公司带薪年休假实施细则_第1页
公司带薪年休假实施细则_第2页
公司带薪年休假实施细则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3公司带薪年休假实施细则第一条 为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法、国务院第 514号令，结合公司行业特点，特制定本实施细则。第二条 本实施细则适用于中城建第二工程局有限公司及下属公司、项目部。第三条 凡员工连续工作 1年以上，享受带薪年休假(以下简称年休假)。各单位、项目部应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条 员工当年度有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一) 员工有违纪、违规等行为受到纪律处分的;(二) 员工当年请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣基本工资的;(三) 员工依法享受产假和当年探亲假的，其休假天数多于年休假天数的;(四) 累计工作满 1年不满 10年的员工，请病假累计 2个月以上的;(五) 累计工作满 10年不满 20年的员工，请病假累计 3个月以上的;(六) 累计工作满 20年以上的员工，请病假累2 / 3计 4个月以上的;(七) 因季节、生产条件等原因造成员工停工、等工、待岗累计满 20天，且未扣基本工资的;(八) 新进员工在试用期内且在本企业工龄不满一年的;(九) 公司内部调动人员当年度已在原单位享受年休假的。第五条 员工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天;已满 10年不满 20年的，年休假 10天;已满 20年的，年休假 15天;异地员工休年休假的，可另加路途假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第六条 公司各下属公司、项目部要结合生产经营实际，在不影响工作和遵守相关法规的前提下，合理安排员工休假，具体休假安排由分公司负责人、项目部经理批准;公司总部高管层及部门负责人休假报董事长批准;普通员工休假由各部门负责人批准。以上各类人员休年休假均需填写员工带薪年休假申请报批表报公司人资部备案。年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作需要确需3 / 3跨年度安排员工年休假的，可以跨 1个年度安排。项目部工程结束了，员工未休假的，应按规定的休假天数安排员工休假，其工资待遇由项目部承担。单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，需单位提出书面申请，经员工本人签字同意，报总经理审批，人资部备案后，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬并于年终统一发放。如员工不提出休假申请，或单位安排年休假但员工个人不执行的，视为员工自行放弃当年度休假。第七条 凡符合年休假条件的员工，需提前一周提出年休假申请、人资部审核、领导批准
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论