公司薪资体系

1 1 销售代表销售代表 1 1 试用期薪资 适用于房产 招聘 黄页 试用期薪资 适用于房产 招聘 黄页 1 新进销售代表上班 实际天数 未满 15 个工作日离职者无薪资 2 试用期底薪 1000 元 若有业绩提成 奖励同正式员工同等 3 员工转正 1 产品线 黄页 招聘理论上试用期为 1 个月 试用期内销售当月业 绩大于或等于 4800 元者方能转正 次月转正以每月 2400 元业绩递增 2 产品线 房产试用期内业绩未达到 8000 元 不给予转正 次月以 2000 业 绩递增转正 直到完成才转正 3 若遇业绩 表现突出者可向销售经理申请提前转正 4 培训的前 2 天 不计工资 5 考试 进公司培训后会进行一次考试 考试内容主要为公司销售知识 员工手册 如果测试未满 80 分 将继续安排考试 试用期也会考虑延长 6 试岗 3 天 合格者 进入试用期 含试岗 不合格者 试岗 3 天不计工 资 公司会在试岗的第 3 天下午给予通知离职 7 新员工在试用期内出单按奖励机制执行 8 试用期内发保底底薪 转正后发责任底薪 转正后销售人员未出一单的 扣除底薪的三分之一 9 员工解聘 1 产品线 黄页 招聘连续两月未超过 4800 元者予以辞退 2 产品线 房产连续 15 天不出单者给予辞退 连续两个月未达到 15000 的给予辞退 二 转正后薪资 适用于房产 招聘 黄页 二 转正后薪资 适用于房产 招聘 黄页 1 工资结构 底薪 提成 奖金 试用期奖 月度冠军 季度冠军 工龄工资 优秀员工奖 年终奖 全勤奖 临时奖 2 底薪结构图 适用于房产 招聘 黄页 适用于房产 招聘 黄页 底薪结构明细 适用于招聘 黄页 适用于招聘 黄页 产品线产品线价格价格有效期有效期 黄页 含名店 2400 1 年 800 季度 1500 半年 招聘 含名店 2200 全年 底薪根据业绩分为四个档次 按总部网邻通和名店每单标准价格计算 A 当月个人总业绩 9599 元以下 底薪为 1100 元 B 当月个人总业绩在 9600 元 16799 元之间 底薪为 1300 元 C 当月个人总业绩在 16800 元 23990 元之间 底薪为 1500 元 D 当月个人总业绩 24001 元以上 底薪为 2000 元 底薪结构明细 适用于房产 适用于房产 产品线产品线价格价格有效期有效期 500 季度 1000 半年 房产 含名店 2000 全年 A 当月个人总业绩 15000 元以下 底薪为 1100 元 B 当月个人总业绩在 15000 元 20000 元之间 底薪为 1200 元 C 当月个人总业绩在 20000 元 30000 元之间 底薪为 1300 元 D 当月个人总业绩 30001 元以上 底薪为 1500 元 3 提成明细 适用于招聘 黄页 适用于招聘 黄页 A 当月个人总业绩在 0 元 7699 元 提成按 6 计算 B 当月个人总业绩在 7701 元 12799 元之间 提成按 8 计算 C 当月个人总业绩在 12801 元 20000 元之间 提成按 10 计算 D 当月个人总业绩在 20001 30000 元之间 提成按 12 计算 E 当月个人总业绩超 30001 元以上部分 提成按 14 计算提成 提成明细 适用于房产 适用于房产 A 当月个人总业绩在 0 元 15000 元 提成按 3 计算 B 当月个人总业绩在 15001 元 20000 元之间 提成按 4 计算 C 当月个人总业绩在 20001 元以上部分 提成按 5 计算提成 4 奖金明细 适用于招聘 黄页 适用于招聘 黄页 月销售额达 7701 元 12999 元之间奖励 100 元 月销售额达 12999 元 20000 元以上奖励 200 元 月销售额达 20000 元 30000 元以上奖励 300 元 不重复奖励 奖金明细 适用于房产 适用于房产 月销售额达 15000 元 20000 元之间奖励 100 元 月销售额达 20001 元 30000 元之间奖励 200 元 月销售额达 30001 以上奖励 300 元 不重复奖励 5 试用期奖 适用于房产 招聘 黄页 适用于房产 招聘 黄页 试用期间完成单位制订的销售额且超过的员工将给予试用期奖金 6 月度冠军 适用于房产 招聘 黄页 适用于房产 招聘 黄页 每个月整个销售部销售额达到最高的销售成员将获得 100 元销售月度冠军奖励 7 季度冠军 适用于房产 招聘 黄页 适用于房产 招聘 黄页 每个季度整个销售部销售额达到最高的销售成员将获得 300 元销售季度冠军奖 励 二 管理人员薪资方案二 管理人员薪资方案 一 一 销售主管 销售主管 薪资结构 底薪 团队提成 团队奖金 个人提成 个人资金 全勤奖 工龄工资 优秀员工奖 年终奖 临时奖 1 底薪结构明细 2 薪资明细 适用于房产 招聘 黄页 适用于房产 招聘 黄页 底薪跟团队任务挂钩 上图中底薪每个阶段的工资按照销售团队所有成员完成 的单位制定的销售额的程度进行相应的工资发放 3 团队提成 适用于房产 招聘 黄页 适用于房产 招聘 黄页 整个团队完成公司的销售额指标的前提下将按照整个团队销售额的 1 的金额作 为主管的团队提成进行发放 4 团队奖金 适用于房产 招聘 黄页 适用于房产 招聘 黄页 完成单位制定的销售额且销售额最高的团队将给予团队奖金 奖金发放给销售 主管 由主管自行分配到部门成员 5 个人提成明细 个人提成明细 适用于招聘 黄页 适用于招聘 黄页 A 当月个人总业绩在 0 元 7699 元 提成按 6 计算 B 当月个人总业绩在 7701 元 12799 元之间 提成按 8 计算 C 当月个人总业绩在 12801 元 20000 元之间 提成按 10 计算 D 当月个人总业绩在 20001 30000 元之间 提成按 12 计算 E 当月个人总业绩超 30001 元以上部分 提成按 14 计算提成 个人提成明细 适用于房产 A 当月个人总业绩在 0 元 15000 元 提成按 3 计算 B 当月个人总业绩在 15001 元 20000 元之间 提成按 4 计算 C 当月个人总业绩在 20001 元以上部分 提成按 5 计算提成 6 个人奖金明细 个人奖金明细 适用于招聘 黄页 适用于招聘 黄页 月销售额达 7701 元 12999 元之间奖励 100 元 月销售额达 12999 元 20000 元以上奖励 200 元 月销售额达 20000 元 30000 元以上奖励 300 元 不重复奖励 个人奖金明细 适用于房产 适用于房产 月销售额达 15000 元 20000 元之间奖励 100 元 月销售额达 20001 元 30000 元之间奖励 200 元 月销售额达 30001 以上奖励 300 元 不重复奖励 说明 1 主管个人业绩不算在团队提成里 2 主管个人业绩按销售代表提成 奖励核算 底薪按主管的核算 3 主管试用期 3 个月 根据任务完成情况 3 个月后成为正式主管 4 主管直接管理团队经费与团队奖励 5 主管组业绩是除行政 客服 东亿的新单和原续费的客户 主管组在职成员 续费依然算在主管提成内 6 当月的销售任务按总部下达的任务书 二 二 销售经理 销售经理 薪资结构 底薪薪资结构 底薪 全勤奖全勤奖 任务任务 营业额提成营业额提成 底薪 2500 元 3 新开业绩与续费业绩单独核算 1 核算当月 季 年度奖励或分红时 销售 主管 经理 续费业绩不 算在总业绩内 4 所有的续费业绩无底薪 无奖励 5 销售 主管 经理底薪是按新开业绩核算 续费除外 三 客服薪资结构三 客服薪资结构 1 工资结构 底薪 绩效 提成 服务包 全勤奖 工龄工资 优秀员工奖 年终奖 临时奖 1 底薪结构明细 2 服务包提成 版本普及版标准版 价格500 元 年 1000 元 年 职务销售客服 提成 20 10 说明 1 客服个人业绩根据销售人员同等核算 2 试用期为 2 月 四 行政人事后勤四 行政人事后勤 1 底薪结构明细 工资结构 底薪 绩效 全勤奖 工龄工资 优秀员工奖 年终奖 临时奖 说明 1 行政人事个人业绩根据销售人员同等核算 2 试用期为 2 月 五 财务出纳五 财务出纳 1 底薪结构明细 工资结构 底薪 绩效 全勤奖 工龄工资 优秀员工奖 年终奖 临 时奖 说明 1 财务出纳个人业绩根据销售人员同等核算 2 试用期为 2 月 注 临时奖 全勤奖 工龄工资 优秀员工奖 年终奖 适用于整个公司员工 注 临时奖 全勤奖 工龄工资 优秀员工奖 年终奖 适用于整个公司员工 1 全勤奖 每月考勤全勤的员工将发放 100 元全勤奖金 2 工龄工资 公司在职一年的员工在次年开始享受工龄工资 按照每年 30 元递增 体现在每 月工资中 3 优秀员工奖 每月将选举一名优秀员工且发放 100 元奖金作为奖励 4 年终奖 年底 12 月 31 号之前在公司任职满七个月以上 含七个月 的员工每人发放 300