开发部员工考核制度

1 开发部员工考核制度开发部员工考核制度 试行 试行 本考核办法至 2014 年 5 月开始试行 一 考核方式 一 考核方式 1 考核周期为上月 11 日至本月 10 日 2 每月先由部门经理对员工进行本期考核打分 并对考核结果进行公示 3 每期考核须经员工本人同意 二 考核标准 二 考核标准 考评标准分为工作完成质量 50 工作完成率 50 奖励激励 10 惩罚措施 20 4 项组成 各项评分标准见附表 1 三 绩效计算 三 绩效计算 1 绩效工资 员工将 1800 作为基本工资 其他部分作为绩效工资 不包含 公司发放的补贴补助 2 考评分数 满分 110 分 基本部分 100 分 奖励部分 10 分 3 分数计算 员工当期考评分计算公式 基础部分 奖励部分 惩罚部分 4 绩效工资计算公示 员工绩效工资 当期考评分 100 四 补充说明 四 补充说明 1 本考核只针对软件部员工 2 本考核如于公司制度规定重复项目 以公司制度为准 随即取消该项考核 2 该项考核分数转移到其它考核项 3 出现下列任何情形 取消员工当月全部绩效 对情节严重者进行岗位 待 遇调整 1 自身原因导致数据混乱 丢失 2 工作进度影响项目演示 培训 验收 收款 3 与客户发生冲突 4 重要资料丢失且未备份 5 其他对公司整体形象 业务经营等造成重大不良影响的情况 3 附表附表 1 评分标准 评分标准 考评项考评项考评子项考评子项评分标准评分标准 稳定性 20 分 1 代码运行很不稳定 存在较多的因素导致程序崩溃 0 分 2 代码运行不太稳定 有几率导致程序崩溃 4 分 3 代码运行稳定 但是也有几率导致程序崩溃 7 分 4 代码运行稳定 没有引起程序崩溃的几率 12 分 5 代码运行稳定 界面友好 易操作 15 分 6 代码运行稳定 界面友好 易操作 功能完善 20 规范性 8 分 1 不了解公司编码规范 按照个人编写习惯 不符合规范要求 代码 晦涩难懂 0 分 2 不了解公司编码规范 按照个人编写习惯 不符合规范要求 但思 路清晰 1 分 3 基本了解编码规范 但按照规范编写的意识较弱 较少按照编码规 范编写 3 分 4 基本了解编码规范 但按照规范编写的意识较弱 大部分按照编码 规范编写 5 分 5 熟悉编码规范 严格按照编码规范编写 6 分 6 严格遵守编码规范 对规范的执行和完善起到积极作用 受到相关 人好评 8 分 可维护性 12 分 1 代码逻辑混乱 结构复杂 一般很难读懂思路 0 分 2 代码基本可以读懂 结构较为清晰 但是逻辑复杂 多次阅读才能 理解 不具备可移植性 5 3 代码逻辑简单 结构清晰 具备一定的移植性 只能在本项目类似 地方复用 10 分 4 代码逻辑简单 结构清晰 具备可移植性 能在很多地方不同的项 目中复用 12 分 工作完 成质量 50 Bug 数量 10 分 1 代码错误百出 无法满足实际业务需求 0 分 2 能够满足基本业务需求 同一功能 bug 出现多于 3 个以上 1 分 3 能够满足基本业务需求 代码没有严重问题 同一功能 bug 出现不 多于 3 个 6 分 4 能够满足基本业务需求 代码没有严重问题和一般问题 同一功能 bug 出现不多于 1 个 10 分 工作完 成效率 50 工作任务 完成率 25 分 1 经常不能按时完成任务 对所分配的任务消极怠工 拖拉 懒散 1 分 2 个别任务未能按时完成 但 80 的工作都基本完成 不影响项目整体 进度 6 分 3 滞后 1 2 个工作日完成任务 质量一般 基本达到上级或者项目的要 求 8 分 4 滞后 1 2 个工作日完成任务 完成质量良好 达到上级或者项目的 要求 13 分 4 5 能够按时完成分配的任务 并基本达到上级或者项目的要求 18 分 6 能够及时的完成每项任务 并且完成质量较好 20 分 7 能够提前出色的完成所分配的任务 25 分 处理问题 的效率及 主动性 15 分 1 能够主动积极的思考问题解决方法 并且在第一时间把问题解决掉 对于团队成员的问题也能及时给予解决 15 分 2 对于问题能够及时主动的寻找解决办法迅速处理的 10 分 3 对于问题能够及时主动的寻找解决办法并一定时间内处理完毕的 8 分 4 对于问题采取拖延处理方式 处理时间相对较长 但最终处理完毕的 5 分 5 对于问题采取拖延处理方式 且最终未能处理的 0 分 6 对于其他部门反馈自身开发模块出现的问题 能主动解决 但耗时较 长 每次扣 1 分 最高扣 10 分 扣至 0 分为止 7 对于其他部门反馈自身开发模块出现的问题 不主动解决 总是等待 领导安排 但能及时处理 把问题解决掉 每次扣 1 分 最高扣 10 分 扣至 0 分为止 工作日志 10 分 1 经常不填写工作日志 及时填写也是一笔带过 没有清楚描述工作 任务 0 分 2 不能及时的填写工作日志 总是集中补漏 记录空乏 1 分 3 工作日志填写及时 三次以上内容比较空 对工作描述不清楚 上级 无法明确了解当天的工作任务 3 分 4 工作日志填写及时 三次或三次以内对工作描述不清楚 上级无法 明确了解当天的工作任务 7 分 5 工作日志填写及时 能够清楚的记录每天的工作任务 并做到一天一 记 10 分 奖励激 励 10 项目合理 化建议 10 分 1 积极参与项目讨论 提交合理化建议考核周期累计 1 次 1 分 2 积极参与项目讨论 提交合理化建议考核周期累计 2 含 次以上 2 分 3 积极参与项目讨论 提交合理化建议考核周期有 1 含 条以上被采 用 5 分 4 积极参与项目讨论 提交的合理化建议考核周期有 2 条以上被采纳 且应用效果良好 8 分 5 积极参与项目