人力资源管理系统开题报告

辽宁工程技术大学辽宁工程技术大学 本科毕业设计本科毕业设计 论文论文 开题报告开题报告 题题 目目 基于基于 JSPJSP 人力资源管理系统的设计与实现人力资源管理系统的设计与实现 指导教师指导教师 齐向明齐向明 院院 系 部系 部 软件学院软件学院 专业班级专业班级 财升本财升本 09 209 2 学学 号号 姓姓 名名 李欣玥李欣玥 日日 期期 2011 3 242011 3 24 教务处印制 一 选题的目的 意义和研究现状一 选题的目的 意义和研究现状 1 1 选题的目的 选题的目的 为了稳定军心并不断吸纳优秀人才 企业必须采用现代化的人才管理方法 因此 先进的人力资源管理系统越来越引人注目 随着市场竞争的日趋激烈 人已成为实现企 业自身战略目标的一个非常关键的因素 企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在 很大程度上决定了该企业的兴衰与成败 如何能保持本企业员工的工作责任感 激励他 们的工作热情 减少人材的流失 已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐 的问题 企业管理从根本上来讲就是对人的管理 现在 公平 公正 合理 的企业管 理原则已为不少企业所采纳 但是 要实现 公平 公正 合理 决非易事 它不是仅 靠规章制度和政策就可以解决的 通过建立透明 相容 一致 易查和全面的人力资源 信息系统 将与人相关的信息统一地管理起来 才有可能为 公平 公正 合理 原则 的实现 以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系 通过对上述内容的分析可以使我对人力资源有一个深入全面的了解 为以后能在该领 域有所发展打下坚实的基础 2 2 选题的意义 选题的意义 人事管理系统是一个企业事业单位都不可缺少的部分 它的内容对于企业事业单位 的决策者和管理者来说都至关重要 所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息 和跨界的查询手段 但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息 这种管理方式 存在着许多缺点 如 效率低 保密性差 另外时间一长 将产生大量的文件和数据 这对于查找 更新和维护都带来了不少的困难 随着科学技术的不断提高 计算机科学日渐成熟 其强大的功能已为人们深刻认识 它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用 作为计算机应用的一部分 使用计算机对人事信息进行管理 具有着手工管理所无 法比拟的有点 例如 检索迅速 查找方便 可靠性高 存储量大 保密性好 寿命长 成本低等 这些优点能够极大地提高人事管理的效率 也是企业的科学化 正规化管理 与世界接轨的重要条件 因此 开发这样一套管理软件成为很有必要的事情 随着现代科学技术的不断提高 计算机科学技术日渐成熟 计算机在现实社会中的 强大功能已为人们所深刻认识 它已经进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的 作用 信息技术的发展使得整个世界越来越小 这也意味着企业的竞争环境由区域化向 全球化发展 由于信息管理在社会大生产中占有重要地位 其计算机化在发达国家已达 到 95 以上 在我国也达到了广泛的应用 计算机的出现和普及 为信息处理提供了物美 价廉的手段 对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用 各类事业 企业只有有效合理的利用时间和人才 才能在激烈的市场竞争中取得成 功的优势 因此 就必须通过信息管理系统及其理论来优化资源配置 由此应运而生的 人力资源管理系统等一系列 MIS 就必然会对此带来巨大的推动效果 随着经济的发展 企业正在向着大型化 规模化的方向发展 企业职员数量急剧增 加 有关职员的各种信息量也成倍增长 在这种情况下单靠人工来处理职员的信息 工 作量将很大 若公司人员有几万甚至几十万 人工处理将变得不可想象 用计算机可使 人们从繁重的劳动中解脱出来 仅使用一些简单的操作便可及时 准确地获得需要的信 息 人力资源管理系统的具体任务就是设计一个企业人力资源管理系统软件 由计算机 来代替人工执行一系列诸如增加新进职员信息 变更职员信息 删除离职职员信息 职 员信息的工资统计查询 发放等操作 这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人力资源 管理的任务 使企业的人力管理工作系统化 规范化 自动化 从而达到提高企业管理 效率的目的 3 3 研究现状 研究现状 1 1 要开发系统的现状要开发系统的现状 目前 不管是大型企业还是中小型企业 传统的手写录入已经渐渐被先进的计算机 管理系统所取代 因为 手写录入不仅耗费资源 这与国家所倡导的可持续发展战略相 违背 而且手写录入耗费巨大 发生错误后修改困难 关键的是职工信息量大 同时 用手写录入相对计算机困难 特别是在保存上没有计算机方便 可靠 本系统分析了职 工信息管理系统的应用现状 阐述职工信息管理系统的开发目的 通过对数据库技术的 现状与发展 数据库系统的选择原则 系统开发工具的选择一系列问题的分析确定系统 的开发平台 本系统具有的优点如下 1 能够满足基本的人力资源管理的需要 且操作便捷 上手容易 2 能及时的对人力资源进行增添 修改 删除和备份等操作 3 系统安全实用 方便维护 2 2 国内研究现状国内研究现状 据调查研究 资料搜集 国内外的众多大中型企业对人力资源管理都非常重视 并已经 使用人力资源管理系统 而且功能模块比较丰富 比如有职工绩效考核 招聘信息 在 线培训等等 友好的用户界面 强有力的报表生成工具 分析工具和资讯的公用使得人 力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作 集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源 规划和政策 通过此系统 各公司 企业不但提高效率 节约成本 而且利用它来加强经营管理 作为提高企业素质和企业竞争能力的重要条件 随着计算机技术的迅速发展和对职工信 息管理的不断深化 该系统完善和提升空间还有很多 由于 internet 何 intranet 技术 的普及 以及人力资源管理理论的进一步发展 学习与发展成为企业与员工个人的永远 的主题 而 IT 技术为这一主题给出的答案就是 E LEARNING 为了快速回应企业内部和外 部的各种要求与变化 WEB 使人力资源部门与企业的内部员工和外部世界之间的距离成为 0 这就是人力资源管理系统的 E 话 人力资源管理系统的 E 话 出现在二十世纪九十年 代末和二十一世纪 即为现阶段人力资源管理系统研究的最新阶段 面对着激烈竞争的市场 组织必然要不断提高劳动生产率 提高产品质量 改善服 务 于是 新的管理概念和管理方法不断应运而生 例如 质量小组 QC 全面质量管 理 TQM 经营过程重构 BPR 等 其中 经营过程重构是再造工程 Reengineering 的一部分 它意味着对经营过程 组织结构等的重新审视和反思 就好象它们是过去匆 忙之中建立起来的一样 需要对它们进行重构和再造 人力资源会出现以下的趋势 1 企业人力资源管理部门职能的弱化及向直线管理部门的第二回归 2 人力资源管理的全 部职能可以简单概括为人力资源配置 包括人力资源规划 招聘 选拔 录用 调配 晋升 降职 轮换等 培训与开发 技能培训 潜能开发 职业生涯管理 组织学习等 工资与福利 报酬 激励等 制度建设 组织设计 工作分析 员工关系 员工参与 人事行政等 四大类 3 人力资源管理的强化 4 政府部门与私营机构的人力资源管 理方式渐趋一致 二 研究方案及预期结果二 研究方案及预期结果 一 研究内容一 研究内容 系统功能描述系统功能描述 该 系统主要完成系统用户管理 员工信息管理 部门管理 考勤管理 考评管理 统 计查询管理 为了实现这功能 需要基础数据管理系统的支持 系统模块划分 RLZY 管理系统 系统 用户 管理 员工 信息 管理 部门 信息 管理 考勤 管理 子系 统 考评 管理 子系 统 统计 查询 子系 统 RLZY 管理系统组成 子系统功能简述 1 系统用户管理 提供密码管理和权限管理 员工信息管理 提供员工的个人基础信息 员工的基本信息数据库中详细记录了员工 岗位 职位变动 工作资料 绩效考核 工作经历 教育背景 家庭成员 员工培训等 数据 部门信息管理 提供对部门资料的管理 职位 职称管理以及系统管理员用户可以添 加 修改 删除和查看部门记录 普通用户只能查看部门数据 考勤管理子系统 提供对考勤记录的管理 具有创建 修改 删除 查看考勤记录的 功能 考评管理子系统 提供对员工的总体评价 奖罚情况 统计查询子系统 提供根据查询条件统计数据并打印报表 系统流程图如下 普通用户 普 通 Admin 用户 失败 重试 开始 用户登录 读取用户类型 1 管理自己的用户信息 2 管理普通系统管理员信息 3 管理普通用户的用户信息 拥有所有权 1 管理普通管理员信息 2 管理普通用户的用户信息 只有查询权 管理自己的用户信息 用户管理模块 人力资源管理模块 二 解决问题二 解决问题 人力资源管理系统是一个能够与员工互动的系统 能够实现完整有效的查询和打印 是关键问题 如何在 VC 中导出和打印数据 以及当一个新员工进入企业时 该系统能 够根据部门自动分配员工号以及使用系统的权限是我要研究的问题 所使用的技术 1 在 VC 中导出数据 打印数据 2 将打印和导出的数据导入 Word 和 Excel 中成为 Word 和 Excel 文件 3 根据不同排序方式查询统计信息 例如根据部门名称或部门编 号进行查询和统计 这些问题 我会在今后通过学习 请教导师来逐步决解 三 基本理论三 基本理论 此课题要求用 VC 开发平台完成 因此需要对 C 和面向对象的编程思想有一定的 基础 所以我需要学习一下 VC 的基本知识 同时还涉及到管理信息系统方面的一些问 题 如工作流程 数据字典需要深入地去了解 同时我还要借助网络和图书馆来获取更 多的资料 在遇到自己解决不了的问题的时候要虚心地向老师请教 四 方法及技术路线四 方法及技术路线 本人力资源管理系统的开发 遵循了自上而下的开发方式 即从整体进行设计 逐 渐从抽象到具体 从概要设计到详细设计 从而体现结构化的设计思想 贯穿我们的开发过程的方法是 瀑布模型 生命周期方法学 和快速原型法 面向 对象方法 的结合 这也是目前最为行之有效的开发方法 本人力资源管理系统运用 B S 模式基于面向对象的开发方法 采用 jsp 编程语言 以 SQL Server 2000 做为后台数据库 1 JSP Java Server Pages 是由 Sun Microsystems 公司倡导 许多公司参与一起建立 的一种动态网页技术标准 由于是基于 Java 的 所以它有 Java 语言的最大优点 平 台无关性 也就是所谓的 一次编写 随处运行 WORA Write Once Run Anywhere 除了这个优点 JSP 的效率以及安全性也是相当惊人的 因此 JSP 前途不可限量 2 SQL Server 2000 是微软公司的数据库产品 是一个大型关系数据库管理系统 SQL Server 2000 功能完备 它包括支持开发的引擎 标准的 SQL 语言 扩展的特性 如复 制 分析 等功能 而像存储过程 触发器等特性 也是大型数据库才拥有的 3 MyEclipse 6 5 是目前较流行的 JAVA 开发平台 MyEclipse 是 Eclipse 的插件 也 是一款功能强大的 J2EE 集成开发环境 支持代码编写 配置 测试以及除错 4 Tomcat 是 Apache 软件基金会 Apache Software Foundation 的 Jakarta 项目中 的一个核心项目 由 Apache Sun 和其他一些公司及个人共同开发而成 由于有了 Sun 的 参与和支持 最新的 Servlet 和 JSP 规范总是能在 Tomcat 中得到体现 因为 Tomcat 技 术先进 性能稳定 而且免费 因而深受 Java 爱好者的喜爱并得到了部分软件开发商的认 可 成为目前比较流行的 Web 应用服务器 五 论文框架五 论文框架 1 系统概述 包括系统简介 组织结构 业务流程的描述 以及现行系统存在问题 2 可行性分析 包括系统技术可行性 经济可行性 用户使用可行性 3 需求分析 包括总体目标 具体目标 系统功能建模 系统业务流程图 数据流 程图 数据字典 系统数据模型 4 概要设计 包括体系结构设计 接口设计 代码设计 数据库设计 输入输出设 计 运行设计 出错处理设计 安全保密设计 维护设计 5 详细设计 包括模块定义 输入项目 输出项目 算法 程序逻辑 接口 限制 条件 测试要点 6 系统编码 包括概述开发工具及编程脚本 脚本习惯说明 脚本 7 系统测试 包括测试原则 测试方法概述 测试项目测试用例 软件测试结论 8 结束语 致谢 参考书目 附录 参考文献 三 研究进度三 研究进度 2011 2 29 2011 3 29 整理资料 撰写开题报告 2011 3 30 2011 4 30 需求分析 可行性分析 2011 5 1 2011 5 5 概要设计 2011 5 6 2011 5 8 数据库设计 2011 5 9 2011 5 17 详细设计和模块设计 2011 5 18 2011 5 31 编码设计 2011 6 1 2011 6 6 软件测试 通过测试完善软件的功能 2011 6 7 2011 6 13 论文初稿到论文终稿 四 主要参考