中小企业用工情况调查报告

1 / 5中小企业用工情况调查报告一、调查范围及主要内容此次对*镇中等规模以上企业的用工情况进行抽样调查，被调查的企业主要有爱博电子集团有限公司、黎明电子有限责任公司、华宇电子科技有限公司、天富电子（集团）有限公司、天星光纤通信设备有限公司、日新电子有限公司、友谊电子有限公司、新光电子有限公司、地久家用电器公司、金宁电子有限公司，共 10 家企业。主要是针对我镇的电子产业，调查内容是各企业的用工情况、缺口情况，企业对工人职业技能的要求情况以及职工的工资水平、生活状况等，在*镇具有一定的代表性，并且对农民工相关政策的落实情况进行了核查，给职工创造良好的工作环境。二、被调查企业用工情况1、被调查的 10 家企业，现有职工 1301 人，目前仍缺工 356 人，这些企业对职工在技能上的要求呈放宽趋势，技工需求是 156 人，占 12%，但缺口仍然有 52%，不能满足企业对技术的需求；无技能要求的岗位需求量为1090 人，占总人数的 88%，缺口 275 人，占 25%。目前企业仍然存在较大的用工缺口，主要是由于劳动者流动性过大，对工资的期望值过高以及求职者素质技能未能满足企业需求等原因造成的。2 / 52、企业用工采用自行招聘为主，其次以政府与院校对接来进行，来源以本地用人为主，共 947 人，占总人数的 73%，外来职工 354 人，占了 27%，表现为外来劳动力流入务工数量不足，本地劳动力不愿意在家门口就业且要求过高，导致求职者挑岗位的现象比较明显，更加凸现企业招工难的问题。3、企业招聘的用工成本上升。目前企业员工平均工资待遇 1770 元/月，而且在福利方面提供了更优厚的待遇，如：黎明电子有限责任公司不仅给职工缴纳养老保险、医疗保险每月职工休假 6 天，这样不仅老员工未流失，而且很快通过人力资源市场新招进一批员工，生产经营越来越好，但也有部分企业不能提供足够优越的条件，促使用工比较困难。三、被调查职工情况目前企业职工以 2030 岁的年轻人为主力军，80 后等新生代农民工及大中专毕业生就业时，对劳动报酬、劳动条件、享有公共服务等方面有更高要求，他们不仅看重薪酬待遇，更看重未来的发展，包食宿和加班加点带来的有限工资已经很难吸引他们。同时，现在企业用工需求量逐渐加大，获得就业信息的渠道也在拓宽，可以通过电视、报纸等媒体来增加自己的信息量，选择自己较为满意的工作。3 / 5四、农民工相关政策的落实情况企业的迅速发展，促进农村富余劳动力得到了有效转移，通过此次调研发现，我镇企业对农民工的相关政策基本落实到位，但仍需继续加大培训力度，为农民工返乡创业提供更多政策支持，加强农民工权益保护，为进城务工农民提供坚强后盾，鼓励和引导农民工进城落户，不折不扣地落实好农民工相关政策，坚定不移地推进农民工工作。五、企业用工情况分析从调查情况看，目前*镇企业用工人数及用工需求呈明显上升趋势，普遍存在用工缺口问题。同时，企业用工标准呈放宽趋势，用工成本有较大幅度提高，其主要原因有：1、企业生产经营日渐回升，用工需求增大，造成企业出现“用工荒” 。主要是由于*镇企业绝大部分是电子产业，属劳动密集型企业，随着企业不断发展，用工量日益增加。2、新生代劳动者对就业环境要求更高。部分企业主要表现在用工环境差，劳动强度大，生产环境差，工资待遇低，不交社保费，更有少数企业为了缩减成本，一味加班赶订单，忽视了为工人创造良好的工作生活环境。3、求职者的择业观念有待转变。很多本地有就4 / 5业意向的农村青年都希望能找一份既稳定、薪水又不低、还不能太辛苦的职业，但很多人本身无一技之长，要找到合适的岗位很困难。六、建议与对策研究1、进一步加强就业服务工作。要发挥人力资源市场主渠道作用，及时搜集发布企业用工信息和劳动者求职信息，更好的满足企业用工的需求。同时，搭建起供求对接平台，推荐大中专毕业生、返乡农民工、就业困难对象及时就业。2、提高劳动者自身素质及就业能力。要围绕本地产业需求，大力开展农村劳动力转移就业培训、岗前培训、技能提升培训等职业技能培训，针对企业用工岗位需求，做到按需培训、订单培训，切实满足企业和劳动者的需求。3、规范企业的用工行为。要加强对企业用工的监管，引导企业对所有招用人员要做到劳动有合同，上岗有培训，报酬有保障，工作有保险，维权有渠道，住宿有改善，生