后工作岗位的要求，最终实现顺利就业；主要工作 1、5S 和 7S 操作，LCD 和 LED 的物料和投 B/L、铁框的组装、C/B&背盖的组装以及线的接拔；2、对不良品进行拦截，MA 使用的表单及填写注意事项；3、PA 和 MA 站采用的静电防护措施和防护；4、发现问题，写 DL 提案，配合主管、领班和设备人员进行改善；17 / 32收获与体会 时间过得真快，转眼 6 个月的实习就结束了，自己收获很多。回顾刚过去的日子，我和各地实习同学在培训教室一起学习：新人入职、来到 S11 厂、无尘室车间静电防护、TS 交接八大要项、三角 KYT&环安卫通识知识、测试线材识别与插拔方式、DL 提案改善介绍、MA 新人学习教材，在产线上一起学习和操作 7S 操作、背光板铝背盖显示区的检查、LCD 和 LED 铁框站装铁框、LCDH 和 LED 的C/B&背盖的组装、线的接拔。在廖领班、县长和训练员们耐心的指导与帮助下，我了解 MA 使用的机台和制工具以及相关的功能作用、PA 使用的耗材及用途，知道了生产液晶屏的流程、无尘室的定义、无尘服的佩戴及标准、静电防护措施，7S 的操作、LCD 与 LED 的异同，懂得了如何写 DL 提案、组装铁框和背盖的组装、以及如何插线等并且通过了多功能 Level1 考核，这是我为自己跨入社会和取得进步值得欣慰的地方。同时也存在不足之处：专业方面主要有流程图的识别问题、化学常识，尤其是专业知识和实践能力还显得很浅，需要继续努力学习和提高；做人方面主要在于心态，偶尔显露出了不自信、不够细心和不善交际，联想思维有待加强，好些时候看似很简单的一些事情，如怎么在很短时间里掌握好锁螺丝、铁框怎样防止18 / 32漏锁和破片等，自己要琢磨很久，结果还是错了，最后还是在同仁的辅助下，加上细心才得以顺利完成。通过实习的这些日子，我深深体会到了社会实践经验与课本理论知识的差异,认识到了在社会这个大学学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走；知道了自己的不足，只有付出更多的汗水与辛劳,才能做的更好,不辜负实习单位领导的期望，不辜负父母、学校和老师们对我的期望。在此我感谢厦门友达光电给我这次锻炼的机会，也感谢给以了我帮助的同仁们，谢谢你们的宽容和耐心,谢谢你们毫无保留的“授业解惑”,无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高。实习结束了，我的人生实习才开始，我将以“学海无涯”的心态，坚持学习、不断地提高自己的知识和技能，以更好的更快的把自己锻炼为复合型，适用性，高素质人才，早日实现自己的理想，为祖国的发展做出应有的贡献，实现自己的人生价值。这次实习对于我由学生转变为职业者是一次很好的锻炼，心态也改变了不少，做事更踏实稳重，细心多了，为我将来步入社会奠定了一定的基础。在此我也希望自己以后有更多更好的机会去公司学习或者工作。19 / 32对学校教育、教学工作的意见和和建议 1、学校应进一步帮助我们联系适宜的实习单位或者对口的实习岗位；2、学校来实习单位的频次需要适当增高一些，一方面是及时帮助我们协调和解决实习过程中遇到的问题，及时给以我们的鼓励和必要地心理辅导；另一方面也可以检查和督促实习进度，以及帮助我们换实习单位；3、与专业课程相关的课程应适当增设，并考核。目 录1、企业基本情况企业背景 企业文化2、企业现行生产流程 模具生产流程 生产类型分析 3、物流管理 4、现场管理8S 活动5、质量管理 质量管理介绍20 / 32品质政策品质认证 6、最新管理技术E-Proms 系统 Flower 系统 KM 系统7、作业流程无纸化专案 8、实习心得 9、企业改善建议一、 企业基本情况1、企业背景景智电子隶属于明基友达集团，肇始于 XX 年成立的达运精密工业有限公司 ，2016 年，台湾总公司与关系企业景智电子正式合并，并更名为景智电子 ；为集团基于垂直整合，水平分工策略投资所设立。公司总部及研发中心设于台湾，苏州、厦门、合肥设有生产基地，全球员工人数已逾万人。公司主要产品为背光源模组，其主要应用于电视液晶屏幕。由背光模组厂，铁件厂，塑料厂组成。背光模组厂引进独特的生产技术，利用先进的生产设备，生产出品质和性能21 / 32优秀的产品。铁件组件利用镭焊专利及自动化生产方式降低生产成本提升竞争优势。塑胶组件利用先进模具技术，生产单纯化及简化工作流程，有效节省成本，JIT 方式供应自有背光模组产品降低库存具有相当的竞争优势。 公司利用自有技术生产背光模组，流程化之产线技术，结合铁件、塑胶之供应； 同时成立共同模具中心，掌握模具核心开发技术，强化产品开发设计之能力，提高自己的竞争优势。景智电子有限公司位于厦门市翔安区，占地面积 150 亩，总共有 12 个厂。而我在的是模具厂品管课生技组，模具厂主要是公司各零部件的模具生产。模具生产完成后移至量产厂进行量产。生技包含生技和设备，生技单位负责 SOP制作、模具制程改善、治具的开发与制作、模具改善专案推行；设备单位负责设备故障维修与处理、设备日常维护与保养、厂内土建及消防维修以及设备维修履历建制与 SOP制作。厦门模具厂于 XX 年 8 月成立至今，由最初的百人到現在的千人。产能由 24 套增至 730 套，产品走向多元化，客户迈向国际化，工厂朝着自动化发展，管理逐渐实现系统化。 2、企业文化22 / 32愿景：领先的光电技术，开创更丰富的信息生活 使命：追求完美、创造价值精神：纪律、效率、战斗力、执行力价值观核心基础：诚信。热情务本、关怀社会、追求卓越誓石精神：我们秉承诚信、品质、纪律、热情的企业价值观与工作态度，以充分的战斗力和执行力追求共同的目标。诚信：说过的话如铁石。热情：笑过的记忆如钻石。品质：做过的事如磐石。纪律：听过的令如钢石 3、 模具厂平面图与组织架构我所在的模具厂的平面布置图为： 二楼平面图：线割车间 厂部办公区域一楼平面图：23 / 32现场办公区域码头抛光 仓库现放 电 车 间N C场备料车间办公塑胶车24 / 32组间立冲压组立车间区域组织架构：二、企业现行生产流程1、模具生产流程：模具生产流程：TCL实习总结报告25 / 32集团股份有限公司创办于 1981 年，是一家从事家电、信息、通讯、电工产品研发、生产及销售，集技、工、贸为一体的特大型国有控股企业。A 股上市公司。经过 20 年的发展，TCL 集团现已形成了以王牌彩电为代表的家电、通讯、信息、电工四大产品系列，并开始实施以王牌彩电为龙头的音视频产品和以手机为代表的移动通信终端产品的发展来拉动企业增长的战略。TCL 发展的步伐迅速而稳健，特别是进入九十年代以来，连续十二年以年均 50%的速度增长，是中国增长最快的工业制造企业之一。TCL 涉及的家电、通讯、信息、电工几大主导产品都居中国内地同行前列。2001 年，TCL 集团销售总额211 亿元，利润亿元，税金亿元，出口创汇亿美元，在全国电子信息百强企业中列第 6 名，是国家重点扶持的大型企业之一。2001 年 TCL 品牌价值 144 亿元，在中国知名品牌中排第 5 名。在 20 年的发展中，TCL 集团以超前的观念和行动，主动去认识和培育市场，创造了“有计划地市场推广” 、 “服务营销”等市场拓展新理念，系统形成了一种全新的经营理念和管理机制。TCL 集团以市场为先导，十年来致力于市场营销网络的建设，已建立起遍布全国各地的由 IT 网络支撑的26 / 32300 多家营销网点和一支近万人的营销队伍，在世界十多个国家和地区建立销售公司或商务代表处，在越南和印度设立彩电制造基地，大力开拓海外市场，为 TCL 的国际化打下基础上个月初，还呆在学校的我依旧对这个即将初探职场的平台感到兴奋。5 号，搭载飞往深圳的航班的我顺利到达这个全球知名的省份广东。一段驱车过后，自己如愿来到 TCL液晶产业基地这个将会度过充实一月的地方。而如今，时光荏苒，一个月实习的日子也渐进结束，对于我，除了内心的激动，就是对这一个月实习工作收获的感慨了。刚来到公司，看到的是以前从未接触过的景象，那就是大，是啊，马上，你将渐渐窥探自己以后的职业生涯。6 号，诚哥给我安排好了工作，LCM 中心，OLB 部。由此，一个月当中，就与这个曾经闻所未闻的部门朝夕相处。而，就在这一个月当中，我收获颇丰，这也让我感受到了企业在进行生产的严谨规范的流程，同事兢兢业业的工作态度，还有的就是收获到了一份对未来的美好憧憬。27 / 32一、实习初感及实习内容对于实习工作，我也从之前的一个什么也不怎么明白的人，逐渐开始对自己的工作环境和工作范畴有了一定的较为熟悉地认识。一开始，面对一切，除了好奇还是好奇，好奇这里的人，好奇这里的办公环境，好奇这里的严肃的标语。内心的驱使，促使自己很想赶快适应这新的环境。工作第一天，进入办公区的时候很多的规范步骤也大大吸引着自己，如，进办公区域之前要脱鞋，穿上单位配发的拖鞋。第一次进模组生产线，需要的是穿上统一的防尘服，还要进入风淋室进行风的吹净，这几点也就反映了公司对生产线无尘要求的重视程度。当自己真正进入的时候，指导我马哥，就为我介绍起厂区内的产线，以及自动化产线的运转方式。据了解，公司内的自动化生产装置自动化程度之高，甚至在国内找不出第二家类似的产线。对于该一套设备，就完成了液晶面板从投入到背光测试结束的所有检测压制步骤，这也让自己大为惊叹产线的强大功能和精准无误的生产模式。而，这也28 / 32注定着，接下来的一段时间，我就得和它们打起交道来。头几天，自己的任务就是要摸清设备运行的具体步骤，而且还必须细致到一些简单的小问题也要好好地理解认识，在刚哥的悉心指导下，自己也对产线 OLB 过程有了个比较基础的理解。后期，我也在诚哥的指导下，开始对面板出现的不良问题进行分析，综合。他在不良产品出处给选了几个样例，对照板子上贴附的不良信息，然后对症检验。如，我们对 D/D short 不良作出一些测试检查，就是在背光测试的电脑的帮是否有异物或者 IC 错位等情况，以此给出是否能返工修理的结论，并做好相关记录。对我来说，产线上管理严谨也让我印象深刻，对于简单的一个破片，都必须要经过多个部门的检验签字并要移送记录等多项步骤，这样的责任细分势必让公司发展更能稳定健康。最后，诚哥，相继给了我们许多资料，包括奇美、三星、29 / 32友达、华星几个公司面板的标准，感压纸的压痕分析的作业指导书，缓冲材的认识，设备压力标准以及不良现象的分析处理等多项资料。对此，自己也通关查阅，了解这些基本东西之后，进线对比参照，学会点滴的分析与记录。以不良分析来说