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文档简介

人力资源部 职能概述主要职能具体职责 负责人力 资源规划 1 负责制订和完善公司人力资源发展规划并 负责实施 2 负责建立并完善人力资源管理制度体系 并 组织实施 3 负责公司人力资源预算工作 提出公司年 度人力资源增减预算和人员结构调整优化方 案 实行定岗 定编 定员 合理配置人力资 源 4 负责岗位职责 工作标准 任职资格及其管 理体系建设 5 负责制订员工职业规划 促进公司与员工和 谐发展 负责人力 资源规划 薪酬和绩 效考核 教育培训 人才队伍 劳动定额 以及离退 休人员管 理 负责薪酬 和绩效考 核等员工 激励机制 建设管理 1 负责公司薪酬制度和激励及绩效考核办法 的制订 完善并组织实施 2 负责公司薪酬计划的编制 上报 调整 实 施 负责公司工资总额与人工成本预算管理 3 负责公司工资 奖金 加班费 劳务费的审 核及支付管理 4 负责公司劳动定额管理和标准体系建设并 贯彻实施 人力资源部 职能概述主要职能具体职责 负责员工 培训和开 发 1 负责制订公司员工教育培训制度 规划和 年度计划 并组织实施 2 根据岗位能力和素质要求 开展员工岗位 知识和技能培训 继续教育 考核以及员工培 训教育档案的管理工作 3 负责组织特定岗位人员资格培训 4 负责对公司二级培训执行情况进行督查指 导 负责人才 队伍建设 1 负责分析人力资源状况 为公司领导提供 决策参考 2 负责组织专业技术职务评定和专业技能鉴 定工作 3 负责组织对两级带头人及其后备人才 骨 干人才的推荐 评审 考核 评价 日常管理 及机制建设 4 负责公司人才引进工作 负责公司高层次 人才的猎取与借脑发展 5 负责负责公司员工的招聘和调配 5 负责学位建设和研究生招生 博士后科研 工作站建设 负责选拔 派遣留学生和进修生 人力资源部 职能概述主要职能具体职责 等工作 负责人力 资源基础 工作 1 负责劳动关系管理 负责公司员工的劳动 合同的订立 变更 续签 终止 解除等和内 部流动 调配 转岗 试岗 培训岗 待岗 借 用 返聘留用等 管理工作 2 负责公司员工的劳动纪律管理工作 3 负责公司人力资源信息统计工作 4 负责管理公司员工养老保险 医疗保险 失 业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金工 作 5 负责员工档案管理 建立 收集 完善员工 的人事及业绩档案 6 负责人力资源信息化建设和运行维护 负责未纳 入社区管 理的离退 休人员管 理工作 1 负责按规定落实离退休人员待遇 2 负责离退休人员管理日常事务 其它管理 工作 1 参与产
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