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文档简介

新员工入职培训程序新员工入职培训程序 每家公司都有自己的特殊性 入职培训流程也各不相同 完善的入职培训应该包括 1 1 企业文化 企业文化 文化塑造人 这个不用多说 公司所有的制度都建立在文 化的基础上 2 2 员工心理健康辅导 员工心理健康辅导 从去年 fsk 事件后 越来越受到企业的重视 当然 光做 入职培训是不够的 企业要有一套完整的员工心理咨询体系 3 3 薪资制度 薪资制度 如果你们公司的薪资体系中分等级 有分红 有年薪制和 年终奖等 总之看起来比较复杂 建议还是放在入职培训中讲 解一番 4 4 职员培养体系 职员培养体系 职业发展职业发展 培训已经超越薪资 成为企业留人的第一要素 所以要让 员工知道 留在公司可以获得什么样的学习和提升机会 公司 有哪些人才梯队建设计划等 5 5 品质意识 品质意识 如果是生产制造型企业 这个是必须的 最好能把公司之 前发生的重大品质事故都拿出来逐一分析 让员工留下深刻印 象 减少之后的犯错机会 6 6 产品研发流程 产品研发流程 适用于研发导向型企业 7 7 职业健康和环境安全意识 职业健康和环境安全意识 如果你们公司上了 iso14000 和 ohs18000 这个是必须的 8 8 5s 6s 7s5s 6s 7s 仁者见仁 智者见智 9 9 其他可选类课程 其他可选类课程 比如 车间管理条例 适用于生产型企业 信息安全管理规定 适用于象华为 富士康等对技术资料 比较敏感的企业 tqm 全面品质管理 有效沟通 企业需要什么样的人 产品介绍 拓展训练 相关推荐 公司新员工入职培训心得范文 公司新员工入职培训计划 2018 新员工入职培训感想 新员工入职培训个人总结 新员工入职培训的目的 新员工入职培训开场白 浅谈新员工入职培训方法 新员工入职培训讲话
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