公司管理制度范例

精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 1 11 公司管理制度范例公司管理制度范例 第一章第一章 总则总则 第二章第二章 员工招聘与培训教育员工招聘与培训教育 第三章第三章 劳动合同管理劳动合同管理 第四章第四章 工作时间与休息休假工作时间与休息休假 第五章第五章 工资福利与社会保险工资福利与社会保险 第六章第六章 劳动安全卫生与劳动保护劳动安全卫生与劳动保护 第七章第七章 劳动纪律与员工守则劳动纪律与员工守则 第八章第八章 奖励与惩罚奖励与惩罚 第九章第九章 保密制度与竞业限制保密制度与竞业限制 第十章第十章 附则附则 第第 1 1 条条 为规范公司和员工的行为 维护公司和员工双为规范公司和员工的行为 维护公司和员工双 方的合法权益 根据方的合法权益 根据 劳动法劳动法 劳动合同法劳动合同法 及其配套及其配套 法规 规章的规定 结合本公司的实际情况 制定本规章法规 规章的规定 结合本公司的实际情况 制定本规章 制度 制度 第第 2 2 条条 本规章制度适用于公司所有员工 包括管理人本规章制度适用于公司所有员工 包括管理人 员 技术人员和普通员工员 技术人员和普通员工 包括试用工和正式工包括试用工和正式工 对特殊职对特殊职 位的员工另有规定的从其规定 位的员工另有规定的从其规定 第第 3 3 条条 员工享有取得劳动报酬 休息休假 获得劳动员工享有取得劳动报酬 休息休假 获得劳动 安全卫生保护 享受社会保险和福利等劳动权利 同时应安全卫生保护 享受社会保险和福利等劳动权利 同时应 当履行完成劳动任务 遵守公司规章制度和职业道德等劳当履行完成劳动任务 遵守公司规章制度和职业道德等劳 动义务 动义务 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 2 11 第第 4 4 条条 公司负有支付员工劳动报酬 为员工提供劳动公司负有支付员工劳动报酬 为员工提供劳动 和生活条件 保护员工合法劳动权益等义务 同时享有生和生活条件 保护员工合法劳动权益等义务 同时享有生 产经营决策权 劳动用工和人事管理权 工资奖金分配权 产经营决策权 劳动用工和人事管理权 工资奖金分配权 依法制定规章制度权等权利 依法制定规章制度权等权利 第第 5 5 条条 公司招用员工实行男女平等 民族平等原则 公司招用员工实行男女平等 民族平等原则 特殊工种或岗位对性别 年龄等情形有特别规定的从其规特殊工种或岗位对性别 年龄等情形有特别规定的从其规 定 定 第第 6 6 条条 公司招用员工实行全面考核 择优录用 任人公司招用员工实行全面考核 择优录用 任人 唯贤 先内部选用后对外招聘的原则 不招用不符合录用唯贤 先内部选用后对外招聘的原则 不招用不符合录用 条件的员工 条件的员工 第第 7 7 条条 员工应聘公司职位时 一般应当年满员工应聘公司职位时 一般应当年满 1818 周岁 周岁 身体健康 符合岗位录用条件 身体健康 符合岗位录用条件 第第 8 8 条条 员工应聘公司职位时 必须是与其他用人单位员工应聘公司职位时 必须是与其他用人单位 合法解除或终止了劳动关系 必须如实正确填写合法解除或终止了劳动关系 必须如实正确填写 员工登员工登 记表记表 不得填写任何虚假内容 不得填写任何虚假内容 第第 9 9 条条 员工应聘时提供的身份证 毕业证等证件必须员工应聘时提供的身份证 毕业证等证件必须 是本人的真实证件 不得借用或伪造证件欺骗公司 是本人的真实证件 不得借用或伪造证件欺骗公司 公司录用员工 不收取员工的押金公司录用员工 不收取员工的押金 物物 不扣留员工 不扣留员工 的身份证 毕业证等证件 的身份证 毕业证等证件 第第 1010 条条 公司十分重视员工的培训和教育 根据员工公司十分重视员工的培训和教育 根据员工 素质和岗位要求 实行职前培训 职业教育或在岗深造培素质和岗位要求 实行职前培训 职业教育或在岗深造培 训教育 培养员工的职业自豪感和职业道德意识 训教育 培养员工的职业自豪感和职业道德意识 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 3 11 第第 1111 条条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员公司用于员工职业技能培训费用的支付和员 工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定 工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定 第第 1212 条条 公司对新录用的员工实行试用期制度 根据公司对新录用的员工实行试用期制度 根据 劳动合同期限的长短 试用期为劳动合同期限的长短 试用期为 1 1 至至 6 6 个月 合同期限三个月 合同期限三 个月以上不满一年的 试用期不超过一个月个月以上不满一年的 试用期不超过一个月 合同期限满一合同期限满一 年不满三年的 试用期不超过二个月年不满三年的 试用期不超过二个月 合同期限满三年以上合同期限满三年以上 的 试用期不超过六个月 试用期包括在劳动合同期限中 的 试用期不超过六个月 试用期包括在劳动合同期限中 并算作本公司的工作年限 并算作本公司的工作年限 第第 1313 条条 公司招用员工实行劳动合同制度 自员工入公司招用员工实行劳动合同制度 自员工入 职之日起即订劳动合同 劳动合同由双方各执一份 员工职之日起即订劳动合同 劳动合同由双方各执一份 员工 领取劳动合同时应当签收 领取劳动合同时应当签收 第第 1414 条条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文 本 劳动合同必须经员工本人签字 公司加盖公章方能生本 劳动合同必须经员工本人签字 公司加盖公章方能生 效 效 第第 1515 条条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 劳动劳动 合同对合同生效时间或条件另有约定的 从其约定 合同对合同生效时间或条件另有约定的 从其约定 第第 1616 条条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同 员公司与员工协商一致可以解除劳动合同 员 工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书 工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书 双方协商一致可以变更劳动合同的内容 包括变更合双方协商一致可以变更劳动合同的内容 包括变更合 同期限 工作岗位 劳动报酬 违约责任等 同期限 工作岗位 劳动报酬 违约责任等 第第 1717 条条 员工有下列情形之一的 公司可以解除劳动员工有下列情形之一的 公司可以解除劳动 合同 合同 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 4 11 1 1 在试用期内被证明不符合录用条件的在试用期内被证明不符合录用条件的 2 2 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的严重违反劳动纪律或者公司规章制度的 3 3 严重失职 营私舞弊 对公司利益造成重大损害的严重失职 营私舞弊 对公司利益造成重大损害的 对对 公司利益造成重大损害是指公司利益造成重大损害是指 不限于不限于 造成公司名誉损失或造成公司名誉损失或 经济损失经济损失 元以上 元以上 4 4 被依法追究刑事责任或者劳动教养的被依法追究刑事责任或者劳动教养的 5 5 公司依法制定的规章制度中规定可以解除的公司依法制定的规章制度中规定可以解除的 6 6 法律 法规 规章规定的其他情形 法律 法规 规章规定的其他情形 公司依本条规定解除劳动合同 可以不支付员工经济公司依本条规定解除劳动合同 可以不支付员工经济 补偿金 补偿金 第第 1818 条条 有下列情形之一 公司提前有下列情形之一 公司提前 3030 天书面通知员天书面通知员 工 可以解除劳动合同 工 可以解除劳动合同 1 1 员工患病或非因工负伤 医疗期满后 不能从事原员工患病或非因工负伤 医疗期满后 不能从事原 工作 也不能从事公司另行安排的适当工作的工作 也不能从事公司另行安排的适当工作的 2 2 员工不能胜任工作 经过培训或调整工作岗位 仍员工不能胜任工作 经过培训或调整工作岗位 仍 不能胜任工作的不能胜任工作的 不能胜任工作的情况包括但不限于 不能胜任工作的情况包括但不限于 a a 未能完成工作职责范围内的全部工作 未能完成工作职责范围内的全部工作 b b 无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工 无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工 作作 3 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经协商不能达成协议的致使原劳动合同无法履行 经协商不能达成协议的 4 4 法律 法规 规章规定的其他情形 法律 法规 规章规定的其他情形 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 5 11 公司依本条规定解除劳动合同公司依本条规定解除劳动合同 按国家及本省 市有按国家及本省 市有 关规定支付员工经济补偿金关规定支付员工经济补偿金 未提前未提前 3030 天通知员工的 另天通知员工的 另 多支付员工一个月工资的补偿金多支付员工一个月工资的补偿金 代通知金代通知金 第第 1919 条条 员工有下列情形之一 公司不得依据本规定员工有下列情形之一 公司不得依据本规定 第第 1818 条的规定解除劳动合同 但可以依据本规定第条的规定解除劳动合同 但可以依据本规定第 1717 条条 的规定解除劳动合同 的规定解除劳动合同 1 1 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳 动能力的动能力的 2 2 患病或非因公负伤 在规定的医疗期内的患病或非因公负伤 在规定的医疗期内的 3 3 女职工在符合计划生育规定的孕期 产期 哺乳期女职工在符合计划生育规定的孕期 产期 哺乳期 内的内的 4 4 应征入伍 在义务服兵役期间的应征入伍 在义务服兵役期间的 5 5 法律 法规 规章规定的其他情形 法律 法规 规章规定的其他情形 第第 2020 条条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反 劳动合同的违约责任 违约金的约定 遵循公平 合理的劳动合同的违约责任 违约金的约定 遵循公平 合理的 原则 原则 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同 应赔偿公司下列损失 应赔偿公司下列损失 1 1 公司录用员工所支付的费用公司录用员工所支付的费用 2 2 公司为员工支付的培训费用 双方另有约定的按约公司为员工支付的培训费用 双方另有约定的按约 定办理定办理 3 3 对生产 经营和工作造成的直接经济损失对生产 经营和工作造成的直接经济损失 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 6 11 4 4 劳动合同约定的其他赔偿费用 劳动合同约定的其他赔偿费用 第第 2121 条条 非公司过错 员工提出解除劳动合同 应当非公司过错 员工提出解除劳动合同 应当 提前提前 3030 日以书面形式通知公司 日以书面形式通知公司 员工自动离职 属于违法解除劳动合同 应当按本规员工自动离职 属于违法解除劳动合同 应当按本规 定第定第 2020 条第二款的规定赔偿公司的损失 条第二款的规定赔偿公司的损失 第第 2222 条条 有下列情形之一 劳动合同终止 有下列情形之一 劳动合同终止 1 1 劳动合同期满 双方不再续订的劳动合同期满 双方不再续订的 2 2 员工开始依法享受基本养老保险待遇的员工开始依法享受基本养老保险待遇的 3 3 员工死亡或被人民法院宣告失踪 死亡的员工死亡或被人民法院宣告失踪 死亡的 4 4 公司被依法宣告破产 被吊销营业执照 责令关闭 公司被依法宣告破产 被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者决定提前解散的撤销或者决定提前解散的 5 5 法律 法规 规章规定的其他情形 法律 法规 规章规定的其他情形 终止劳动合同 公司可以不支付员工经济补偿金终止劳动合同 公司可以不支付员工经济补偿金 法律 法律 法规 规章有特别规定的从其规定 法规 规章有特别规定的从其规定 第第 2323 条条 员工在规定的医疗期内 女职工在符合计划员工在规定的医疗期内 女职工在符合计划 生育规定的孕期 产期和哺乳期内 劳动合同期满的 劳生育规定的孕期 产期和哺乳期内 劳动合同期满的 劳 动合同的期限自动延续至医疗期 孕期 产期和哺乳期满动合同的期限自动延续至医疗期 孕期 产期和哺乳期满 为止为止 本规定第本规定第 1717 条的情形除外条的情形除外 第第 2424 条条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的 提劳动合同期满公司需要续签劳动合同的 提 前前 3030 天通知员工 并在天通知员工 并在 3030 日内重新签订劳动合同日内重新签订劳动合同 不再续不再续 签的 在合同期满前通知员工 向员工出具签的 在合同期满前通知员工 向员工出具 终止劳动合终止劳动合 同证明书同证明书 并在合同期满后 并在合同期满后 1515 个工作日内办理终止劳动个工作日内办理终止劳动 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 7 11 合同手续 合同手续 第第 2525 条条 公司解除劳动合同 向员工出具公司解除劳动合同 向员工出具 解除劳动解除劳动 合同证明书合同证明书 并在劳动者提供必要证件之日起 并在劳动者提供必要证件之日起 1010 个工作个工作 日内办理解除劳动合同手续 日内办理解除劳动合同手续 第第 2626 条条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作 年限计算 每满一年 发给员工一个月工资年限计算 每满一年 发给员工一个月工资 满半年不满一满半年不满一 年的 按一年计发年的 按一年计发 不满半年的发给半个月工资 不满半年的发给半个月工资 第第 2727 条条 公司实行每日工作公司实行每日工作 8 8 小时 每周工作小时 每周工作 4040 小时小时 的标准工时制度的标准工时制度 对特殊岗位的员工 实行非全日制 不定对特殊岗位的员工 实行非全日制 不定 时工作制或综合计时工作制的另行规定 时工作制或综合计时工作制的另行规定 第第 2828 条条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门员工作息时间根据季节和工作特点由各部门 自行安排 自行安排 第第 2929 条条 员工加班加点应由部门经理 主管安排或经员工加班加点应由部门经理 主管安排或经 本人申请而由部门经理 主管批准本人申请而由部门经理 主管批准 员工经批准加班的 依员工经批准加班的 依 国家规定支付加班工资或安排补休 国家规定支付加班工资或安排补休 第第 3030 条条 员工的休息日和法定休假日如下 员工的休息日和法定休假日如下 公司执行法定休息休假 休息休假的具体日期根据实公司执行法定休息休假 休息休假的具体日期根据实 际情况安排 际情况安排 第第 3131 条条 员工的其他假期如下 员工的其他假期如下 1 1 婚 婚 假 假 员工本人结婚 可享受婚假员工本人结婚 可享受婚假 3 3 天天 晚婚晚婚 者者 男年满男年满 2525 周岁 女年满周岁 女年满 2323 周岁周岁 增加增加 1010 天 天 2 2 丧 丧 假 假 员工直系亲属员工直系亲属 父母 配偶 子女父母 配偶 子女 死亡 死亡 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 8 11 可享受丧假可享受丧假 3 3 天天 员工配偶的父母死亡 经公司总经理批准 员工配偶的父母死亡 经公司总经理批准 可给予可给予 3 3 天以内的丧假 天以内的丧假 3 3 产 产 假 假 女员工生育 可享受产假女员工生育 可享受产假 9090 天 其中天 其中 产前休假产前休假 1515 天天 难产的增加难产的增加 1515 天天 多胞胎生育的 每多生多胞胎生育的 每多生 育一个婴儿增加产假育一个婴儿增加产假 1515 天天 实行晚育者实行晚育者 24 24 周岁以后生育第周岁以后生育第 一胎一胎 增加产假增加产假 1515 天天 产假期间给予男方看护假产假期间给予男方看护假 7 7 天 天 4 4 年休假 年休假 员工累计工作已满员工累计工作已满 1 1 年不满年不满 1010 年的 年的 年休假年休假 5 5 天天 已满已满 1010 年不满年不满 2020 年的 年休假年的 年休假 1010 天天 已满已满 2020 年的 年休假年的 年休假 1515 天 天 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的 经员工公司确因工作需要不能安排职工休年休假的 经员工 本人同意 可以不安排员工休年休假 对员工应休未休的本人同意 可以不安排员工休年休假 对员工应休未休的 年休假天数 公司按照该员工日工资收入的年休假天数 公司按照该员工日工资收入的 300 300 支付年休支付年休 假工资报酬 假工资报酬 第第 3232 条条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的 最低工资标准 最低工资不包括加班加点工资 中夜班津最低工资标准 最低工资不包括加班加点工资 中夜班津 贴 高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇 贴 高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇 第第 3333 条条 公司实行结构工资制 员工的工资总额包括公司实行结构工资制 员工的工资总额包括 基本工资 加班加点工资 奖金 津贴和补贴 基本工资 加班加点工资 奖金 津贴和补贴 工资的决定 计算 增减等事项另行规定 工资的决定 计算 增减等事项另行规定 第第 3434 条条 员工的加班加点工资以员工的基本工资员工的加班加点工资以员工的基本工资 即员即员 工本人的岗位工资标准工本人的岗位工资标准 作为计算基数作为计算基数 员工的正常日工资员工的正常日工资 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 9 11 基本工资基本工资 天 小时工资天 小时工资 基本工资基本工资 174 174 小时小时 加班加点工加班加点工 资是正常日工资或小时工资的法定倍数 资是正常日工资或小时工资的法定倍数 第第 3535 条条 按劳动法的规定 平日加点 支付基本工资按劳动法的规定 平日加点 支付基本工资 的的 150 150 的加班工资的加班工资 休息日加班 不能安排补休的 支付基休息日加班 不能安排补休的 支付基 本工资的本工资的 200 200 的加班工资的加班工资 法定休假日加班 支付基本工资法定休假日加班 支付基本工资 的的 300 300 的加班工资 的加班工资 第第 3636 条条 休息日安排员工加班 公司可以安排员工补休息日安排员工加班 公司可以安排员工补 休而不支付加班工资 休而不支付加班工资 第第 3737 条条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工公司以现金形式发放工资或委托银行代发工 资 员工需查看工资清单的 公司应给予方便 资 员工需查看工资清单的 公司应给予方便 第第 3838 条条 公司以货币形式按月支付员工工资公司以货币形式按月支付员工工资 每月每月 1515 日前发放前一个月工资 依法解除或终止劳动合同时 在日前发放前一个月工资 依法解除或终止劳动合同时 在 解除或终止劳动合同后解除或终止劳动合同后 5 5 日内一次性付清员工工资并在办日内一次性付清员工工资并在办 理完相关手续后理完相关手续后 1515 日内支付员工依法享有的经济补偿金 日内支付员工依法享有的经济补偿金 第第 3939 条条 公司停工 停产在一个工资支付周期内公司停工 停产在一个工资支付周期内 1 1 个个 月内月内 的 按劳动合同约定的标准支付员工工资的 按劳动合同约定的标准支付员工工资 停工 停停工 停 产超过一个工资支付周期的 发给员工基本生活费 基本产超过一个工资支付周期的 发给员工基本生活费 基本 生活费的标准不低于最低工资标准的生活费的标准不低于最低工资标准的 80 80 第第 4040 条条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的 其病伤假工资为 工龄不满五年者 为本人基本工资的其病伤假工资为 工龄不满五年者 为本人基本工资的 60 60 工工 龄满五年不满十年者 为本人基本工资的龄满五年不满十年者 为本人基本工资的 70 70 工龄十年以工龄十年以 上者 为本人基本工资的上者 为本人基本工资的 80 80 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 10 11 第第 4141 条条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的 停员工医疗期在一年内累计超过六个月的 停 发病假工资 按下列标准付给病伤救济费 工龄不满五年发病假工资 按下列标准付给病伤救济费 工龄不满五年 者 为本人工资的者 为本人工资的 50 50 工龄满五年及五年以上者 为本人工龄满五年及五年以上者 为本人 工资的工资的 60 60 第第 4242 条条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80 80 第第 4343 条条 因员工原因给公司造成经济损失的 公司可因员工原因给公司造成经济损失的 公司可 以要求员工赔偿 并可从员工本人工资中扣除 但每月扣以要求员工赔偿 并可从员工本人工资中扣除 但每月扣 除部分不超过员工当月全额工资的除部分不超过员工当月