已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
整体薪酬回报Totalrewards 目录 概念具体内容作用比较优点 概念 整体薪酬回报 TotalReward 是相对于已经在各大企业中实践多年的整体薪酬 TotalCompensation 概念提出的 这个全新的概念并非仅仅是字面说法上的一个转变 而是从更深层次反应了公司怎样才能吸引 激励和留住人才 如何才能得到公司发展所需要的员工表现 并且怎么奖励那些取得优异成绩的员工 具体内容 直接财务酬劳间接财务酬劳工作内容职业生涯价值从属关系 直接财务酬劳 基本工资现金津贴奖励公司股权这是整体回报中最基础的部分 间接财务酬劳 健康和福利提供带薪休假退休计划额外补贴个人赏识 工作内容 多样性挑战性重要性意义工作表现的反馈及影响 职业生涯价值 个人成长机会能力提高组织团队进步雇佣关系的稳定安全 从属关系 归属感良好声誉良好氛围 整体薪酬回报的作用 缓解由于管理成本支出而增加的公司压力担当公司关键信息中转人的角色对工作成果产生影响 同时提高员工的忠诚度加快了员工反应速度 提高了工作效率 员工需求的体现 对工作和生活平衡和协调的期望对工作所能创造更高贡献的期望对个人成长和发展的期望对参与到公司层级制度中的期望对融洽的社区式工作环境的期望对信任的期望 整体薪酬回报的六大优点 管理成本支出知道公司策略影响工作成果付出少得到多加快反应速度使公司HR更加重要 此课
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 课题申报书模板教师
- 教研课题 申报书
- 文学创作科研课题申报书
- 考研录取分数线分析：如何选择最佳院校
- 幼儿亲子阅读课题申报书
- 知网如何查课题申报书
- 大学申请课题申报书
- 微课题申报书范文
- 沙盘游戏化培训
- 2023入团考试题目及答案
- 公路养护技术管理与实施细则
- 2025-2026学年北师大版数学小学三年级上册（全册）教案设计及教学计划
- 【桂美版】六年级美术上册-六年级(桂教版)上册美术教案(详案)全
- GB/T 17238-2022鲜、冻分割牛肉
- 第四章集装箱箱务管理
- 高尔夫人群消费及行为习惯调研报告-课件
- 天气预报的发展历程课件
- 2022年国家公务员考试申论真题及答案（地市级）
- 西方法律思想史教案课件
- 电镀基础知识介绍-课件
- 公路工程项目管理(第三版)全套课件
评论
0/150
提交评论