全员学习培训和安全抽考管理办法

1 附件 1 全员学习培训和安全抽考管理办法 为认真贯彻落实新巨龙安字 2014 1 号文件精神 深化 人智 强安 技高固安 环优育安 的安全核心价值理念 紧紧围绕 构 筑安全高效 创新提升 和谐稳定 基业长青矿井 这一主题 大 力开展 学业务 练技术 提素质 活动 为公司快速发展 安全发 展做好人才培训工作 经研究 特制定本办法 一 组织领导 成立全员学习培训领导小组 生产副总经理任组长 其他班 子成员任副组长 各专业副总师 安监处 培训中心负责人为成 员 领导小组下设全员学习培训办公室 由培训中心负责人兼任 办公室主任 具体负责全员学习培训检查考核组织协调工作 二 全员学习培训规定 1 基层区队每月初根据专业规划 制订全员学习计划和学习 内容 学习内容以集团公司及上级安全 技术文件规定 公司安 全文件和工作决定 专业施工标准 安全知识以及公司各项管理 规定为主 2 各单位要结合岗位练兵 技能大赛和手指口述安全确认 强化文件规定和施工标准的学习 不断提升员工的安全综合素 质 2 3 安监处 人力资源部 教培中心 每月分上旬和下旬组织 两次基层区队学习培训检查工作 检查依据学习培训附表内容 考核 4 基层区队学习检查分采掘专业和辅助专业两组进行 采 取 100 分制考核 根据存在问题扣除相应分数 得出实际分数 月底根据两次检查得分计算平均成绩 并分专业排出名次 对采 掘专业和辅助专业前三名的单位进行奖励 后两名的单位进行 处罚 5 为检验基层区队学习效果 公司每月中 下旬组织一次全 员考试和安全抽考 参加人员为基层区队全体人员 全员考试由 各专业副总师组织 安全抽考由学习培训办公室组织 6 全员考试题由专业根据本月规划的培训内容 出具试题 分为 A B 两类试卷 每月 25 日前各专业必须组织完成基层区 队全员考试工作 27 日前将基层区队考试情况汇总后上报全员 学习培训办公室 7 安全抽考试题由全员学习培训办公室根据安全文件 季度 文件和专业施工标准出具试题 分 A B 一式两份 8 安全抽考人数规定 基层区队在册 200 人以下的每个单位 抽 20 人 在册 200 人以上的每个单位抽 30 人参加 且每次抽考 人员中必须有两名班子成员 两名班组长 两名群监员参加 剩 余人员为普通员工 半年内轮流考试一遍 签订师徒培养协议的 徒弟每季度至少抽考一次 考试成绩作为季度考核的依据 3 9 抽考人员由安监处负责每月中旬初从单位在册人员中抽 取 下旬初组织考试 参加抽考人员必须携带身份证或特殊工种 资格证参加考试 严禁替考 缺考 三 全员培训考核规定 1 每月对基层区队学习培训考核前三名的单位分别奖励 10000 元 8000 元 6000 元 倒数第一名 第二名的单位分别罚 款 5000 元 3000 元 并联责区长 支部书记 技术员各 5 月度 考核中对连续二个月倒数第一名的单位罚 10000 元 联责单位 正职和技术员各 10 2 月度未按照要求组织全员考试的专业和单位 对专业副总 师和区队负责人 技术员各罚 500 元 对不按时上报考试成绩的 专业副总师罚款 500 元 3 月度全员考试和安全抽考各区队成绩前五名的员工分别 奖励 500 400 300 200 100 元 不及格的员工罚款 300 元 对 未按照要求组织参加安全抽考的单位罚款 5000 元 联责区长 支部书记 技术员各 10 4 对月度安全抽考平均成绩 90 分以上的单位奖励 10000 元 平均成绩 85 分以上的单位奖励 8000 元 平均成绩 70 分以下的 单位罚款 5000 元 平均成绩 60 分以下的单位罚款 6000 元 奖 罚联责区长 支部书记 技术员各 5 5 月度全员学习培训考核和安全抽考组织得力 对学习培训 组织人员每人奖励 500 元 4 6 每