公司技术部岗位竞聘方案

济南博安自控科技有限公司 技术部岗位竞聘方案技术部岗位竞聘方案 一 一 目的目的 为促进公司产品研发和工艺技术的加速发展 进一步发掘公司内部优 秀人才 经研究决定对公司技术岗位进行公开竞聘上岗 公司所有技术人 员须经过公开竞聘重新上岗 以调动和激发技术部各岗位人员的创新精神 和工作积极性 提升公司的核心竞争力 二 二 公开竞聘岗位及任职要求公开竞聘岗位及任职要求 岗位部岗位部 门门 职务职务 岗位职责岗位职责岗位工资岗位工资 技 术 部 主管设计 师 1 根据公司新产品开发计划或产品开发项 目建议书参与项目的调研工作 负责主持公 司研发项目的设计工作 编制产品开发可行 性分析报告 产品设计建议书等文件 2 组织制订分管项目的设计策划和阶段要 求 提出重要技术保障措施 3 负责为项目组成员进行分工并协调各成 员之间的技术接口 4 负责拟订产品设计任务书 设计方案 主要技术性能参数 系统结构等方案设计阶 段工作 5 负责组织研发项目的试验研究 设计计 算 经济性分析 特殊件及外购件选型直至 完成工作图等各项工作 6 负责处理产品设计中的技术问题 组织 开发项目的设计技术攻关 并负责与外部组 织的技术协调工作 7 负责组织分管项目的产品图样 编制产 品 BOM 平台维护 设计文件的审查 审批 归档和更改 8 组织编制产品的技术审查 鉴定等各种 技术文件 9 组织产品开发初期分管项目的技术服务 工作 解决分管项目试制 试验中发现的设 计问题 对服务质量不到位造成的损失负直 接责任 10 定期或不定期地召开设计师参加的专题 7000 底薪 项目奖励 济南博安自控科技有限公司 工作会议 检查设计工作 处理决定设计中 的重大技术问题 需要上级领导协调处理的 问题应及时上报 设计师 1 独立完成市场项目的设计工作或公司下 达的设计任务 提供设计方案和可行性分析 报告 2 根据新产品开发计划 进行产品总图及 关键部件的设计工作 设计工作要做到资料 的完整性 3 产品设计完毕编制产品试制工艺及必要 工装的设计要求 并负责产品试制中的技 术指导工作 4 产品试制完毕负责产品 BOM 编写 平台 维护 试验图纸修改及技术鉴定工作 5 参与产品批量投产前的工艺文件 工装 设计工作的审核 6 负责产品质量标准的制订 说明书编制 产品包装及合格证 装箱单等技术文件的设 计与编制工作 7 新产品投入市场负责用户的走访工作 及时收集信息 分析产品的生命期 8 负责产品的质量攻关工作及产品的可行 性试验 9 负责所设计部件和关键件的可靠性 10 负责向销售部及用户提供新产品使用维 修知识及技术培训 11 产品试制鉴定完毕 全部资料交资料员 归档 A 岗 5000 底薪 项目 奖励 B 岗 4000 底薪 项目 奖励 济南博安自控科技有限公司 助理设计 师 1 根据新产品开发计划 配合产品零 部件 的设计工作 配合生产部门验证技术资料的 完整性和正确性 2 参与编制产品试制工艺及必要工装的设计 并参与产品试制中的技术指导工作 3 参与产品试制及技术鉴定工作 4 参与产品批量投产前的工艺文件制订 工 装设计工作 5 参与产品质量标准的制订 说明书编制 产品包装及合格证 装箱单等技术文件的设 计与编制工作 6 参与新产品投入市场负责用户的走访工作 及时收集信息 分析产品的生命期 7 相关产品的售后跟踪 培训 技术支持 3000 底薪 项目奖励 集便器大 修主管 1 负责编写集便器检修协议 2 负责主持集便器大修相关设计工作 3 负责集便器大修成本考核工作 4 与客车厂商务沟通 报价 核价 签订 合同 客户走访 5 检修现场技术支持与质量管理 6 集便器返厂状态检查 供货计划 图纸 清单等技术文件下发 7 协调客车厂和生产现场两地之间发货 装箱 实验报告 合格证 8 负责便器主机厂商务沟通 签订合同 督促回款计划 5000 底薪 奖励 济南博安自控科技有限公司 工艺师 1 负责工艺文件 检验指导书等相关工艺 质量文件的编写与下发 2 监督工艺落实情况 3 解决生产过程中出现的工艺问题 并总 结培训 4 负责主持产品的工艺分析和审查 编制 工艺审查报告 5 负责生产现场工装的设计 维护 6 负责组织工艺技术文件的审查 审批 归档和更改工作 7 深入生产现场 掌握质量情况 指导 督促工艺人员及时解决生产中出现的技 术问题 搞好工艺技术服务工作 8 负责外协加工厂家选定 核价 供应商 评价 5000 底薪 奖励 三 三 竞聘者必备竞聘者必备 个人竞聘演讲稿 内容 个人以往的工作履历和业绩报告 对拟竞聘岗位的工作概述 对拟竞聘岗位的工作职责描述 对拟竞聘岗位现状分析 对竞聘岗位拟采取举措 具体实施方案与步骤计划 对拟竞聘岗位的就职规划 设想及其他自由内容 四 四 竞聘原则竞聘原则 1 公平 公正 客观 2 能岗匹配 择优录取 3 公司发展与员工职业发展规划相结合 五 五 竞聘要求竞聘要求 1 勤奋 努力 热爱公司 维护公司利益 2 具备良好的职业素养和道德品质 遵守公司规章制度 3 工作表现优异 对竞聘岗位有独到见解 具有专业经营思想水准 4 具备技术人员所需的基本素质 六 六 竞聘流程竞聘流程 济南博安自控科技有限公司 公司内部参与竞聘的人员主要员工申请的方式产生 一 员工申请 1 有竞聘意向的员工从技术部获取岗位招聘信息 2 符合条件且有竞聘意愿的员工到技术部报名并领取 竞聘申请表 填写 3 将填写完毕的 竞聘申请表 交部门负责人签署审核建议 4 竞聘工作组对竞聘员工进行全面的资格审查 5 竞聘工作组对审查合格的竞聘员工进行面试考核 6 竞聘工作组根据考核结果做出相应的决策 二 竞聘考核 1 面试题目由竞聘岗位所属部门负责人负责草拟 2 面试由竞聘人员竞聘述职演说 竞聘工作组问答两部分组成 项项 目目权重比率权重比率 面 试70 所在部门评价30 七 七 竞聘结果竞聘结果 1 公司按照择优录用的原则 确定岗位人选 2 被录用员工上岗仍需通过为期一个月的试用期 若在试用期间 发现该 员工不能胜任 公司另行调整 3 员工竞聘后产生的岗位空缺由公司领导小组商议进行补缺 4 如竞聘结束后竞聘员工中无适当人选 则竞聘岗位空缺将以面向社会公 开招聘的方式另择人选 八 八 竞聘时间竞聘时间 项目项目时间时间地点地点负责人负责人 信息发布2 04博安会议室高远高远 报名时间2 04博安会议室高远高远 面试时间2 06博安会议室高远高远 结果公布2 07博安会议室高远高远 九 九 竞聘工作组成员竞聘工作组成员 相关部门相关部门负责人负责人 竞聘岗位所属部门高远 竞聘领导小组成员姜毅 时建 崔莹 李锡川 技术部 2017 2 03 济南博安自控科技有限公司 竞聘申请表竞聘申请表 竞聘岗位 填表日期 年 月 日 竞聘人简历 姓 名性别年龄 专 业学历婚否 入职日期在职时间 现任部门现任岗位 在职性质 试用员工 转正员工 奖惩记录 照 片 起止时间公司名称职位离职原因证明人及联系方式工 作 经 历 自我评价 可另附纸张 签字 竞聘审核 原部门负责人审核 签字 济南博安自控科技有限公司 竞聘面试结果 签字 新部门负责人审核 签字 总经理审批 签字 济南博安自控科技有限公司 附 竞聘面试评价表 竞聘面试评价表竞聘面试评价表 填表日期 年 月 日 考评者 竞聘者姓名现任岗位竞聘岗位 评价项目内容分值得分备注 工作技能工作技能 2020 分 分 1 充分具备现任职务所要求的基础理论和 实际业务知识 2 能熟练掌握工作流程 工作规范 3 能充分了解和运用专业知识 25 工作能力工作能力 2020 分 分 1 具备现任职务所要求的沟通能力 能否 进行一般联络沟通 2 能充分理解上级指示 干脆利落地完成 本职工作任务 3 能及时否妥当处理好工作中遇到的问题 25 工作态度工作态度 2020 分 分 1 能严格遵守工作纪律和规章制度 2 严格遵守工作汇报制度 按时进行工作 汇报 3 在工作中主动协助上级和同事做好工作 具有团队合作精神 以企业信誉为荣 3 对分配的任务是否不讲条件 主动积极 主动进行改进 20 工作成绩工作成绩 2020 分