人力资源部人-07-员工请假业务流程

第 1 页 共 6 页 人人 07 07 员工请假业务流程员工请假业务流程 流程名称 员工请假业务流程 流程责任部门 人力资源部 人力资源部公司主管领导 员工所在单位 负责人 员工所在科室 主管 助理 员工所在单位 经济管理员 请假员工 3天及以下 4至7天 否 7天以上 否 是 否个人申请 存档 备案 备案 审批 审批 请假单 审批 第 2 页 共 6 页 流程说明 流程说明 一 步骤说明一 步骤说明 1 请假员工填写请假单 报员工所在科室主管或助理审批 3 天以下可以直接审批 员工所在单位经济管理员 备案 请假 4 7 天需员工所在单位负责人审批 7 天以上需公司主管领导审批 人力资源部进行备案 存档 二 流程要素说明二 流程要素说明 步骤步骤信息转化信息转化责任人责任人 输入输入请假申请请假员工 1审批 3 天以下 科室主管或助理 2审批 4 7 天 部门负责人 3审批 7 天以上 公司主管领导 输出输出备案经济管理员 人力资源部 三 流程其它说明三 流程其它说明 1 流程输出表单 请假单 2 流程依据的管理制度 办法 员工请假管理制度 3 流程中的时间要求 4 流程频次 第 3 页 共 6 页 第 4 页 共 6 页 人人 02 01 02 01 员工招聘业务流程员工招聘业务流程 流程名称 员工招聘业务流程 流程责任部门 人力资源部 人力资源部总经理部或招聘委员会使用部门 否 否 是 是 否 是 否 是 否 否 否 是 背景及相关证 件是否属实 提出关键人才需求 初步背景调查 审核 是否骨干岗位 或关键人才 通知报到并进行 体检 人力资源规划 拟定招聘计划 员工试用 对优秀人员录入人 力资源储备库 合格 审批 岗位级别审核 初步筛选履历表 主导笔试 初选 专业 面试 根据岗位描述拟定 岗位等级范围 对不符合人员婉拒 审核 提出招聘需求及入 职条件 进行综合面试 发布招聘信息 人员笔试 测 评表 劳动合同管理 招聘计划 第 5 页 共 6 页 流程说明 流程说明 一 步骤说明一 步骤说明 1 使用部门向人力资源部提出招聘需求及入职条件 总经理部或招聘委员会提出关键人才需求 人力资源部同 时根据人力资源规划拟订年度招聘计划 报总经理部或招聘委员会审批 2 审批通过后 人力资源部根据需求岗位描述拟订岗位等级范围 3 总经理部或招聘委员会审批岗位级别 4 人力资源部根据审批过的岗位级别 岗位描述等信息发布招聘信息 5 人力资源部初步筛选求职人员履历表 6 人力资源部组织初步审核合格的求职者笔试 面试 骨干岗位或关键人才需总经理部或招聘委员会进行综合 面试 测试合格者人力资源部对其进行背景调查 对不符合人员人力资源部委婉拒绝 其中有优秀人才但目前 没有合适岗位的求职者人力资源部将其录入公司人力资源储备库 7 对背景及相关证件调查属实的合格者人力资源部通知报到并进行体检 8 体检合格者人力资源部组织签订劳动合同 需求部门进行员工试用 二 流程要素说明二 流程要素说明 步骤步骤信息转化信息转化责任人责任人 输入输入人员需求使用部门 总经理部或招聘委员会 人力资源 部 1拟订年度招聘计划人力资源部 2审批总经理部或招聘委员会 3拟订岗位等级范围人力资源部 4审批岗位级别总经理部或招聘委员会 5发布招聘信息人力资源部 6筛选履历表人力资源部 7组织笔试 面试人力资源部 8审核人力资源部 9综合面试总经理部或招聘委员会 10审核总经理部或招聘委员会 11初步背景调查人力资源部 12通知报到组织体检人力资源部 13委婉拒绝人力资源部 14劳动合同管理人力资源部 输出输出优秀人员录入人力资源储备库 员工试用 人力资源部 使用部门 三 流程其它说明三 流