某集团考勤管理制度实施细则

某集团考勤管理制度实施细则某集团考勤管理制度实施细则 1目的 1 1为确保集团各中心 各集团公司经营管理活动安全有序的运行 特制 定本管理制度实施细则 2适用范围 2 1本管理制度实施细则适用于集团各中心 2 2各集团公司参照本管理制度实施细则执行 3考勤管理原则 3 1工作时间的规定 3 1 1 公司实行 8 小时定时工作制 每周工作五天 即自每周星期一至 星期五 3 1 2 工作时间 上午 8 30 12 00 下午 13 00 17 30 午餐时间 中 午 12 00 13 00 3 2考勤的时间单位 3 2 1 本制度所称 一年 为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日 3 2 2 一个月 为当月的 1 日至当月最末日 3 2 3 除迟到 早退以 次 计算外 其余均以 小时 或 天 计算 8 小时记为一天 3 3考勤期度 3 3 1 以月为单位计算 即每月的 1 日至当月最末日 4职员请假审批管理 4 1集团各中心职员三天以下假期向集团各中心领导者申请 集团各中心 领导者审批 报人力资源中心审批后执行 4 2集团各中心职员三天以上 含 假期向集团各中心领导者申请 集团 各中心领导者审批 经人力资源中心审批后 报集团总裁最终审批 通过后执行 由人力资源中心备案 4 3集团各中心领导者对本中心职员考勤管理 假期申请负管理责任 如 集团各中心职员未履行请假审批手续 由集团各中心领导者承担责任 5职员请假审批手续 5 1集团各中心职员请假应履行请假审批手续 需于事前填写 请假申请 表 向集团各中心领导者申请 根据假期天数 经相应审批后方可 请假 5 2如因特殊原因未能在事前请假者 职员本人应口头申请 并在事中或 事后 24 小时内补办请假审批手续 否则 视为旷工 6职员休假管理 6 1旷工 6 1 1 连续旷工超过 5 个工作日 集团可以向该职员发出 违反劳动纪 律而解除劳动合同通知书 予以辞退 6 2迟到 早退 6 2 1 一个月内累计迟到及早退 5 次 含 以上者 职员的主管应向该职 员提出书面警告 6 2 2 如一年之内有二个月 含 以上出现 一个月内累计迟到及早退 5 次以上 含 情形 公司可以向该职员发出 违反劳动纪律而解 除劳动合同通知书 予以辞退 6 2 3 每月累计超过 3 天 按旷工处理 6 3事假 6 3 1 因个人或家庭特殊事务 必须由本人亲自处理不得不请假的 视 为事假 6 3 2 事假属无薪假期 可使用有薪年假充抵 6 4病假 6 4 1 以下情形为病假 6 4 1 1上班时间去医院就诊的 6 4 1 2因病无法正常工作 经医院诊断须在家病休的 6 4 1 3因病经医院诊断需要住院治疗的 职员休病假 须履行公 司请假手续 病假超过三天须提供合法医疗机构的诊断书 病 休或住院证明 不履行请假手续或无医院证明的 视为旷工 6 4 2 职员病假可使用有薪年假充抵 6 4 3 长期病休人员可依据 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 享受相应的医疗期 医疗期期间只享受任职薪金的 80 6 5年假 6 5 1 在本企业服务满 1 年的职员 每年给予 6 个工作日带薪年假 服 务 1 年以上 每满 1 年加给 1 个工作日带薪年假 但至多以 20 个 工作日为限 6 5 2 带薪年假经批准可分一次或多次在年内休完 6 5 3 年度内已享受产假 探亲假的职员不再享受带薪年假 6 5 4 带薪年假不可跨年度使用 确因工作原因无法使用的 经批准可 折算为工作日薪酬发放给职员 6 5 5 折算公式为 剩余年假天数 任职薪金 21 天 6 6婚假 6 6 1 职员本人婚嫁给假 3 天 符合晚婚条件 女 23 岁 男 25 岁 的 再奖励 7 天 6 6 2 婚假为带薪假 不含公休假日和法定节日 6 6 3 婚假原则上一次休完 确因工作需要 经直接上级批准 可分次 在二个月内休完 6 7产假 6 7 1 每位满 24 周岁的已婚女职员生育时可享受 90 天的产假及 30 天 的晚育奖励假 其中包括 15 天的产前假 职员可以把产前假挪至 产后一起休 总共 120 天 6 7 2 已婚女职员在婚后人工流产 引产 可享受 15 天的计划生育假 按产假处理 6 7 3 已婚女工产前常规检查按正常出勤计算 6 7 4 职员应在开始休假前一周将部门经理 总监批准的请假申请表送 交人力资源部 6 7 5 有不满一周岁婴儿的女职员 每天给予 1 小时的喂奶时间 可以 早上晚来 1 小时 也可以晚上早走 1 小时 孩子满一周岁后 喂 奶时间终止 6 7 6 产假为有薪假 6 8哺乳假 6 8 1 女职员自生育后享受每天 1 小时哺育未满周岁婴儿假 6 8 2 哺乳时间可累计计算 即累计 4 小时可以休半天 累计 8 小时可 以休一天 6 8 3 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班 1 小时 或早班 1 小时 6 8 4 以上 2 3 两种方法可根据情况合并使用 但总时间应保持不变 6 9丧假 6 9 1 职员的父母 公婆或岳父母 配偶 子女去世 公司允许申请丧 假 3 天 6 9 2 非直系亲属的申请丧假为 1 天 6 9 3 丧假要求一次性休完 不休不补 超期按事假处理 6 9 4 丧假为带薪假 7休假时的薪酬 7 1带薪年假 薪酬 任职薪金 绩效奖金 津贴 福利 对于职员的未休年 假 集团给予现金补助 7 2婚假 薪酬 任职薪金 绩效奖金 津贴 福利 7 3丧假 薪酬 任职薪金 绩效奖金 津贴 福利 7 4产假 薪酬 任职薪金 津贴 福利 7 5哺乳假 薪酬 任职薪金 绩效奖金 津贴 福利