




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中基层管理岗位竞聘上岗实施方案中基层管理岗位竞聘上岗实施方案 为进一步拓宽优秀人才的选拔渠道 在公司形成能上能下 能 进能出的竞争机制 建立一支素质过硬的中基层管理队伍 根据 中基层管理人员考评和竞聘上岗管理办法 试行 相关要求 特 制定本方案 一 竞聘岗位一 竞聘岗位 一 中层管理岗位 管理中心洋河管理部负责人 技术中心技术部部长助理 洋河 分公司质量部部长助理 二 基层管理副科级岗位 总计 41 个岗位 根据岗位需求急重程度分批次进行 本次竞聘 27 个岗位 考评末位淘汰 8 个岗位 现有人员离职 1 个岗位 报告 批准新设立机构 5 个岗位 年龄到期退出 13 个岗位 在竞聘选拔过程中本着宁缺毋滥的原则 对因年龄到期退出的 岗位 竞聘时如无合适人员 现有任职人员暂时兼职 待有合适人 选时再竞聘补充 其他 14 个岗位待急需时再确定竞聘 竞聘岗位见附件 二 原则二 原则 一 坚持德才兼备 任人唯贤 注重实绩的原则 二 坚持公开 平等 竞争 择优的原则 三 坚持年轻化 知识化 专业化的原则 三 组织三 组织 一 中层管理岗位 组长 董事长 副组长 执行总裁 人力资源分管领导 成员 竞聘岗位对应的分子公司总经理 董事长 和分管领导 人力资源 中心 纪委等部门相关人员 二 基层管理岗位 组长 集团公司由人力资源分管领导担任 分子公司由分子公 司总经理 董事长 担任 副组长 人力资源中心总经理 竞聘岗 位对应分管领导 成员包括人力资源中心各部门 纪委 竞聘岗位 所在部门领导及相关人员 在竞聘选拔小组统一组织协调下 人力资源中心各部门负责竞 聘的具体实施工作 四 范围四 范围 面向集团各分子公司 各中心 各部门 五 条件五 条件 一 中层管理岗位 1 科长及以上职务 2 大专及以上文化 具有与竞聘岗位相适应的知识 3 40 周岁及以下 二 基层管理岗位 管理部门基层岗位 1 公司工作满两年 2 本科及以上学历 具有与竞聘岗位相适应的知识 3 35 周岁及以下 包装 酿造等生产性基层岗位 1 高中及大专文化的 具有公司相应岗位两年组长工作经历 本科及以上学历的 公司工作满 1 年 具有与竞聘岗位相适应的知 识 2 40 周岁及以下 特别优秀的 经本人申请 竞聘小组审核同意 条件可适当放 宽 六 竞聘方式六 竞聘方式 一 笔试占 30 笔试内容主要包括企业文化 文化知识 管理基础知识等内容 二 面试和竞聘演说占 70 准备竞聘演说材料 内容包括过去 1 年的工作总结 占 40 和竞聘岗位的工作设想 占 60 两部分 三 特别项目加分 1 2010 2011 年度的劳动模范 2 分 2 2012 年度的优秀员工 优秀党员 销售能手 1 分 3 2012 年度绩效考评一等奖 0 1 分 次 4 2012 年度中基层考评排名前 30 1 分 四 组织考察 按照竞聘岗位职数 1 2 的比例 根据竞聘成绩从高到低确定组 织考察人员 人力资源中心各部门组织实施 从德 能 勤 绩 廉五个方面进行考察 根据考察情况确定拟聘任人员 七 程序及进度七 程序及进度 一 宣贯方案 发布竟聘启事 完成时间 4 月 12 日 4 月 16 日 二 接受报名 条件审核 完成时间 4 月 15 日 4 月 18 日 三 竞聘 1 笔试 完成时间 4 月 22 日 2 面试和竞聘演说 完成时间 4 月 23 日 25 日 3 组织考察 完成时间 4 月 26 日 27 日 四 公示 经组织考察后的拟聘任人员进行公示 完成时间 4 月 28 日 29 日 五 聘任 报公司同意后聘任上岗 人力资源中心 二 O 一三年四月十日 附件一 竞聘的 27 个基层管理副科级岗位 附件二 竞聘申请表 附件一 竞聘的竞聘的 27 个基层管理副科级岗位个基层管理副科级岗位 部门科室备注 采供物流中 心 物流一部成品一科张亚琴年龄超过 45 周岁 技术部功能微生物扩培科朱梅年龄超过 45 周岁 技术中心 洋河酒体设计中心品酒一科张红敏年龄超过 45 周岁 人力资源中 心 洋河人力资源部薪酬 福利科葛翠梅年龄超过 45 周岁 成品调度中心计划三科新设立科室 集团办小车班杨晓林考评末位 空缺 周勤之考评末位 空缺 成品部包装车间包装班 黄爱红 2 人年龄超过 45 周岁 维修车间维修班新设班 空缺 2 个维修班长 环保科李玉年龄超过 45 周岁 窖泥科陈福和年龄超过 55 周岁 酿造部 制曲班李立富离职 办公室俞惠云年龄超过 45 周岁 理化分析科张晋玲年龄超过 45 周岁质量部 原辅材料科张耀红年龄超过 45 周岁 环卫科刘玲年龄超过 45 周岁 洋河分公司 物业管理部 人武部郑海涛考评末位 空缺 来安分公司粉碎车间管理员李大明考评末位 空缺 公司办小车班高杰斌考评末位 空缺 办公室谢宜辉考评末位 空缺 酿造部 维修车间维修班新设班 空缺 2 人 包装一车间包装班郭家林考评末位 空缺 双沟酒业 质量部半成品化验科朱永侠年龄超过 45 周岁 集团贸易秩序管理部宁宿徐扬泰办事处候卫忠考评末位 空缺 附件二 竞聘申请表竞聘申请表 姓姓 名名 性性 别别 部部 门门 出生年月出生年月
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年法规真题与答案
- 2025年河北省武安市电工证考试题模拟试题初级电工模拟试题(含答案)
- 导猎员节假日前安全考核试卷含答案
- 中小学劳动教育教学设计参考
- 江苏省句容市华阳中学20152016学年八年级下学期物理学科自主学习能力调研试卷及答案
- 第一单元 第2课时 面的旋转(2)(教学设计)六年级数学下册同步高效课堂系列(北师大版)
- 六年级下美术教学设计-会动的“画”-浙教版
- 1.2 第2节 生物与环境组成生态系统(新说课稿)2023-2024学年七年级上册生物(人教版)
- StarterPeriod1Getready(教学设计)英语外研版2024七年级上册
- 专题10简单机械(第01期)-2023年中考物理真题分项汇编(原卷版)
- (2025秋新版)人教版八年级历史上册全册教案
- 2025年小麦种子研发与应用技术合作开发协议
- 四合一检测仪使用课件
- 恋爱课件教学课件
- 人民陪审员培训民事课件
- 药物中毒的护理与急救
- 2025年食安员、食品安全总监、主要负责人考试题及答案
- 兄弟分户房屋协议书模板
- 学堂在线 大数据系统基础 章节测试答案
- 降本增效总结汇报
- JJF(蒙) 058-2023 重点排放单位碳计量审查规范
评论
0/150
提交评论