东方集团公司考勤制度

1 东方集团公司考勤制度东方集团公司考勤制度 一 本制度适用于公司所有工作人员 包括劳务派遣 制 项目临时聘用员工 二 周一至周六为工作日 上午 8 30 12 00 下午 2 30 18 00 周日为休息日 三 公司实行考勤制度 办公室负责考勤并指定专人 记录每日考勤情况 每天分三个时间段考勤 早上 6 00 至 8 30 中午 13 30 至 14 30 晚上 17 50 至 20 00 员工如有特殊情况不能及时参加考勤 须事先报 办公室 工作时间外出 须提前向部门负责人请假或报告 四 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者 按迟 到论处 超过 30 分钟以上者 按旷工半天论处 提前 30 分钟以内下班者 按早退论处 超过 30 分钟者 按旷工半 天论处 五 1 个月内迟到 早退累计达 3 次者 扣发 5 天的基 本工资 累计达 3 次以上 5 次以下者 扣发 10 天的基本工 资 累计达 5 次以上 10 次以下者 扣发当月 15 天的基本 工资 累计达 10 次以上者 扣发当月的基本工资 六 旷工是严重违反公司规定的行为 以下情况将被 视为旷工 1 上班时间擅离工作岗位 2 不按公司的规定办理请假手续 3 无故缺勤或请假未获批准私自休假 4 请假期限已满不继续请假或请假未被批准私自休假 2 5 滥用病假名义或伪造病假条的行为 七 凡有旷工情况的 一律记入员工个人档案 并作 为员工绩效考核的依据 旷工半天 扣发当天的基本工资 绩效工资及加班费 每月累计旷工 1 天 扣发 5 天的基本 工资 绩效工资及加班费 并给予一次警告处分 每月累 计旷工 2 天 扣发 10 天的基本工资 绩效工资及加班费 并给予记过处分 每月累计旷工 3 天以上 含 3 天 者 按规定与其解除劳动合同 作开除处理 八 请假程序及准假权限 1 普通员工因私事请假半天的 由本人填写请假条 报部门负责人批准 1 天以上的 含 1 天 经部门负责人 签署意见 报分管领导批准 2 部门负责人请假半天的 由本人填写请假条或电话 短信 报分管领导批准 1 天以上的 含 1 天 经分管领 导签署意见 报集团公司总经理批准 3 管理层人员请假 由本人填写请假条或电话 短信 报集团公司总经理批准 4 除法定的婚 丧 产假等公假外 员工因特殊情况 需请假半个月以上的 除履行上述请假程序外 一律报集 团公司总经理批准 九 公司员工请假及给假规定说明 1 公假 经公司统一组织或批准脱产参加会议 学习 出差 从事社会活动 工会活动以及法定的婚 丧 产假 等均属公假 公假期间工资待遇不变 各类公假也需填写 请假单 根据本制度第八条规定 经有关领导批准后生效 3 如有事请假的 必须提前向组织者或带队者请假 在规定 时间内未到或早退的 按照本制度第四条 第五条规定处 理 未经批准擅自不参加的 视为旷工 按照本制度第七 条规定处理 2 事假 每个月不超过 1 天的 扣发日基本工资 超 过 1 天的 按照去年基本工资 绩效工资发放标准 扣发 当日的基本工资 绩效工资及加班费 事假全年累计不得 超过 30 天 逾期者以旷工论处 非人为因素 经领导批准 的除外 3 病假 员工普通伤病 疾病或生理原因必需治疗或 休养者 可申请病假 员工病休必须有正规医院出具的书 面证明 经批准手续后方可休息 病假期间 按实扣发绩 效工资及加班费 无正当理由或虚构捏造谎报病假者 经 查属实 公司依规定记大过一次处分 情节严重者 予开 除处理 4 婚假 以领取结婚证为前提 假期为 3 天 晚婚假 15 天 晚婚条件 女 23 周岁 男满 25 周岁 按公司请假 程序履行请假手续 员工申请婚假者 须在休假前一周内 将结婚证原件交办公室查验 并留存复印件 情况不属实 者 按旷工论处 情形严重者 公司以旷工论处 情况属 实 但不能按要求提交结婚证原件查验者 按事假处理 5 产假 哺乳假 受乳假 符合国家计划生育政策 的女员工可享受产假 98 天 含产前休假 15 天 剖腹产增 加 15 天 双胞胎生育的增加产假 15 天 男方可享受护理 假 10 天 假期间基本工资 绩效工资照发 产假天数包括 法定假日内 产假期满后若有实际困难 经本人申请领 4 导批准后可有半年的哺乳假 除法定休假外 其余休假期 间每月只发放个人基本工资的 60 有不满 1 周岁婴儿的 女职工 每天予其两次哺乳 含人工喂养 时间 每次 30 分钟 多胞胎生育的 每多哺乳一个婴儿 每次哺乳时间 增加 30 分钟 女职工每天两次哺乳时间 可以合并使用 6 丧假 丧假指的是员工直系亲属 祖父母 外祖父 母 父母 配偶 子女 公婆 岳父母等 死亡 丧假 3 天 7 本公司员工请事假 病假如遇法定节日 则不予计 入请假期内 8 所有核签好的请假条一律交办公室登记存档 9 请假员工事毕向批准人销假 未经批准而擅离工作 岗位的按旷工处理 10 员工请假原则上应由员工本人亲自办理 员工依 据本制度所请各假如发生有虚假行为的 除对当事人以旷 工处理外 将追究相关人员的责任 十 员工出差应履行公司的请假程序填写出差申请单 经部门负责人初审 报公司分管领导和总经理核准后方可 出差 申请单报办公室登记 特殊情况可电话 短信向部 门负责人 分管领导和总经理请示说明出差具体事项 批 准后方可出差 回来后补办相关手续 十一 工作时间禁止串岗闲侃 上网聊天 炒股 玩 电脑游戏等做与工作无关的事情 如有违反者当天按旷工 1 天处理 当月累计 2 次的 按旷工 2 天处理 当月累计 3 次的 按旷工 3 天处理 十二 员工的考勤情况 由办公室不定期检查 检查 5 人员要秉