上梅镇中心学校教育教学评价与奖励制度总则

1 上梅镇中心学校教育教学评价与奖励制度总则上梅镇中心学校教育教学评价与奖励制度总则 为了激励我校教师的工作热情 调动一切可以调动的积极因素 争创教育教学常规示范校 全面提升教育教学水平和学校品位 特 制订本制度 本制度着重从教学常规 期末质检 毕业会考 教研 教改 评优评先 评骨干评优岗等方面 对教师进行评价和奖励 一 教学常规奖一 教学常规奖 1 教书育人是教师的天职 每位教师必须严格按照 新化县教 育教学常规管理规程 尽责尽职尽力干好本职工作 2 根据我校教育教学改革与发展的需要 经校委会研究决定 每学期设立教学常规奖 700 元 人 要求每位教师按标准完成下列常 规工作 倘若某些常规工作不达标 则按以下各条规定分项扣减 扣完为止 3 凡行政例会 教师例会 教研活动或其他教学活动迟到或早 退 5 分分钟以上扣 5 元 半小时以上扣 15 元 次 事假或者病假扣 10 元 次 缺席的扣 20 元 次 且均享受额外工作补助 教师旷工 的每天扣 100 元 4 学校行政蹲班领导 班主任未到位督查学生课间操的 每次 扣 5 元 公假 法定假除外 事假 病假须有人代班 5 上班时间打牌的 值日领导查获 教师每次扣 50 元 行政 人员每次扣 100 元 乱订辅资料 乱收费 双休日成建制补课 去 其他学校兼课 引起家长向学校反映意见的 每次扣 50 元 经上级 2 行政主管部门查处的 每次扣 100 元 6 教师上课工作评价分 A B C 三个等次 无下列任何违纪 现象的评为 A 有下列情形之一的评为 B 扣 10 元 有下列情形 中两者及以上的评为 C 扣 20 元 1 迟到或早退超过 3 分钟 2 上课接听手机 3 上课吸烟 4 随意兑课 5 未经 值日员批准坐着上课 6 放任学生自学 教师在课堂上批改作业 7 体罚学生或变相体罚学生 排挤差生 造成学生退学 引发 家长意见 影响学校声誉的 每次扣 50 元 8 每期期末 班主任未按要求填写与使用 素质教育报告册 的 扣 40 元 期 一学年中 班级直升率低于 90 的 扣班主任 40 元 科任教师 20 元 9 在开学常规检查登记中 学校行政各部门 各教研组无工作 计划的 扣相关负责人 20 元 教师无教学计划 语文教师无作文教 学计划 备课少于 2 课时分别扣 10 元 班主任无班务工作计划 安 全教学第一课 留生工作记录分别扣 10 元 在期末常规检查登记中 学校各行政部门 各教研组无工作总结的 扣相关负责人 20 元 教 师无教学总结 语文教师无作文教学总结 班主任无班务工作总结 分别扣 10 元 10 在学校常规教学检查登记中 教师备课其主任科目无手写 教案的 扣 200 元 使用打印教案的 批注少于 50 字的课时 每课 时扣 5 元 各课节数 未按课时备课视为 1 课时 少于该月该科目 3 节数 50 节数计算用去尾法 语文教师作文教学备课少于 2 次的 每少一节 次 扣 5 元 教案中未体现课标 教材 教法 学法 重 难 疑 易错易混点 情感态度价值观 教学过程 作业的 每课时扣 2 元 理化生教师演示实验开出 100 学生实验开出 90 梅少一次扣 10 元 受学校条件限制除外 不设活页形式全期装订 一本的 每超装教学进度一课时扣 5 元 教学后记 反思 少于两 次的 每少一次扣 2 元 11 在学校月常规检查登记中 文科类每节或者每课必须有课 堂作业 语文科作文每次月检不得少于 2 篇 理科类每天上课后必 须有课堂作业 每少布置并批阅一次扣 5 元 各科 基训 批阅必 须与教学同步 每滞后一次扣 5 元 其中初一 初二政治 历史 地理 生物课堂作业不做要求 音体美作业不做要求 12 在学校月常规教学检查中 作业要逐题批阅 批阅要仔细 准确 评好等级 写好批阅日期 学生有错题 须要求其更正在指 定位置 本子空白处或另外便利贴等 并最迟在下次批阅时对其予 以检查 作文须有评价 旁批 尾批 否则 每次扣 5 元 13 在学校月常规检查中 该月质检分析与培优辅差活动记录 不得少于一次 否则扣 10 元 质检分析与培优辅差活动记录不得有 大项空缺 否则扣 5 元 阅卷记录填写必须与要求完成的作业批阅 同步 否则每次扣 10 元 阅卷记录填写不得有大项空缺 否则每次 扣 5 元 14 在学校月常规检查中 每位教师每月听课记录不得少于 2 4 节 否则每少于一节扣 10 元 每节记录必须时间具体 内容详实 且有评课意见 否则每节扣 5 元 15 在学校月常规检查中 每位班主任必须按要求填写班主任 工作手册上相关内容 没缺一项扣 5 元 16 在学校月常规检查中 每位行政人员读书笔记不得少于 6000 字 否则扣 30 元 除后勤部门个别特殊岗位外 行政人员必 须有完整的工作记录 否则扣 30 元 17 在学校月常规检查中 考试科目的科任教师必须有完整的 复习教案或自编的复习资料 有自用痕迹 否则扣 20 元 会考科 目的任课教师进入中考总复习后 无复习计划扣 20 元 无完整的专 题复习教案 每缺一个专题扣 20 元 18 教师全期推门听课不少于 10 节 每月不得少于 2 节 教 师推门听课须尊重上课教师的劳动成果 认真听完整堂课并做好完 整的听课评课记录 课后及时与上课教师交流 教师推门听课后须 在本周内带好听课记录去教研室吴成明主任处核实登记 否则 每 少一节扣 20 元 19 在上级部门的教育教学常规工作检查中受到点名批评的 教师扣 50 元 次 行政人员扣 100 元 次 在上级部门的教育教学常 规工作检查中被扣 1 分以上的 含 1 分 教师扣 50 元 分 行政 人员扣 100 元 分 20 行政人员值日缺勤的 与其他行政人员调整 报校长批准 的除外 每次扣 30 元 5 未坚持从 8 00 16 30 未按要求巡检厕所 校门口 教学楼五 楼及其他必检之处 未处理查出的问题 未填写并公示值日记录 未及时转交记录 本 未能公正检查或处理引起教师向校长反映意见 存在以上任何 一情况 扣 15 元 21 学校行政部门 各教研组未完成学校工作历上安排的工作 的 扣相关负责人 主持人 20 元 次 二 期末质检奖二 期末质检奖 一 参评人数 以电子学籍平台上的即时人数为基数 七年 级按 100 参评 八年级按 95 参评 九年级按 90 参评 二 单科奖励 1 两名及以上教师教同一科的 按优秀率 合格率 平均分 巩固率各占 10 分 30 分 50 分 10 分综合评价 奖励前两名 奖 金分别为 200 元 150 元 人平分低于 60 分者不给奖 其中优秀 值 85 卷面分以上学生数 参评人数 10 合格值 60 卷面分以 上学生数 参评人数 30 平均值 参评学生总数 参评人数 100 或 120 50 巩固值 在读在档学生数 参评人数 10 总值 优秀值 合格值 平均值 巩固值 2 一名教师任教全年级的 该科有一个班不低于 60 分者奖 200 元 生物 历史 地理科校人平分不低于 70 分的加奖 150 元 政治科校人平分不低于 75 分的加奖 150 元 生 地有一个班人平分 不低于 55 分者奖 200 元 有两个班不低于 55 分者奖 350 元 历史 6 提高 5 分 即 60 分 政治提高 5 分 即 65 分 3 镇检获奖者 学校追加奖励其所获奖金的 50 4 县检排名奖前五名 第一名 1500 元 每递减一个名次减 200 元 其分配按毕业班奖金分配方案进行 三 班级团体奖 1 以班为单位按巩固率 30 分 平均及格率 40 分 全科及格率 10 分 平均优秀率 10 分 总分人平分 5 分 低分率 5 分综合评价 一 二 三 四名 奖金分别为 500 元 400 元 300 元 200 元 若总值与第一名相差 15 分以上 后面名次不给奖 获奖班级的 班主任加奖班级奖金总数的 10 2 其中巩固率 现有在班在档的人数 班级电子学籍管理平台 上的即时人数 平均及格率 各科都及格的学生人数 参评人数 平 均优秀率 总分在优值 总分满分 90 以上的学生书 参评人数 总分人平分 参评学生各科总分之和 参评学生数 低分率 总分在 低分值 总分满分 30 以下的学生数 参评人数 班级团体综合 值计算公式为 巩固率 30 平均及格率 40 全科及格率 10 平均优秀率 10 总分人平分 5 低分率 5 3 获奖班级科任教师的奖金分配按毕业班奖金分配方案进行 三 毕业会考奖三 毕业会考奖 一 班级团体奖 以全县参评学校数的一半 小数采用去尾法 为参照名次 设 立参照奖 15000 元 我校实际排名每递进于参照名次一名 加奖 7 500 元 每递减一名 减奖 500 元 减完为止 具体到各班的奖金 计算方法为 n 本校班级数 4 个班 a 各班团体总值 1 10 名次 以班为单位按巩固率 30 分 平均及格率 40 分 全科及格率 10 分 平均优秀率 10 分 总分人平分 5 分 低分率 5 分综合评价 具体算法见 期末质检奖 中 班级团体奖 二 单科名次奖 1 以镇中心学校奖励办法为依据 实行镇奖多少学校加奖多少 2 在县综合评价中 奖励前 30 名 奖励标准为 元 其中 M 表示所得奖金 N 为学科在全县 M 100 31 N 的排名 此项奖金若是同科多人任教的 则按下列方法进行分配 各科任教师所得奖 4 1 1 1 金按公式 M 其中 M 为学科所获总奖金 ai 任课教师在校 1 10 同类班级中名次 p 为本校班级数 表示求和 M 为总奖金 a 为学校班级排名 n 为班级数 4 三 班级培优奖 黄勇班上线 按每生 1000 元给奖 不再另外享受以下排名奖 1 500 名 按每生 600 元给奖 501 1000 名 按每生 400 元给奖 1001 1500 名 按每生 300 元给奖 1500 名后若上一个一中分数线 按每生 200 元给奖 8 四 班主任奖 按班级所获总奖金的 10 给奖 所在班级所获总奖金 班级团体 奖 班级培优奖 班级特招生辅导奖 五 行政领导奖 主持全盘工作的校长按本届任课教师的平均奖给奖 其他行政 人员以校长奖金为基础 按如下比例给奖 副校级领导 教务主任 按 4 5 给奖 中层领导 处室主任 工会 团支部等 按 3 5 给 奖 其他校务人员按 2 5 给奖 六 特招生辅导奖 以镇中心学校奖励办法为依据 实行镇奖多少 学校追加 50 七 中等职业教育 输送生源奖 完成输送任务受上级奖励的 学校再追加 200 的金额奖励给该 班班主任 尊点领导获得该项学校总奖金的 20 的行政奖 按中考 行政奖比例发放 八 解释与说明 1 本方案包括初二生地会考与体育学科 2 本方案中未尽事宜 由校委会研究决定 3 班级团体奖金分配原则 工作量 名次奖 1 1 工作量指该 学期该学科正课标准课时 不含其他提高部分 名次奖分配公式为 A n N A 指该班名次总数 N 指该班各科所获镇级名次量化分之总和 n 指其中某科所获镇级名次的量化分 按一 二 三 四 十个 9 名次分别量化为 10 9 8 7 1 分 四 教研教改奖 一 教研活动奖 1 教师由学校指派参加省 市 县有关教学比武活动 按下 列标准给奖 奖励等级 级别 一二三 镇100 元80 元50 元 县200 元150 元100 元 市级以上300 元200 元150 元 2 教学论文奖 通过教学部门上交的教学论文 等次 级别 一二三 市级40 元30 元20 元 省级80 元60 元40 元 国家级120 元100 元80 元 3 四优联评奖 学校每期组织一次教师教案 阅卷记录 听课记录 读书笔记 四项综合评优活动 评出一 二 三等奖 奖金分别为 100 元 80 元 60 元 4 教研活动奖 10 教师承担教研任务 如上示范课 举办讲座 由学校发给约 50 元的纪念奖 五 评选优秀教师 先进教育工作者 骨干教师 优岗等 上级部五 评选优秀教师 先进教育工作者 骨干教师 优岗等 上级部 门有具体评选方案的不实行本方案 门有具体评选方案的不实行本方案 一 指标设置与评选方式 1 镇 县 市 省 国家级的上述荣誉称号 由上级部门下达 具体指标数 校级的上述荣誉称号由行政会设立指标数 2 上述荣誉称号的产生采取量化评分方式 从教学质量 教师 工作量 教学常规 教研教改方面综合考核 根据考核期限要求计 算期限内年度平均分作为最后得分 按得分从高到低确定 如有必 要 力求保证每个教研组至少产生一名 若出现并列名次压线情况 由校委会对并列压线者进行投票定夺 若因成绩突出 上级点名给 予奖励的 学校将荣誉给予该教师 若未指定教师只给某一科目的 则在某科目的任课教师范围内按此制度评比产生 二 一票否决 情形 有下列情形之一者 该年度不得评为上述荣誉称号 1 全年病假 或事假 累计超过 10 个工作日的 2 被上级部门做出取消该年度评优晋级资格的 3 该年度过失或故意作出严重影响学校声誉或对学校造成 1000 元以上经济损失行为的 4 不服从学校各部门 教研组安排 影响学校工作秩序的 5 不符合上述荣誉称号评选的基本条件的 11 三 评分方法 以下方法用于一个年度内的评分 考核多个 年度的 取年度平均分 1 教学质量评分氛围学校部分和镇 县 级加奖部分 年度累 计不高于 5 分 2 学校部分以教师该年度上下两个学期学校统一组织的期末质 检所得名次为计分依据 按 n 为班级数 m 为名次数 分 30 1 期计算 然后求和 一名教师同科多班的 分班计算取平均值作为 其该期学校部分质量分多班取得连续名次的 各班均按其最好的名 次计算 一名教师教多科的 主要考核其主任科目 其副任科目取 得第一名的加 1 分 取得倒数第一名的减 1 分 3 镇 县 级加奖部分学期期末质检在镇 县 评比中进入获 奖名次行列的 第一名加奖 2 分 第二名加奖 1 5 分 第三名加奖 1 分 其他加奖 0 5 分 但学期累计不超过 3 分 年度累计不超过 5 分 4 本年度只有一个学期有学校统考成绩的 由十人以上评委组 评分 最后得分不超过 55 分 二 教师工作量 1 教师工作量以该年度绩效工资发放中所计算的工作量为准 2 教师该年度工作量分以上下期平均工作量等值计入 即每课 时计 1 分 3 该年度担任班主任工作的 每学期计 2 分 但在学校文明班 级期评中居年级倒数第一名的 每次扣减 1 分 12 4 积极主动代课的追加相应工作量