人事科上半年工作总结

1 / 7人事科上半年工作总结在上级业务部门的具体指导和局党组正确领导下，坚持以科学发展观统领人事工作，坚决贯彻执行上级关于人事工作的各项政策和文件精神，结合人事科目标责任书,对照当前工作推进情况、存在问题及下步工作计划，现将人事科 2016 年上半年工作总结如下。一、工作完成情况（一）业务目标1、按照*市人事局有关文件要求，完成全市 名政府系列行政机关、事业单位副科级以下干部、工勤人员的年度考核工作。1162 人考核结果为优秀，其中公务员117 人、参公管理人员 18 人，事业单位工作人员 1027 人，27 人考核不合格。同时，认真执行公务员奖励规定（试行) ，撰写奖励 2016 年考核优秀公务员的有关经费请示。2、根据筑人通201672 号文件精神，按期完成政府系列公务员年报统计、事业单位干部人事统计、高级人才统计工作。截止至 2016 年 12 月 31 日，全市共计有1032 名公务员（政府系列） 、6875 名事业管理人员，5481名专业技术人员，其中，副高职称 212 人，中级职称 1702人。2 / 73、按照公务员法及事业单位公开招聘人员暂行规定 ，做好公务员的录用、事业单位工作人员的聘用工作。经报名、笔试、面试、体检、考核合格，办理 19人公务员录用手续，120 人被聘用到教育系统、卫生系统及贵州铁合金厂社区服务中心等岗位工作。4、根据*市人事局有关文件精神，结合我市各单位人才需求计划，经市委常委会议、市长办公会议研究同意，上报*市 2016 年全省统一招考公务员计划。其中，*市社会保险事业局招考 3 人、*市环境监察大队招考 8人、*市司法局招考 4 人。同时，按照上级要求积极组织各有关单位开展公务员报名资格审查工作，共计 577 人报考。5、根据关于进一步加强公务员日常登记管理工作的通知文件精神，做好我市公务员及参公管理人员日常登记工作，共计对 36 名符合条件人员进行登记。6、与市委组织部联合对公务员登记系统进行人员信息采集更新工作；7、根据全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定 ，办理 8 名教师辞职手续。8、按照有关规定，办理 19 人工作调动，其中从市外调入 2 人，调出市外 14 人，市内调动 3 人，安置城3 / 7镇队伍士兵 2 人。同时积极筹备市人民政府上半年人事会议议题资料。9、组织 2016 年新录用公务员到*行政学院参加初任培训。继续实施2016-2016 年*市公务员教育培训规划 ，完成其余 260 名基层公务员培训工作；10、对青龙街道办事处、红枫湖镇、安监局、建设局通过竞争上岗或考察任命方式任命中层干部进行监督及指导；11、承办市人民政府有关干部任免的具体事项；其中代市人民政府行文，任免 16 名副科级干部。代市人民政府向市人大提名任免正科级、副处级领导干部 5 名。12、完成解决我市乡镇人才缺乏问题方案初稿；13、开展市直单位内部职工血亲、姻亲、夫妻关系统计工作；14、做好全国“两会”及上海世博会期间企业军转干部稳控工作、按时发放生活困难补贴，做好节日看望维稳工作；15、配合人才交流中心完善档案整理，核查、补办调动登记表 300 余份，年度考核表 220 余份。16、完成 2016 年大学生村官、一村一名大学生选聘派遣、岗前培训、经费预算工作。4 / 717、完成上级部门和局领导交办的其他工作。（二）共性目标1、组织科室人员认真参加全局干部职工会议。按照局党组的统一部署，积极参加各项重大活动。做好下情上达和上情下达工作，对局党组的各项决定、决议，狠抓落实，确保政令畅通。2、拟定科室人员岗位职责，并制作上墙。按照局绩效考核办法 ，抓好本科室人员管理。抓业务学习，定期和不定期组织科室人员学习业务知识和上级文件精神。3、严格执行考勤制度、责任追究制度等各项规章制度，上半年科室全体人员无违法违纪行为。4、积极开展“整治发展软环境，建设服务型机关”活动。按照全局统一安排部署，抓好创建“优质服务窗口”工作。5、做好安全（包括消防安全）工作，维护好公共财产。上半年未发生安全事故。6、按照局统一部署，配合有关职能部门开展好综治、维稳、禁毒、计划生育等工作。按照局的统一调度，及时处理群体性事件，落实计生工作责任制。7、按照创建全国卫生城市、文明城市和环境保护模范城市工作的要求，根据局的安排部署，积极参与全5 / 7市创建活动。每周对办公环境开展一次清洁卫生，确保文件资料不乱堆不放，科室内环境卫生整洁。8、在规定时限内，完成人大代表建议、政协委员提案和书记市长百姓交流台转办件、信访件的答复办理。上半年共接到人大代表建议 1 件、书记市长百姓交流台转办件 2 件，全部按政策规定予以答复。9、坚持按时上报年初工作计划、周报、月报、季度工作小结等工作开展情况资料。10、按照完成上级部门布置的专项工作和局领导临时交办的其他工作任务。二、主要做法1、认真学习，深刻领会人事工作政策文件精神，严格按照有关规定执行。2、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。三、存在问题1、深入实际调查研究不够，忙于事务多、思考问题少。2、工作中还需进一步增强创新意识。3、学习气氛不是很浓，特别是学习一些新知识、研究一些新问题不够。4、人事工作还需进一步推开，要进一步增强主6 / 7动性。要围绕人才强市战略去谋划我市的人事工作。四、下半年工作计划1、做好公务员法的宣传、教育工作，开展形式多样人事法规宣传教育、监督检查各有关单位人事政策、法规的执行情况；2、根据党政机关竞争上岗工作暂行规定 ，做好我市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗工作；3、按照有关文件规定，做好机关、事业单位人员考核、奖励、惩戒、辞职、辞退工作。4、认真加强对机关事业单位人事工作的指导和监督；5、做好市人民政府有关干部任免的具体事项；6、按照管理权限监督指导政府系列市直机关、乡（镇、街道）通过竞争