员工岗位竞聘实施方案

1 山西寿阳段王煤业集团有限公司 员工竞聘上岗实施方案 为解决当前井下生产单位 井下辅助单位 地面生产作业单位 机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题 根据公司组织机 构的调整和岗位设置情况 经公司研究决定 实行员工竞聘上岗制度 特制定以下实施方案 一 指导思想 通过竞聘择优的方式 实现人力资源的优化配置 为企业的可持 续发展提供有力的人力资源保障 二 基本原则 1 公平 公正 公开 竞争 择优的原则 2 人 事 岗相匹配的原则 3 双向选择的原则 三 成立竞聘考核工作组 组组 长 长 赵有平 成成 员 员 王海斌 杨俊斌 杨宝仁 李朝阳 郭银峰 白书民 贺永祥 黄贺江 张仿彦 苏俊平 竞聘考核办公室设在集团公司组织人事部 负责资格审查 笔试 面试 计票 监票 评分表 答题卡的收发以及基本条件 笔试 面 试成绩汇总 主主 任 任 刘青生 成成 员 员 陈建军 冯文岭 杨林兵 赵泉忠 闫建明 辛跃平 芦吉瑞 冀 宏 冯建云 马海英 王美丽 竞聘考核工作组分生产 机运 通风 安技调 地面生产作业五 个考评小组 各考评小组的主要职责是 负责本组范围内竞聘面试工 2 作 并将面试成绩报竞聘考核办公室汇总 一 生产考评小组 一 生产考评小组 组组 长 长 郭永平 副组长 副组长 张映文 成成 员 员 由综采一区 综采二区 准备区 综掘一区 综掘二区 开拓区部门领导 竞聘考核组成员 竞聘考核办公室成员和部分职工 代表组成 二 机运考评小组 二 机运考评小组 组组 长 长 黄贺江 副组长 副组长 潘全生 成成 员 员 由机电区 运输区部门领导 竞聘考核组成员 竞聘考 核办公室成员和部分职工代表组成 三 通风考评小组 三 通风考评小组 组组 长 长 张仿彦 副组长副组长 王文柱 潘明星 成成 员 员 由通风区部门领导 竞聘考核组成员 竞聘考核办公室 成员和部分职工代表组成 四 安技调考评小组 四 安技调考评小组 组组 长 长 韩增朝 副组长 副组长 王树路 孙 冰 赵建华 成成 员 员 安全部 技术部 综合调度室等部门领导 竞聘考核组 成员 竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成 五 地面生产作业考评小组 五 地面生产作业考评小组 组组 长 长 王海斌 副组长 副组长 贺永祥 黄贺江 郭四增 潘全生 成成 员 员 销售部 供应部 项目部 洗煤厂等部门领导 竞聘考 3 核组成员 竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成 四 竞聘岗位 见公开竞聘岗位表 五 竞聘人员的范围 集团公司机关部室 本部矿所有在职员工均可参加竞聘 六 竞聘条件 一 基本条件 一 基本条件 1 热爱煤矿工作 身体健康 2 爱岗敬业 勤奋工作 踏实肯干 3 服从管理 团结同事 遵纪守法 4 具备相应的业务技能 5 为人诚恳 严于律己 节俭廉洁 二 岗位任职条件 二 岗位任职条件 见岗位任职条件表 七 竞聘程序与步骤 一 公开报名 一 公开报名 竞聘上岗报名采取个人自荐的方法 报名者须填写 竞聘上岗申 请表 最多可竞聘 2 个岗位 竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核 办公室 其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助 地面生产作业 单位 井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位 地面 生产作业单位不允许报名到机关科室 严禁人员倒流 二 资格审查 二 资格审查 竞聘考核办公室按照基本条件 岗位任职条件对申请人员进行资 格审查 确定参加竞聘人选 予以公布并通知本人 三 基本条件计分 三 基本条件计分 1010 分 分 4 第一学历初中 高中 0 5 分 第一学历全日制中专 1 分 第一学历全日制大专 1 5 分 第一学历全日制本科 2 分 后续学历中专 1 分 后续学历大专以上学历 1 5 分 初级技能 五级 0 5 分 中级技能 四级 1 分 高级以上技能 三级 2 分 近三年获得公司级以上荣誉 1 分 从事本专业 3 年以上 5 分 11 注 学历 技能要与竞聘岗位专业相符 否则不予计分 注 学历 技能要与竞聘岗位专业相符 否则不予计分 四 技能考试 四 技能考试 7070 分 分 凡报名参加竞聘上岗的人员 须参加公司组织的技能考试 考试 采用闭卷笔答的形式进行 内容包括煤矿基础知识以及相关的法律 法规 本岗位基础知识以及其它相关知识等 参加竞聘者必须遵守考场纪律 考试作弊者取消竞聘资格 五 面试 五 面试 2020 分 分 1 面试内容包括 个人基本情况介绍和面试提问两部分 其中面试提问部分问题主要包括 为什么要竞聘该岗位 简单说一下工作经历 对该岗位了解情况 你有什么特长 2 为了确保竞聘面试顺利进行 面试需遵循如下规定 竞聘者要通过抽签方式确定出场顺序 整个面试时间一般不超 5 过 10 分钟 每位竞聘者面试结束后 考评组成员应及时根据竞聘人员的情 况 在 面试答辩评分表 上以无记名方式打分 统计面试成绩 竞聘人员得分按所有评委的平均分计算 保留二位小数 其中 公司领导评分权重占 30 部门领导评分权重占 50 职工代表评分 权重占 20 面试成绩得分 公司领导评分 30 部门领导评分 50 职工代表评分 20 八 时间安排 另行通知 九 聘任人员确定 1 候选人员名单确定 由竞聘考核办公室根据竞聘者基本条件计分 笔试 面试成绩计 算出每个竞聘者的总分进行排序 确定竞聘上岗候选人员名单 2 拟聘任人员名单确定 竞聘上岗候选人名单经总经理 矿长 办公会讨论 审核后 确 定拟聘任人选 十 公布聘任结果 1 对拟聘任上岗人选将在公司范围内进行公示 公示 3 天 如 无异议 正式聘用 2 竞聘人员或其他员工 如对竞聘过程 竞聘结果有异议 可 在竞聘结果公布 3 日内 向竞聘考核工作组提出申诉 经竞聘工作考 核工作组进行核实后 根据实际情况可推迟所针对岗位的聘任工作 十一 组织纪律 1 工作人员不准泄漏竞聘工作方面的任何信息