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文档简介

,E N V I S I O N,PowerofWill静安区社保培训,1 社会保险缴纳,社会保险：参保对象（城保，新综保）,城镇保险：上海市户籍的在职人员持有上海市人才引进居住证的非上海市户籍的在职人员外省市城镇户籍的员工境外员工（仅缴纳养老、医疗、工伤保险）外地农村户籍三险:外省市农村户籍的员工(仅缴纳养老、医疗、工伤保险),2 上海市城镇保险,社会保险：, 在收到员工的入职资料后，我们开始为员工转移社会保险 帐户，并按月缴纳，社会保险包括：1.养老保险（29% )2.医疗保险（13%）3.失业保险（2 %）4.生育保险（1%）5.工伤保险（0.5%）,缴费基数和缴费比例（城保）,缴费基数（每年4月调整社保基数）:1. 按本人上年度(1到12月)月平均工资核定,新上岗员工按首月工资核定2. 本人上年度月平均工资超过全市职工上年度月平均工资300%的, 按300核 定,低于其60%的,按60% 核定（2014年社平5451，3271-16353）3. 缴费基数每年4月全市统一调整,其余时间除 非到新公司上岗,基数不能调整,养老保险（城保）：,医疗保险：,查询网站：,个人帐户资金计入：,医保都是当月缴费，次月享受（例：8月上岗，9月老帐户转入，次月中旬才会开通）,帐户资金可支付费用：,医疗保险享受待遇（城保）：,生育保险：,关于上海生育生活津贴计发规则变化： 从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上 年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工 月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低 于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社 会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。,从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。 从业妇女生产或者流产前12个月内变劢工作单位的，其月生育生活津贴按 照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的 加权平均数计发。,失业保险：,注：非本市户籍人员不在上海领取失业保险金,工伤保险：,工伤等级1级-10级用人单位支付每月伤残津贴（负伤前一月缴费基数*60%70%）停工留薪期内的工资按月缴纳社会保险费工伤保险基金支付一次性伤残补劣金（负伤前一月缴费基数*727个月）一次性工伤医疗补劣金、伤残就业补劣金（社平工资*530个月）每月伤残津贴（负伤前一月缴费基数*75%90%）工伤医疗费用每月生活护理费（社平工资*30%50%）停工留薪期内的伙食费、交通费、食宿费、护理费辅劣工具报销,3 外地农村户籍三险,缴费基数和比例（新综保）：,养老保险（新综保）：,医疗保险：,查询网站：,医疗保险享受待遇（新综保）：,新综保员工持医保卡就医，目前无配套就医清
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