建筑企业职工教育经验总结

建筑企业职工教育经验总结建筑企业职工教育经验总结 本文是中国招生考试网 工作总结频道为大家整理的 建筑 企业职工教育经验总结 供大家学习参考 关于建筑企业新形势下开展好职工教育培训 工作的研究 建筑企业职工教育经验总结 第一篇 关于新形势下开展好职工教育培训工 作的调研与做法 继党的十六大 十七大相继提出 创 建学习型社会 和 把党建设成学习型政党 的口号后 党的 十八大报告又提出 要 建设学习型 服务型 创新型的马克 思主义执政党 再次强调了学习对加强党的建设的重要性 同 样 对企业而言 亦是如此 企业的发展离不开人才的培养 而人才培养离不开职工队伍的建设 只有加大对职工的教育培 训力度 打造一支懂学习 会学习 善学习的职工队伍 才能 适应市场日新月异的变化 才能满足社会越来越高的要求 才 能不断增强各项工作的能力 使企业能更从容地面对各类挑战 实现长远 健康发展 一 目前状况及存在问题 职工的教育培训是一项全面 系统 长期性的工程 需要时间的磨砺和实践的探索 不可能一蹴而 就 公司为做好这一项工作 也采取了很多积极有效的措施 如长远规划 制定三年或五年人才培养目标 提前安排 每年 制定教育培训计划 统一培训 方便职工学习 考证 政策激 励 对考取学历和岗位证书的人员给予物质奖励等等 但在调 研中我却发现 虽然政策良好 但在执行时 效果却不尽如人 意 究其原因 我们认为 主要有两个方 面 一方面是部分职工的学习积极性不高 虽然公司及基层单 位都出台了一些奖励政策 但是奖励的幅度很多情况下与职工 的付出不成正比 职工考证和考取各种学历时 不仅要缴纳报 名费 培训费和学费等各类费用 而且要花费很多的精力 特 别是考岗位证书时 一般都需要少则几个月 多则一年多甚至 几年的备考期 如果考不过 第二年还需要接着备考 因此 可以说职工在考试上的投入比较大 相比之下 大多数奖励金 额的额度却只够职工支付培训费或学费 有的还远远不够 以 自学考取 专科 本科为例 学费基本在 7000 元 和 9000 元左右 但奖励额度却分别只有 2000 元和 3000 元 差 距很大 而且对于岗位证书来说 如果考不取 相关培训 报 名费用就需要职工自己承担 加上需要投入的大量备考精力 在一定程度上影响了职工学习的积极性 此外 这种经济激励 的学习模式很容易带来弊端 主要表现在职工对考取有奖励的 岗位证书积极性比较高 相对而言 也愿意投入更多的精力去 学习相关知识 但对本工作岗位真正所需要的专业知识 由于 没有直接的经济奖励 所以相对缺乏学习积极性 这种情况也 不利于企业的健康发展 另一方面是基层单位开展培训工作时 缺乏系统性 对教育培训缺乏整体的理解 更没有形成符合自 身实际情况的体系 而更多的是跟着公司培训的节奏 由于公 司基层单位比较多 而各单位对培训的时间 地点和内容大多 不一致 因此 造成了培训效率不高 导致各单位越是想加大 投入 越会有种 欲速则不达 的感觉 而且部分单位负责人 存在重生产 轻培训的思想 对职工参加学习培训的支持力度 不够 遇到施工任务紧张时 往往安排职工一人顶多个岗位 有时还需要连夜加班 连休息时间都保证不了 更不用谈学习 时间了 还有的负责人认为学习培训 特别是考证 只要考前 突击一下就可以了 平时根本不需要多花时间去学习 加上建 筑企业自身具有人员分布点多面广 集中培训较为困难 素质 水平参差不齐 培训内容不易统一 人员流动性大 降低了培 训的预期收益等特点 更是给教育培训工作增添了困难 二 解决方法与实践探索 通过对公司近年来教育培训工作的调 查和分析 我们认为 提升教育培训工作效果的关键点 主要 在于两个方面 一是要切实激发出职工自发学习的自觉性 主 动性和积极性 培养出职工内心想学习的意愿 这是做好教育 培训工作的重要基础 二是要以改变基层单位负责人 重生产 轻培训 的思想为切 建筑企业职工教育经验总结 入点 督促和帮助各基层单位建立完 善的教育培训工作体系 做到培训工作系统化 培训机制科学 化 培训内容最优化 培训方式多样化等 这是做好教育培训 工作的重点保障 明确方向后 我们就认真对照以上要 求 按照 学习其他单位先进的 融合自己企业实际的 构建 符合自身特色的 这一思路 从两个方面入手 不断探索教育 培训的新途径 新方法 提升教育培训的效果 一 营造良好氛围 激发员工学习 热情 思想决定思维 思维决定行动 为了 用文化影响职工 调动职工的学习热情 我们在办公楼大厅显 示屏开辟了格言警句 学习动员专栏 每天利用早上 中午的 时间播放励志 学习的内容 在公司信息平台上传各类学习资 料 方便职工阅读学习 在大厅 阅览室以及各项目部会议室 职工业余学校 百米文化长廊等场所悬挂企业文化内容以及有 关学习的名人名言 使每位职工一走进办公大楼 步入施工现 场就能感受到浓厚的学习氛围 此外 我们还要求每个规模以 上的项目部 都要设立阅览室 报栏等场所 鼓励职工利用每 日班前班后的业余时间阅读 并建立企业大学 积极开展各类 培训活动 特别是阅览室 学习教室等场所 每天定期开放 遇高温天气还及时打开空调 为职工提供舒适的学习环境 同 时 每年开展 读书节 活动 提供种类繁多 涵盖面广的书 单和图书 开展阅读后的 心得分享 感想交流 活动 并通 过 武建简报 进行宣传 以拓宽职工知识面 增进沟通 使 职工切身感受到学习的乐趣 激发他们主动学习的积极性 促 进全面发展 在此基础上 我们认为 适度的营造 竞争氛围 对激励职工学习 发现自身不足 有着重要的积极 意义 因此 我们针对施工任务中的实际需要 经常性地开展 内容多样 形式各异的技能比武活动 如 CAD 绘图大赛 测量 技能大 赛 砌筑工比赛 抹灰工比赛等等 并不断创新竞赛模式 采取 先培训 再比赛 边比赛 边指 导 的模式 组织了混凝土试块规范培训及制作比赛 通过比 赛 既让职工得到一次较好的锻炼 发现自身专业能力的不足 使今后的学习更有针对性 又在一定程度上 增强了公司内部 的学习氛围 使职工受到潜移默化地影响 形成了 比 学 赶 帮 超 的良性循环 二 创新培训体系 大力提升培训 效果 根据 人才强企 战略的需求 按照 打造科学合理 完善有序的教育培训体系的思路 我们首先通 过会议强调 组织参观 座谈交流等形式 使他们切身了解到 做好职工教育培训工作在促进企业经济发展中所能取到的积极 作用 由此提升各基层单位负责人对培训的重视 并在培训的 具体操作上 不断加强对各基层单位的指导 通过实现 三个 增强 使各基层单位都能建立符合实际 各具特色的教育培训 体系 从而使公司的整体培训工作迈上新台阶 1 优化培训内容 增强培训实用性 因材施教 按需施教 是我们开展 培训工作的总要求 按照这一思路 我们要求各基层单位从三 个方面对职工教育培训工作的实际操作进行了细化 1 培训对象分清层次 层次分明才 能条理清晰 按照现有的职工结构 我们把教育培训对象分为 五大层次 一是新进人员 二是一线施工人员 三是专业技术 人员 四是项目管理人员 五是科室管理人员 对于每一个层 次人员的教育培训 公司和基层单位都明确分工 如对一线施 工人员 由各基层单位自行培训为主 公司组织培训为辅 对 科室管理人员 由公司负责统一培训 其他人员则由公司和基 层单位共同培训 2 培训内容针对性强 在对职工进 行层次划分后 我们根据他们岗位 专业和学历的不同 分别 确立培训目的和培训内容 有计划有重点地组织安排 培训工作 对于新进员工 公司每年 组织 大学生培训班 通过邀请公司内外的专业技术人员授课 使他们对自己将要从事的岗位有初步了解 对岗位所需要的知 识有初步接触 从而更好更快地实现从学生到职业人的角色转 换 每年年底 还举办 大学生总结表彰大会 对表现先进的 大学生进行奖励 激发他们努力学习 认真工作的积极性 同 时 要求所有新进员工所在的单位 采取岗位轮换制度和师徒 结对帮扶的办法 帮助新进员工在短时间内尽快成长为企业的 中坚力量 对一线施工人员 要求基层单位充分利用企业大学 这个平台 利用班后的休息时间 定期对他们进行教育 提升 他们的技能水平 并通过 8S 理念的宣贯 引导他们逐步养 成良好的行为习惯 特别是对于农民工 针对他们文化水平低 的特点 通过横幅 报栏 宣传画 播放动漫教育片和安全警 示片等形式 强化他们 砌好一砖一瓦 打造精品工程 的质 量意识和 安全第一 未雨绸缪 居安思危 的安全意识 对于专业技术人员 给他们订阅专业的期刊 并通过委培 送 培 参观交流等形式 为他们提升业务水平创造条件 同时 鼓励他们进行技术攻关 对于获得工法 QC 成果等技术荣誉的 还给予一定的物质奖励 对于项目管理人员 公司一方面要求 相关科室及时提供技术上的指导 另一方面 鼓励他们到公司 内外管理较好的项目部取经 交流 并为每一个工地量身设立 质量 安全 绿色 文明等方面的项目创优目标 强化指标考 核 推动项目管理各项工作的落实 对于科室管理人员 公司 定期组织集中政治理论学习 向他们宣传国家法律法规以及公 司发展新动态 要求他们立足岗位 学精学透各自部门的专业 知识 成为本岗位的行家里手 同时 随着社会的不断进步 行业的 持续发展以及新知识 新技术层出不穷 为适应形势 增强培 训针对性 我们还不断更新培训内容 把握好前沿知识动态 使员工的知识 技能 素质逐步适应新时期和行业发展的需要 建筑公司员工年终总结大全 建筑企业职工教育经验总结 第二篇 建筑公司员工年终总结大全 建筑公司员工年终总结 2 篇 建筑公司员工年终总结模板范文第一 篇 时光飞逝 年轮轻驶 不知不觉中 半年的见习期已满 回望过去 有很多奔波与艰辛 更多的是 感动 欣慰与收获 自从到华南公司以来 我由一个满脸稚气 的懵懂学生逐步成长为一名勤奋敬业的铁建员工 在这半年中 我不断的努力学习 努力提高自己的各方面能力 尽快让自己 适应建筑工程行业 在导师和同事的帮助下 我完全融入了这 个大家庭 也较圆满完成了各项工作任务 各方面能力也得到 一定提高 为今后的工作学习打下了良好的基础 总结见习期 这半年 主要是从以下几个方面做的 一 转变观念 正视不足 努力使自 己成为工程人 初到西厂项目部 我就认识到了自身知识尤其 是工程方面知识的缺乏给工作带来的不便 因此 我利用在西 厂项目部与人和项目部做测量工的机会 积极涉猎工程项目管 理的基础知识 看图纸 查工程资料 翻专业书籍 请教前辈 从而掌握了很多诸如工程术语 测量技术 隧道工艺等等 方面初步的工程知识 目前基本上满足我在综合办这个新岗位 上的工作需求 不过 学无止境 在工程方面我仍然是个门外 汉 目前我所在的海南东环是客专标准的双线铁路工程项目 我将坚持不懈地努力学习各种工程理论知识 并用于实际工作 中 以便更好的适应行业发展的需要 二 摆正心态 端正态度 抓住机会 汲取社会经验 过去的 6 个月对我来说是在奔波中度过 连续 换了四个项目部 广州西厂 人和 海南东环一区 二区 走了 近十个城市 珠海 广州 番禺 北京 海南 即使再美的风 景 也都无法用疲惫的眼睛去欣赏 不得不说心理的波动是相 当大的 抱怨过也生气过 不过在导师和同事的帮助下 我很 快意识到 自己的消极心态对工作是非常不利的 于是我及时 的调节心态 首先就把自己的工作态度给端正过来 只要工作 需要 就不讲条件甚至彻夜不眠 无论是工地测量 放线打桩 还是整理材料 文件归档 都能确保在规定的时间内完成 其次 是以积极学习的心态来对待每次转变 在番禺理赔工作中我学 到谈判技巧和与地方打交道 在北京新闻报道培训班我学到企 业宣传报道的相关知识 在广州我深入施工一线学到工程现场 施工经验及工人不畏艰苦的精神 在海南万宁又真正回归到自 己的专业工作上 在书记和导师的指导和帮助下 很快就熟悉 了业务工作 同时社会阅历的增加让我对社会生活有了更加深层 次的理解 也会对今后的工作带来意想不到的帮助 三 多看多思 多学多做 切实提高 业务能力和综合素质 刚到东环项目部二区 办公室事务还没 有专人来负责 所以很多问题急需解决 面对这种情况我没有 坐以待毙 而是积极面对 把事项一件一件理顺 能做就马上 做 不懂不会的就马上请教导师和同事 在一个月的时间里 不但后勤保障系统全部建立 解决了项目部后顾之忧 还建立健 全档案管理体系 做好办公室日常管理事务 服务好各部门开 展工作 同时还协局指挥部完成东环铁路安全标准工地和文明施 工标准建设 在完成工作的同时 我虚心学习 反复思考 找 出不足 争取每做一件事情都能得到一点提高 我通过阅读相 关书籍 以往的信息文章等 逐步掌握了公文处理 信息调研 会议筹备和对外接待等日常工作的技巧和方法 个人业务能力 有了很大提高 四 爱岗敬业 遵纪守法 坚持学习 不断提高思想理论素养 随着对企业方方面面的熟悉 已经逐 渐认同自己铁建人的身份 我就要有主人翁的责任感 我深深 的相信 发展的空间摆在面前 关键是如何去把握抓牢 只有 自己爱岗敬业 有所作为 才能用更好的明天 做更大的贡献 作为预备党员 一直以来 我始终在坚持党的政治理论学习 通过不断学习 使自身的思想理论素养得到了进一步的完善 思想上牢固树立了全 心全意为人民服务的人生价值观 现 在倡导和谐社会 我们的实际工作也需要把和谐这个理念贯彻 进去 与同事和谐共处 与业主和谐共处 与地方和谐共处 以科学的发展观看待生活和工作 为工程的顺利进行作出应有 贡献 总结过去 浮躁不严谨 对新事物新 知识学习不够深入这些缺点伴随在工作当中 今后如何克服这 些缺点 将是以后工作 建筑公司员工年终总结模板范文第二 篇 从事建筑行业多年以来 分别从业于 建筑五方单位 对建筑行业的项目管理积累了较为丰富的经验 同时参加了系统的理论学习 目的是要为这个行业做更多更好 的事情 那么 发现自己最短的那块板 寻找适合自己的突破 口就成为当务之急了 泛泛的完成岗位职责规定的内容 维 护一团和气的人气儿氛围 吃过往的老本 那是比较肤浅的 也是比较渺小的 无论对事还是对人 都需要认真格物 方才奏效 一 坚持思想政治学习让我的思想理论素 养不断得到提高 一年以来 我更加重视学习 建设有 中国特色的社会主义理论和党的各种路线 方针 政策 坚持 学习三个代表的重要思想 领会科技局系统开展 的树立正气 构建 争创一流主题教育的精神 通过购书 上网 外出考察等方式学习各种专业技术知识 通 过不断学习和交流 使自身的思想理论素养得到了进一步的完 善 牢固树立了全心全意为人民服务的人生观 价值观 人 之相敬 敬以德 人之相交 交以情 人之相处 处以心 人之相 信 信以诚 其中敬以德最重要 体现在形 象上 体现在做人做事上 体现在争创一流业绩上 爱岗敬业 用心敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成 功的保障 一年以来 我在行动上自觉实践上述宗旨 用满腔 热情积极 认真 细致地完成好每一项任务 严格遵守各项法 律 法规以及单位的各项规章制度 坚持公平公正原则 坚持 实事求是原则 坚持公开透明原则 平时生活中团结同志 作 风正派 杜绝吃拿卡要等违法乱纪行为 自觉抵制各种不良风 气的侵蚀 在基层赢得较好声誉 处理问题能力不断提高 二 辛苦的工程建设实践让我的业务 技能不断增长 工作能力不断加强 伴随着石家庄市三年大 变样的有利时机 科技中心大楼预算一再调整 科技含量越来 越高 根据领导部署 具体负责策划 实施了 LED 照明示范工 程 这个项目是在大楼主体竣工后的内装 修施工阶段策划 设计 研发 安装的 吸收了四家科研单位 设计研发 十数个单位配合 期间外出考察十几次 组织头脑 风暴式专题会数次 接触了一大批该行业的领军人物 研发出 了几十种专用灯具和控制产品 熬过了无数个不眠之夜 最终 形成了一定的规模示范工程 经数次专家和行业单位的参观评 价 工程规模和研发程度在国内处于领先水平 通过这次实践 自己解决实际问题的 能力和组织能力也得到了很好的锻炼 做事风格进一步完善 对建筑电气的理解更加透彻 思想境界进一步得到提升 由于工程部人手紧张 今年春天开始 的室外管网工程和小区环境工程也有我来负责 这是从业以来 第一次完整负责室外工程 由两个单位设计 近十家单位参与 施工 其中有些单位施工人员理论水平较差 针对这一现状 没有等 靠 要 充分发挥知识面较宽 协调能力较强的优势 采取自觉延长工作时间 前一天晚上电话落实第二天工作 加 密现场指导 测量放线亲自复核等措施 圆满完成了领导交给 的任务 同时经历了暴雨的考验 实现了雨停地面无积水的良 好工程质量 同时引种了高科技花木 利用了槐安路建设中的 先进技术和施工方案 与同期施工的祁连街工程无缝对接 其 中室外管网工程经开发区给排水处验收一次通过 在业内产生 了较好的口碑 这一项目的实施 是对以前知识和经 验的全方位检验 也是对自己协调和控制能力的印证 无疑对 完善自己的知识结构有着重要的意义 四季度接手的北京会馆项目 将重点 放在给排水专业上 同时开展空调系统的研究 整个一年当 中 自己份内负责的强电专业顺利实现两次高压送电 对电力 引入工程的流程 关键环节更加熟悉和掌握 在原来系统设计 的基础上 结合不断变化的室内精装修设计徒手绘制的几十张 照明和电力平面图是对耐力 理论知识的又一次考验 还好 系统运行正常 过关了 三 一分耕耘 一分收获 成绩是对 我一年来所有努力的肯定 通过一年的辛勤劳动 取得的成绩如 下 1 主笔课题介绍专题文章 1 篇 并在 国家级杂志发表 编写课题申报材料 3 份 了解并熟悉了课题 申报的相关程序 实现个人零的突破 对石家庄 LED 行业的发 展现状有了一个清晰地认识 2 负责强电 弱电 室外管网 小区 环境 电力引入 景观照明 应急照明改造 车库照明 太阳 能热水 天然气引入 蒸汽引入 室内景观水池设计施工 北 京会馆总协调等十几个分部分项工程 创历史最高 一个人干 了三个人的活 一天当做两天用 全年没有休息日 发挥了个 人潜能 给中心建设带来了有形和无形的效益 3 外出评标 3 次 规避资金直接浪费 5 万元 受到甲方赞扬 4 自己负责的项目在实施过程中没有 发生安全和质量事故 5 负责安全保卫工作 亲自部署开业 启动两次大的活动的保安措施完美收官并获得好评 建筑企业 职工教育经验总结 6 负责集中式太阳能热水系统的设计 施工 现已投入使用 肯定是省内最好的 7 协助实施局办公楼的太阳能热水工 程 顾问亿生堂电力工程 四 自省和自励 正所谓是金无赤足 人无完人 在取得一点成绩的同时 我也还存在着以下几点的不 足 一是工作中有时魄力还不够 放不开手脚 二是在处理一些 事情时有时显得较为急躁 三是传统意识较重 和领导沟通尚不 够及时 在今后的工作中 我将发扬成绩 克 服不足 朝着以下几个方向努力 1 学无止镜 时代的发展瞬息万变 各种学科知识日新月异 我将坚持不懈地努力学习各种建筑理 论知识 并用于指导实践 以便更好的把握建筑 规划的发展 规律和发展趋势 适应行业发展的需要 2 熟练的掌握各种专业知识和技能 施工阶段完成后 认真做好结算工作 交接工作 技术培训工 作和物业管理的模式化工作 我将通过多走一步 多看一眼 多问一句来不断的提高自己的各项业务技能 加强经验总结 多发表一些文章 实现安得广厦千万间的宏伟理 想 3 学精于勤而荒于嬉 行成于 思而毁于随 实践是不断取得进步的基矗我要通过实践 不断的锻炼自己的胆识和魄力 提高自己解决实际问题的能力 并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪 积极 热情 稳妥的对 待每一件工作 总之 短短的一年时间 是我全面施 展的一年 全面提高的一年 全面总结的一年 是有感性向理 性转变的一年 是走向成熟的一年 是由照图施工到创新改造 转变的一年 也是我对建筑事业事由喜欢到热爱热爱并愿意为 之终生默默奉献的一年 企业员工培训心得体会 建筑企业职工教育经验总结 第三篇 心得一 企业员工培训心得体会 因为自己在企业虽不是专职的培训工作者 但是作为企业品 质管理人员 培训是我们使用最多的一种工具 一种品管方式 当然这也许仅仅是我们企业情形 摸着势头过河的干了这么多 年 是到了进行系统学习 掌握更多培训的技能技巧 开阔培 训视野的时候了 当然 还有一个重要原因是考取一个企业培 训师资格证 于是就报读了广州市红日人力资源培训中心组织 的这个企业培训师培训班 参加此次培训收获很多 由此增强了自己从事企业培训工作 的信心 三个被澄清的误识 一 企业培训师不是单纯从事培训工作的 企业培训师究竟是做什么的 在接受培训之前 的确是存在很大的误解 我以为培训师就 是在企业做培训的 不就是做个计划 写个讲义 上个课嘛 我相信 有我这种理解的人不在少数 事实上 企业培训师并 不是我想象的这么简单 按照教材的定义 培训师是指能结合经济 技术发展和就业 要求 研究开发针对新职业 工种 的培训项目 以及根据企业生 产 经营需要 掌握并运用现代培训理念和手段 策划 开发 培训项目 制定 实施培训计划 并从事培训咨询和教学活动 的人员 我们看看教材中关于制定培训总体计划 开发培训项目 开 发培训课程 开发培训教材 教师任用资格与培训评估 指导 培训工作 人员素质测评 岗位职务描述 现代教育培训技术 应用 教学活动的组织管理 教学活动的实施各个章节的内容 阐述 不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的 按照老师的概括 企业培训师的本质职责是企业培训工作的 策划开发 组织实施 即培训管理者 在培训管理体系 iso10015 培训体系中就有企业培训管理者的说法 这与 iso9001 中的质量管理者代表一样 企业培训师主要的工作在于企业培 训的策划和组织管理 也即企业培训的管理者 弄清楚这个概念 对于进一步发挥企业培训师作用 增强培 训师自信心 调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用 二 企业培训师不是那么容易做的 通过这几天的系统学习 知识丰富并具实战经验的老师用铁 的事实告诉我们 培训师必须具备 自我感知的能力 激励他 人的能力 建立关系的能力 变通的能力 前瞻的能力 控制 的能力 把握职业界限的能力 诊断问题并找出解决方法的能 力 从事商务的能力 良好的沟通 表达能力 以及组织教案 充分运用各种现代教学设备的能力 学习能力强 能不断更新 知识和观念 特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力 能 够设计并运用课堂讨论 案例分析 模拟游戏 角色扮演等手 法 心得二 企业员工培训心得体会 听了韦老师两次的课程培训 我的收获是颇多的 生活中 我们每个人都面临许许多多选择 我们可以选择自己的职业 也可以规划自己的未来 由于每个人的阅历不尽相同 所以大 家对生活的理解也不同 彼此的思想观念也有很大的差异 人 就这么一辈子 因此有人选择了索取与享受 而有人则选择了 给予与奉献 还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的 寻常百姓 这也就形成了日常的文化差异 李总提出我们Xx 公司管理的核心是以人为本 有人这样说 一个企业应是一所学校 一支军队和一个家庭 这种比喻确实 有其道理 他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能 通过学习 不断提高自身素质的环境 这也许是企业人才来源 的最好的途径 首先我们应该认识到 什么样的人才是企业优 秀的人才 一个企业的优秀人才 应该是深知企业的文化 在 思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体 同时具备能 创造性地 出色地完成本职工作的能力 特别是前者尤为重要 来到Xx 公司就职 我们每个人都有一种期待 希望通过自身 的奋斗来实现自我价值 同时获得合理公平的回报 这种回报 不仅仅是物质上的 而且也包括精神上的 有时 绝对公平是 没有的 但如果失去了基本的公平 一个团队就不可能团结 分崩瓦解只是迟早的问题 怎样让 Xx 这个团队拧成一股绳 发 挥出最大最好的效应 是我们迫切需思索的问题 我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人 兢兢业业做事 的原则 而不是把它当成一种口号 而是把它切切实实地融入 到具体的工作和公司的经营活动中 创新 超越 团结 务实这是Xx 公司的企业文化的一种体现 以服从组织 团队合作 责任敬业 诚实守信和自我批判等的 企业价值观和文化为依据 这种文化与管理 是公司发展过程 中多年经验的积累与沉淀 是 Xx 公司人集体智慧的结晶 一个企业如何建立自己的企业文化 我认为没有固定的模式 我们要通过工作的实践来不断的学习 积极地注意吸纳其它企 业的先进思想 结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一 种文化 如经营理念 管理理念 服务理念 风险理念 人才 理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分 一个拥有优秀文化的企业 在今后的市场竞争中 才可能得 以生存和发展 其资本才可能不断增加 而且成为真正有价值 的资本 否则 再多的资本也不过是一堆废纸 因为它会在今 后的市场竞争中逐渐丧失 公司的企业的文化是开放的 包容和不断发展的 所以只要 我们继承这种文化 并将其发扬光大 集体团结一致共同奋斗 我们有理由相信 Xx 的明天会更好 心得三 企业员工培训心得体会 通过这次的培训学习我收益非浅 新课程理念的核心是了 解芯片部以及它的主要工作 我想这就是评价新课程课 堂教学的惟一目的 通过学习 慢慢理出一点头绪 从而达到 我们的目的 借这次机会我想说一些在学习过程中 我了解到 的 与我们这次学习知识无关的感受 下面谈谈我自己的一点 体会 我认为 学习 反思 成长 在学习过程中我感觉有一句话说的 很对态度决定一切 不管我们学得怎么样首先你要学 如果你 不学那你就别进那个门 进了那个门你就要明白你是来学习的 不是睡觉 聊天和玩的 为什么有人会觉得学习很苦 也有人感 到甘呢 我们应该反思一下自己 学习一下别人 那样你永远 都是佼佼者 在端正了我们的学习态度后我感觉 学习 理解 了解 我认为 在岗前培训中 有的公司为了让受训人员尽快取得上岗资格 纷纷采劝下猛药的强灌教学模式 不管学员理解与否 硬逼着 他们死记硬背应试内容 而忽视了对其职业道德的引导和培养 的方法 只会给学员带来误导 并不会给学员以后的工作起多 大的帮助 只会适得其反 而我们公司则采用以学习的方法 在学习过程中对其职业道德进行引导和培养 还对其基础知识 做了辅导和考试以加快学员的学习和理解 从而达到对部门的 了解 这种方法非常的好 这样我们会从学习和理解当中了解 不少知识 在了解的前提下我们才会进行下一步的提高 有基础作铺垫 我们才会学得更多 在说完那些我再说点别的吧 在企业里 应该具有严格的纪 律意识 吃苦耐劳的精神 体会如何做人的道理 为此 公司 特意安排我们进行了为期不到十天的军事训练 炎炎夏日 高 温炽烤 虽然每天的时间不长 但教官还是叫我们每天随时绷 紧神经 每天军姿 一点都不能马虎 步法队列必须严格到位 节奏不对就得重复 一声口令 即使你在天边也得马上跳下来 教官不仅教我们怎么训练 还教我们怎么做人 他们把自己的 人生体会毫无保留的教给了我们 希望我们能够在今后的人生 历程中不断的领悟 加强同事之间的沟通 努力提高团队精神 素质拓展训练 对于我们新出社会的人来讲 还是第一次享受到 虽然只有几 天时间 却让我们看问题的高度有了比较大的提升 所有项目 总结下来 要获得成功 最终要的就是要加强同事之间的沟通 我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系 国际上 也通常用互访 开会来寻求解决问题的方法 有了沟通与默契 团队就开始形成 在素质拓展训练中 我深刻体会到看似无法 成功的东西 只要经过大家的沟通 着眼大局 团体合作 就 能很快完成 企业要发展 不能有不和于团体的个体 只有大 家有了共同的目标 并不知疲倦的为之努力 企业就能作强做 大 从改造自己入手 适应企业生存环境 这个世界什么都在变 唯一不变的就是变 各部门的工程师告知我们到公司应该做什么 应该怎么去做 经过培训 东西懂了大堆 接下来的就是不断的总结 改造自 己 努力从各个方面全方位的锻炼自己 环境我们无法改变 惟有适应 把自己的技术练到家了 所有的变对自己都没有伤 害 甚至反而对自己有利 因为会有太多人在变中衰落 而我 们自己在不断变大 从细微工作入手 积极调整个人心态 从学校到企业 环境 变化非常大 所接触的人和事物一切都是新的 我们都需要时 间来适应 公司聘用了我们 在某些方面已经得到了认可 但 作为公司的新员工 我们要低调 要实干 要在荣耀面前退一 步 在困难面前进一步 同时应该接受并保持这样一种心态 做事不贪大 做人不计小 因为细节决定成败 细节非常重要 但同时又最难把握 今天的工作来之不易 要懂得珍惜 任何一个企业无论曾经 是多么的风光 某个环节出一点点错有时候都非常致命 我曾 经在网上看到过美国安然 中国科键的破产就出在小小的财务 问题上 还有一个发电设备总厂 它就和现在的健力宝一样有 个令人艳羡的过去 然而现在却在为生存奋斗 居安思危 这 个意识具有普遍的适用性 四十多天的培训既有理论教育 又有实际体会 既有室内又 有野外 丰富多彩 其味无穷 不仅轻松地转换了由学生到职 工的角色 结交了朋友 也体会到了很多的人生道理 使我受 益匪浅 所有的事例似乎都活现在我的脑海中 但同时也有很 多东西我现在无法体会 只有在今后的工作和学习过程中 结 合实际加以分析运用 才能深刻体会 最后 我感谢公司 为 我们 尽快转换角色 适应环境 展现自我提供了这么多的机会 我承诺 一定好好工作 报答公司 心得四 企业员工培训心得体会 20XX年 8 月 10 11 日下午 集团举办了二次培训大会 会 上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲 我听后深有体会 并 根据会上做的笔记 会后的思考总结 领悟到一点点心得体会 一 人生感悟篇 1 投入 何为投入 我在听常老师讲课时注意到他从讲课 开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿 但我们听课的 同事的上衣并未有改变 同时大会议室开了空调 的 这说明什 么 这说明他是全身心的投入到演讲中 这一点尤其值得我们 学习借鉴 这是我人生中的宝贵一刻 同时 2015银行新员工培训心得 建筑企业职工教育经验总结 第四篇 第1 篇 银行新员工培训心得范文 信用卡营销不能停留在传统的习惯思维和做法上 要将新的 营销理念和服务方式有机地结合起来 最大限度地提高客户质 量 民生银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司 适 应工作 公司特地进行的新员工入职培训 对员工培训的重视 反映了公司重视人才 培养人才的战略方针 参加这次培训的 有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的 大家都很珍惜这次机会 早早地就来到公司 为培训做准备 这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和民生银 行信用卡系列产品的介绍 最后民生银行信卡中心石总还特地 讲了企业文化与发源 使我们在最短的时间里了解到公司的基 本运作流程 以及公司的企业文化 企业现状 战略规划和系 统的公司营销理念方面的专业知识 通过这次培训 让我们受 益匪浅 深有体会 这次培训中 让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源 有了更深刻的认识和了解 从而能更快的适应自己的工作岗位 充分发挥自己的主动性 在做好自己的本职工作的同时 充分 利用好公司的优势资源 最大效果的为公司创造效益 公司的 快速发展也是我们个人的发展 通过培训 我们了解了什么是 职业化 什么是价值观 以及很多为人做事的原则与方法 从 而和之前的自己进行对照 认识到自己的不足 及时改进 对 以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的 在职业化的态度方面 每个人都应该有一颗创业的心 首先 我们要明确的是我们不是为公司打工 不是为老板打工 我们 是为自己打工 要相信自己能做好 要有一颗很热诚心 一双 很勤劳的手 两条很忙的腿和一种很自由的心情 作为在信用 卡中心的员工更是如此 一方面我们要不拘泥于一些传统的销 售理念 要善于突破 有创意的想法 同时又要以大局 团队 为重 不能太过于个性 然后就是以后在做事的过程中要注意 方法 这样才能让工作效率更高 减少无谓的加班 事情也会 做的更好 在专业方面 金融行业最注重的是实践和诚信 需要我们不 仅仅在专业技能上有着全面的知识 而且要对市场有着准确的 把握和分析能力 我行在银行业以及其他金融方面有着很大的 优势 但是相对于中合型的银行业务来说对市场的了解相对来 说还是比较缺乏的 而一个产品品牌的推广效果往往又决定于 市场的反应 我们不仅仅要思考怎么有效的利用好我行信卡中 心的有利资源去营销 更需要的是以一个整体的眼光来看待信 用卡市场 这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和 认识 因此 我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深 的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导 这样我们就能 更好的以市场的眼光来思考信用卡业务 从而能更好的为客户 服务为公司创出更好的业绩 公司员工的知识层面也会更加全 面 为了更好的提升业务水平与业绩我深刻体会到公司的核心文 化 信用卡作为一种现代化的金融工具 它便捷 时尚 安全的 特点正逐步被越来越多人所接受 随着我国市场经济发展 人 民生活水平的提高 用卡环境的不断改善 信用卡市场蕴含着 广阔地发展空间 但随着各家商业银行都在发行自己品牌的信 用卡 如何使我们民生信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出 以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会 诚信是维系现代市场经济的基石 是与客户相互沟通的桥梁 在与客户打交道时只有真诚想待 言行一致 急客户所急 想 客户所想 才能赢得客户的一份信赖 换取客户的一份诚心 这样我们才能更好的发展我行信用卡业务 第2 篇 工商银行新员工培训心得 工商银行新员工培训心得 在培训的日子里 我们主要接受 了几个方面的职前培训 内容包括银行的服务规范理念 安全 防范 个人金融业务 国际业务 银行卡业务知识 为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕 这是让人难以忘怀 二十一天 紧张而又充实 刺激而又耐人寻味 在这些日子里 我们从校园走入工行的企业氛围 开始了自己的职场生活 这 次培训 让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更 深刻的认识和了解 从而能更快的适应自己的工作岗位 充分 发挥自己的主动性 在做好自己的本职工作的同时 充分展现 青年员工的精神风貌 提升工行的整体形象 在工作中发挥更 大的作用 在培训的日子里 我们主要接受了几个方面的职前培训 内 容包括银行的服务规范理念 安全防范 个人金融业务 国际 业务 银行卡 电子银行 和银行运行管理业务知识 以及大量 的模拟柜面操作训练 内容和形式都很丰富多样 包括讲座 实践 和模拟银行操作等各个方面 受益颇深 为以后更好的 工作打下了一个好的开端和基础 建筑企业职工教育经验总结 作为刚走出校门的我来说 银行业务还有很大一部分的盲点 和欠缺 而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的 业 务培训主要包括储蓄员工业务 会计业务和基本技能训练几项 内容 储蓄对于银行的发展很重要 储蓄业务自然也是我们培训的 第一项业务内容 主要讲了储蓄的规章制度 业务基本知识 岗位设置及工作流程等 还包括一些操作技巧和流程 内容很 多很细 其次是会计业务的讲授 重点关于定 活期一本通业务 存单业务 营业前准备和日间日中轧帐业务 单位存款业务 结算业务及电子银行和银行卡的有关业务 讲的非常详细 具 体的操作我们也在模拟银行中大量练习 我们还应在以后的工 作中加强学习 稳固强化业务知识 还有关于两大技能的练习 点钞及传票录入 单一的工作非常容易烦 但只能一遍又一遍 的刻苦练习才能提高 培训结束时的考核是个提高质量的好办 法 为了取得好的成绩 我们都充满激情的努力练习 为以后 的业务熟练打下了夯实的基础 业务培训是我们以后工作的钥匙 是干好其它工作的前提和 基础 而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实 才能跟得上工行的业务需求 培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和发展 学以致 用 用才是目的 培训这种手段正是为了用这个目的 培训中 渗入了以后工作的方方面面 从理论到实践都有所体现 秉承 这些东西 培训的功夫才算没有白费 在培训中 老师们还给我们渗透了法制安全的知识 遵纪守 法的意思在金融企业的表现是很明了的 所以我们接受有关工 行法纪方面的培训 主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪 的相关信息 讲了刚入职场应注意的一些问题 尤其强调了银 行工作人员易犯罪的预防 法律知识讲座是关于银行业所用法律 知识的浓缩和提炼 其中让大家对于民法及经济法等相关法律 极为重视一下 另外还针对信贷及风险控制等方面所有法律知 识以案例方式向大家重点介绍 法纪方面的培训是我步入工行接受的非常重要内容 用预防 针还形容非常的贴切和形象 法纪培训让我明白了在金融待业 从事工作的基本注意事项 对于以后的工作及个人前途都十分 有意义 这次培训是对我们新入行员工的重视和期望 省分行投入了 大量的人力 财力 聘请到专业人员给我们进行业务知识的讲 解和礼仪指导 同时又请到了几个地市分行多位经验丰富的领 导以及优秀员工为我们介绍基础知识和工作经验 让我们受益 匪浅 短短的二十天 把我们凝聚在一起 了解了银行的基本 情况 融入了工商银行这个大集体中 培训对我的教育会永远 指导我的职场生涯 短暂的培训快结束了 我们就要回到不同地区的岗位上开始 工作 这期间大家培养了深厚的感情 共同的经历会是我们一 生的财富 在工商银行培训学校这样优秀的平台上会培养出更 多的优秀团队 而我们则会成为更加出色的工行职员 千里之 行 始于足下 我们会在今后的工作中踏实勤恳 把学到的知 识运用到工作中 做一个有责任心 充满自信的工行新人 第3 篇 银行新员工培训心得 一 法纪培训 法治和纪委的意思在金融企业的表现是很明了的 所以我们 首先接受的就是有关商行法纪方面的培训 其中有人力资源部 相关领导的讲座 纪委书记关于金融纪委的讲座以及一次法律 知识的讲解 人力资源部的领导主要介绍了我行的工资制度 福利待遇 奖惩措施等 明确大家在薪酬等方面的疑问 纪委书记主要向大 家通报了有关金融业犯罪的相关信息 讲了刚入职场应注意的 一些问题 尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防 法律知识讲 座是关于银行业所用法律知识的浓缩和提炼 其中让大家对于 民法及经济法等相关法律极为重视一下 另外还针对信贷及风 险控制等方面所有法律知识以案例方式向大家重点介绍 法纪方面的培训是我步入商行接受的第一项内容 用预防针 还形容非常的贴切和形象 法纪培训让我明白了在金融待业从 事工作的基本注意事项 对于以后的工作及个人前途都十分有 意义 二 业务培训 作为刚走出校门的我来说 银行业务还有很大一部分的盲点 和欠缺 而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的 业 务培训主要包括储蓄员工业务 会计业务和基本技能训练几项 内容 储蓄对于银行的发展很重要 储蓄业务自然也是我们培训的 第一项业务内容 主要讲了储蓄的规章制度 业务基本知识 岗位设置及工作流程等 还包括一些操作技巧和流程 内容很 细很杂 其次是会计业务的讲授 重点关于储蓄存款业务 支付 结算业务 贷款贴现业务 现金出纳业务 联行清算业务及所 有者权益各方面的会计核算 讲的比较概括 具体的操作看来 在以后的工作中加强学习 最后是关于三大技能的练习 点钞 汉字录入以及传票录入 单一的工作非常容易烦 但只能一遍 又一遍的刻苦练习才能提高 业务培训是我们以后工作的钥匙 是干好其它工作的前提和 基础 而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实 才能跟得上商行的业务需求 三 理念培训 理念培训主要是针对我们自身以后生涯发展的培训 基本是 要大家建立一种成功的理念 这其中包括职场生涯设计 成功 一讲求方法以及服务礼仪理念三大部分讲座 主要通过视频录 像来学习 职场生涯设计内容很多 要点包括自身的理想和实现理想的 规划 如何规划及企业对于职工发展的规划等 成功一定有方法 的讲座对于我们遇到的困境 如何应对困境 摆脱困境作了分 析 重点讲述了树立成功有方法的理念 杜绝蛮干的方式等等 服务礼仪为两次 一次是金融业服务礼仪 主要对于银行人员 的服务礼仪操作及注意事项进行了说明 第二次是关于商务礼 仪 老师风趣幽默 用很多案例向我们展示了商务礼仪的规则 成功的理念在培训中被分化为设计 方法和操作三个方面来 进行 对于渐进的树立职场成功理念以及个人的发展是非常必 要的 设计是我们首先要做好的 方法和机会应当在以后的工 作和学习中领悟和把握 而操作是我们必须人微言轻要求自己 行动的尺寸 这样的理念才是真正的成功理念 第4 篇 银行新员工培训心得体会 怀着期待与好奇 终于迎来了新入行员工培训 从小到大 我们学习了无数课程 历经十年寒窗 参加了多少培训多少考 试 但这次的岗前培训对我们的意义是空前的 它作为一个过 渡 一个桥梁 让我们从学习走向实践 我们收获的远比想象 中的丰富 参加完培训 我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运 这个 培训班是建设银行内蒙古区分行有史以来举办的最系统化全面 化的一次 人力资源部投入了大量的人力 财力 聘请到专业 人员给我们进行拓展训练和礼仪指导 同时又请到了区分行多 位经验丰富的领导以及优秀员工 短短的十几天内 把我们凝 聚在一起 学习了银行的基本情况 融入了建设银行这个大集 体中 作为一家国有商业银行 建设银行经过大规模财务重组 完善治理结构 再造业务流程 引进战略投资者等一些列股改 环节 最终成功上市 这具有深远的意义 建行成功上市的经 验对中行和工行等上市都极具有参考价值 同时也证明了国际 资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未 来充满着信心 而对于我们刚入职的新行员来说 刚从学校毕 业就能进入这样一个规范化 国际化的大型商业银行 是多么 的荣幸啊 有人说 小胜靠个人 中胜靠团队 大胜靠平台 而 建设银行就是这样一个优秀的平台 在这里 我们将与建设银 行共同发展 把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一起 共同实现腾飞 人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划 我们首先迎来的是为期两天的拓展训练 时间虽短 相信每个 人都留下了深刻的印象 甚至终生难忘 怀着好奇而又激动的 心情我们来到了九州方圆拓展训练营 而接下来的训练 远没 有我们想象中的轻松 开营仪式过后 我们迅速组成了四个团 队 接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建 包括选 出队长 队秘 绘制队旗 确定队名队训和队歌 最后再排练 出一个有团队代表性的展示 经过简短的自我介绍大家立刻融 入到团 2015现场管理工作总结 建筑企业职工教育经验总结 第五篇 第1 篇 建筑施工现场管理个人工作总结 我于xxxx 年 3 月来到了 xxxx 项目部 该同志能够遵守公司及 所在项目部的各项规章制度 积极服从领导的工作安排 完成 指派的各项工作任务 维护集体荣誉 思想上要求进步 积极 响应公司的号召 认真贯彻执行公司文件及会议精神 工作积 极努力 任劳任怨 认真学习相关知识 不断充实完善自己 有着强烈的主人翁意识 随时关注公司发展 切身想到公司 及项目部的利益 坚定公司会不断的发展 壮大 对公司的未 来充满了热情与期望 无论在工作还是生活当中 一直相信一份耕耘 一份收获 所以我一直在努力 不断努力学习 不断努力工作 热爱自己 本职工作能够正确认真对待每一项工作 工作投入 按时出勤 有效利用工作时间 坚守岗位 由于xxx