人力资源管理师课程讲义重点摘要——劳动关系

人力资源管理师课程讲义重点摘要人力资源管理师课程讲义重点摘要 劳动关系劳动关系 劳动者派遣 劳动者派遣 劳动者派遣大内与接收单位签订劳动者派 遣协议 由劳动者派遣单位招用雇员并派遣靠劳动者到 接受单位工作 劳动者和派遣机构从中获得收入的经济 活动 是一种典型的非正规就业方式 亦是一种新型用 工方式 主体 劳动者派遣机构 接受单位和受派遣劳 动者 三重关系 劳动者派遣机构与受派遣劳动的关系 劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣 劳动者的关系 劳动者派遣特点 劳动者派遣特点 1 形式劳动关系的运行 2 实际劳动 关系的运行 3 劳动争议处理 劳动者派遣成因 劳动者派遣成因 1 降低劳动管理成本 2 促进就业与 再就业 3 强化劳动法制提供条件 4 满足外国组织驻华 代表机构等特殊单位的需求 劳动者派遣内容 劳动者派遣内容 1 资格条件 劳动者派遣机构必须具 备企业法人设立的条件 2 设立程序 营业服务范围在 一地的 由当地政府劳动保障部门特许 从事异地劳动 者派遣业务的 应当有派遣机构所在地和接受单位所在 地政府的劳动保障部门双重特许 取得劳动者派遣许可 证后 经工商行政部门登记注册 方可营业服务 3 合 同体系 其一为形式用人主体与受派遣劳动者的合同 其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议 如果出 现派遣劳动者的接受单位不履行派遣服务费支付义务时 派遣机构应负有担保责任 工资集体协商内容 工资集体协商内容 1 期限 2 分配制度 工资标准和 分配形式 3 职工年度平均工资水平及调整幅度 4 奖金 津贴 补贴等方法 5 工资支付办法 6 变更 解除工资 协议程序 7 工资协议的终止条件 8 违约责任 9 双方 认为应当协商约定的其他事项 工资指导线制度 工资指导线制度 在市场经济体制下 政府宏观调控工 资总量和水平 调节工资分配关系 指导工资增长 指 导企业工资分配的办法 规定的总称 制定工资指导线应遵循原则 制定工资指导线应遵循原则 1 工资指导线的制定应符 合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 坚持企 业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 平均工资 的增长低于劳动生产率的增长 2 由于我国幅员辽阔 地区之间经济文化发展并不均衡 经济发展水平及反战 速度 生活水平与其他价格水平也存在着较大的差异 因而国家不实行全国统一的工资指导标准 允许各地根 据其具体情况确定当地工资指导线水平 3 协商原则 工资指导线内容 工资指导线内容 1 上线 预警线 对工资增长较快 工资水平较高企业提出的预警和提示 2 基准线 是年 度货币工资水平增长目标 是对生产经营正常 有经济 效益的企业合理的工资增长水平 3 下线 适用于经济 亏损的企业 制度的工资不得低于当地最低工资标准 劳动力市场工资指导价位 劳动力市场工资指导价位 劳动部保障行政部门按照国 家统一规范和制度要求 分为年工资收入和月工资收入 两种形式 按高 中 低位数三种标准反映平均水平 劳动安全卫生管理制度种类 劳动安全卫生管理制度种类 1 安全生产责任 2 安全 技术措施计划管理 3 安全生产教育 4 安全生产检查 5 重大事故隐患管理 6 安全卫生认证制度 7 伤亡事 故报告和处理 8 个人劳动卫生防护用品管理 9 劳动者 健康检查 劳动争议 劳动争议 也叫劳动纠纷 劳动关系双方当事人之间因 劳动权利和义务的认定与实现所发生的纠纷 特征 特征 1 劳动争议的当事人是特定的 2 内容是特定的 3 有特定 的表现形式 劳动争议分类 劳动争议分类 1 按主体分 1 个别 2 集体 3 集团 2 性质分 1 权利 2 利益 3 标的分 1 合 同 2 安全卫生 工作时间 休息休假 保险福利 3 劳动报酬 培训 奖惩等因适用条件的不同理解与 实施 调解特点 调解特点 1 群众性 2 自治性 3 非强制性 调解委员会组成 调解委员会组成 1 职工代表 2 用人单位代表 3 工 会代表 调解原则 调解原则 1 自愿原则 1 申请调解自愿 2 调节过 程自愿 3 履行协议自愿 2 尊重当事人申请仲裁和诉 讼权利的原则 劳动争议仲裁特征 劳动争议仲裁特征 1 主体特定 2 仲裁特定 劳动仲裁委员会构成 劳动仲裁委员会构成 1 劳动行政部门代表 2 同级工 会代表 3 用人单位方面的代表 劳动仲裁争议原则 劳动仲裁争议原则 1 一次裁决 2 合议 3 强制 4 回避 5 区分举证责任 谁主张谁举证 谁决定谁举证 调解程序 调解程序 1 申请和受理 2 调查和调解 3 制作调解 协议书或调解意见书 劳动争议仲裁程序 1 申请和受理 2 准备 3 开庭审 理和裁决 4 文书送达 简述劳动保障行政部门对劳动者派遣管理的重点 简述劳动保障行政部门对劳动者派遣管理的重点 劳动 保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件 设立程序和合同体系 简述工资指导线的作用主要为 简述工资指导线的作用主要为 1 为企业集体协商确 定年度工资增长水平提供依据 有利于企业形成正常的 工资增长机制 2 引导企业自觉控制人工成本水平 3 完善国家的工资宏观调控体系 体现了市场经济条件下 的 政企分开 简述工资集体协商含义 简述工资集体协商含义 企业工会 或雇员 代表与企 业 或雇主 代表依法就企业内部工资分配制度 工资 分配形式 工资收入水平等事项进行平等协商 并在协 商一致的基础上签订工资协议的行为 简述劳动争议内容具有的特殊性体 简述劳动争议内容具有的特殊性体 1 劳动争议的标 的是劳动权利义务 2 劳动争议所指向的权利义务依法 确定 3 劳动争议是因实施劳动法而产生的 4 以劳动 权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争 议 简述劳动争议的仲裁程序 简述劳动争议的仲裁程序 申请和受理 案件仲裁准备 开庭审理和裁决 仲裁文书的送达 简述劳动派遣 简述劳动派遣 劳动者派遣是指劳动者派遣单位签订劳 动者派遣协议 由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳 动者到接受单位工作 劳动者和派遣机构从中获得收入 的经济活动 被派遣劳动者受接受单位的直接指挥监督 为接受单位提供劳动力 此种用工现象由来已久 是非 正规就业的一种重要形式 劳动者派遣的本质特征是雇 用和使用相分离 从法律层面看 派遣机构和接收机构 与被派遣者之间都是不完整的劳动关系 同一岗位使用 的派遣雇员与正式雇员应当同岗同酬 案例 劳动合同关于培训费的赔偿 案例 劳动合同关于培训费的赔偿 集团公司在法律上 已经与陈某不存在劳动关系 双方的劳动关系已经于 2002 年 7 月事实上依法解除 合资公司与陈某签订的 聘任协议实质为劳动合同 且合资公司与陈某存在事实 劳动关系 2 集团公司要求陈某赔偿培训费的主张不 合法 合资公司要求陈某赔偿培训费的主张合法 集团 公司对陈某的两项赔偿请求应当自双方劳动关系解除之 日起 60 日内向陈某主张 集团公司迟至 2006 年 3 月以 后才主张权利 早已超过 劳动法 规定的申诉时效 依法不能支持 至于合资公司