海底捞员工守则

用工制度 一 员工录用 公司一律实行招聘制一 员工录用 公司一律实行招聘制 1 凡愿意到公司应聘的员工 按照公司要求办理应 凡愿意到公司应聘的员工 按照公司要求办理应 聘手续 通过公司的考试确定是否被录用 聘手续 通过公司的考试确定是否被录用 2 录用员工均实行试用制 试用一到三个月 录用员工均实行试用制 试用一到三个月 3 试用期内店经理对员工进行全面考核 根据员工 试用期内店经理对员工进行全面考核 根据员工 在试用期的表现 确定定级时间 员工定级后的工资在试用期的表现 确定定级时间 员工定级后的工资 按公司薪酬管理制度执行 按公司薪酬管理制度执行 二 二 解聘解聘 因下列原因公司可以解聘员工因下列原因公司可以解聘员工 1 受聘人业务水平差 经考核不能胜任岗位要求的 受聘人业务水平差 经考核不能胜任岗位要求的 2 违反公司制度经批评后仍不改正的 违反公司制度经批评后仍不改正的 3 因公司岗位设置的变化不再需要本岗位的 因公司岗位设置的变化不再需要本岗位的 4 受聘人长期请假的 受聘人长期请假的 5 旷工的 旷工的 6 因身体状况不适于岗位要求的 因身体状况不适于岗位要求的 7 其他违反国家法律法规的 其他违反国家法律法规的 8 员工被解聘后在三日办理解聘手续 员工被解聘后在三日办理解聘手续 三 工作时间 三 工作时间 公司属于餐饮行业 节假日在国家规定的休假范围内 公司属于餐饮行业 节假日在国家规定的休假范围内 根据公司具体情况安排 根据公司具体情况安排 四 考勤 四 考勤 公司员工必须严格执行公司的考勤制度 因公 因私 公司员工必须严格执行公司的考勤制度 因公 因私 因病假必须按照公司的规定办理请假手续 凡未经部因病假必须按照公司的规定办理请假手续 凡未经部 门主管批准缺勤 迟到等都将受到处分 门主管批准缺勤 迟到等都将受到处分 五 调职与晋升 五 调职与晋升 公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工 工作 调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执工作 调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执 行 员工被晋升后若不能胜任本职工作 公司有权将行 员工被晋升后若不能胜任本职工作 公司有权将 其降职或免职 其降职或免职 六 离职六 离职 员工在公司工作期间可以提出辞职 员工在公司工作期间可以提出辞职 1 试用期内提出离职 应提前 试用期内提出离职 应提前 3 天书面通知主管天书面通知主管 2 正式员工辞职 应提前 正式员工辞职 应提前 15 天书面通知主管 天书面通知主管 七 迟退或开除 七 迟退或开除 违反公司人事管理条例第四章第违反公司人事管理条例第四章第 7 条将被解聘 违反条将被解聘 违反 公司考勤制度第六章被除名 被除名的人员不做任何公司考勤制度第六章被除名 被除名的人员不做任何 经济补偿 经济补偿 八 工资 八 工资 公司按照按劳取酬的分配原则 根据经营效益和员工公司按照按劳取酬的分配原则 根据经营效益和员工 的贡献大小进行工资分配 具体细则按照公司薪酬管的贡献大小进行工资分配 具体细则按照公司薪酬管 理制度实施 理制度实施 9 发展趋势发展趋势 优秀优秀 3 个月个月 标兵标兵 4 个月个月 劳模劳模 6 个月个月 功勋功勋 其它 会计 出纳 人事 拓展开发部 后勤 其它 会计 出纳 人事 拓展开发部 后勤 十 工资结构 十 工资结构 1 基本工资加分红 各店纯利润的 基本工资加分红 各店纯利润的 3 5 5 按 按 级别分配 级别分配 基本工资基本工资 1200 二级工资二级工资 1280 一级工资一级工资 1320 工龄工龄 分红分红 优秀员工优秀员工 1320 工龄工龄 180 分红分红 标兵员工标兵员工 1320 工龄工龄 280 分红分红 劳模劳模 1320 工龄工龄 380 分红分红 功勋功勋 1320 工龄工龄 600 分红分红 备注 级别分为两个级别备注 级别分为两个级别 领班 标兵以下为一个级领班 标兵以下为一个级 别 别 大堂 劳模以上为一个级别 因基层员工较多 大堂 劳模以上为一个级别 因基层员工较多 设特殊岗位人员岗位工资设特殊岗位人员岗位工资 领班 大堂 经理 财务 领班 大堂 经理 财务 技工 收银吧各不等 技工 收银吧各不等 2 工龄工资全体员工评比 工龄工资全体员工评比 满一年员工满一年员工 40 元元 月月 奖休奖休 3 天天 满两年员工满两年员工 80 元元 月月 奖休奖休 4 天 封顶 天 封顶 满三四年员工满三四年员工 120 元元 月月 奖休奖休 4 天天 满五年员工满五年员工 160 元元 月月 奖休奖休 4 天 全封天 全封 顶 顶 年终分红年终分红 依据每月的级别分红 年终全员参加分红依据每月的级别分红 年终全员参加分红 待遇 待遇 3 企业组织结构创始人持 企业组织结构创始人持 80 的股权 各店大堂 的股权 各店大堂 劳模以上的人员劳模以上的人员 共持共持 20 股权 股权 个区域 个区域 分配不同 分配不同 行为规范行为规范 总则 总则 遵守社会公德 讲究职业道德 热爱本职工作 维护遵守社会公德 讲究职业道德 热爱本职工作 维护 公司声誉 公司声誉 敬业爱岗 积极进取 踏实工作 努力学习 不断提敬业爱岗 积极进取 踏实工作 努力学习 不断提 高业务技术和服务质量 高业务技术和服务质量 个人守则 个人守则 遵守作息时间 按时上下班 工作时间不离岗 窜岗 遵守作息时间 按时上下班 工作时间不离岗 窜岗 下班不在店内逗留 下班不在店内逗留 工作时间不接打私人电话 不随意会客 不联带亲友工作时间不接打私人电话 不随意会客 不联带亲友 到工作区域或在店内停留游逛 紧急私人电话由所在到工作区域或在店内停留游逛 紧急私人电话由所在 部门转接 部门转接 工作时间严守工作岗位 不做与工作无关的事情 如工作时间严守工作岗位 不做与工作无关的事情 如 聊天 看书聊天 看书 唱歌等 唱歌等 不利用职权给亲友以特殊优惠 不利用职权给亲友以特殊优惠 工作态度 工作态度 礼貌 对待客人和同事都要以礼相待 使用敬语或谦礼貌 对待客人和同事都要以礼相待 使用敬语或谦 语 如语 如 你好 欢迎光临你好 欢迎光临 等 等 微笑 微笑服务是公司对员工的基本要求 自然 得微笑 微笑服务是公司对员工的基本要求 自然 得 体 发自内心的微笑 会给客人同事带来温馨和谐轻体 发自内心的微笑 会给客人同事带来温馨和谐轻 松愉快的感觉 松愉快的感觉 高效率 做事讲求高效率 对工作认真负责 不推诿 高效率 做事讲求高效率 对工作认真负责 不推诿 不拖遢 不拖遢 责任心 对工作 对客人要有责任心 不敷衍了事 责任心 对工作 对客人要有责任心 不敷衍了事 诚实 待人诚实 与人为善 不贪图小利 诚实 待人诚实 与人为善 不贪图小利 企业礼仪 企业礼仪 保持个人卫生 以良好的面貌对待客人 对待同事 保持个人卫生 以良好的面貌对待客人 对待同事 对待工作 对待工作 饭后濑口 保持口腔清洁 饭后濑口 保持口腔清洁 男员工留短发男员工留短发 每天剃胡须 女员工头发不过肩 不每天剃胡须 女员工头发不过肩 不 染彩色头发 染彩色头发 女员工化淡妆 使用红色口红 保持指甲的清洁 不女员工化淡妆 使用红色口红 保持指甲的清洁 不 涂有色指甲油 涂有色指甲油 在店内工作的员工 工作期间不得戴戒指 在店内工作的员工 工作期间不得戴戒指 上班时着整洁的工装 工号牌佩戴位置正确 皮鞋保上班时着整洁的工装 工号牌佩戴位置正确 皮鞋保 持光亮持光亮 不穿破损的白色袜子 不穿破损的白色袜子 不在顾客面前做不文明不雅观的动作 如 打喷嚏打不在顾客面前做不文明不雅观的动作 如 打喷嚏打 哈欠伸懒腰 挖耳鼻 梳头发 剔牙等 哈欠伸懒腰 挖耳鼻 梳头发 剔牙等 顾客投诉 顾客投诉 必须严格遵守必须严格遵守 服务第一 顾客至上服务第一 顾客至上 的原则 认真的原则 认真 对待客人投诉 出现争议耐心解释 自已职权范围内对待客人投诉 出现争议耐心解释 自已职权范围内 的事情自己处理 如果自己确实不能够处理的 要立的事情自己处理 如果自己确实不能够处理的 要立 即向上级反映 即向上级反映 员工福利员工福利 一 休假 一 休假 员工的公休假当月按规定休完 原则上不存假 如因员工的公休假当月按规定休完 原则上不存假 如因 工作原因不能及时安排休假 每月休假补助月底前按工作原因不能及时安排休假 每月休假补助月底前按 如下方式计算发放 如下方式计算发放 月评定工资 月评定工资 工龄工资 工龄工资 30 天天 月月 余假天数余假天数 员工因特殊情况休长假 当月工资按如下方式计算发员工因特殊情况休长假 当月工资按如下方式计算发 放 放 月评定工资 月评定工资 工龄工资 工龄工资 30 天天 月月 上班天数上班天数 请假在一个月以上者需要报片区经理批准衙报片区人请假在一个月以上者需要报片区经理批准衙报片区人 事部备案 事部备案 二 病假 二 病假 员工有病可以休假 五天以内由店经理批准 超过五员工有病可以休假 五天以内由店经理批准 超过五 天由片区经理批准 并需持医院开具的病假证明 天由片区经理批准 并需持医院开具的病假证明 三 超假 三 超假 当月的假和余假 含探亲假和婚假 都休完后 再休当月的假和余假 含探亲假和婚假 都休完后 再休 假为超假 事假不能超过三天 超过者扣除当天工资假为超假 事假不能超过三天 超过者扣除当天工资 并加扣并加扣 5 元 取消当月奖金 只发放岗位基本工资 元 取消当月奖金 只发放岗位基本工资 病假超假只扣当天工资 不包括本月的公休假 病假超假只扣当天工资 不包括本月的公休假 四 婚假 四 婚假 工作满一年的员工结婚可以申请婚假 店经理批准后工作满一年的员工结婚可以申请婚假 店经理批准后 可享受十天婚假 休完婚假后须将结婚证交由店经理可享受十天婚假 休完婚假后须将结婚证交由店经理 查看 查看 婚假期间只发放基本工资 婚假期间只发放基本工资 工龄工资 休完十工龄工资 休完十 天婚假马上上班的 在上班时间可以按实际上班天数天婚假马上上班的 在上班时间可以按实际上班天数 享受当月其它正常时间分红 休完累计的余假和婚假享受当月其它正常时间分红 休完累计的余假和婚假 继续休假为超假 工资按超假计算 继续休假为超假 工资按超假计算 五 婚假福利 五 婚假福利 连续在海底捞公司工作三个月以上的员工结婚 从领连续在海底捞公司工作三个月以上的员工结婚 从领 取结婚证书之日起三个月内 在所在片区工会登记 取结婚证书之日起三个月内 在所在片区工会登记 由所属工会发放由所属工会发放 100 元以内记念品 大堂经理 厨师元以内记念品 大堂经理 厨师 长级别的人员 由所属工会发放长级别的人员 由所属工会发放 1000 元以内记念品 元以内记念品 店经理以上的人员 由所属工会发放店经理以上的人员 由所属工会发放 2000 元以内的元以内的 纪念品 夫妻双方都在本公司工作的 按级别高的计纪念品 夫妻双方都在本公司工作的 按级别高的计 算 以上婚假 初假均指初婚 算 以上婚假 初假均指初婚 六 产假 六 产假 在公司连续工作三年以上员工或一年内在公司连续工作三年以上员工或一年内 4 次当选有先次当选有先 进的优秀员工 含四次 符合国家婚姻法规定且为第进的优秀员工 含四次 符合国家婚姻法规定且为第 一胎 怀孕三个月以内 工作岗位从轻安排 每天工一胎 怀孕三个月以内 工作岗位从轻安排 每天工 作不超过作不超过 6 小时 所在单位每月发放营养补贴小时 所在单位每月发放营养补贴 100 元 元 怀孕三个月以上由所在单位放假 每月补贴怀孕三个月以上由所在单位放假 每月补贴 200 元 元 期限九个月 如怀孕后马上休息的每补贴期限九个月 如怀孕后马上休息的每补贴 200 元 期元 期 限为一年 补贴每月领取 产假休完后工资按上班后限为一年 补贴每月领取 产假休完后工资按上班后 安排的岗位发放 安排的岗位发放 七 丧假 七 丧假 连续在公司工作三个月以上的员工 直系父母去世 连续在公司工作三个月以上的员工 直系父母去世 可享受五天带薪丧假 由所属工会发放可享受五天带薪丧假 由所属工会发放 50 元补贴和元补贴和 30 元以内慰问品 大堂经理 后学时经理级别的人元以内慰问品 大堂经理 后学时经理级别的人 员 由所属工会发放员 由所属工会发放 100 元补贴和元补贴和 30 元以内慰问品 元以内慰问品 八 探亲假 八 探亲假 从外地招聘到本地工作的员工从外地招聘到本地工作的员工 距离距离 500 公里以上公里以上 在在 工作异地工作半年后可申请探亲假 每年一次 一次工作异地工作半年后可申请探亲假 每年一次 一次 十天十天 探亲假必须店经理批准探亲假必须店经理批准 探亲回来后报销工作地探亲回来后报销工作地 到县城的硬座往返车票到县城的硬座往返车票 含火车票和汽车票含火车票和汽车票 大堂经大堂经 理理 厨师长以上人员报销硬卧往返车票厨师长以上人员报销硬卧往返车票 如当年未休探如当年未休探 亲假可以来累计休假亲假可以来累计休假 如在当地招聘的员工父母在外如在当地招聘的员工父母在外 地地 每四年享受一次探亲假每四年享受一次探亲假 探亲回来后报销硬座往返探亲回来后报销硬座往返 车票 车票 从外地招聘到异地店的员工从外地招聘到异地店的员工 距离为距离为 50 公里公里 在异地在异地 工作一年后工作一年后 普通员工一年累计了普通员工一年累计了 3 次以上次以上 含含 3 次次 被被 评为先进个人的评为先进个人的 直系父母可享受一次来工作地探亲直系父母可享受一次来工作地探亲 机会机会 由工会报销硬座往返车票由工会报销硬座往返车票 不通车的可报销到县不通车的可报销到县 区的汽车票区的汽车票 员工享受员工享受 3 天陪同假天陪同假 工会邀请在员工工工会邀请在员工工 作分店就餐一次作分店就餐一次 标准标准 100 元以内元以内 九 吃饭住宿 九 吃饭住宿 员工在工作期间员工在工作期间 公司负担员工的吃住 公司负担员工的吃住 十 社会保险 十 社会保险 公司按规定并给员工一个人办理有关保险 公司按规定并给员工一个人办理有关保险 十一 培训 十一 培训 先培训后上岗 新员工必须尊守先培训后上岗 新员工必须尊守 先培训后上岗的原先培训后上岗的原 则则 不经培训的员工一律不许上岗 若为零星招工 不经培训的员工一律不许上岗 若为零星招工 公司每个月集中按排在适当的三时间统一进行培训 公司每个月集中按排在适当的三时间统一进行培训 培训结束后 对新员工所学习的内容进行考核 培训培训结束后 对新员工所学习的内容进行考核 培训 考核不合格者予以培训 考核不合格者予以培训 考试成绩存入个人档案 考试成绩存入个人档案 每位新员工在培训的时候 都要安排每位新员工在培训的时候 都要安排 5 10 天的实习 天的实习 除部门专业培训外 公司将视员工不同岗位对员工提除部门专业培训外 公司将视员工不同岗位对员工提 供不同的培训机会 供不同的培训机会 店内守则店内守则 一 工作铭牌 一 工作铭牌 工作时佩带铭牌上岗 如有遗失或损坏 应及时报告工作时佩带铭牌上岗 如有遗失或损坏 应及时报告 人力资源部并办理补领手续 人力资源部并办理补领手续 二 工作排表 二 工作排表 员工工作由部门负责安排排班 排班表详细安排每位员工工作由部门负责安排排班 排班表详细安排每位 员工的工作 服从安排是每一位与员工的责任 拒绝员工的工作 服从安排是每一位与员工的责任 拒绝 执行者将受到纪律处分 执行者将受到纪律处分 三 员工制服 三 员工制服 公司根据岗位需要统一配备工作制服 工作穿戴时保公司根据岗位需要统一配备工作制服 工作穿戴时保 持干净 整齐 持干净 整齐 员工休班时不得穿制服出店或将制服带离公司 员工休班时不得穿制服出店或将制服带离公司 按规定时间交专人换洗制服 按规定时间交专人换洗制服 制服如有损坏 应及时交专人缝补 损坏工作制服按制服如有损坏 应及时交专人缝补 损坏工作制服按 价赔偿 价赔偿 员工离职 应按规定办理物品退还手续 如有遗失或员工离职 应按规定办理物品退还手续 如有遗失或 人为损坏需按规定赔偿 人为损坏需按规定赔偿 四 公司财物 四 公司财物 爱护公司财物是每位员工的义务 要养成节约水 电爱护公司财物是每位员工的义务 要养成节约水 电 和其它易耗品的良好习惯 和其它易耗品的良好习惯 损坏公司财物按价赔偿 损坏公司财物按价赔偿 不得将公司带额各类物品据为己用 蓄意损坏公司财不得将公司带额各类物品据为己用 蓄意损坏公司财 物的 将受到所损坏财物价值的物的 将受到所损坏财物价值的 2 培赔偿 并受到行培赔偿 并受到行 政处分 政处分 盗窃客人 同事 公司财物的 开除并送司法机关惩盗窃客人 同事 公司财物的 开除并送司法机关惩 罚 罚 五 人事资料 五 人事资料 公司要求个人填写的各种表格及档案 要如实填写 公司要求个人填写的各种表格及档案 要如实填写 提供的身份证必须真实有效 如有变更应及时报告人提供的身份证必须真实有效 如有变更应及时报告人 力资源部 力资源部 六 拾遗 六 拾遗 员工在店内 外拾到任何财物 要立即交部门主管或员工在店内 外拾到任何财物 要立即交部门主管或 大堂经理 并协助寻找失主 如拾遗不报 据为己有 大堂经理 并协助寻找失主 如拾遗不报 据为己有 公司将严肃处理 拾金不味者将受到奖励 公司将严肃处理 拾金不味者将受到奖励 七 保密 七 保密 要严守公司私密 不得向外界传播或提供信息资料 要严守公司私密 不得向外界传播或提供信息资料 公司的一切文件资料不得交给无关人员预览或保管 公司的一切文件资料不得交给无关人员预览或保管 八 八小时复命制 八 八小时复命制 下级向上级请示工作 下级向上级请示工作 1 下级有问题 需要解决或有解决方案时 可向 下级有问题 需要解决或有解决方案时 可向 上级书面形式提出 上级必须在八小时内回复解决方上级书面形式提出 上级必须在八小时内回复解决方 案的修复意见 若超过八小时未回复 以认同对待 案的修复意见 若超过八小时未回复 以认同对待 如造成不良后果 一切责任由上级承担 如造成不良后果 一切责任由上级承担 2 下级如果遇到问题需要解决 自己有没有合适 下级如果遇到问题需要解决 自己有没有合适 的处理方式 请示上级时 上级必须在八小时内提出的处理方式 请示上级时 上级必须在八小时内提出 解决方案 解决方案 包括上级向更上一级领导请示的时间在 包括上级向更上一级领导请示的时间在 内 如果被请示的上级在八小时内不能提出处理意见内 如果被请示的上级在八小时内不能提出处理意见 或解决方案 总经理对责任人将处以扣除当月工资或解决方案 总经理对责任人将处以扣除当月工资 50 的罚款 的罚款 2 下级执行上级命令 下级执行上级命令 1 对上级任何命令 不管规定半小时内是否能完成 对上级任何命令 不管规定半小时内是否能完成 下级都必须在规定的时间内复命 若执行人在执行命下级都必须在规定的时间内复命 若执行人在执行命 令时有困难 阻力在经过自己的努力但确实无法完成 令时有困难 阻力在经过自己的努力但确实无法完成 执行人要立即向上级复命 不得超过八小时 执行人要立即向上级复命 不得超过八小时 2 上级领导在接到下级无法完成命令的回报后 上级领导在接到下级无法完成命令的回报后 自己经过努力也无法完成时 必须向更上一级领导请自己经过努力也无法完成时 必须向更上一级领导请 示 更上一级领导必须要懂事会全体成员共同研究表示 更上一级领导必须要懂事会全体成员共同研究表 决 需在八小时内向懂事会提议 决 需在八小时内向懂事会提议 公司对处理问题的时间规定在八小时内 所有的员工公司对处理问题的时间规定在八小时内 所有的员工 必须认真按照这一要求执行 无论何种原因 只要在必须认真按照这一要求执行 无论何种原因 只要在 八小时之内没有复命 公司将对责任人处理以当月工八小时之内没有复命 公司将对责任人处理以当月工 资资 50 的罚款 如果造成严重后果 的罚款 如果造成严重后果 奖励机制奖励机制 奖励 奖励 建议奖 员工提出合理化建议 经采纳各各分店当即建议奖 员工提出合理化建议 经采纳各各分店当即 在班前会表漳并奖励现金在班前会表漳并奖励现金 50 员 员 创新奖 员工在技术 管理上提出新的操作或管理法 创新奖 员工在技术 管理上提出新的操作或管理法 经过在各分店试行后有良好的效果 经公司总部认定 经过在各分店试行后有良好的效果 经公司总部认定 决定在公司内部推广的由总公司总部认定 决定在公决定在公司内部推广的由总公司总部认定 决定在公 司内部推广的 由总公司发创新奖司内部推广的 由总公司发创新奖 1000 元 元 正义奖 员工在与贪污 盗窃等不良行为的斗争中 正义奖 员工在与贪污 盗窃等不良行为的斗争中 积极为公司提出线索 并经查后可获得正义奖积极为公司提出线索 并经查后可获得正义奖 100 元 元 公司可根据情况为员工保密 公司可根据情况为员工保密 下列情况也以奖励 下列情况也以奖励 1 向工商 税务等部门争取优惠政策 节省开支 向工商 税务等部门争取优惠政策 节省开支 为提高公司经济效益做出较大贡献 为提高公司经济效益做出较大贡献 2 发现事故隐患及时采取措施 预防更大事故发 发现事故隐患及时采取措施 预防更大事故发 生 生 3 为保护公司 顾客生命财产 建议勇为者 为保护公司 顾客生命财产 建议勇为者 4 拾金不味 拾金不味 5 为公司提出合理化建议 经实施取得显著成效 为公司提出合理化建议 经实施取得显著成效 者 者 符合以上条件之一者 公司将根据具体情况授予单项符合以上条件之一者 公司将根据具体情况授予单项 荣誉奖 奖金视情况而定 荣誉奖 奖金视情况而定 处罚 处罚 原则违反公司各类规章制度的 根据程度不同都将受原则违反公司各类规章制度的 根据程度不同都将受 到处罚以起到教育 警告作用 到处罚以起到教育 警告作用 种类 口头警告 书面警告 停薪留职 除名 种类 口头警告 书面警告 停薪留职 除名 处理程序 纪律处分在事发一周内做出 处理程序 纪律处分在事发一周内做出 口头警告由各店做出 同时报人力资源部备案 口头警告由各店做出 同时报人力资源部备案 书面警告由部门上报材料提出意见 人力资源部批准书面警告由部门上报材料提出意见 人力资源部批准 执行 执行 停薪留职 辞退或开除由部门上报材料 人力资源部停薪留职 辞退或开除由部门上报材料 人力资源部 调查核实 提出处理意见 报总经理批准后执行 调查核实 提出处理意见 报总经理批准后执行 撤销处分 撤销处分 员工受到处分后 认识深刻 工作中表现积极 并在员工受到处分后 认识深刻 工作中表现积极 并在 自己工作岗位做出突出成绩的 公司根据具体情况 自己工作岗位做出突出成绩的 公司根据具体情况 减轻或撤销处分 减轻或撤销处分 优秀员工考核标准优秀员工考核标准 1 熟练掌握完成岗位工作所需的技能 熟练掌握完成岗位工作所需的技能 2 任劳任怨 不怕苦不怕累 任劳任怨 不怕苦不怕累 备注 合格用备注 合格用 是是 不合格用不合格用 否否 要求 上述两条全部合格为优秀员工 人事部随时抽要求 上述两条全部合格为优秀员工 人事部随时抽 查 如发现有不合格迹象 立即上报经理 总经理视查 如发现有不合格迹象 立即上报经理 总经理视 情节处罚部门领导 优秀员工原则上每月评选