学生会部门招新计划

1 / 32学生会部门招新计划2016 年院学生会招新策划书一、招新目的为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、组织单位主办单位:嘉兴学院商学院策划、承办单位 ：商学院团总支学生会2 / 32协办单位 ：学生会各部门三、招新领导小组院学工办老师：总负责人：团总支学生会：四、招新细则招新对象嘉兴学院设计学院 10 届全体新生招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。3 / 323、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。5、有某方面特长。招新人数根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。注：本次纳新录取人数为实招人数的 120%，录取满一个月后将踢出多余的 20%不合格者。招新形式在招新时间内，报名初试复试确定人选召开新一届学生会成立大会4 / 32招新时间及地点时间：待定 地点：待定 五、招新流程宣传报名1、具体流程制作宣传海报，发布学生会招新的信息。以短信的形式通知各班班导及班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。将招新信息在我院网站上公布。在指定时间内，各班班长上交申请表至指定地点或人员手中。5 / 322、宣传报名阶段要求海报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的 120%，录取满一个月后将踢出多余的 20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。在指定时间内，各班班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。学生会发布在院网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的 120%，录取满一个月后将踢出多余的 20%不合格者。；招新信息简介5、人员分配：宣传海报制作：2-3 人； 分发申请表、招聘信息：4 人；统计申请表和计算招收人数：2 人(二)面试海选阶段6 / 321、具体流程安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各班的面试地点。学生会统一安排，由班长带领，下到指定的教室进行面试。面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。公布通过面试的人员。2、面试内容 简单自我介绍。7 / 32 应聘者回答评委的问题，形式不限。 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。3、时间：待定4、地点：待定09 年国贸分院学生会招新计划书学生会是学生自行组织管理的重要机构。多年来，在党委的正确领导下，在团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着”为全体师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让8 / 32我们的校园更加的朝气蓬勃！一、 招新目的为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。二、 招新领导小组指导老师院团委老师负责人：学生会主席学生会各部部长三、招新细则9 / 32、招新对象09 届新生以及 08 届安吉分院学生、招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。10 / 32招新形式申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。招新时间及地点时间：待定地点：待定四、招新流程前期宣传1、具体流程宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部11 / 32门的职责。将招新信息在我院网站上公布。2、要求海报内容新颖，形式多样化。宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。五、报名面试部分一、报名部分下发报名表到各班班长12 / 32申请人到各班班长处领取报名表，填写完毕上交班长由各班班长统一上交到学生会初步筛选后确认面试名单二、面试部分将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为。 。 。 。 分组如下：第一组：第二组：第三组第四组：13 / 32具体面试时间安排如下第一组第二组第三组第四组3）面试内容 简单自我介绍。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘14 / 32者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。15 / 322.面试时间：待定三）审核确定人员名单1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。3、公布学生会干事名单。 。五、总结本次校学生会招新工作组织部招新计划书又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。16 / 32组织部现况：部长：祁成星副部长：张中招新工作主要负责人：祁成星，张中招新计划：7 人一、 招新目的为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生二、 招新细则1、招新对象：面向我系 11 级全体新生2、招新要求：承认学院团总支章程，并遵守学院团总支的各项规章制度。17 / 32思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。3、招新人数：7 人4、招新形式：招新期间，申请人填写一份申请书，再根据组织部具体安排的时间参加面试。5、招新时间：6、招新地点：西区主干道三、 招新流程前期准备1、部内先开会，统一宣传内容，18 / 32避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。2、在迎新期间，将利用各种方式对我系进行宣传。3、如果有可能的话，我们将在迎新期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。4、 制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。5、其他相关事宜参照院团委和主席团规定。报名及面试阶段报名阶段1、 ，负责人安排部内工作人员搬运足够数量的桌椅和宣传宣传单到招新教室门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。19 / 322、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围，以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。面试阶段1、此次面试将采取被面试人员单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部和部内人员来对其进行提问，回答问题限20 / 32时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。复试阶段：1 由部长副部长制作复试问卷，进行全面考察。2 设置一个演讲题目，看看其成员表达能力和逻辑思维反应力。*对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。审核入选人员名单1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团21 / 32总支。2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。总结此次招新工作招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。土木系团总支 学生会组织部学生会部门招新计划一、 实践部的基本介绍(1)引导，鼓励广大同学走出校园、走向社会，进行各种实践活动22 / 32(2)加强与各方面的联系，尽力为同学们创造勤工俭学的机会(3)与企业建立外联关系，为系里举办的活动拉到赞助(4)完成校团委、学生会及主席团交办的其他工作二、 为保证部门有新的血液的流动，有足够高素质的后背力量，能更好的开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续，充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还应积极投入到学校的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。三、 招新细则(一)、招新对象：XX 级 xxxx 系新生(二)、招新要求：(1)秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度23 / 32(2)态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强，(3)能独立思考，能自我管理，自我锻炼，有组织能力(4)有团队精神，能积极向组织靠拢(三)、招新人数：6 人(四)、招新形式(1)在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选(2)通过筛选后的申请人进行第二轮面试(3)由两名部长共同确定新一轮干事名单四、招新宣传：想要锻炼你们的口才能力吗?想要提高你们的社交能力吗?来实践部吧，实践部给你这个舞台，你可以在上面 尽情演绎你们的才华，在演绎中锻炼你们的胆力，提升你们的能力。不要犹豫了，加入我们的团队吧，让我们一起绽放我们的光彩!24 / 322016-2016 学年艺术学院学生会招新计划书 前言：忙碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期待与梦想的2016 届新生，他们定会给我们菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望。因此招新是我们学生会的头等大事，我们必须认真做好招新准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重要组成部分,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,为了给我们院学生会宣传部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，在新生入学之际做好招新工作。一、招新目的：为了保证艺术学院学生会实践部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养和壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学” 。25 / 32二、招新细则：1、招新对象：10 届艺术学院全体学生。2、招新要求：、承认学生会章程，自觉遵守学生会的规章制度。、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，同时责任心强，肯吃苦耐劳。具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。3、招新人数：15 人。4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院学生会招新报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通26 / 32过初步面试的申请人进行第二轮面试。最后由招新工作小组确定新一届干事名单。三、面试工作安排：、前期准备和宣传1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由 招新审查小组确定最终的招新方案，准备相关的招新材料。2、主席团根据最终招新方案分组安排各个干事的工作事项。3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息。4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招 新宣传，向新生介绍我们学生会的主要工作和职责；同时通知新生 报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。、统计、初试27 / 321、统计：由提前安排好的 2 名干事收报名表及解决相关问题，3 名干事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。2、初试：准备：、借两个大阶梯教室、邀请院领导、辅导员等做评委，体现竞选的公平公正性。、购买饮料、布置会场、安排初试时的接待人员，登记人员等。、通知参加竞选的新生时间地点。会场：、由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进行28 / 32到场登记安排竞选人员的竞选顺序。、由接待人员接待院领导，老师及安排就坐，同时将竞选者的资料交给评委们。、主持人宣布艺术学院第四届招新开始及介绍评委，介绍学生会及竞选规则等。、院领导、老师、主席团讲话。、主持人宣布竞选开始，参加竞选者根据顺序上台进行自我介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行提问。、竞选同时 4 名统计员统计每个竞选者得分及排名。 、竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话，同29 / 32时 4 名统计员统计出初试晋级人员名单交至主持人处。、主持人在评委讲话结束后宣布晋级人员名单及相应部门，同时通知晋级人第二轮参选初定时间，地点有相关部门负责人分别通知。最后宣布初试结束。请评委老师先退场，然后其他同学一次退场。、5 名干事留在会场收拾会场，将垃圾清理干净。 注意：、对竞选者必须保持公平公正的打分原则