劳动合同法习题

劳动劳动合同法合同法练习题练习题 一 单项选择题 1 蓝天百货公司招聘一批采购人员 在签订劳动合同时要求聘用人员 共十 名 缴纳 500 元的押金和身份证件 劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了 相应处罚 下列处罚措施中 不符合 劳动合同法 规定的是 A 责令蓝天百货向聘用人员退还收取的 500 元押金 B 责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证 C 对蓝天百货处以总额为 2000 元的罚款 D 对蓝对蓝天百天百货处货处以以总额为总额为 5000 元的元的罚罚款款 2 张某自 2008 年 4 月 1 日起与北极星塑料制品厂 以下简称北极星厂 建立 了劳动关系 2008 年 9 月 1 日 双方发生争议并解除劳动关系 张某依法申请劳 动仲裁 经审理查明双方一直未订立书面劳动合同 张某月工资为 4000 元 4 至 7 月份的工资均已正常发放 三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点 其中正 确的是 A 张某只能要求北极星厂支付 4000 元 B 张某可以要求北极星厂支付 40000 元 C 张张某可以要求北极星厂支付某可以要求北极星厂支付 20000 元元 D 张某可以要求北极星厂支付 24000 元 3 王某是甲公司的员工 1999 年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳 动合同 2009 年王某与甲公司再续订劳动合同时 王某 A 有权要求订立无固定期限的劳动合同 B 只能要求订立无固定期限的劳动合同 C 无权要求订立无固定期限的劳动合同 D 与甲公司与甲公司协协商一致可以商一致可以订订立无固定期限立无固定期限劳动劳动合合同同 4 根据 劳动合同法 的规定 国家实行劳动者每日工作 小时 每周工作 小时的标准工时制度 A 6 36 B 8 40 C 8 48 D 9 45 5 刘某在某公司工作已经五年 刘某向公司申请从 2009 年 6 月 3 日起休带 薪年休假 公司依法准假 已知 2009 年 6 月 6 日 7 日为周六 日 刘某应当在 回公司上班 A 2009 年 6 月 6 日 B 2009 年 6 月 8 日 C 2009 年年 6 月月 10 日日 D 2009 年 6 月 13 日 6 根据 劳动合同法 的规定 用人单位依法安排劳动者在休息日工作 不能 安排补休的 应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付劳动者工资 A 100 B 150 C 200 D 300 7 根据 劳动合同法 的规定 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的 应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付劳动者工资 A 100 B 150 C 200 D 300 8 李某与甲公司建立了劳动关系 2009 年 5 月 1 日 甲公司安排李某加班一 天 李某向公司要求支付加班工资时受到公司拒绝 公司给出的理由是李某在加 班时因操作不当损坏公司机器设备 造成损失 1000 元 李某就该事咨询了某律 师 下列是该律师的回答 其中不正确的是 A 甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的 300 向李某支付加班工 资 B 如果甲公司能如果甲公司能够为够为李某安排李某安排补补休 休 则则无无须须向李某支付加班工向李某支付加班工资资 C 李某给单位造成的经济损失 单位可以从李某本人的工资中扣除 D 如果甲公司本月应付李某的工资总额 包括应付的加班工资 为 3000 元 甲公司最多可以扣发 600 元 9 刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同 劳动合同中 就试用期约定的若干事项 根据 劳动合同法 的规定 其中符合规定的是 A 试用期为三个月 B 劳动合同期限不包括试用期 C 试试用期工用期工资为转资为转正后工正后工资资的的 80 D 试用期间甲公司可以随意解除与 小周的劳动合同 10 孙某与甲公司建立了劳动关系 劳动合同中双方约定 由甲公司为孙某提 供 1 万元的培训费 服务期 5 年 违约金为 1 万元 劳动合同期限 3 年 劳动合 同履行 2 年后 由于孙某严重失职 甲公司解除了与孙某的劳动合同 并要求孙 某支付违约金 1 万元 孙某的下列抗辩中符合规定的是 A 劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限 该约定是无效的 B 由于是甲公司主动解除的劳动合同 因此无须支付违约金 C 由于劳动合同已经履行 2 3 甲公司最多只能要求孙某支付违约金 3333 元 D 由于服 由于服务务期已期已经经履行履行 2 5 甲公司最多只能要求 甲公司最多只能要求孙孙某支付某支付违约违约金金 6000 元元 11 老王 1985 年参加工作 1995 年转至甲公司工作至今 2009 年老王不幸患 病住院 老王可以享受的医疗期为 A 6 个月 B 9 个月 C 12 个月个月 D 18 个月 12 根据 劳动合同法 的规定 下列情形中 劳动者可以不需事先告知即解除 劳动合同的是 A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 B 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C 用人 用人单单位以暴力 威位以暴力 威胁胁或者非法限制人身自由的手段或者非法限制人身自由的手段强强迫迫劳动劳动者者劳动劳动的的 D 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的 13 根据 劳动合同法 的规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向 劳动者支付经济补偿的 在办结工作交接时支付 用人单位未按照规定向劳动者 支付经济补偿的 由劳动行政部门责令期限期支付 逾期不支付的 责令用人单 位按 的标准向劳动者加付赔偿金 A 应付金额的 2 倍 B 应付金额的 50 C 应付金额的 100 D 应应付金付金额额的的 50 以上以上 100 以下以下 14 小王于 2000 年 7 月 1 日入职某公司 劳动合同每年一签 2007 年 7 月 1 日 公司与小王又签订了一年期限的劳动合同 2008 年 6 月 30 日 劳动合同期 满 公司决定不再续订劳动合同 已知 小王月工资与该公司所在地区人民政府 公布的本地区上年度职工平均工资基本相同 下列有关本案所涉经济补偿金的 说法中 正确的是 A 该该公司无公司无须须向小王支付向小王支付经济补偿经济补偿金金 B 该公司应当向小王支付 1 个月的经济补偿金 C 该公司应当向小王支付 2 个月的经济补偿金 D 补偿基数应当按照当地职工月平均工资的 3 倍计算 15 2009 年 5 月 12 日 林某领工资的时候发现公司没有足额发放工资 其后 林某又多次向公司反映无果 2009 年 5 月 30 日 林某正式通知公司解除劳动合 同 并准备就公司未足额支付报酬一事申请劳动仲裁 林某最晚应当在 向 劳动争议仲裁委员会提请仲裁 A 2010 年 5 月 12 日 B 2011 年 5 月 12 日 C 2010 年年 5 月月 30 日日 D 2011 年 5 月 30 日 16 下列有关劳动争议仲裁的说法中 不符合相关规定的是 A 仲裁庭作出裁决前 应当先行调解 调解书经双方签收后生效 B 裁决 裁决应应当按照首席仲裁当按照首席仲裁员员的意的意见见作出 其他仲裁作出 其他仲裁员员有不同意有不同意见见的的应应当当记记 入笔入笔录录 C 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议 仲裁裁决 为终局裁决 D 一方当事人逾期不履行生效调解书 裁决书的 另一方当事人可以依法 向人民法院申请执行 17 根据 劳动合同法 的规定 用人单位与劳动者已建立劳动关系 未同时订 立书面劳动合同的 应当自用工之日起 内订立书面劳动合同 A 1 个月个月 B 3 个月 C 6 个月 D 1 年 18 根据 职工带薪年休假条例 的规定 张某累计工作年限为 15 年 可以享 受带薪年休假的天数为 A 5 B 10 C 15 D 20 19 甲公司与张某拟签订无固定期限的劳动合同 根据 劳动合同法 的规定 在劳动合同中约定的试用期不得超过 A 1 个月 B 2 个月 C 3 个月 D 6 个月个月 20 甲公司与张某签订了 3 年期的劳动合同 在劳动合同中约定月工资 800 元 甲公司所在地的最低月工资标准为 750 元 根据 劳动合同法 的规定 张某 在试用期的月工资不得低于 元 A 640 B 720 C 750 D 800 二 多项选择题 1 根据 劳动合同法 的规定 下列单位和劳动者订立的劳动合同 适用 劳 动合同法 的有 A 王某与甲有限 王某与甲有限责责任公司任公司订订立的立的劳动劳动合同合同 B 李某与乙律 李某与乙律师师事事务务所所订订立的立的 劳动劳动合同合同 C 张某与丙县财政局订立的劳动合同 D 赵赵某与丁个人独某与丁个人独资资企企业订业订立的立的 劳动劳动合同合同 2 根据 劳动合同法 的规定 下列有关劳动合同的说法中 不正确的是 A 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 B 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起 1 个 月内订立书面劳动合同 C 用人 用人单单位与位与劳动劳动者在用工前者在用工前订订立立劳动劳动合同的 合同的 劳动劳动关系自关系自书书面面劳动劳动合同合同 订订立之日起确立立之日起确立 D 自用工之日起 自用工之日起 1 个月内 个月内 经经用人用人单单位位书书面通知后 面通知后 劳动劳动者不与用人者不与用人单单位位 订订立立书书面面劳动劳动合同的 用人合同的 用人单单位可以与位可以与劳动劳动者者终终止止劳动劳动关系 无需支付关系 无需支付劳动报劳动报酬酬 3 张某自 2008 年 4 月 1 日起与北极星塑料制品厂 以下简称北极星厂 建 立了劳动关系 2009 年 9 月 1 日北极星厂仍未与张某订立书面劳动合同 根据 劳动合同法 的规定 下列说法中正确的是 A 张张某有某有权权要求北极星厂支付共要求北极星厂支付共计计 16 个月的双倍工个月的双倍工资资 B 张某有权要求北极星厂支付共计 11 个月的双倍工资 C 张张某有某有权权要求北极星厂要求北极星厂补订书补订书面的面的劳动劳动合同合同 D 视为北极星厂已从 2009 年 1 月 1 日起与张某订立了无固定期限劳动合 同 4 张某自 2008 年 4 月 1 日起与北极星塑料制品厂 以下简称北极星厂 建 立了劳动关系 2008 年 4 月 20 日 北极星厂书面通知张某签订书面劳动合同 张某对试用期工资提出了异议 拒绝在合同上签字 直至 2008 年 4 月 30 日双方 仍未达成协议 下列说法中 符合 劳动合同法 规定的是 A 书面劳动合同未能订立的过错在张某 北极星厂无需采取任何措施 B 北极星厂北极星厂应应当当书书面通知面通知张张某某终终止止劳动劳动关系关系 C 北极星厂与张某终止劳动关系的同时应当向张某支付经济补偿 D 北极星厂北极星厂应应当向当向张张某支付某支付 4 月份的月份的劳动报劳动报酬酬 5 王某是甲公司的员工 2003 年开始与甲公司连续签订了两份三年期的劳 动合同 2009 年王某与甲公司再续订劳动合同时 王某 A 有权要求订立无固定期限的劳动合同 B 只能要求订立无固定期限的劳动合同 C 无无权权要求要求订订立无固定期限的立无固定期限的劳动劳动合同合同 D 与甲公司与甲公司协协商一致可以商一致可以订订立无固定期限立无固定期限劳动劳动合同合同 6 根据 劳动合同法 的规定 下列劳动者与用人单位订立的劳动合同 属于 全部无效或部分无效的有 A 甲公司甲公司胁胁迫王某与其迫王某与其订订立的三年期立的三年期劳动劳动合同合同 B 乙公司与李某 乙公司与李某订订立的立的劳动劳动合同 合同 约约定晚上加班在三小定晚上加班在三小时时以内的不支付加以内的不支付加 班工班工资资 C 丙公司与 丙公司与赵赵某某订订立立劳动劳动合同 合同 约约定所有社会保定所有社会保险费险费用由用由赵赵某个人某个人负负担担 D 丁公司与 丁公司与张张某某订订立立劳动劳动合同 合同 约约定周末加班原定周末加班原则则上安排上安排补补休而不支付加休而不支付加 班工班工资资 7 根据 职工带薪年休假条例 的规定 职工有下列 情形 不享受当年 的带薪年休假 A 职职工工请请事假累事假累计计 20 天以上且天以上且单单位按照位按照规规定不扣工定不扣工资资的的 B 累 累计计工作工作满满 1 年不年不满满 10 年的年的职职工 工 请请病假累病假累计计 2 个月以上的个月以上的 C 累累计计工作工作满满 10 年不年不满满 20 年的年的职职工 工 请请病假累病假累计计 3 个月以上的个月以上的 D 累 累计计工作工作满满 20 年以上的年以上的职职工 工 请请病假累病假累计计 4 个月以上的个月以上的 8 根据 劳动合同法 的规定 下列有关劳动合同试用期的说法中 符合规定 的有 A 劳动劳动合同可以合同可以约约定定试试用期 也可以不用期 也可以不约约定定试试用期用期 B 无固定期限的劳动合同不得约定试用期 C 劳动劳动合同期限不合同期限不满满 3 个月的 不得个月的 不得约约定定试试用期用期 D 劳动劳动者在者在试试用期内提前用期内提前 3 日通知用人日通知用人单单位 可以解除位 可以解除劳动劳动合同合同 9 根据 劳动合同法 的规定 劳动者在试用期内出现下列 情形时 用 人单位可以解除劳动合同 但应当向劳动者说明理由 A 劳动劳动者在者在试试用期用期间间被被证证明不符合明不符合录录用条件的用条件的 B 劳动劳动者被依法追究刑事者被依法追究刑事责责任的任的 C 劳动者非因工负伤 已经一个月未能到岗工作 D 劳动劳动者不能者不能胜胜任工作 任工作 经过经过培培训训或者或者调调整工作整工作岗岗位 仍不能位 仍不能胜胜任工作的任工作的 10 甲企业的内部职工培训中 培训讲师钱某就职工在医疗期内可以享受的 待遇作了下列解释 其中符合相关规定的有 A 医 医疗疗期期 3 个月的按个月的按 6 个月内累个月内累计计病休病休时间计时间计算算 B 病假工 病假工资资或疾病救或疾病救济费济费可以低于当地最低工可以低于当地最低工资标资标准支付 但最低不能低准支付 但最低不能低 于最低工于最低工资标资标准的准的 80 C 医 医疗疗期内遇合同期期内遇合同期满满 则则合同必合同必须续须续延至医延至医疗疗期期满满 D 医疗期满不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作 单位 可以解除劳动合同且无需支付经济补偿 11 根据 劳动合同法 的规定 下列各种解除劳动合同的情形中 用人单位 应当向劳动者支付经济补偿的有 A 用人 用人单单位提出并与位提出并与劳动劳动者者协协商一致解除商一致解除劳动劳动合同的合同的 B 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的 C 用人 用人单单位未及位未及时时足足额额支付支付劳动报劳动报酬 酬 劳动劳动者通知用人者通知用人单单位解除位解除劳动劳动合同合同 的的 D 用人用人单单位位强强令冒令冒险险作作业业 劳动劳动者通知用人者通知用人单单位解除位解除劳动劳动合同的合同的 12 李某在甲公司工作已经三年多了 2008 年 12 月 由于金融危机的影响 甲公司效益下降 未能足额支付李某 12 月份的工资 下列有关的表述中 正确的 是 A 李某应当提前 30 天通知甲公司解除劳动合同 B 李某可以随李某可以随时时通知甲公司解除通知甲公司解除劳动劳动合同合同 C 甲公司无需向李某支付经济补偿 D 甲公司甲公司应应当依法向李某支付当依法向李某支付经济补偿经济补偿 13 根据 劳动合同法 的规定 下列有关用人单位经济性裁员的说法中 符 合规定的有 A 用人 用人单单位生位生产经营发产经营发生生严严重困重困难难的 可以的 可以进进行行经济经济性裁性裁员员 B 用人 用人单单位位应应当提前当提前 30 日向工会或者全体日向工会或者全体职职工工说说明情况 听取工会或者明情况 听取工会或者职职 工的意工的意见见后 将裁减方案向后 将裁减方案向劳动劳动行政部行政部门报门报告 方可裁减人告 方可裁减人员员 C 裁减人 裁减人员时应员时应当当优优先留用与本先留用与本单单位位订订立无固定期限立无固定期限劳动劳动合同的合同的员员工工 D 用人 用人单单位裁减人位裁减人员员后 在后 在 6 个月内重新招用人个月内重新招用人员员的 的 应应当通知被裁减的当通知被裁减的 人人员员 并在同等条件下 并在同等条件下优优先招用被裁减的人先招用被裁减的人员员 14 钱某系 A 公司员工 2009 年 5 月份钱某因预产期届至 向公司要求享受 产假 A 公司不仅不批准 而且提出和钱某解除劳动合同 双方争执不下 钱某 向劳动仲裁委员会提请仲裁 仲裁员对该纠纷提出了各自的意见 其中符合 劳 动合同法 规定的是 A 女 女职职工在孕期 工在孕期 产产期 哺乳期的 用人期 哺乳期的 用人单单位不得解除位不得解除劳动劳动合同合同 B 钱钱某有某有权权要求要求 A 公司公司继续继续履行合同履行合同 C 钱钱某可以依法享受某可以依法享受产产假和哺乳期假和哺乳期间间的各的各项项待遇待遇 D 如果 如果钱钱某不愿意某不愿意继续继续履行合同 可以要求两倍履行合同 可以要求两倍经济补偿经济补偿的的赔偿赔偿金金 15 根据 劳动合同法 的规定 如果劳动者出现法定情形 用人单位既不得 解除劳动合同 也不得终止劳动合同 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终 止 该法定情形包括 A 在本 在本单单位患位患职业职业病或者因工病或者因工负伤负伤并被确并被确认丧认丧失或者部分失或者部分丧丧失失劳动劳动能力的能力的 B 患病或者非因工 患病或者非因工负伤负伤 在 在规规定的医定的医疗疗期内的期内的 C 从事接触 从事接触职业职业病危害作病危害作业业的的劳动劳动者未者未进进行离行离岗岗前前职业职业健康健康检查检查 或者疑 或者疑 似似职业职业病病人在病病人在诊诊断或者医学断或者医学观观察期察期间间的的 D 在本 在本单单位位连续连续工作工作满满 15 年 且距法定退休年年 且距法定退休年龄龄不足不足 5 年的年的 16 下列有关劳动仲裁参加人的说法中 符合相关规定的有 A 劳务劳务派遣派遣单单位或者用工位或者用工单单位与位与劳动劳动者者发发生生劳动劳动争争议议的 的 劳务劳务派遣派遣单单位和位和 用工用工单单位位为为共同当事人共同当事人 B 劳动劳动者与个人承包者与个人承包经营经营者者发发生争生争议议 依法向仲裁委 依法向仲裁委员员会申会申请请仲裁的 仲裁的 应应 当将当将发发包的包的组织组织和个人承包和个人承包经营经营者作者作为为当事人当事人 C 发发生争生争议议的用人的用人单单位被吊位被吊销营业执销营业执照 照 责责令关令关闭闭 撤 撤销销以及用人以及用人单单位决位决 定提前解散 歇定提前解散 歇业业 不能承担相关 不能承担相关责责任的 依法将其出任的 依法将其出资资人 开人 开办单办单位或者主管位或者主管 部部门门作作为为共同当事人共同当事人 D 因履行集体合同 因履行集体合同发发生的生的劳动劳动争争议议 经协经协商解决不成的 工会可以依法申商解决不成的 工会可以依法申 请请仲裁 尚未建立工会的 由上仲裁 尚未建立工会的 由上级级工会指工会指导劳动导劳动者推者推举产举产生的代表依法申生的代表依法申请请仲裁仲裁 17 张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司上班 直到 2010 年 4 月 11 日 甲公司的劳动人事部门才书面通知张某 要求与张某订立书面劳动合同 根据 劳动合同法 的规定 下列表述中 不正确的是 A 即使甲公司与 即使甲公司与张张某于某于 4 月月 11 日日补订补订了了书书面面劳动劳动合同 甲公司仍需向合同 甲公司仍需向张张某某 每月支付每月支付 2 倍的工倍的工资资 计计算期算期间为间为 1 月月 1 日 日 4 月月 10 日日 B 即使甲公司与张某于 4 月 11 日补订了书面劳动合同 甲公司仍需向张某 每月支付 2 倍的工资 计算期间为 2 月 1 日 4 月 10 日 C 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同 甲公司应当书面通知张某终止 劳动关系 并支付经济补偿 D 如果 如果张张某不与甲公司某不与甲公司订订立立书书面面劳动劳动合同 甲公司合同 甲公司应应当当书书面通知面通知张张某某终终止止 劳动劳动关系 无需支付关系 无需支付经济补偿经济补偿 18 根据 劳动合同法 的规定 除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外 下列各项中 应当订立无固定期限劳动合同的有 A 自 自 1997 年年 1 月月 1 日起 日起 张张某在甲公司已某在甲公司已经连续经连续工作工作 12 年 年 张张某提出与某提出与 甲公司甲公司订订立立劳动劳动合同合同 B 乙国有企 乙国有企业业改制重新改制重新订订立立劳动劳动合同合同时时 孙孙某在某在该该企企业业已已经连续经连续工作工作 11 年 年 孙孙某距法定退休年某距法定退休年龄还龄还有有 8 年年 C 自 2008 年 1 月 1 日起 王某与丙公司已经连续订立 2 次固定期限劳动合 同 但王某非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由丙 公司另行安排的其他工作 王某提出与丙公司续订劳动合同 D 自 2008 年 1 月 1 日起 赵某与丁公司已经连续订立 2 次固定期限劳动合 同 但赵某不能胜任工作 经过丁公司培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作 赵某提出与丁公司续订劳动合同 19 根据 劳动合同法 的规定 下列情形中 用人单位不得再约定试用期的 有 A 在 在试试用期内由用人用期内由用人单单位解除位解除劳动劳动合同 用人合同 用人单单位再次招用位再次招用该劳动该劳动者的者的 B 在 在试试用期内由用期内由劳动劳动者解除者解除劳动劳动合同 用人合同 用人单单位再次招用位再次招用该劳动该劳动者的者的 C 劳动劳动合同合同终终止后一段止后一段时间时间又招用又招用该劳动该劳动者的者的 D 用人 用人单单位与位与劳动劳动者者续订劳动续订劳动合同的合同的 20 甲公司因生产经营发生严重困难 拟裁减人员 根据 劳动合同法 的规 定 下列各项中 甲公司应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况 听取工会 或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 方可以裁减人员的有 A 裁减人员 10 人 占职工总数的 5 56 B 裁减人员 15 人 占职工总数的 8 33 C 裁减人 裁减人员员 19 人 占人 占职职工工总总数的数的 10 56 D 裁减人 裁减人员员 22 人 占人 占职职工工总总数的数的 12 22 三 判断题 1 公司法人的分支机构 由于不具有独立法人资格 不得作为用人单位与劳 动者订立劳动合同 F 2 红太阳杂技团聘用年仅 8 周岁的小李为杂技演员 并签订了劳动合同 红 太阳杂技团的这一用工行为符合 劳动合同法 的规定 T 3 非全日制用工 双方当事人可以订立口头协议 T 4 根据 劳动合同法 的规定 劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的 用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬 T 5 用人单位因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条 件下延长工作时间 每日不得超过 3 小时 每月不得超过 36 小时 T 6 用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准 劳动保护 劳动条件 职业 危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准 高于劳动合同履行地的有关标 准的 按照用人单位注册地的有关规定执行 F 7 社会保险包括养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险五项 T 8 2008 年王某与甲公司订立劳动合同 约定试用期一个月 在试用期内王某 主动提出解除劳动合同 2009 年 11 月份甲公司准备再次录用王某 双方协商确 定劳动合同期限为三年 试用期两个月 该约定符合 劳动合同法 的有关规定 F 9 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 病休期间 公休 假日和 法定节日均包括在内 T 10 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分 但是 用人单位的规 章制度未经公示或者对劳动者告知 该规章对劳动者不生效 T 11 劳动合同解除或者终止的 用人单位应当在 30 日内为劳动者办理档案 和社会保险关系的转移手续 F 12 劳动者与用人单位发生劳动争议的 可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁 也可以向人民法院提起劳动诉讼 F 13 无效劳动合同 从订立时起就没有法律约束力 T 14 2010 年 3 月 8 日 星期四 下午 甲公司安排女职工放假休息 男职工则 照常上班 张先生要求支付加班工资 遭到甲公司的拒绝 甲公司的做法不符合 法律规定 F 15 2010 年 1 月 1 日 甲公司与张某的劳动合同终止 2010 年 4 月 1 日 甲 公司又招用张某 双方签订了 1 年的劳动合同 并在劳动合同中约定了 1 个月的 试用期 甲公司的做法符合法律规定 F 16 2010 年 4 月 1 日 甲公司与张某签订了 50 天的劳动合同 并约定了 10 天的试用期 甲公司的做法符合法律规定 F 四 简答题 1 江港公司与李某于 2007 年 12 月 27 日签订劳动合同 劳动合同期限自 2007 年 12 月 27 日至 2010 年 12 月 26 日止 劳动合同中约定 劳动者严重违反 劳动纪律或者公司依法建立的规章制度的 公司可以解除劳动合同 李某 2009 年 3 月 9 日 10 日 11 日 13 日 23 日未到公司上班 江港公司 以李某严重违反公司的内部规章 关于严格考勤 休假 请假制度的规定 为由 于 3 月 27 日解除了与李某的劳动合同 李某不服公司的决定 向劳