技能全面,工作总结

技能全面技能全面 工作总结工作总结 欢迎来到工作总结栏目 本文为大家带来 技能全面 工作总结 希望能帮助到你 职业技能大赛工作总结 技能全面 工作总结 第一篇 青年服务技能大赛工作总结 为激发广 大青年职工立足岗位学技术练技能的热情 通过以赛促学的方 式 全面提升行业职业能力 加快推动青年服务技能人才队伍 的建设 激发企业团组织的活力 提升团组织对青年职工的服 务能力和影响力 共青团 市市委认真贯彻上级文件精神 组织做好 2014 海南国际旅游岛青年服务技能大赛各项工作 现 将工作总结如下 一 认真部署 充分动员 为办好这次技能大赛 团 市市委 广泛宣传 全面发动 积极协调 联合市旅游委 市人社局下 发团市联字 2014 9 号文件部署此项工作 并与市旅游协会 密切联系进行比赛动员工作 另外团 市市委还通过分发海 报 微博 微信 等多种途径进行比赛宣传和动员 并与海南 交通广播联合举行出租车驾驶 市初赛 全市共有三十多家 企业的一百六十余名员工参加了此次比赛 还吸引了来自德国 的喜来登酒店的选手本杰明参加比赛 这也是首次有外国选手 参加此项大赛 二 组织培训 提高技能 为充分准备好此次比赛 南山文化旅 游开发有限公司 财富海湾酒店等参赛单位都组织进行培训 并筛选优秀选手报名参赛 珠江花园酒店等单位还进行了内部 技能比赛 通过单位内部的竞争选拔 选手的技能都有了明显 提高 技能全面 工作总结 三 竞赛公平 保证质量 为保证这次比赛的公正性 团 市 市委严格按照竞赛要求 对照评分要求进行评分并写明扣分原 因 在美发 西式烹调项目安排监审员 保证竞赛秩序公正 比赛成绩公平 使技能大赛发挥应有的积极意义 四 针对提高 精益求精 在通过 市赛区初赛每个项目选拔 出六名选手参加 全省决赛后 市技工学校的老师 针对客房 餐厅等项目选手在比赛过程中出现的问题和存在的 不足进行指导 并将往年全国技能大赛及职称考试相关试题给 选手准备 提高选手的理论水平 在全省决赛中 来自 市 的选手获得一个一等奖 两个二等奖 三个三等奖 十八个优 秀奖 充分展示了 市旅游行业从业人员的风采 团 市 市委获得组织奖 五 看到差距 努力改进 此次比赛 虽然取得了一定成绩 但 仍有很大的提高空间 一是从参赛选手的比赛情况看 部分选 手理论知识比较薄弱 客房服务实操分数第一的蓝玲理论才 40 多分 二是整体发展不平衡 有的单位培训基础工作做得扎实 对比赛也比较重视 比赛成绩连年上升 有的单位培训工作目 标不够明确 比赛成绩一般 三是动员力度仍有待加强 个别 企业不知道此项活动 技能比武工作总结 技能全面 工作总结 第二篇 济矿集团运河煤矿 2013 年技能比武 工 作 总 结 本次技能比武活动 是在集团公司实 施人才战略的关键时期开展的一项重要工作 规模是空前的 比赛共设 11 个工种 掘进电钳工 支架维修工 综采维修电工 综采维修钳工 大型设备维修电工 大型设备维修钳工 矿井 维修电工 矿井维修钳工 机械修理工 电气焊工 瓦斯检查 工 十区两厂的 226 名选手参加比赛 31 名裁判人员参与评 判 试题 11 类 评分标准 1970 份 整个比赛从组织到结束 历时三个月 圆满完成了各项比赛 一 通过技能比武活动的成功举办 主要体现以下特点 1 领导重视 组织机构健全 工作职 责明确是搞好比武活动的前提 在此次比武活动中 各级领导高度重 视并给予大力关心和支持 矿成立了比武活动领导小组 加强 了对比武工作的领导 机电技术部多次召开会议 研究比赛方 案 矿长高立群同志也多次亲临现场 检查比武活动的进展情 况 各单位也指定专人负责 及时协调解决工作中的问题 为 参赛选手创造了良好的比赛条件 2 加强培训 强化练兵 大力宣传是 搞好比武活动的基础 技术练兵是开展比武活动的目的 也 是开展好比武工作 技能全面 工作总结 的基础 各单位通过各种形式宣传比 武活动的重要意义 营造了浓厚的舆论氛围 矿集中购置了大 批培训教材 利用业余时间进行培训 在全矿掀起了学技术 练本领的热潮 3 准备充分 制度完善是搞好比武活 动的保证 在矿技能比武活动领导小组的指导下 比武办公室 各专业组做了大量准备工作 制定了 关于开展 操作技能比赛活动的意见 组织编写了 济矿集团运河煤矿 2013 年技能比武工作手册 等资料 制定了理论考试方案及实 践评分标准 精心选择和设计比赛场地 机电修理厂 综采一 区等单位克服种种困难 精心做好现场布置 比赛设备 比赛 器材 后勤保障等方面的工作 4 严格保密 公平裁判 是搞好比活 动的关键 能否达到预期效果 关键在于比武是 否公正公平 在这次比武活动中 比武办公室通过严格的试题 保密 强化考场纪律 实践考试采取多人评分 保证了比武的 严肃性和公正性 二 通过本次比武 对全矿专业技能 人员素质进行了一次全面检验 使我们进一步认清了技能人才 现状 增强了做好技能人才培养的责任感和使命感 存在的问 题主要有 1 部分岗位技能操作人员理论基础差 基本视图 元器件作用原理不懂 操作 维修技能低 个别工 种的职工技术单一 综合素质较低 技能全面 工作总结 2 多数参赛人员存在习惯性违章 按 章操作的意识不强 工作中图省事 怕麻烦的不良作风在比武 过程中得以体现 3 部分维修人员对工艺标准要求低 处理故障的思路不清晰 不借助有效检测手段 只靠经验 猜 故障的现象较为突出 4 一些单位对加强职工技术培训 提 高职工素质 开展比武活动的重视程度不够 单位培训组织不 好 完成考核 推选技能人员 5 个别技术岗位文化层次低的人员不 少 区队内部无有效的激励机制 维修岗位人员搭配不够合理 还存在技术高低一个样 干与不干一个样的弊病 三 根据矿技能人才队伍现状 特提 出如下建议 1 切实加大人才培养力度 采取走出 去与请进来相结合 理论与实践相结合等方式 设立技能实践 练兵基地 开展多种形式的技能培训和练兵活动 要把优秀人 才放到关键岗位上使用 选拔一批有培养前途的技术工人 给 予出题目 压担子 创条件 加快其成才速度 要把这次技能 比武涌现出的技术尖子作为重点培养使用 发挥他们的榜样 骨干作用 影响和带动青年技工学技术 钻业务的热情 2 要建立健全长效激励机制 有了好 的激励机制 人才工作才具有活力 才能最大限度的激发广大 职工学技术 钻业务的积极性 主动性 对于在各项工作中表 现突出的技能 人员 要经济上得实惠 政治上有地 位 从根本上改变职工内部流行 会干的不如不干的 技术高 的不如技术低的 干的多失误多 罚的多 的不良观念 营造 尊重技术 尊重人才的良好风气和浓厚氛