德能勤绩考核办法

1 响水县第三人民医院 工作人员年度德 能 勤 绩考核办法工作人员年度德 能 勤 绩考核办法 根据 盐城市事业单位工作人员考核暂行办法 实行职工年 度考核工作是对全院专业技术人员 管理人员 工勤人员的 德 能 勤 绩 等方面作出正确的评价 同时为其年度奖惩 聘任 辞 退 工资晋升 职称评聘等提供依据 激励全院职工忠于职守 爱 岗敬业 开拓进取 积极努力工作 确保医院各项工作的顺利进行 现结合我院实际情况 特制定本办法 一 考核内容 主要考核 德 能 勤 绩 四项内容 以各类人员的岗位职责 及年度工作任务为依据 对对 德德 的考核 的考核 20 分 分 1 政治思想 政治思想 坚持党的基本路线 贯彻党的方针政策 在政治 上 思想上 行动上与党中央保持一致 不散布损害党和政府的言 论 满分 5 分 2 遵 遵纪纪守法 守法 遵守国家卫生政策法规 以及医院各项规章制 度 为人正派 言行一致 服从领导 团结同志 爱护公物 坚持原 则 敢于向不良现象作斗争 满分 5 分 3 医德医 医德医风风 具有良好的职业道德 爱岗敬业 诚实守信 工 作认真负责 热情周到 爱护环境卫生 举止优雅 语言文明 廉洁 行医 自觉维护医院集体荣誉 满分 5 分 4 团结协团结协作 作 工作人员在开展业务活动中 要互相支持 互 2 相协作 互相配合 顾全大局 明确工作任务和共同目标 在工 作中尊重他人 虚心诚恳 积极主动协同同事搞好各项业务 满分 5 分 对对 能能 的考核 的考核 35 分 分 1 业务业务水平 水平 积极参加继续教育 不断更新专业知识 提高专 业技术水平 临床经验丰富 工作独挡一面 工作无缺陷 满分 15 分 2 服 服务质务质量 量 工作认真负责 积极主动 热情耐心 细致周 到 文明礼貌 恭敬谦让 处处为患者着想 视病人如亲人 诊 治病人及时 不推诿病人 病人零投诉 在工作时间不从事与工作 无关的事情 上班不玩电脑游戏 炒股 聊天等 满分 15 分 3 满满意度意度测评测评 医德医风测评 服务满意度测评 以门诊 住 院病人测评为准 达到 98 以上 满分 5 分 对对 勤勤 的考核 的考核 5 分 分 出勤情况 出勤情况 自觉遵守劳动纪律 无迟到 早退 旷工 按时上下 班 中途不患岗 不离岗有效利用工作时间 出勤率 100 有事履 行请销假手续 满分 5 分 对对 绩绩 的考核 的考核 40 分 分 1 任 任务务目目标标 不折不扣完成本年度院科两级下达的各项工作 任务 领导临时交办的其他工作 满分 30 分 2 工作 工作质质量 量 认真履行岗位职责 无工作差错 医疗纠纷 医 疗事故发生 满分 10 分 二 考核要求 3 1 根据个人一贯表现 平时考核 年度考核扣分情况 结合上 述标准打分 不打印象分 人情分 坚持 公平 公正 公开 的评分 原则 2 按照综合评分排列格次 评出优秀 合格 不合格三档 优 秀占在岗职工总人数 10 县卫生局下达的优秀指标 按顺序从 最高分开始评选 60 分以上为合格 59 分 含 59 分 以下为不合格 3 保洁工 工作不满 1 年职工 没有签订劳动合同 不在岗等 人员不参加考核 4 超过规定时限又无正当理由不上交考核表的为自动异权 5 有下列情形之一的 不参加年度考核 1 不履行岗位职责的 2 违反国家法律 法规和院规 出现工作差错或责任事故 给医院造成损失 产生不良影响的 3 不服从工作安排 拒绝接受工作任务的 4 不遵守劳动纪律 经常迟到早退或擅自离岗 有旷工记录 的 5 犯有错误受到医院行政或党内警告以上处分的 三 考核程序 1 响水县第三人民医院年度 德 能 勤 绩 考核表 被考核 人每人一张 个人自评签字后交科室负责人或指定人员统一收集 科室以二级科室为单位 科主任考评签字后交分管领导考评签字 由分管领导统一交办公室由院部考评领导小组考评 4 2 一级科室负责人自评后交二级科室主任考评 二级科室主 任自评后交分管领导考评 分管领导由院部考评领导小组考评 3 办公室将考评的结果以书面的形式分别通知到各科室 由 科室反馈到个人 4 县卫生局下发的在编人员个人年度考核表与本表相互不冲 突 5 对考核结果有异议者 在接到科室通知后 3 日内向院部考 核组提出书面申请复议 复议结果 2 日内反馈给本人 四 组织领导 为了加强对考核工作的组织领导 医院成立考核领导