乡“三支一扶”工作先进事迹材料

1 / 6乡“三支一扶”工作先进事迹材料近年来，为拓宽高校毕业生就业渠道，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，改善农村基层人才队伍结构，提高基层干部队伍整体素质，中组部、人事部等部委联合发出了关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知 ，开始“三支一扶”招募工作。为农村注入了新鲜的血液，为基层工作的开展提供了更优质的人才。经过对我乡“三支一扶”具体工作的认真调查研究，发现近几年来“三支一扶”具体工作开展中仍存在一些问题，同时我也结合实际情况，对如何进一步做好“三支一扶”工作,提出一些对策和建议。一、李家堡乡“三支一扶”工作基本情况在组织安排的安排下， 2016 年李家堡乡分到了3 名高校毕业生到我乡从事 “三支一扶”工作。按政策规定，选拔到基层从事“三支一扶”期满 2 年考核合格即可安排在有编制空缺的事业单位，年度考核优秀可以优先聘用到县直事业单位。2016 年起参加“三支一扶”服务期满合格证参加公务员考试或者事业单位招聘考试的可以享受每科加 2 分的优惠待遇，2016 年我省招录公务员开始单独开设立一部分岗位专门对“三支一扶”人员进行招录。几年来，政策发生不少变化，是动态、逐步完善的过程，取2 / 6得了很好社会效益。初步建立了一套较为完善稳定的选拔工作机制，解决了一批高校毕业生的就业问题。二、存在的问题（一）高校毕业生参与招募考试的积极性不高，择优范围有限。一方面由于目前基层单位的工资待遇较低，对高校毕业生缺乏足够的吸引力，另一方面有不少毕业生还担心到基层下去容易上来难，尚存在娇气，造成高校毕业生对到基层工作的积极性不高，客观上影响了到农村基层工作高校生的选优性。从 2016 年至今，从事“三支一扶”工作的高校毕业生骤减，我乡连续两年没有分配到新的“三支一扶”人员。（二） “三支一扶”工作开展的周期相对太长。按照招募方案一般是 5 月份报名、6 月份考试、7 月份体检、8 月份培训后上岗，可在近几年的工作实践中一般人员都是在十月到十一月才能到岗，特别是支教人员，十一月到岗，学校往往都已经过了半个学期，工作衔接上会很不方便和出现困难。（三）相关单位对“三支一扶”工作的重要性认识不足。有不少乡镇领导对招募高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的重要性认识不到位，重视程度不够，甚至存在不愿意接收的现象。不愿压担子，分任务给他们，等同一般工作人员，不注意培养，导致高校生在基3 / 6层锻炼难以取得理想效果。（四）个别“三支一扶”人员不适应农村基层工作。这些招募到农村基层从事“三支一扶”工作的高校毕业生，刚刚走出大学校门，对于到农村基层工作，个别人员在思想准备上存在误区，有的是只是为了就业，他们不但将其视为“曲线返城”的跳板，而且缺乏扎根农村基层的决心和勇气，到农村基层工作后，对复杂、艰苦的乡镇工作生活环境难以适应，又缺少吃苦耐劳的工作干劲，从而在思想上放松了对自己的约束，长时间进入不了“角色” 。（五） “三支一扶”人员的定位问题。按照文件要求，选拔的毕业生重点安排到乡镇农林“六站”从事技术服务、技术指导、实用技术传播等工作，到村委会、党支部任职、普通教学等工作，到乡村医院从事卫生管理、医疗服务等工作，到乡镇企业协助企业管理、市场规划及技术指导等。文件还规定，各地可结合乡镇和毕业生的具体情况，不拘某一种使用形式。实际上，并没有把选拔生的定位没有很好安排好，支农的一般都被安排到乡镇机关工作，没有发挥他们的专业优势与专长。三、对策与建议事实证明，选拔招募高校毕业生到农村乡镇基层从事“三支一扶”工作是一项行之有效的正确的决策，4 / 6随着这些高校毕业生逐渐成长起来，这项工作的积极作用正日益显现出来。我们应该在总结工作经验的基础上，建立健全相关制度和机制，将此项工作长期开展下去。对此，我想提出几点建议：（一）加大宣传力度，扩大招募范围。要面向高校和社会，加大宣传力度，使广大高校毕业生认识到到农村基层从“三支一扶”工作是有前途的，是大有可为的，增强他们到农村基层工作的决心。在招募时，应考虑增加招收农学、林学、畜牧等专业的比例，为新农村建设输送适用的人才同时对本科以上学历的高校毕业生可以放宽各种条件，鼓励高学历的毕业生到基层工作。（二）扩大招募计划。今后，可将基层教育的岗位部分指标并入“三支一扶”支教计划，由省统一组织安排。这样既节余大量的人力物力，又能让一部分非师范毕业生通过参加“三支一扶”考试进入教师队伍，对于“三支一扶”考试，社会普遍反映不错，认为考试坚持了“公开、平等、竞争、择优”的原则。（三）按时完成招募工作，发挥“三支一扶”工作协调小组作用。按照招募计划时间安排，及时进行完整个招募工作的所有程序，尽早把“三支一扶”人员落实到岗位上。对与参与支教的人员应当在每年 8 月底前到岗到位。5 / 6人社部门要继续做好“三支一扶”工作协调办公室日常工作，及时组织召开“三支一扶”工作协调小组成员单位联系会议，及时通报工作开展的情况，各成员单位也要认真参与“三支一扶”的调查研究，及时发现问题，做好相关工作。（四）明确招募岗位，增加面试程序。为达到让毕业生学有所用和满足基层对专业人员的需要，人社局在申报招募计划时，反复论证，梳理后，将基层需求专业及人数计划编制好，在公布招募计划时将招募的岗位及人数定好并定到单位，对于没有当时没有编制空缺或者两年后也不出现编制空缺的单位则不再申报“三支一扶”计划。让考生们按照自己所学专业和愿望选择报考岗位。增加面试，可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容，一些考生“心高气傲” ，有时是因为为了找份工作才参加的招募，即使到了基层也很难安心工作。通过面试，可考察出考生的报考意愿等，再次测试考生是否具备与岗位的匹配能力，把真正愿意投身基层一线奉献青春的考生选拔出来。（五）制定优惠政策，加强管理，转变毕业生就业观念。要使高校毕业生安心在农村基层从事“三支一扶”工作，必须在政治上、思想上、工作上和生活上关心他们，为他们的成长创造更好的条件。一是在确定工资待6 / 6遇方面，对他们不实行试用期工资制，新录用人员直接按正式职工对待，并且可高定一档工资。二是增加乡镇工作津贴，适当提高招募对象的生活待遇。对边远、贫困