六大最佳培训课程全攻略

1 / 6六大最佳培训课程全攻略本年度最火爆的培训课程有分化的特点，一方面新开发课程受到推崇，另一方面，去年的经典课程依然保持强劲势头，根据网络调查，以及专家评定得到的结果相映成趣。 最佳培训课程 1：领导者之剑理性思维与问题解决可推荐度：关注率：公司/价格：北京中智源培训有限责任公司 25000 元/天培训对象：首席执行官、经理、专业人员、发展团队成员 培训目标：“领导者之剑”所教授的关键性思维技巧，早已成为国际通行的商务思维语言，在世界财富 500 强中超过 200 强企业的 500 多万人次参与学习培训。此课程曾经受到无数智慧人群的有力挑战，历经 26 年而不衰，其成功的秘诀在于它不断提升学习者的工作效能正确的思维习惯；高度显现现代企业思维取胜的关键技巧无缺陷的思维过程；充分展示新型领导者思维工具的优化组合最可靠的思维方略。 点评：吴凡 经理人企管顾问公司 2 / 6“在原因分析和情景分析中所讲授的解决问题的技巧，我们在培训市场上尚未发现能够与之相匹敌的类似课程。 领导者之剑帮助人们掌握一种理性的处理问题的程序。它帮助人们将自己保持在正确的轨道上，并促使人们提出诸如：哪里不存在问题 、 现在有哪些不同 、哪些事情发生了变化这类的问题。这一思维过程是十分关键的。 ”最佳培训课程 2：产品开发管理实务可推荐度：关注率：培训对象： 企业总经理、研发总经理、高级项目经理。公司/价格：深圳汉华管理咨询公司 18000 元/天 培训目标：让研发管理者了解业界优秀研发管理方法、技能，同时掌握产品开发管理不同阶段的操作；了解企业发展不同阶段应该采用何种研发管理模式；产品开发管理有哪些要素；产品开发结构化、流程化；产品开发中质量管理、成本管理；如何实施产品管理优化。帮助技术型管理者自我检视管理思路，克服行为盲点，启发管理新概念，从而获得相应的实务管理要领与技巧。 3 / 6 点评：朱光辉 汉华管理顾问公司 以前企业对研发管理没有明确的概念，听完课后豁然开朗，原来可以得到一套系统的解决方法！提炼出来的课程，比较务实，操作性也比较强，有些模板、方法甚至直接可以在公司使用。通过课程的学习，也能够把国外先进的研发管理方法与中国实际情况相结合。另外，通过课程也了解了企业中研发人员的心态和本性。最佳培训课程 3：火凤凰巅峰成就心理学研习会 可推荐度：关注率：公司/价格：心灵海国际教育集团 4900 元/人(3天) 培训对象：企业董事长、总经理、中高层管理者、中小企业业主、人力资源主管。培训目标：帮助企业建立崭新的思维模式，提升自我价值，增强目标管理和时间管理能力，掌握国际最先进的管理规划技巧，运用绩效管理和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造力，成为您想成就的，实现您所梦想的! 点评：Dick Dodson 美国 TVA 集团教育处“火凤凰”是我们公司有史以来评价最高的培训。我们用 5 分制评价一个培训，在所有 1017 位参加“火4 / 6凤凰”培训的员工中，平均得分是。更为重要的是，培训之后真正带来了业绩的改变，以及他们个人生活的改变。最佳培训课程 4：中国企业家商战高级研修班可推荐度：关注率：公司 / 价格：北大纵横管理咨询公司 39800 元/人(一周) 培训对象：企业董事长、总裁、首席执行官等工商企业界高层领导者、决策者。 培训目标：致力于培养具有全球视野和战略眼光，具有开拓、创新、决策和运作能力的商界领导者和适应国际竞争环境的卓越职业经理。学员通过八加一模块的理论提升和案例研讨，将全面系统掌握现代工商企业管理知识和决策方法，具备在现代商业竞争环境中进行宏观决策与管理的能力，真正提升企业竞争力。 点评：一个企业生死兴衰，往往 99%决定在一个企业领袖身上。举办“中国企业家商战高级研修班”的目的，就是要打造中国商界将帅，培养具有国际企业家精神和本土智慧的中国企业家军团。 最佳培训课程 5：人众人经理人模拟舱战略决策课程可推荐度：5 / 6关注率：公司/价格：北京人众人管理顾问有限公司 5680 元/人(3 天) 培训对象：企业董事长、总经理、中高层管理者、中小企业业主、人力资源主管。 培训目标：特别为需要做出战略决策的高层管理者而设，旨在为架设战略思考的逻辑框架，揭示公司价值驱动的关键因素，帮助企业系统地整理多年的管理实践经验，进一步提升战略管理能力，以应对日趋激烈的竞争环境。点评：我们是谁？我们在哪里？我们要到哪里去？20 世纪 70 年代的世界 500 强企业如今只剩不到半数，世界大型企业的平均寿命为何只有 40 年？为什么中国中小型企业的寿命达到 10 年的只有 1%？与来自其他行业的管理精英们一起，全情投入的课程，学习讨论这些话题可以在实战中提高对企业的战略管理能力。最佳培训课程 6：赢在执行如何成为有效的管理者 可推荐度：关注率：公司：黄河企业管理培训网 价格：2380 元 /人(3 天)6 / 6培训对象：高层管理者、中层管理者培训目标：降低居高不下的管理成本，提高工作质量；解决执行难的问题，下属不再提交“问题”而是提交有效“解决方案” ；为企业家建立一套保障工作有效完成的系统，彻底解决工作延期等难题；厘清工作思路，结束由“公司牵着鼻子走”的被动工作状态，变为主动状态；把您的工作计划顺利送达目标，一切尽在掌握。 点评：高伟 人力资源管理专家、资深咨询师执行问题的关键，在于我们错