北语19春《人力资源开发与管理》作业_第1页
北语19春《人力资源开发与管理》作业_第2页
北语19春《人力资源开发与管理》作业_第3页
北语19春《人力资源开发与管理》作业_第4页
北语19春《人力资源开发与管理》作业_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

单选题 1 大量的社会学研究表明 影响人力资源流动性的首要因素是 A 工资水平 B 工作环境 C 领导器重 D 工作条件 标准答题 单选题 2 后现代管理思潮源于 20 世纪 80 年代的 A 美国 B 英国 C 德国 D 法国 标准答题 多选题 3 对培训绩效进行评估的指标包括 A 反应指标 B 学习指标 C 行为指标 D 成果指标 标准答题 多选题 4 国民经济核算体系 包括国民生产总值 等 A 国民生产净值 B 国民收入 C 个人收入 D 个人可支配收入 标准答题 多选题 5 市场经济体制下的运动主体有 A 国家 B 市场 C 企业 D 个人 标准答题 多选题 6 我国城镇企业职工养老保险制度实行 和 相结合 A 社会统筹 B 企业账户 C 个人账户 D 家庭账户 标准答题 多选题 7 按照我国的 劳动法 劳动合同的必备条款有 A 劳动合同的终止条件 B 劳动合同的期限 C 违反劳动合同时双方应当承担的责任 D 工作内容以及工作岗位 工种的安排 标准答题 多选题 8 战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界 其主要内容有 A 环境分析 B 重点工作 C 优化开发 D 人力奖酬 标准答题 多选题 9 以下属于人力资本投资特点的有 A 收益者与投资主体的非一致性 B 收益取得的迟效性与长期性 C 投资收益的多量性 D 投资收益的广泛性 标准答题 多选题 10 影响人力资源管理制度的因素有 A 管理思想 B 用人价值取向 C 组织生存的外部环境 D 组织的规模与管理层次 标准答题 多选题 11 根据现代脑生理学的研究 人的大脑可以分为 等功能区 A 感觉区 B 记忆区 C 判断区 D 想象区 标准答题 多选题 12 绩效管理系统由 组成 A 绩效标准的界定 B 绩效的衡量 C 绩效信息的反馈 D 绩效的改进 标准答题 判断题 13 人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中 因雇佣劳动力而发生的所有费用 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 14 结构性失业 是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造 成的失业 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 15 1953 年 中华人民共和国劳动保险条例 的颁布实施 标志着我国城镇企业 职工社会养老保险制度的建立 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 16 案例分析可以分为描述评价型与分析决策型 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 17 当基尼系数接近于 0 时 收入接近于绝对不公平 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 18 个人可以解除劳动合同 但是应当提前 60 天以书面形式通知用人单位 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 19 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 20 人口是人力资源的基础和前提 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 21 纵向 理性思维是中国文化的特点之一 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 22 赫茨伯格的 双因素理论 属于过程型激励理论 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 23 人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 24 英国经济学家多布 美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 25 激励的基本原则是公平 A 错误 B 正确 标准答题 单选题 1 大量的社会学研究表明 影响人力资源流动性的首要因素是 A 工资水平 B 工作环境 C 领导器重 D 工作条件 标准答题 单选题 2 后现代管理思潮源于 20 世纪 80 年代的 A 美国 B 英国 C 德国 D 法国 标准答题 多选题 3 对培训绩效进行评估的指标包括 A 反应指标 B 学习指标 C 行为指标 D 成果指标 标准答题 多选题 4 国民经济核算体系 包括国民生产总值 等 A 国民生产净值 B 国民收入 C 个人收入 D 个人可支配收入 标准答题 多选题 5 市场经济体制下的运动主体有 A 国家 B 市场 C 企业 D 个人 标准答题 多选题 6 我国城镇企业职工养老保险制度实行 和 相结合 A 社会统筹 B 企业账户 C 个人账户 D 家庭账户 标准答题 多选题 7 按照我国的 劳动法 劳动合同的必备条款有 A 劳动合同的终止条件 B 劳动合同的期限 C 违反劳动合同时双方应当承担的责任 D 工作内容以及工作岗位 工种的安排 标准答题 多选题 8 战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界 其主要内容有 A 环境分析 B 重点工作 C 优化开发 D 人力奖酬 标准答题 多选题 9 以下属于人力资本投资特点的有 A 收益者与投资主体的非一致性 B 收益取得的迟效性与长期性 C 投资收益的多量性 D 投资收益的广泛性 标准答题 多选题 10 影响人力资源管理制度的因素有 A 管理思想 B 用人价值取向 C 组织生存的外部环境 D 组织的规模与管理层次 标准答题 多选题 11 根据现代脑生理学的研究 人的大脑可以分为 等功能区 A 感觉区 B 记忆区 C 判断区 D 想象区 标准答题 多选题 12 绩效管理系统由 组成 A 绩效标准的界定 B 绩效的衡量 C 绩效信息的反馈 D 绩效的改进 标准答题 判断题 13 人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中 因雇佣劳动力而发生的所有费用 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 14 结构性失业 是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造 成的失业 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 15 1953 年 中华人民共和国劳动保险条例 的颁布实施 标志着我国城镇企业 职工社会养老保险制度的建立 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 16 案例分析可以分为描述评价型与分析决策型 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 17 当基尼系数接近于 0 时 收入接近于绝对不公平 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 18 个人可以解除劳动合同 但是应当提前 60 天以书面形式通知用人单位 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 19 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 20 人口是人力资源的基础和前提 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 21 纵向 理性思维是中国文化的特点之一 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 22 赫茨伯格的 双因素理论 属于过程型激励理论 A

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论