论女大学生就业社会排挤问题

论女大学生就业社会排挤问题 摘要 女大学生就业社会排挤主要体现在 以个体自身条件为由的排挤 以规避职工就业风险责任为由的排挤 以社会传统经验为由的排挤三个方面 反排挤则必须从政府 用人单位 高校和女大学生四大主体入手 采取合适的 方式方法 对症下药 关键词 女大学生就业 社会排挤 反排挤 随着国家教育的稳步发展 高校招生体制的不断完善 女大学生已经逐渐 成为大学生军团中的主力军 据中国教育统计网的资料显示 1997 年女生在普 通高校在校生中的比例为 37 32 2005 年这一比例达到了 47 08 并呈现 逐年上升的趋势 而根据全国妇联 2009 年 9 月发布的 女大学生就业创业状况 调查 显示 九成以上的女大学生求职时 感受到性别歧视 而 90 2 的被访 企业的回应是 招聘 基本上无性别倾向 却坦承招收女生有诸多困难 女大 学就业社会排挤问题凸显 并成为高校乃至社会所关注的焦点 一 女大学生社会排挤现状成因剖析 1 以个体自身条件为由的排挤 在职场上 个体自身条件主要是指 相貌 身高 年龄和体质 目前 由 于高校不断扩招生源 导致我国劳动力市场供求平衡失调 用人单位处于绝对 优势地位 高校毕业生只能屈就 这就导致了用人单位在招聘过程中 倾向追 求个体自身条件具有优势的应聘者 特别因为个体自身条件中体质决定了劳动 能力的强弱 直接关系到用人单位的经济效益 所以职场中女性落后的潜规则 仍然明显 据中国政法大学宪政研究所一份调查显示 被调企业中 明确提出 要求录用男性的高出要求录用女性的一倍 而在智联 2009 职场歧视特别调查中 企业方因为样貌而拒绝求职者的比例也排在了第一位 高达 56 4 年龄和身 高占据了第二和第三的位置 比例分别为 36 8 和 31 2 因此 女大学生在职 场上由于自身条件被排挤的现象普遍存在 2 以规避职工就业风险责任为由的排挤 由于国家相关政策法规中明确指出 女性职工在生育期间的一切费用由用 人单位承担 这就从一个侧面促使用人单位在招聘女性职工时签订潜在协议 据智联 2009 职场歧视特别调查中显示 4 1 的企业的与女性员工签订了工作几 年内不许生育的协议 中国政法大学宪政研究所一份调查结果也显示 有不少 雇主对结婚和生育的女性存在歧视 有的要求不要已婚女性或要生过孩子的 调查表明在订劳动合同时 有 15 4 的女性受到结婚或生育方面的限制 此外 国家制定的 劳动法 妇女权益保障法 女职工劳动保护规定 和 女职 工禁忌劳动范围的规定 等政策规定中 提出了许多保障妇女权益的规定 但 这同时给用人单位带来了很大的制约 据全国妇联的一项调查中显示 40 5 的 受访企业认为 女生出差 加班要考虑安全等因素 由此可见用人单位为了追 求最大利润 避免承担不必要的风险责任必然会在招聘过程中 有意无意的排 挤女大学生 3 以社会传统经验为由的排挤 这里的社会传统经验主要是指就业范围和职业发展空间 据麦可思公司总 裁 西南财经大学特聘教授王伯庆介绍 根据他们的调查制造业雇用了 2008 届 本科毕业生 27 和高职高专毕业生 31 是应届大学毕业生最大的就业行业 女 生因所学专业以及传统就业观念限制 较少进入该行业 此外从职业发展空间 上看 女大学生由于传统观念影响 比较在意感情 家庭等因素 而在事业方 面缺乏主动 投入较少 因此女大学生的职业发展空间较低 相对来说 女大 学生在创收企业效益方面就比不上男大学生积极主动 而且以传统经验判断 在高校期间女大学生学习能力强 男大学生动手实践能力强 那么企业一般会 推断 招聘职工后的前期培训资金投入 花在男大学生身上的开支小于女大学 生的可能性较高 由此用人单位会在招聘时 加入社会传统经验排挤女大学生 也就不足为奇 二 女大学生就业反排挤对策 造成女大学生就业社会排挤的原因是多方面的 女大学生就业困难已经成 为社会上的顽疾 解决女大学生就业排挤问题 必须从政府 用人单位 高校 和女大学生四大主体入手 明确责任与义务 采取有效的对策 1 政府 政府在女大学生就业反排挤中扮演着重要角色 它可以宏观调控劳动力市 场竞争情况 保障女大学生就业免收不公平待遇等 近几年 我国政府相继制 定了 妇女权益保障法 劳动法 女职工劳动保护规定 就业促进法 等一整套保护妇女在求职工作方面权益的政策法规 但是还存在很多不完善的 地方 以及很多模糊的概念 使得操作性不强 例如 女大学生除了受到性别 歧视之外 样貌和身材也是她们遭到社会排挤的两个重要因素 这些在西方国 家是属于侵犯人权的违法行为 可是在我国所制定的一些列法律法规中 对这 方面缺失没有涉及的 而且在 2009 年中国大学生就业工作报告 中指出 即 便在女性毕业生占优势的专业中 男性毕业生薪资全部高于女性 可能存在同 工不同酬的薪资歧视 2008 届大学毕业生中 同层次 同专业男女生的平均月 收入最大差距接近 800 元 此外我国在制定各项法律法规维护女大学生就业 权益的同时 应该要平衡考虑到用人单位的利益 比如说 将女性职工的 生育期间的 费用比例化 根据职业种类的不同 按照不同的标准考虑女性 职工生育期间的费用由国家政府承担一定比例 剩余部分费用由企业承担 2009 年两会期间 全国人大代表 中国科学院院士 南开大学校长饶子和 答记者问是说到 我的学生告诉我 就算是公务员招收 也有这种性别 歧视存在 有的单位并没有在招收条件中写不要女的 但实际招人的时候 却全部招男的 这表明 政府在招录公务员时候应该严格执行女大学生 就业反排挤措施 为企业做出表率 在社会上起到示范影响 政府必 须健全完善女大学生就业反排挤相关政策法规 加大监察督导力度 并在 政府招收职工方面做出表率 这样才能真正保证女大学生就业反排挤工作 的持续发展 2 用人单位 用人单位作为劳动力的需求方 如何结合自身经济效益 摒弃对女大 学生的排挤观念 真正实现男女平等是女大学生就业反排挤现象消失的关 键 现在越来越多用人单位强调工作或实习经验 而对于女大学生来说缺 乏实践经验也成为她们就业的瓶颈 据2009 年 关于南通市女大学生 就业创业难的调研报告 中显示 在 面对创业 就业 你最需要什么 一题中 80 66 的女大学生选择 实践经验 用人单位应该多为高校 女大学生提供实习岗位 这不仅是对自己企业人才的一个储备积累 又可 以达到宣传企业文化 以较低的劳动力资本为企业发展做出贡献 另 外用人单位过度考虑女大学生样貌身材 规避招收女大学生时候所需要承 担的风险责任 也是 不利于用人单位自身发展的做法 毕竟表面现象给企 业带来的利润远不如隐藏的财富 3 高校 高校作为女大学生的培养者 在面对女大学生就业排挤问题的时候 应该有计划 有针对性的分析市场行情 为女大学生安排合理的就业指导 和实习实践 甚至可以改变招生计划和专业课程设置 据 2009 年 关 于南通市女大学生就业创业难的调研报告 中显示 在 你认为你的第 一份工作月薪期望值是 800 1500 1500 3000 3000 5000 5000 以上的选题中 四个选项中有60 77 的女大学生选择 1500 3000 25 11 选择 3000 5000 14 12 选择 800 1500 根据南 通市的发展水平和生活水平 多数企业对于刚毕业的大学生能够提供的月 薪只有 800 1500 在加上金融危机的冲击 高校应该为女大学生调整心 态和思维 保证她们的就业期望值处在一个合理的水平线上 在实习 实践方面 高校也应该主动出击 积极联系用人单位 与用人单位达成 长效合作机制 为女大学生的人才培养和输送 扩宽渠道 此外高校的招 生计划和专业课程设置应该与市场信息匹配 根据市场职业种类对女性的 需求性 理性灵活的调整方案 并适时根据市场动态 增开或删减专业及 专业中的女生比例 4 女大学生 据全国妇联 2009 年 9 月发布的 女大学生就业创业状况调查 显示 47 3 的 女大学生 就业首选党政机关 事业单位和国有企业等稳定职业 对工作地点 的选择倾向于大城市 离家近等 调查认为 这表明女大学生的开拓意识 就 业观念还有待加强和更新 另外女大学生在校热衷学习考证 错失了许多实习 实践机会 而在 2009 年浙江省统计部门组织的面向大学生和用人单位的问卷调 查显示 有 27 的大学生和 57 1 的用人单位认为 大学生缺乏实践经验 是 造成当前大学生就业难的首要因素 有 59 6 的用人单位在招收大学生时 首 先考虑实习经历和实践能力 三 结语 虽然根据教育部的数据显示 2008 年应届大学生中 男生的就业率是 82 女生为 81 男女就业率基本持平 但是从就业质量和就业过程中 我们 仍然可以显性或隐性的看到女大学生就业社会排挤现象 对于这个焦点问题 政府 用人单位 高校和女大学生四大主体必须高度重视 积极采取科学有效 的反排挤对策 维护女大学生的合法权益 保证女