团队建设活动计划

1 / 26团队建设活动计划团队建设工作计划团队就是指一组个体成员为了实现一个共同的目标，按照一定的分工和工作程序协同工作而组成的有机整体。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。一个团队的成功需要团队全体成员的通力协作，而怎样使一个团队更具效率，更具有竞争的优势是我们在工作中更应思考的问题。一：更新护理人员的服务理念过去护理人员提供的只是护理技术，而现在注重的是护理服务，变被动服务为主动服务。注重病人临床实效，让患者满意是我们最终的目的二：提升团队素质，深化服务意识1：从思想上切实转变服务观念，提高服务意识，深创“共创满意之家”的服务理念，深化2 / 26爱岗，敬岗，惜岗的意识，培养向上，进取，主动，认真的工作态度，提高业务素质 2：培养整体责任感，树立和谐团队，人人尽职尽责的观念，让大家心目中树立“没有完美的个人，中有完美的团队”等团队精神。三：建立有效激励机制，保持团队旺盛战斗力及时肯定和信任专科组长、骨干人员的工作，激发其参与管理的热情。医院下发的激励工资采取二次分配，从专科工作经历、工作能力、参与科室管理、出勤、业绩等方面进行等级评定，奖励工作认真负责的人员，提高工作积极性；每月登记个人实际工作量，张榜公布，做到人人心中有数。 有效的激励是团队保持长久旺盛士气的关键。有效的激励要求正确判断团队成员的利益需求，及时给予团队成员的合理利益补3 / 26偿，要把物质激励与精神激励有机结合起来，以综合有效措施凝心聚力，建立员工的归属感。四：服务流程重塑，规范各项工作标准1 确保病人入科时有人接，困难有人帮，疑问有人解，热情接待，实行主动问候制；耐心讲解，细心观察，及时主动巡视透析中病人情况；主动帮助，想病人之所想，急病人之所急！2 认真遵守工作制度，要求工作不折不扣的完成，有较强的慎独精神，工作认真化，操作标准化，行为规范化，杜绝差错事故的发生，增强风险意识，提高自律性。3 语言温馨话，让温馨的语言温暖患者，架起护患沟通的4 / 26桥梁，化解病人病痛，缓解护患之间的矛盾。五：牢记团队使命，拥有共同目标“共创满意之家”这是我科团队的灵魂与方向。这个目标必须渗透到团队成员的脑海里，只有团队成员十分明确团队的目标和自身的计划目标任务，并且深刻领会自身在实现整体目标中所承担的职责，并努力付诸行动，团队才能取得高绩效。六：及时总结，重视庆祝庆祝可以激发激情，让大家获得成就感。重视取得成功后的总结和庆祝，这也是我 科护理团队不断获得新的成功的职责之一。失败是成功之母，成功更是获得更大成功之父。要不断在科室内营造一种积极向上、充满竞争、充满生机与活力的氛围，这将为我科实现更高目标，取得更大胜利提供力量和源泉。综上所述，我们在新透析团队建设中重视护理人员的服务理念及工作能力的培养，提高其工作积极性与参与性，人5 / 26人参与科室管理，从而建立了一支合格的透析专业队伍。团队建设活动方案一、组织人员分工指挥员：总经理培训师：副总经理裁判员：行政经理二、团队比赛1、破冰活动时间：20 分钟活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。6 / 26活动内容：1、将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径 2米，选一位队员站在中央。2、每个人伸出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以下的沟通对话。中心队员：“我叫?(自己的名字)，我准备好了，你们准备好了没有?”全体团队成员回答：“准备好了。 ”培训师“我倒了?”全体团队成员“倒吧!”3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中，这时团队成员把中央队员顺时针推动两圈。4、建议小组中的每位成员都来试一试。5、要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立，并不要打开双手，以免伤及他人。2、毕业墙时间：20 分钟活动内容：将所有人员分成三至四组。在规定的时间内，每一组的所有人只凭借相互间的合作，从地面攀上离地高达米的墙顶。如果有一个人没有攀上或超过了规定的时间，那么所有的人将不能毕业，也就是说有一个上不去则全体失败。如果每组都在规定时间内完成任务，则选择利用时间最短的那一队为获胜组。 活动目的：主要是激励和强化7 / 26顽强的斗志和互助取胜团结必胜的信念。 协作系数：体能要求：危险系数：3、过软桥时间：60 分钟活动内容：一段软梯挂在山坳的两端。队员必须利用绳梯从山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四组，各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内通过软桥。活动目的：打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适区跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助员工突破心理舒适区。协作系数：体能要求：8 / 26危险系数：4、解手链形式：10 人一组时间：20 分钟活动内容：1、让每组成员围着站成一个向心圈。2、先举起自己的右手，握住对面那个人的手；再举起自己的左手，握住另外一个人的手；现在组员面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开 3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。4、如果过程中实在解不开，可允许组员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，以及团队的合作精神。三、团队野餐9 / 26团队比赛预计 17：00 结束，随后在风情园举行烧烤晚会活动。四、保护环境、热爱生活保护环境是人类最深远、长久的课题。近几年，世界各国遭受着不同程度的自然灾害，人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然。建议利用此次户外活动的时机，从我们自己做起，及时清理活动时产生的各种垃圾，保护环境，善待家园，共同创造一个美好的生活环境。北京公司团体活动组织专家团队建设活动策划书参加人员：xx 公司全体人员_人策划：教练：10 / 26大家好，我是 xxx，通过本期团队建设活动，我们最深的期望是，让我们相互熟识并关心彼此。我们希望通过这次活动，通过我们的游戏，通过我们诚心的交流，能让各位体会人与人交往的快乐，理解团体的力量。在活动开始之前，我们来个口头约定：团队建设活动意义在于，真诚的沟通，无私的帮助，我们需要所有成员热情地参与。因为训练营重在体验与分享，为了使我们的活动取得圆满成功，需要大家全身心地投入，希望大家能做到以下几点并作出承诺：1、合作：依据我们的安排，相信团体的力量，不做跟团体无关的事。2、热情：用大家特有的激情主动参与每一个活动。3、聆听：当我们或同事在讲述时，要全身心地聆听，没有聆听就没有团队。大家要是同意，请伸出你的左手，左手平端，右手握拳，11 / 26用你的右手，敲自己的左手一下。谢谢，现在大家都在自己手上盖上了对这个约定“同意”的印章，那就请随我进入我们的活动吧。活动流程：第一阶段：融冰熟识彼此1.生日线1、全体同事按照出生日期从大到小按顺时针依次站成一圈。2、请大家报一下生日，看看公司有没有同月同日出生的有缘人。分别和自己的左手与右手边的同事打个招呼，给一分钟时间做一个简单的交流。记住要微笑并握手！主持人可抽查。北京公司团体活动组织专家3、给活动当天出生的同事过一个简单的生日，请全体同事12 / 26一起为 TA 唱个生日快乐歌，然后请 TA 给家里打个电话，诉说情感，感恩父母。数字报完后可变通，报自己的姓名或报自己左边人的名字，报错的将给大家表演节目。2.热身活动1、大风吹大家站成一圈，主持人喊“大风吹” ，大家喊“吹什么” ，主持人喊“吹”某种特征的人比如说“戴眼镜的或者不喜欢吃辣的等等” ，此时相同特征的人将要互换位置，在进行了三四轮之后，大家的男女顺序基本上重新打乱了，此时可接着进行二次热身。2.大树与松鼠大家三人为一个小组，两个人面对面拉着手作为“大树” ，另一个人站在他俩的中间为“松鼠” ，再外面留一个或者两个“流浪松鼠” ，当主持人喊“大树” ，松鼠站着不动，大树立刻解散重新组合， “流浪松鼠”可做松鼠也可做大树，13 / 26当 10 秒后主持人喊停，没加入组合的人将被小惩罚。主持人喊“松鼠” ，大树不动，松鼠出去重新抢别人的大树，喊“地震”时，松鼠与大树都重新组合。3.在大家逐渐开始进入状态时，可再进行最后一个热身“抱抱团” ，主持人让大家集体向左转，然后听主持人口令，“走” 、 “快走” 、以及一些数字如“3” 、 “4”等。大家按照主持人的口令，主持人喊哪个数字，大家就赶紧按照这个数字的人数抱成一团，落单者将受惩罚。第二阶段：融冰荣辱与共1. 分组可用扑克牌也可按“1” 、 “2”、 “1”、 “2”的报数方式来分。注意男女人数在各组的平衡。各组分出队长、队名和团队口号，5 分钟后进行一个团队介绍 2.同舟共济道具：准备报纸 10 张。14 / 26游戏规则：1、将两张报纸并排放在地上，一个小组站在其上，不许脚踩出界2、出界的，倒下的小组淘汰北京公司团体活动组织专家3，淘汰的小组可以干扰别的小组，但不允许推拉等动作，只允许用语言4.分组进行，计时算分，分出一二三名，计分 5，3，23.心有千千结4.五足蜈蚣备选方案：1.看条件选用：法柜奇兵15 / 26看过法柜奇兵这部电影的人一定会记得其中魔窟历险这场戏，魔窟中遍布绊网。一旦有人不小心碰到了绊网，毒箭就会从四面八方射出来。这里我们要进行一次类似的冒险。请把系在两树之间的绳子想象成魔窟中的绊网，你们整个小组都要从绳子上面过去，而且绝对不能碰到绳子。如果有人碰到了绳子，整个小组都会被毒箭射死。重申一下，游戏成功的条件是从绳子上面过去。而且不能碰绳子。祝你们好运!2如果有人在游戏过程中碰到了绳子，整个小组都必须重新开始。准备：在选好的两棵大树之间拉一根绳子，绳子距地面15 米左右。注意要把绳子拉紧。 先给各组几分钟准备时间，然后根据各组意愿决定出场顺序。北京公司团体活动组织专家 18 米尼龙绳子一根。2. 盲人足球 绑腿的布条 20 条 眼罩 6 个。团队建设方案16 / 261：活动目的：通过一系列的团队素质活动，增强学员对团队和他人的信任感，培养团队协作精神，以及压力的释放的方法，以此让学员有更积极乐观的心态来面对生活和工作。 2：活动概况活动主题快乐工作，心中有梦；团结奋进，开拓创新；活动地点江苏常州东方侏罗纪公园活动时间2016 年 10 月份活动对象17 / 26工程技术中心全员另：工程技术中心副主任级以下员工参选优秀员工，当选优秀员工者可另享有温泉一次。游戏一：破冰、分组扑克分组目的：分组材料：一副扑克牌活动程序：1、指导者给每一位成员发一张扑克，这张扑克的花色只有他本人知道，不可以让他人看到；2、按照座位顺序依次上台用肢体语言来表达出你的花色，其他学员也不可以提问，整个活动过程所有人都不能说话；18 / 263、其他成员要认真的观察，用肢体语言表达完自己的花色后，站在认为跟自己是同一花色的成员后面，站成一排；4、最后所有人都介绍完之后，看有没有人站错队伍的，如果有要为他应属的团队做出一个贡献，形式和内容由该小组集体决定。5、确定好小组后，每个小组给自己组取个名字。分享：1、站错队的人，为什么会站错自己对别人的理解不够还是别人表达的不够清楚2、如果是表达不够清楚的沟通的准确性游戏二：团队建设活动：同舟共济活动目的：本游戏主要为培养成员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。 形式：6 人为一组19 / 26时间：30 分钟材料与场地：每组报纸 20 张，胶带一卷，空地操作程序：1、 每组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。2、 全程进行记时比赛，从做“船”至到达目的地，如果“船”在中途破了，全组许停下来将“船”修好，再继续前进，但记时不断，最后船必须保持完整。3、 速度最快的一组，每位组员将获得一个小礼物作为奖励。分享：1、在做船时是怎样分工合作的呢？你在你们小组任20 / 26务完成中做出了哪些贡献？2、船在前进中，你们是怎么做的，为什么要那样做？3、一个团队中的我们保持一致很重要。游戏三：情绪释放活动：说出你的烦恼活动时间：40 分钟材料：A4 报纸若干张，中性笔若干只活动规则：1、小组成员围坐成一个圈，给每一位学员发一张 A4 的白纸2、每位成员在白纸上面写下自己近段时间最感烦恼，或者最困难，最有压力的，并且不知道该如何解决的问题3、指导者将小组的问题收上来，打乱顺序后，再发给小组成员每人一个问题，记住不同拿自己的问题21 / 264、每个人在拿到的问题上面写下针对这个问题的建议，和鼓励的话；写完后按顺时针的方向传给下一位成员，当拿到自己的问题时，不用写，直接传递下去。5、所有成员都写好后，再由指导者将问题收上来，发给问题所有者。分享：1、分享大家给他的建议2、分享自己得到大家关心和帮助的感受3、和给他建议的成员拥抱以示感谢活动：千千结活动时间：10 分钟活动规则：1、 所有成员手牵手围成一个圈，并要求所有成员一定记住自己的左右手分别牵的是那位成22 / 26员的手。2、 指导者下令所有成员都松开自己的左右手，在圈内走动，和在组织中还没有交流过的成员握手、拥抱，但直到指导者叫停时，所有成员都停止走动，原地不动。3、 在不动的情况下，去牵原来的左手和右手的成员，一定不能牵错。当所有成员都牵好之后，开始结节，解开后变为原来的圆圈。目标：通过团队建设，更好地实现目标，强化团队激励及控制，提高战斗力，增强生命力，激发创造力。活动总结：不管我们工作的道路上有多少结，只要我们能团结一心、齐心协力，任何困难也阻挡不了我们的前进。23 / 26活动具体时间安排1. 集合时间 ：早上 07:302. 集合地点 ：新日阳光广场3. 出发时间 ：08:00 准时出发4. 目的地 ：09:00 到达江苏常州东方侏罗纪公园5. 中餐自理6. 返回集合时间 ：下午 17：00 准时在公园入口集合。7. 18：00 就餐。组织纪律及注意事项1.安全第一每次活动中至少说三次“安全第一” ，出发前、出发时、下撤之前；2.知会活动前，确认好自己的小组成员，根据小组24 / 26成员的体力选择合适的游玩路线，出发前请互相把电话号码留给小组组长及成员；3.守时遵守活动时间安排，是对组织者和大家最基本的尊重；4.行动一切行动听小组组长指挥，步调