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文档简介

战略性人力资源管理战略性人力资源管理 试题答案试题答案 1 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是 A 有效地为企业管理服务 B 有效地为经济战略服务 C 有效地为企业发展服务 D 有效地为发展战略服务 正确答案 D 2 对企业而言世界级的难题是 A 人力资源统筹 B 人力资源管理 C 人力资源发掘 D 目标绩效管理体系 正确答案 D 3 最简单的组织结构为 A 弱矩阵 B 矩阵 C 直线职能制 D 三矩阵 正确答案 C 4 公司选择人才的第一道关 A 招聘的工作 B 面试的工作 C 甄别的工作 D 培训的工作 正确答案 A 5 下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是 A 指标的下达过程 B 绩效辅导 C 互动交流 D 考核和评价 正确答案 C 6 下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是 A 激励 B 责任 C 评价 D 沟通 正确答案 B 7 目标绩效管理体系的核心是 A 激发员工热情 B 公正 C 绩效 D 战略执行系统 正确答案 D 8 人力资源的使命与职责是 A 发现并任用人才 B 在组织中发挥最大的潜能 创造最大的财富 C 整合人力资源 D 人才引进 正确答案 B 9 老资源 是真正意义上的 A 物质资源 B 人力 C 资源 D 人力资源 正确答案 D 10 中小型 初创型企业所采取的通常是最简单的 A 复线职能型组织结构 B 直接职能型组织结构 C 直线技能型组织结构 D 直线职能型组织结构 正确答案 D 11 哈佛大学的心理学教授麦克利兰 David C McClelland 最早在研究中创造了 A 谈话法 B 行为事件访谈法 C 观察法 D 问卷法 正确答案 B 12 新加坡航空公司的培训体系实行的是 A 培训计费制 B 培训计件制 C 培训计时制 D 培训计录制 正确答案 C 13 最糟糕的绩效文化是 A 以薪酬为核心考核员工 B 以能力为核心考核员工 C 以成绩为核心考核员工 D 以指标为核心考核员工 正确答案 D 14 目标绩效管理体系有两个核心工具 分别是平衡计分卡与 A 目标任务模型 B 冰山素质模型 C 绩效薪酬模型 D 执行运作模型 正确答案 B 15 平衡计分
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