企业员工福利方案

1 企业员工福利方案企业员工福利方案 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报 酬 是公司薪酬体系的重要组成部分 建立一个良好的福利待遇体制能够 增加员工对企业的归属感 从而增加企业的凝聚力 第二条第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定 第二章第二章 福利待遇的种类福利待遇的种类 第三条第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇 以及根据 企业自身条件设置的福利待遇 第四条第四条按照国家政策和规定 参加统筹保险的有 一 养老保险 二 基本医疗保险 三 失业保险 四 工伤保险 五 生育保险 第五条第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门 并记入个人养老 保险手册 第六条第六条公司设置的其他福利待遇 一 补贴福利 二 休假福利 三 培训福利 四 文娱福利 五 设施福利 2 第三章第三章 福利待遇的形式福利待遇的形式 第七条第七条物质激励型福利 它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利 项目 主要包括如下种类 一 时间奖励 包括带薪和不带薪休假 病假等 二 现金奖励 午餐补贴 节日补贴等 三 服务奖励 如自助计划资助 娱乐项目 旅游项目 健康项目 财务和法律咨询等 第八条第八条现金型福利和非现金型福利 前者指以货币的形式给付的福利 后者指以非货币形式给付的福利 第九条第九条即期性福利和延期性福利 前者一般是在职期间可以获得的福利 后者一般是退休后可以获得的福利 第十条第十条固定福利和弹性福利 弹性福利是公司提供的 允许员工在规定 的时间和现金范围内 根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目 第四章第四章 福利待遇的标准福利待遇的标准 第十一条第十一条养老保险 按照厦门市的有关政策和规定 公司每月为本市户籍 员工支付养老保险 其计算基数为个人上年平均岗位工资 缴纳比例为 22 其中公司缴纳 14 个人需缴纳 8 公司每月为外来员工支付养老 保险 其计算基数为最低工资 缴纳比例为 16 其中公司缴纳 8 个人 缴纳 8 第十二条第十二条基本医疗保险 按国家有关政策和规定 公司每月为本市户籍员 工支付基本医疗保险 其计算基数为本人上年末平均岗位工资 缴纳比例 为 10 公司缴纳 8 个人缴纳 2 公司每月为外来员工支付基本医疗 保险 其计算基数为最低工资 缴纳比例为 6 其中公司缴纳 4 个人 缴纳 2 第十三条第十三条失业保险 按国家有关政策和规定 公司每月为本市户籍员工支 付失业保险 其计算基数为个人上年平均岗位工资 缴纳比例为 3 公 3 司缴纳 2 个人缴纳 1 公司每月为外来员工支付失业保险 其计算基数 为最低工资 缴纳比例为 2 由公司全额缴纳 第十四条第十四条工伤保险 企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数 对照 行业费率 由公司全额缴纳 不得低于最低工资标准 第十五条第十五条 生育保险 本市户籍企业员工 外来员工以职工上年度个人月 平均工资为缴费基数 按 0 8 的缴费比例计缴 由公司全额缴纳 不 得低于全市上年度月平均工资的 60 第十六条第十六条公司提供的补贴福利包括 一 午餐补贴 公司发放标准为每人每月 300 元 随每月工资 一同发放 二 节日补贴 元旦公司组织聚餐 劳动节 国庆节 春节 清明节公司给予员工 50 100 的节日补贴 随当月的工资一同发 放 端午节公司给每位员工发放粽子 中秋节公司给每位员工发 放月饼和水果 妇女节为全体女职工发放纪念品 护肤品或者生 活用品 三 生日补贴 员工过生日 公司送贺卡表示祝福 并送上八 寸生日蛋糕 四 员工大事补贴 当员工逢婚 育 大病和丧等个人大事时 公司给予员工礼金或慰问金 200 元 第十七条第十七条公司提供的休假福利包括 一 在本公司连续工作一年以上的员工 可享受带薪年休假 以下简称年休假 1 工龄满一年但不满十年的员工 每年休假的假期为 5 天 2 已满十年不满二十年的 年休假 10 天 3 已满 20 年的年休假 15 天 4 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 4 以下情况不予安排年休假 1 累计工作满 1 年不满 10 年的职工 请病假累计 2 个月以上的 2 累计工作满 10 年不满 20 年的职工 请病假累计 3 个月以上的 3 累计工作满 20 年以上的职工 请病假累计 4 个月以上的 二 婚假 1 员工达到法定年龄结婚 可享受 3 天婚假 2 员工达到晚婚年龄结婚的 男员工满 25 周岁 女员工满 23 周岁 除上款规定外另根据厦门市相关规定执行 三 产假 哺乳假 1 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假 90 天 其中产前假 15 天 2 难产或剖腹产者 增加 15 天 生育多胞胎者 在 90 天的基础上每 多生育一婴 产假增加 15 天 3 女员工产假期满 因身体原因不能工作的 经县 区 级以上医院 证明后 其超过产假期间的待遇 按照员工患病的相关规定处理 四 工伤假 员工因工负伤 根据有关规定 经劳动行政部门 认定后 可请工伤假 五 丧假 1 员工直系亲属 双方父母 配偶 子女 死亡 可给假 1 3 天 2 双方外祖父母 祖父母死亡 可给假 1 天 3 其他亲属死亡 须请假者 按事假处理 第十八条第十八条培训福利 公司根据考核结果 由人力资源部制定培训计划 并 组织实施 以使员工的知识 技能 态度等方面与不断变动的经济技术 外部环境相适应 培训福利包括 员工在职或短期脱产免费培训 公费进 修等 具体规定见公司 培训管理制度 第十九条第十九条文娱福利 企业为促进员工的身心健康 丰富员工的精神和文化 生活而提供的福利 如公司定期组织聚餐或出游 5 第二十条第二十条设施福利 公司为了丰富员工的业余生活 培养员工积极向上的 道德情操而设立的项目 包括创建文化 娱乐场所 组织旅游 开展文体 活动等 具体实施根据公司的实际情况设定 第五章第五章福利待遇的给付福利待遇的给付 第二十一条第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳 个人应缴纳部分在工资中扣除 第二十二