人力资源开发与管理第11-15章练习题及答案

32362 主管人员激励理论是由 提出的 A 弗鲁姆 B 亚当斯 C 佩顿 D 洛克 32761 通过启发诱导的方式 激发员工的主动精神 充分发挥出其潜力 从激励理论上说 这是 A 正激励 B 外激励 C 内激励 D 负激励 32383 波特 劳勒模型是以 为骨干的 A 公平理论 B 期望理论 C 马斯洛的需要理论 D 目标设置理论 32421 从激励的性质角度 可将激励分为 A 内激励 B 外激励 C 正激励 D 精神激励理论 E 负激励理论 32410 下面属于内容型激励理论的有 A 主管人员激励理论 B 双因素理论 C 需要层次理论 D 成就激励理论 E 生存 相关 成长理论 32417 期望理论中 激励的力量决定于 A 动力的大小 B 自身的抱负 C 期望值 D 目标的价值 E 目标是否具有挑战性 32828 对于一般员工的激励比较强调 手段 A 引入竞争机制 B 年薪制 C 累积奖励制度 D 对不同员工的激励权变 E 达到激励的公平 32635 从内容的角度划分 激励类型可以分为 两种 A 正激励和负激励 B 奖励和惩罚 C 外激励和内激励 D 物质激励和精神激励 32707 属于过程型激励理论 A 公平理论 B 成就激励理论 C 期望理论 D 强化理论 E 目标设置理论 32438 根据激励理论 激励水平取决于 A 对目标的效价 B 效价的期望值 C 工作绩效与所得报酬之间的关联程度 D 奖酬 E 个人的需要 32461 下面关于立体考核的描述正确的有 A 立体考核又称多面考核 B 立体考核即运用多种方式 从多层次 多角度 全方位进行考核 C 立体考核的目的是尽可能客观全面 以防止主观片面性 D 360 度考核就是一种流行的立体考核方式 E 要对不同考核者的评价结果的重要程度进行不同权重的处理 32373 在以下考核方法中 较为精确 客观 A 要素考核法 B 强制分布法 C 序列法 D 行为锚定法 32653 绩效考核的种类 按考核的时间划分可分为 A 日常考核 B 定期考核 C 随机抽检考核 D 不定期考核 E 长期考核 32503 提出了 目标管理 A 彼得 德鲁克 B 彼得 圣吉 C 韦尔奇 D 泰罗 32436 考核结果的应用包括 A 帮助员工改进绩效 B 为任用 晋升 提薪 奖励等人力资源管理措施提供依据 C 检查企业管理的各项政策 D 检查企业的经济效益 E 有鉴别作用 32631 在以下考核方法中 最容易 A 要素考核法 B 强制分布法 C 序列法 D 目标管理法 32439 绩效考核的种类 按考核时间划分包括 等项目 A 日常考核 B 直接考核与间接考核 C 长期考核 D 定期考核与不定期考核 E 定期考核与专项考核 32874 现代绩效考核的种类 按考核的主体划分为 项目 A 上级考核 B 人力资源部门考核 C 同级考核 D 下级考核 E 自我考核 32533 绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时 是按 状态排列的 A 等比例 B 不规则 C 从小到大 D 两头小 中间大 32830 绩效考核原则包括 的内容 A 客观 公正原则 B 一致性原则 C 多途径分能级原则 D 及时反馈原则 E 民主集中制原则 32756 在以下考核方法中 最复杂 A 工作记录法 B 序列法 C 强制分布法 D 行为锚定法 32373 在以下考核方法中 较为精确 客观 A 要素考核法 B 强制分布法 C 序列法 D 行为锚定法 32708 绩效考核的种类 按考核形式划分包括 项目 A 口头考核与书面考核 B 直接考核与间接考核 C 个别考核与集体考核 D 定期考核与不定期考核 E 定期考核与专项考核 32449 绩效受多种因素影响 这些因素包括 A 技能 B 智力 C 机会 D 激励 E 环境 32784 人力资源考核的基本内容包括 项目 A 德 B 能 C 勤 D 劳 E 绩 32547 有关利益分享论的说法 选项是对的 A 凯恩斯提出 B 威茨曼提出 C 有利于劳资合作 D 有利于调动经理人的积极性 E 有利于反通货膨胀 32370 食品补贴 交通补贴 住房补贴属于 A 暗挂 B 暗补 C 明补 D 明挂 工资谈判论的主要观点有 A 英国经济学家多布 美国经济学家邓洛普等人提出 B 劳动市场上的工资水平 取决市场上劳资双方的力量对比 C 劳动供求两大因素形成两大势力集团 工会和雇主协会 D 工资谈判理论反映了人力资源薪酬管理中的利益冲突与协调的运作问题 E 是一种现代的工资学说 32822 选项不是应对物价上涨 提高实际工资的方法 A 明补工资 B 暗补工资 C 冻结物价 D 工资与物价挂钩 32432 薪酬分配的基础是 A 流动劳动 B 凝固劳动 C 资历 D 潜在劳动 E 综合运用以上方法 32369 人工成本是 A 用人单位在所有与用人方面有关费用的总和 B 与工资相当 C 小于工资 D 就是小额优惠 32457 下面关于职业经历运动三维结构描述正确的是 A 由薛恩提出 B 是职业发展圆锥型趋势的三维结构理论 C 认为职业生涯运动包括纵 横两个方向 D 纵向运动则是一般的在职业阶梯中的晋升 E 一个人向该等级职业的核心处发展 这是一种水平的运动 32442 影响职业生涯的因素有 A 教育背景 B 家庭影响 C 个人需求与心理动机 D 机会 E 社会环境 32872 薛恩的职业生涯系留点有 的内容 A 技术性能力 B 安全与稳定 C 基本认同 D 自主性能力 E 高报酬 32440 职业生涯的性质有独特性和 A 发展性 B 终生性 C 阶段性 D 整合性 E 互动性 32640 薪酬调查的主要方法没有其中 选项 A 国家发布的数据 B 到人才市场去查找 C 从求职者那里取得 D 电话询问法 劳动争议处理遵循 A 合法原则 B 公正原则 C 平等原则 D 调解原则 E 及时处理原则 32703 马丁 威茨曼以提出 项目而著名