关于编外聘用人员签订劳动合同的实施方案

关于 编外聘用人员签订劳动合同 的实施方案 为规范 编外聘用人员劳动用工行为 进一步明 确 与聘用人员之间的权利与义务关系 建立和谐稳 定的劳动关系 以 劳动合同法 为依据 结合高新区实 际 与 编外聘用人员签订劳动合同 为规范签订行 为 现制定如下劳动合同签订方案 一 基本原则 一 依法签订原则 二 切合实际原则 三 平等协商原则 二 操作程序二 操作程序 一 确定劳动合同形式 一 确定劳动合同形式 根据 劳动合同法 有关 规定 结合岗位工作特点 与员工所签订合同按签 订的期限可分三类 有固定期限的劳动合同 无固定期限 的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 签订有固定期限劳动合同人员范围 按照 劳动合 同法 规定符合签订劳动合同的 应签订固定期限劳动合 同 期限为 3 5 年 签订无固定期限劳动合同人员范围 截止目前 在 用人单位连续工龄满 10 年的 依法与其签订无固定期劳动 合同 不要 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合 同人员范围 对于岗位处于施工现场的公司部分员工 因 其工作流动性强 为了便于长期管理 与其签订以完成一 定施工任务为期限的劳动合同 二 确定劳动合同内容 二 确定劳动合同内容 以 劳动合同法 为依据 以市人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本 针对 签订对象所从事的工作岗位特点和工作要求等 在与聘用 人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容 三 确定签订时间及聘用单位 三 确定签订时间及聘用单位 凡是此次续签的合 同 签订的起始时间统一规定为 2011 年 9 月 1 日 由郑州 高新区人才交流中心作为聘用单位统一签订 人才交流中 心与新聘用人员之间的劳动合同 应在 与所聘人员 劳动关系确定的同时予以签订 因特殊情况没有签订的 人才交流中心应在用工之日起一个月以内与其签订 三 实施步骤 一 调查摸底阶段 时间为 一 调查摸底阶段 时间为 月月 日日 月月 日 日 对 机关事业单位 办事大厅等部门工作的所有 编外聘用人员的个人基本情况及现在工作情况 表现等进 行全面的调查 摸底 确定好需要签订劳动合同对象范围 并根据 劳动合同法 的规定和每个聘用人员所在岗位性 质 工作难易程度 个人业务水平和本人工作意愿确定与 其所签劳动合同形式 二 组织签订阶段 时间为 二 组织签订阶段 时间为 月月 日日 月月 日 日 鉴于 编外聘用人员人数多 岗位分散等实际情 况 拟按照工作单位分批次进行签订 第一批 先与 机关事务管理局 行政执法局两个单位工作的聘用 人员进行签订 第二批 与 其他机关 事业单位工 作的聘用人员签订 第三批 与地税 国税办事大厅工作 的聘用人员签订 人才交流中心统一印制 劳动合同 文 本 根据各单位的实际情况组织签订 三 备案登记阶段 时间为 三 备案登记阶段 时间为 月月 日日 月月 日 日 人才交流中心在合同签订和实施中 要严格按照法律 法规的规定 在做好前期摸底工作的基础上 与聘用人员 进行充分沟通协商 确定好双方间的权利义务关系 确保 合同签订率达 100 并做好备案登记手续 四 有关要求 一 聘用人员在与人才交流中心签订书面合同时 必须是本人签字盖章 其他人不得代替 违反上述规定的 一律视为无效合同 对自愿在 工作但不愿签订书面 劳动合同的员工 人才交流中心应在 与其确定事实 劳动关系一个月内 向其本人送达签订书面劳动合同的通 知 并要求其本人在送达回执上签字 二 年 月 日以前参加工作的员工此次签订 劳动