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基础知识部分复习提纲基础知识部分复习提纲 说明 基础知识在试卷中占说明 基础知识在试卷中占 30 分 都以选择题形式出现 其中 单选分 都以选择题形式出现 其中 单选 18 分 多选分 多选 12 分 共分 共 30 题 题 原则上每个知识点都要看 下面列出的是相对重要的知识点 其具体内容参 照上课内容 1 劳动经济学的研究对象 2 劳动资源稀缺性的表现 3 劳动经济学的主要任务 4 研究方法 5 劳动力供给与供给弹性 6 劳动力需求与需求弹性 7 边际生产力递减规律 8 劳动力市场的性质 9 劳动力市场均衡的意义 10 人口对劳动力供给的影响 11 资本存量对劳动力需求的影响 12 工资形式 13 货币工资与实际工资 14 计时工资与计件工资 15 福利的支付方式 16 就业与失业 17 失业的类型 18 最低工资 19 劳动法的基本内容 20 劳动法律渊源 21 劳动法的体系构成 22 劳动法律关系的含义 特征 构成要素 23 劳动法律事实 24 企业战略的含义 特征 25 外部环境的调研方法 26 经营环境的微观分析 27 经营环境的宏观分析 28 企业资源构成 资源分析 29 能力分析 30 效率和效果 31 SWOT 分析 32 企业总体战略类型 33 横向发展战略 34 纵向发展战略 前向 后向一体化 35 一般竞争战略的类型 36 满意决策 37 决策的方法 确定型 风险型 不确定型 38 计划的作用 39 滚动计划 40 PDCA 41 目标管理 42 营销的含义 43 影响消费者购买行为的因素 44 市场的含义 45 市场营销管理过程 46 市场细分 47 市场定位 48 4PS 49 产品生命周期 50 掠取与渗透 51 销售渠道的特性取决参数 52 影响销售渠道选择的因素 53 个体差异 54 工作满意度 55 组织承诺 56 社会知觉及其效应分析 57 组织公平理论 58 期望理论 59 强化学习 60 工作团队有效性的构成要塞 61 团队过程的主要范畴 62 群体决策分析 63 周哈里窗模型 64 领导与管理的区别 65 经理角色 66 领导特质 67 领导行为风格的确定 68 费德勒的领导情境确定因素 69 工作成熟度与心理成熟度 70 路径目标理论 71 情商 72 心理测量 73 心理测验 74 信度 75 效度 76 心理测验的三种测量选择 77 人性的自然 心理属性 78 人性的特征 79 管理中的人性假设 经济人 社会人 自我实现人 复杂人 80 人本管理 81 人力资本的含义 特征 82 人力资本投资的含义 特征 83 私人收益与社会收益 私人成本与社会成本 83 人力资源开发的含义 84 人力资源开发的目标特性 85 人的发展特征 86 人力资源开发的理论体系 87 人力资源开发的类型 职业 组织 管理 环境开发 88 人力资源的一般特点 89 人力资源管理的含义 90 现代人力资源管理的特征 91
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