在银行工作好吗

1 / 26在银行工作好吗银行招聘网：你中意的银行工作到底怎么样银行招聘网：中公金融人为考生提供银行各大银行校园招聘、社会招聘公告，笔试时间，面试通知,体检录用时间等，更有免费备考资料。更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。【一】看看银行的一些基本情况当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地 方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信 贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。【二】想去银行工作需要什么能力?因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，2 / 26所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及 以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的， 窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存 款就 OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离 开窗口高升了。如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以 您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5 年后，你和职高生没什么两样!相反，人际交往方面如果不如职高生， 这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导 能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国3 / 26家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗 口!工资待遇远远高于国有商业银行!【三】主要的职位介绍1、基层的职位情况：支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到 20 多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因 为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己 掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上 1、2 千块是家常便饭。这也难怪，每天接待 1、2 百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音 吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。2、支行的其他岗位：4 / 26行长：行长一年收入大概 34 万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只 能拿到 10 多万。总体来说是好差事。信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己 的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概 10 多万。大堂经理，临时工、见习员工：一般都不 算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月 1、2 千不等，包括司机、文员等。银行基层：最主要的工作就是 完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入” ， 至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。3、总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：5 / 26会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。信息技术部：有很多人不了解银行的 IT 部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的 IT 人员和一般软 件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要 IT 支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分 行 AS400 主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于 IT 范畴。目前国际上 IBM 等大 IT 公司专门有负责 金融 IT 咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的 CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价6 / 26格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。风控部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作 SALES 部门。同业部：负责同业往来。离岸部：离岸客户。法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。稽核内控部：内部审计稽核支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日7 / 26子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的 生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多” ，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身 手，就算没有升职，自己也学到了本事。【四】待遇、福利大调查我想这应该是大家最关心的问题，所以放到最前面来讲。银行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金基础工资银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成 10 个职级，据说工行是 25级，民生是 13 级，每个职级对应不同的 基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有 5%左右的涨幅.8 / 26福利(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)：这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的 20%。其 中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣 500 元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存 500 元，相当于你一个月有 1000 元的住房公积金，买房的时 候大有用处。(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了 3000 块购物券。(3)补贴：交通补贴每月 5002000 多不等，职位越高越多，客户经理 700 左右;通讯补贴每月 100500 不等。中餐补贴每月 300 左右; 住房补贴每月 1500 左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如民生广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银 行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。9 / 26绩效奖(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多;(3)销售奖，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到 5 万多，做柜台的就会比较 少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，民生的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这 是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到 1 万块左右，我有见过每月都是 2 万以上活动费用的客户经 理。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在 4 万10 万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有 10 万以上，而偏远城市的话大概也就 4 到 5 万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该 来说是大不如从前，在每个10 / 26城市也只能算是中等偏上一点。综合来看，银行的薪资水平在一个城市中还是处于中上的。【五】职业前景分析银行的职业发展可以分成会计条线、营销条线和管理条线三条路，银行一般员工的成长之路： 柜员柜员一般有两条出路：(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管(我们那边的会计主管虽然年薪到了20 来万，但是早已青春不在，只能 依稀看到昔日那令人惊艳的美丽。)，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要 5到 8 年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理， 再向总行进军。(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。11 / 26客户经理客户经理一般有三条路：(1)一直做客户经理：客户经理助理客户经理高级客户经理助理高级客户经理私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收 入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理(不过这个只要碰上个好行 长，大家关系相处的好，这个也是没有问题的，甚至可以非常地自由，业绩决定一切呀)。(2)竞聘支行行长。支行的行长一般 3 年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可 以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着 50 多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。但是支行行长的待遇也是极为不错，我那个支行已经算 偏远的了，不过他每个月的汽车补贴就高达 5000 块。(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人12 / 26金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。文章来源：中公教育北京分校银行的孩纸你们伤不起讲出了我们这行业的心声啊你以为在银行上班很风光啊？一睁眼就是哗啦啦的人民币？一闭眼全是别人的！开口闭口都是任务，存款啊贷款啊信用卡啊基金啊保险啊转账电话啊电子银行啊你以为我们是公务员啊，过年过节有得放假啊？中午有得休息啊？早上 9 点开门下午 5 点关门就完事啦？Actually 全年无休的啊，中午没得休息，卡把加吃饭三四13 / 26十分钟而已啊，春节开门、五一开门、中秋开门、清明开门、端午开门，早上 7 点半出门晚上 7 点半到家，鬼才要娶这种老婆啊！一体检个个亚健康啊，颈椎病腰椎病肩周炎个个逃不掉啊！12 月 31 日人家都庆祝元旦去了，我们要加班到凌晨 1 点啊！第二天可能还得 6、7 点早早回来待命啊！连男、女朋友都找不到啊！你真以为以为找不到啊！是没时间啊！除了上班就是加班啊！二十多岁谁不想穿得好看点，可是我们要穿制服啊！一年四季都是一样啊！我们的青春就这么没了啊！上岗前要考试，没收假币要通过反假币考试，每个月的主管学习内容要考试，每个季度要会计测试，每半年要柜员升级考试，加上时不时的反洗钱等学习内容还要考试，手脚并用都数不过来的考试！我们还是全能的修理工啊！14 / 26打印机要会修，点钞机要会修，扎把机要会修，捆钞机要会修，电脑要会修，ATM 机更要会修！NND 的计算机系的就一定软硬通吃啊？你不是读计算机的嘛！你不是本科生嘛！术业有专攻啊！长着两条腿的不都是人啊！15 / 26TMD 某些人你好意思把硬币存到柜员机，你好意思把糖果放进柜员机，你好意思把你的一寸照放进柜员机，你好意思把整个胶袋包着钱放进柜员机，你好意思在柜员机暂停或故障黑屏的时候硬把卡插进去，你好意思在取钱的时候光顾着数钱忘了拿卡然后吞了卡，你好意思把烂钱放进柜员机然后卡死整部机？老子 3 天 2 头要往柜员机加钱，还要换日志纸凭条纸，还要拿吞卡，偶尔还要清理卡钞，我比你们还讨厌柜员机暂停！16 / 26以前老是觉得银行前台的好多美女的啊，每天都在那里微笑的啊！觉得手真快啊！打字啪啪的盖章也很给力跟敲鼓一样的啊！自从做了台啊！才体会到什么叫苦啊！上厕所都是一种奢侈啊！做了这么久变成骆驼了啊！一天不喝水不上厕所啊！外面客户还要催，说你怎么这么慢啊！传票每张要整好啊！少一张就是大事啊！省行通报支行通报，想不红都难，还要处分扣 100 块钱！传票每张盖章要盖好位置还要清晰啊！少一个章都不行啊！周末更惨！一个人去吃饭就只剩一个人了，客户要骂人啊，我们外面排着你怎么有脸去吃饭啊！要投诉你去啊！投诉了就没有申诉机会啊！都是我们的错啊！点头哈腰去17 / 26联系客户认错啊！以前觉得点钱很爽的，但是现在每天数钱数到手抽筋啊！每天钱不能错啊，少了查不出怎么办？自己补上啊！多了要查出来那里差补回去啊！找不出原因连饭都不敢吃啊！问题是少 100 少 50 根本找不出哪里有差！那些压箱底的陈年钞票潮湿钞票烂钞票点钞机过不去，要一张一张用手点啊！从内衣里掏出来的，沾口水的，都要面带微笑地接过啊！点钞机里大把大把的鱼鳞啊！ 还有假币，没发现的查出来处分扣工资！上介的现金要绑好，残钞比例不得超过 3%，数目不能错，错的查出来自己赔钱人行罚钱支行罚钱！点钞要考试的，要拿练功钞狂练，练到手酸也不能停啊！指尖都是厚厚的茧啊！ 休息只有一天啊！什么都不能做啊！早上睡醒第二天就要上班了啊！每笔业务进出都要站立双手接送说你好啊！有的老远给东西给你扔进来一边骂你的也要说你好啊！好个 P 啊！还有18 / 26360 度完美无死角的监控啊！还经常有神秘人啊！装个客户存 50 块啊！还说没营销啊！你就存 50 块我怎么营销啊！先生你存 1000 次就可以买我们理财产品了啊！林子大了，什么鸟都有啊！工行的、建行的、信用社的卡非要我这里取钱啊！拿个本子在 ATM 机按了密码，过来要我给钱啊！拿个贵宾号非要插队啊！不给他插队非要骂人啊！有的号没人就要插队，说反正没人啊！还在外面大骂啊！填个单子也要插队啊！不给插队要投诉啊！每天怎么那么喜欢插队啊！多少国家多少国外景区树起中文牌子“文明排队”了啊！台湾排队挤小火车群殴打死人啊！真丢脸啊！19 / 26那么多窗口有的是主出纳啊！有的是对公啊！不能接触现金业务的啊！不是你嫌慢就能全部开好办储蓄业务的啊！填个单子也非要我帮你填，要不是我们规定不能帮客户填单我早帮你填好了还啰嗦个 P 啊！ 我们填单子比较快，你赶时间，赶时间不会早来或下次再来啊！告诉你右下角签名左右不分是不是啊！客户签名那么粗大的字看不到啊！非要我一个个指给你啊！开户行是让你写开户银行的啊！不是让你写“开户行”啊！填单去填单台啊！填好单笔放回去啊！不要带走啊！金额户名不要涂改啊！涂改了要重写的啊！再凶也要重写的啊！开户让你填开户申请书非得给我填挂失申请书，20 / 26让你签名就不要在签名栏写密码啊！密码不要设 123456 啊！不要设 6 个 1 啊！不要设生日啊！简单密码不能用的啊！强设电脑系统也通过不了的啊！密码不要搞那么多，每天来挂失！年纪轻轻的刚开了卡转眼忘记密码啊！挂失好了又忘记啊！脑子都用来干嘛去了啊！大额取现要身份证的,取十多万拽死了啊？身份证也不拿啊？卡扔进来还非要贵宾窗啊！不给取还要生气，大额取现最好提前预约啊，就算做生意货也有用完的时候，小支行每天没那么多钱啊！提前一天打个电话才能从上级行调钱的啊！实在是没钱了啊！不是刁难你不给你取啊！我每天那么多人不会专门刁难你的啊！银行工作好不好_银行什么岗位最好今天乔布简历的小编就带大家具体看看银行工作好不好，银行什么岗位最好。关键词：银行工作好不好，银行什么岗位最好21 / 26银行工作基本上首先基本上都是从基层做起，对于年轻人的个人的成长来说是一个很好的跳板，在银行你会从一个不太懂事的孩子， 通过基层工作的锻炼会提高你的办事能力和交际能力还有你对于问题的分析解决能力。在银行还可以接触到各行各业的客户，能够对各行各业都有个大致的了解，几年之后你会发现你已经能学到很多。但是作为一名银行基础职工，就要从进银行的那天起,就多做、多学、多看，因为银行的晋升也不容易，要么你有很强硬的后台关系，要么你的能力很强。如果你没有很强硬的社会关系，进入银行后都是从柜员做起，每天的工作当然是面对各种各样的客户，并且工作的内容当然离不开大量的现金和数字，所以你的头脑要时刻保持着清醒，如果出现错账，一般情况下都要柜员自己负责赔偿的，每个季度还要摊上巨多的营销任务，如果能把这些任务完成，收入肯定颇丰。完不成，只能拿个工资外加一些补助。在银行工作的情况，休息也不固定，春节假期别人都走亲访友，十一黄金周别人都旅游或者睡懒觉，而你可能要加班坐柜台。升职情况的话，相比较一些公司，银行的升职潜力不大，银行现在很多领导都是“空降的” ，也有一些领导是基层干起来的，但是能力非常强，可以拉来大客户，22 / 26拉来存款。但是现在各行各业哪有非常轻松的就业岗位呢！什么样的岗位更好，就像前面说的进入银行首先基本都是从基层做起，对于男生和女生进入银行工作来说，男性一般进入银行最好从事联系， 交流，沟通方面的工作， 和销售有关的工作， 而对于一般性事物工作还是女性干更有优势些。 至于发展前途来说， 当然要更多的负责任一些，相对女性来讲， 您将更多的经历放在工作上肯定比女性有优势的， 至于如何发展的话，对于自己的未来发展那就要看你自己内修基本功，外练外交能力了。希望这些内容对于找工作中想要选择银行职业的同学能够有所帮助，最后祝大家工作顺利银行工作好不好_银行什么岗位最好http:/knowledge/articles/5684ea090cf2e1e2cd088a3a银 行 业 发 展 前 景金融业的高薪已经成为市场的共识。根据智联招聘近两年发布的薪酬调查报告显示，2016 年和 2016 年，金融行业都以平均薪酬 20 余万占据薪酬榜单的榜首。上市银行的年报23 / 26也验证了这一数据。银行在 A 股上市公司中向来是最赚钱的企业，上市银行员工也以平均 26 万元的年薪处于高处不胜寒的地位。有专家统计了 16 家上市银行的薪酬状况。在员工薪酬方面，上市银行员工平均年薪达到了 26 万元，处于 A 股上市公司各行业的领先地位。其中，国有商业银行的平均员工薪酬平均约 16 万元，股份制商业银行及城商行平均 31 万元的薪酬。除此工资外，银行的高福利也是很多人向往的原因。据了解，除薪酬稳中有增外，一些银行的住房公积金和住房补贴也高于其他行业。银行业在中国金融业中处于主体地位。银行是金融行业里面最为人熟知，也是最稳定的。所以成为众人追捧的的香饽饽。总之银行很稳定，收入也属于中上等，社会地位也比较高。所以想进入银行的每年都有几十万人。真是“千军万马争过独木桥” 。所以想进入银行的你，需要好好准备了！商业银行、农村信用社以及中国人民银行每年都向各高等24 / 26院校，以及社会招聘大量的工作人员，以 2016 年中国四大行、全国各省农村信用社为例，这些银行机构的招聘总人数达到了 5 万多人，而参加笔试的人数达到了 20 万人次，可见银行的录用比例是非常之低的。那么，如何在银行招聘笔试中脱颖而出呢？银行招聘考试培训承办机构天梯金融培训简介“工欲善其事，必先利其器。 ”天梯金融培训作为江苏权威的金融考试专业培训研究机构，利用以往在金融业相关方面培训招考的强大资源，以及在与用人单位密切合作的背景下，针对大多数考生报考多个银行及农村信用社的求职特点，开设针对于从事银行方面工作的招考培训，形成了一套独具特色的辅导思路，建立了一系列银行招聘考试培训的课程，树立起当前银行招聘考试培训领域的各项标准，开创了江苏银行招