第七章激励行为ppt课件.ppt

第七章激励行为 2课时教学课型 理论课教学重点与难点 激励的过程与因素 激励强化方法教学方法 手段 媒介 理论讲授法 案例分析法 教科书 板书教学过程与教学内容 一 什么是激励1 激励的概念 激发鼓励2 激励的作用 1 激励在管理职能中的重大作用 2 激励在组织实现目标中的重要作用 3 激励对职工提高工效的作用3 激励理论 1 内容型激励理论 2 行为改造型激励理论 3 过程型激励理论 4 综合激励模式理论 一 什么是激励1 激励的概念 激发鼓励2 激励的作用 1 激励在管理职能中的重大作用 2 激励在组织实现目标中的重要作用 3 激励对职工提高工效的作用3 激励理论 1 内容型激励理论 2 行为改造型激励理论 3 过程型激励理论 4 综合激励模式理论 2007PrenticeHallInc Allrightsreserved 赫茨伯格的双因素理论 基本论点 满意与不满意并不是同一事物的两个极端 各自的构成保健因素 外部因素 与不满意有关激励因素 内部因素 与工作满意有关 保健因素 薪金水平工作条件公司政策 激励因素 取得的成就责任大小获得进步 2007PrenticeHallInc Allrightsreserved 满意者与不满意者比较 导致极端不满意的因素 导致极端满意的因素 EXHIBIT6 2 Source ReprintedbypermissionofHarvardBusinessReview AnexhibitfromOneMoreTime HowDoYouMotivateEmployees byFrederickHerzberg September October1987 Copyright 1987bythePresidentandFellowsofHarvardCollege Allrightsreserved 2007PrenticeHallInc Allrightsreserved 戴维麦克利来的需要理论 成就需要追求卓越 达到标准 争取成功的内驱力 归属需要建立友好的和亲密的人际关系的愿望 权力需要控制别人以某种方式行为而不以其他方式行为的需要 基本论点 个体在这每一个领域里都有着不同的需求层级 这些需求成为他们行为的内驱力 2007PrenticeHallInc Allrightsreserved 高成就者与工作的匹配 EXHIBIT6 4 2007PrenticeHallInc Allrightsreserved 认知评价理论 认知评价理论对工作内容本身的乐趣 使得以前对工作努力的奖励是内在的 随着对工作努力进行外部奖励的推行 则可能会降低个体动机的整体水平 理论可能只与既不是极其枯燥又不是极其使人感兴趣的工作相关 提示 对于这一理论 想一想在暑假阅读是一件多么有趣的事情 但是一旦给你分配阅读是为了获得一项成绩 你就不想去读了 2007PrenticeHallInc Allrightsreserved 强化理论 2 假设 行为视由环境引起控制行为的因素能强化行为被强化的行为会重复出现 1 认为个体的目标引导着他们的活动 2007PrenticeHallInc Allrightsreserved 公平理论 2 参照比较 自我 内部自我 外部他人 内部他人 外部 1 公平理论的含义员工把自己的投入和产出与其他人的投入 产出进行比较 然后采取行动纠正这种不公平 3 公平理论公式 4 降低不公平感的选择 改变自己的投入 如不再那么努力 改变自己的产出 增加产量 歪曲对自我的认知歪曲对他人的认知选择其他参照对象离开该领域 如辞职 5 与报酬的不公平性有关的四种做法 如果根据时间计酬 感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工有更高的生产率 如果根据产量计酬 感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工产量低但质量高 如果根据时间计酬 感到报酬过低的员工产量更低 质量也更差 如果根据产量计酬 感到报酬过低的员工会比感到报酬公平的员工产量高而质量差 6 公正与公平理论 2007PrenticeHallInc Allrightsreserved 分配公平对结果公平的感知 最终分配 谁得到什么 程序公平对结果判定过程的公平性的感知 最终分配 如何得到 互动公平个体对尊严及尊敬的感知程度 我是否受到很好的待遇了呢 7 组织公平的三种表现 EthicalValuesandBehaviorsofLeaders 基本论点 以上三个连接必须是完整的 否则就不会有动机 因此 个人感到如果他们努力了 就能达到某种绩效水平 如果他们达到某种绩效 他们就会受到奖励 这种奖励对他们来说是具有吸引力的 期望理论 当代动机理论的整合 案例分析 简妮去年从州立大学毕业 获得会计学位 在接受了许多组织的面试后 她选择了全国最大的一家会计公司的一个职位 并被派到波士顿的办事处 简妮对所得到的一切很满意 名声显赫的大公司中的一份具有挑战性的工作 获得重要经验的良好机会 会计专业毕业生所能得到的最高工资 但是简妮是班里最优秀的学生 获得相应的工资是预料之内的事 简妮受雇佣后的12个月过去了 工作像她希望的那样具有挑战性和令人满意 雇主对她的表现及其满意 事实上 她最近刚得到每月200美元的加薪 但是 简妮的工作积极性却在最近几周急速下降 为什么呢 她的雇主刚雇佣了一个州立大学的毕业生 此人缺少简妮在一年中所获得的经验 每月工资却比简妮现在的还多50美元 问题 1 简妮的情况说明了激励理论中什么理论的作用 并简要解释这一理论 2 你认为简妮下一步会怎么做 3 你若是公司领导 你应该怎么做 分析 1 激励理论中公平理论的作用 亚当斯认为 人们的工作动机不仅受其所得报酬的绝对值影响 而且要受到报酬的相对值的影响 把个人报酬与贡献的比率同他人的比率做比较 若比率相等 则认为公平合理而感到满意 心情舒畅努力工作 否则 则会感到不公平 不合理而影响工作情绪 2 简妮可能会要求增加工资 并要求其每月工资水平达到甚至超过那位刚毕业的学生 否则 她可能会向公司递出辞呈 作为公司的领导 应该将员工的绩效水平与奖酬激励挂钩 公平奖励员工 加强管理 建立系统的评价指标体系 公正地评价人们的劳动 建立平等的竞争机制 教育组织成员正确选择比较对象和认识不公平的现象 对于简妮的这件事情 应该从以上几个方面着手去做 二 激励的过程与因素1 激励的原则与过程 1 激励的原则 2 激励的方式 3 激励的程序2 激励效果的影响因素 1 个体因素 2 环境因素3 激励的手段和效果分析 1 激励效果的分析 2 个人行为激励的手段 三 激励强化方法1 强化 通过外力来干预某种刺激与行为的联系 2 强化的方法 1 设置鼓舞人心的目标 2 采用渐近法 3 信息即时反馈 4 个人需要的满足3 强化在企业管理中的作用 案例分析 日本丰田汽车公司非常重视职工福利待遇 职工没有住房 可以住房租低的公司职工宿舍 5年工龄以上的职工私人买房 可以向公司领取500万日元以下的买房贷款 在20年内还清 职工没有汽车可以买公司生产的丰田车 给予8折优待 此外 丰田公司还为职工提供了设备良好 环境安静的体育场 文娱室 医疗中心 图书馆和研究中心等 该公司采取合理化建议奖 包括物质奖和荣誉奖 的办法鼓励职工提建议 不管这些建议是否被采纳 均会受到奖励和尊重 如果建议被采纳 并取得经济效益